"교육경영합리화"의 검색결과 입니다.

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교육행정 인적자원관리 간호관리학 경영학원론 자원활용 간호관리 사회복지조직이론 학점은행제

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"교육경영합리화" 검색결과 1,381-1,400 / 26,207건

인적자원관리 시험 요약본

다. 실패하기 쉽다-정리해고:인력감축을 위한 최후의 방안. 긴박한 경영상의 필요발생, 적극적 해고회피노력, 합리적 기준 설정, 노조와 성실협의 4가지를 요건을 충족하면 그 후에 해고 ... , 개발, 교육 보상을 바라는 욕구)를 둘 다 충족시켜야 함-생산요소로서의 인적 자원의 차별적 속성 : 성과의 수행자 / 비용 요소 / 인격을 갖춘 개인 / 의사결정자(스스로 판단 ... 함) / 기업외부와의 인터페이스(타 집단과 관계를 맺음)-인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체-HRM 세부기능 : 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은?① 계급투쟁 ② 인간관계론 ③ 교환이론 ④ 합리적 선택8. 산업혁명기 영국의 초기 노동운동 특징으로 옳은 것은?① 합법적 조합 활동 보장 ② 러다이트 운동과 조합 결성 ③ 정부 ... 의 적극적 지원 ④ 전국 단위 단체교섭 제도화9. 독일의 공동결정제도(Co-determination)에서 노동자가 참여하는 영역은?① 생산공정만 ② 기업의 경영·감독 ③ 해외지사 ... 별 부의 적극적 지원④ 복지국가 체제 확립56. 독일 공동결정제도의 핵심 목적은?① 사용자 일방적 의사결정 강화② 근로자 경영참가와 산업민주주의 실현③ 단체협약 무력화④ 고용조정

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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기업의 사회적 책임

적 욕구에 대한 비판1) 기업 비판 시작 배경① 사회적 환경의 요소 : 풍족함, 교육, 인식 → 기대↑② 기대의 증가와 사회문제 발생 : 기대보다 거업이 따라오는 속도 느림③ 특권 ... 성 : 기업이 의도하지 않았지만 외부환경에 미치는 영향 ex) 환경훼손, 빈부격차② 기업의 사회적 책임(CSR) 논쟁□ 경영 패러다임이 변화하면서 기업의 역할에 대한 기대도 변화함□ 경제 ... 적 가치 창출 + 사회적 가치 창출 : 기업의 합리적?경제적인 활동만X, 사회적인 책임 요구2) CSR의 의미 변화① 초기의 CSR□ Friedman (1971) : 주주의 부

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 시스템적인 사고는 어떠한 역할을 할 수 있을지 시스템 사고에 대한 전반적인 개관과 그 역할을 서술하시오

. 또 과학적이고 합리적인 의사결정을 내리는 데 유용하다. 아래에서는 위와 같은 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 시스템적인 사고는 어떠한 역할을 할 수 있을지 시스템 ... 사고는 Forrester에 의해 제안된 것으로서 시스템의 전체 특성을 이해하여 그 결과를 예측하는 사고 분석적 방법으로 경영학이나 정치학에서 결정을 내리기 위해 활용하던 시스템 ... 다이내믹스에 뿌리를 두고 있다. 이는 교육에도 영향을 미치기 시작했고 Senge는 시스템 사고를 시스템의 구조적 특성을 구성 요소 간 상호 관계에서 파악하고 전체 시스템의 지속적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

의 경영전략은 ‘많은 사람들에게 더 좋은 생활을 제공한다’로 두어 다양한 디자인과 기능의 제품을 합리적인 가격에 제공하고자 함을 보여주고 있다. 이케아는 제작공정의 59 ... 교과목명 : 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하고 설명하시오. 글로벌 인적자원관리의 성공 : 이케아(IKEA)의 사례 중심으로-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이케아 ... 적으로 HRD(Global Human Resource Devlopment Strategy)의 가장 큰 통합적인 전략이 수립이 되어야 하고, 이후에 인적자원 및 교육훈련이 글로벌 기업이 위치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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안전문화 증진 방법[A+]

