"직업공무원제"의 검색결과 입니다.

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"직업공무원제" 검색결과 121-140 / 24,523건

[법학]직업공무원제도에 대해

직업공무원제도Ⅰ. 의의직업공무원제도는 국가와 공법상의 근무 및 충성관계를 맺고 있는 직업공무원에게 국가의 정책집행기능을 맡김으로써 안정적이고 능률적인 정책집행을 보장하려는 공직 ... 구조에 관한 제도적 보장을 말한다.Ⅱ. 직업공무원 제도의 내용1. 정책집행기능의 공무원부담(1)기능유보의 내용국가의 정책집행을 원칙적으로 공무원에게 맡김으로써 사인, 공무수임사인 ... 또는 근무계약에 의한 공직자들에 의해서 정책집행기능이 행사되는 것을 방지하려고 하는 것이