의 유해·위험요인을 스스로 인지할 수 있는 능력을 향상한다. 또한, 안전관리자의 위험성 평가 내용과 비교하여 사업주와 근로자에게 교육함으로써, 질적인 안전교육을 시행할 수 있다. 3 ... 성의 기준을 비교하여, 추정된 위험성의 크기가 허용 가능한지 아닌지를 판단 ? 위험성 감소대책 수립 및 실행: 위험성 평가 결과, 허용 불가능한 위험성을 합리적으로 실천 가능한 범위 ... ·보건팀에서 근로자가 작성한 위험성 평가서 중 우수 작성자 6명을 선발하여 시상 (최우수 1명, 우수 2명, 장려 3명) 5. 기대효과 ① 위험성 평가를 최고경영자와 근로자가 직접 함

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| 리포트 | 3페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.08.24

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

적 문제의 해결: 사고분석에서 시작하는 것이 효과적유전과 환경을 포함한 다양한 요인들이 불합리한 사고의 원인행동에 대한 과거의 영향보다는 현재에 초점인간이 지닌 신념은 변화한다고 믿 ... 가능, 방문 신청은 평생교육진흥원 방문하여 개설 (X -고용센터)기업형태별 검색 = 대강외벤 가공코일청대기업, 강소기업, 외국계기업, 벤처기업, 가족친화인증기업, 공무원 ∙ 공기업 ... 자주관리 기업노동자 경영참여 방식 중 산업 민주화 정도가 가장 높은 형태기업 등 경영권이 자본이나 국가에 있지 않고 노동자집단에 귀속되어 있는 것산업민주주의에 입각한 민주적 의사

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| 시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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고려 시대의 학문과 사상

자로는 최언위, 최응, 최지몽 등이 있습니다.이들은 태조 왕건에게 유교주의에 입각한 국가 경영을 건의하였습니다.고려의 4대왕인 광종때에는 과거 제도를 실시하여 유학에 능숙한 사람 ... 을 관료로 등용하고요 .성종때에는 최승로의 건의를 바탕으로하여 유교 정치 사상이 확고하게 정립되었습니다.성종은 유학 교육 기관인 국자감도 설치를 하였습니다.성종 시기의 대표적 유학자 ... 을 하였는데요 최충에 의하여 고려의 유학수준이 더욱 높아졌습니다.최충은 관직에서 물러난 후에 9재 학당을 세워 유학 교육에 힘썼습니다.인종때 활약한 인물인 김부식은 보수적이면서 현실

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.24

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자신의 지역사회에서 최근 일어난 사회행동에 대해 조사하고 자신이 사회복지사라면 어떤 역할을 해야 하는지 서술하시오.

도록 하는 최선의 노력을 포함하고 있다. 네 번째, 물리적 강압이나 강요는 포함하고 있지 않지만, 다양한 형태의 심리적, 사회적인 압력은 즉 교육, 설득, 선전, 압력 등과 같은 방법 ... 을 채택함에 있다. 다섯 번째, 사회행동의 방법과 목표는 합리적 혹은 비합리적일수도 있다고 한다. 여섯 번째, 행동을 바람직한 것으로서 미리 정해 높은 지역사회개혁과는 다르게 사회 ... 에 노출되어 이로 인해 사회부적응으로 연결되는 문제가 확산되고 있다. 이에 구로구에서는 평화적인 문제해결 능력 향상을 위해서 학교 폭력예방 교육 일환으로 갈등조정 위기 예방 전문가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

가 도입되면서 이러한 불합리한 차별이 줄어드는 추세이다. 또한, 직무 기술서를 기반으로 한 인사제도는 인력배치와 교육, 승진, 평가 등 다양한 분야에서 체계적인 접근을 가능하게 한다 ... 을 설정한다. 이는 흔히 ‘직무급제’라고 불리는 임금체계에서 볼 수 있으며, 나이나 근속연수보다 수행 직무의 중요도에 따라 보상이 결정되는 구조이다. 표면적으로는 합리적이고 공정 ... 불만의 원인이 되기도 한다. 또, 평가가 완료되어 등급이 매겨졌음에도 경영진의 임의 결정으로 임금 수준이 변경되는 경우도 존재한다. ‘객관적인 평가를 했다고 하지만, 결국 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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인적자원관리의 중요성

주고 있다.인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 활동이며 경영에 있어 인간활동의 핵심이 된다. 우리는 흔히 조직을 운영하기 위해서는 3M이 필요하다고 한다. 인적자원 ... 을 어떻게 해결하느냐가 조직의 유지,발전에 매우 중요한 요소라는 점이다. 최근 들어 중소병원의 경영악화 등으로 인해 경영혁신 기법들을 원용하고 있지만 성공하는 사례는 생각보다 드물 ... 다. 이와 같이 경영혁신기법들이 성공을 거두지 못하는 이유는 조직에서의 사람과 관련된 문제를 간과하기 때문이라고 많이 지적되고 있다. 즉 사람이 변해야 조직이 변하는 것이다.(2) 병원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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아Q정전(에세이)

는 강자에게는 더할 나위 없이 약하지만, 약자에게는 강하게 구는 전형적인 속물이기도 하다. 스스로 정신승리법이라 일컫는 자기 합리화를 통해 최하층 막노동자라는 자신의 처지 ... . 아Q가 겪는 여러 어려움의 원인인 어리석음은 제대로 된 교육의 기회를 얻지 못했기 때문이 아닐까 하는 생각이 든다. 현재의 우리에게도 기회라는 것은 강자에게만 허락되는 것이 아닐까 ... ? 경제적 부유함이 더 많은 지식 습득의 기회를 생산할 수 있기 때문이다. 성(姓)을 가진 짜오영감은 경영권을 가진 고용주와 비교되고, 단벌 옷차림에 경제적 여건 때문에 사랑

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.02

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

한 인적자원 확보의 개요 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다. 우수인재의 확보는 치열한 경쟁 환경과 급변하는 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 ... 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화 하는 것이다. 면접위원들의 개인적인 편차에서 오는 면접결과의 신뢰성 문제나 일관 ... 성 문제가 발생하고 있으며, 면접 질문내용에 있어서도 면접시간별, 면접집단별로 많은 편차를 보이는 게 일반적이다. 이러한 면접제도를 합리적인 방향으로 개선하는 것이 중요하다. 전문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

의 예시, 자격요건 등을 명시하게 됨.⑧직위분류제의 장단점?동일직무에 대한 동일보수(높은 보수형평성),직무급(공정한 보수)?교육훈련의 수요를 정확하게 예측?조직관리의 합리성을 기함?효율 ... 론(사이먼,1940년대)자연과학의 논리실증주의를 사회과학 연구에 도입가치와 사실을 구분하고, 연구대상을 ‘사실’에 국한행정의 본질을 ‘절약의 능률’이 아닌 ‘조직 내에서의 합리적 의사 ... 강시적?연역적 접근⑦시장에 비해 조직이 더 효율적인 이유집합적 의사결정은 내부비용을 감소시킴, 정보밀집성(비대칭적 분포)이 쉽게 극복, 인간의 제한된 합리성 완화?신공공관리

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| 시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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[A+]재무회계에서 현금주의에 의하지 않고 발생주의에 의해 재무제표를 작성하는 이유와 이로 인한 장점 및 단점에 대해서 논하시오.

수익과 총비용의 차액을 산출하는 데 있어 어느 시점에 손익이 해당하는지를 구분하여 그 기간의 손익으로 인지하는 방법으로써, 특정 회계연도의 수익과 비용의 경영 성과는 더 합리 ... 게 인식된다. 먼저, 현금주의 방식이란 현금의 흐름을 따라 회계 처리를 하는 방법으로 회계 전문 교육이 아니더라도 기본 지식을 통해 업무 처리가 가능하다. 현금주의의 주요 특징 ... 한 기간에 기록하는 것이다. 발생주의 회계의 목적은 재화나 용역의 인수나 인도의 시점에 수익과 비용을 구체적으로 내용을 보기보다는 특정한 기간 안에 기업의 경영 성과를 정확히 보이

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| 리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.31

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[간호4] 간호지도자론 - 관리자와 리더는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명

를 달성하기 위하여 체계적이며 합리적인 수행방법이 마련되어 그 목표가 수행되는 일련의 과정을 뜻한다. 많은 간호관리를 설명한 학자 중 민츠버그는 자신의 박사학위 논문을 정리 ... 한 ‘경영 업무의 본질’을 출간하며 경영학 분야에 두각을 보였으며 캐나다 몬트리올의 McGill대학에서 교수로 재직하며 경영자, 전략경뎡, 기업조직 등 다양한 경영학의 주제들을 연구 ... 사의 교육프로그램을 개발하여 간호사 퇴사율을 낮추도록 기획한다. ② 문제해결자 : 신규간호사의 잦은 투약실수가 발생하자 교육간호사는 문제의 원인을 파악하고 개선하기 위해 신규간호사

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.06

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소비자와 시장 기말고사 정리본

연대, 한국부인회, 한국여성소비자연합, 소비자시민모임, 소비자교육중앙회, 소비자공익네트워크, 한국소비자교육원, 한국소비자연맹, (대한어머니회중앙연합회)의 회원단체+255개 전국 ... 에게 필요한 정보를 탐색하여 합리적이고 안전한 생활을 영위할 수 있도록 전국의 소비자상담실에서 검수되는 소비자 고발상담을 데이터베이스로 구축하여 자료의 활용도를 높임3) 소비자 운동 ... 자원지도력-자원 지도자 및 자원봉사자 교육 및 소비자를 대상으로 교육, 실무지도력 강화-해마다 교육 실시4) 월간소비자 발간 및 홍보활동1978년 9월부터 소비자 생활정보를 모아

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| 시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

Organizational Psychology)이란 일터에서의 인간 행동과 심리과정을 연구하여 경영성과와 개인의 행복을 높이는 것을 목표로 하는 응용심리학 분야입니다. 다시 말해 기업 조직 내 ... 으로 탐구하여, 인간 행동의 원리를 밝히고 응용하는 것을 목표로 합니다. 심리학은 인지, 정서, 발달, 사회, 임상 등 매우 다양한 하위 분야로 구성되며, 연구된 이론과 지식은 교육 ... 시키기 위한 교육과 개발을 설계하며, 공정한 평가와 보상을 통해 직원들의 역량 발휘를 도모합니다. 다시 말해 개인 차이에 주목하여 우수 인력을 식별하고 개발하는 것이 인사심리학의 핵심 과제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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1인가구 증가 현상의 원인을 분석하고 그것이 미치는 사회문화적 영향은 무엇인지 설명하시오

) 경제, 문화, 사회적 요인2) 이혼의 증가2. 1인가구 증가가 미치는 사회문화적 영향1) 온라인 결제 및 요식업 매출의 비중 증가2) 가성비 추구 및 합리적 소비 성향Ⅲ. 결론Ⅰ ... 한 집단과 불안정함에도 1인가구를 형성해 생활하는 양분의 모습을 보였다.특히 kt경제경영연구소의 2014년 조사에 의하면 남녀 기대수명의 차이로 인해 여성노년의 1인가구가 지속 ... 와 교육수준 향상 및 여성 고용 확대로 이러한 사회현상이 1인가구 증가를 일으켰다고 보여진다. 두 번째 문화적 요인은 개인주의 확대 및 초혼 연령의 상승과 비혼주의가 증가하며 1인 가구

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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[강력추천] 제주항공 객실승무원 면접 기출문제와 모범답안 100선

는 무엇이라고 생각하나요?항공업계는 최근 몇 년간 디지털 혁신과 친환경 경영, 그리고 코로나19 팬데믹 이후 회복 단계에 있는 것이 가장 큰 변화라고 생각합니다. 디지털 트랜스포 ... 등 친환경 경영이 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 팬데믹으로 인해 안전과 위생 관리가 강화되었고, 여행 수요 회복과 함께 항공업계 전반이 빠르게 변화하고 있습니다. 변화 속 ... 하기 위한 방안을 어떻게 생각하나요?코로나19 팬데믹은 항공업계에 엄청난 타격을 주었고, 여행 수요가 급감하면서 많은 항공사가 경영 위기를 맞았습니다. 이를 극복하기 위해서는 탄력

자기소개서 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.27

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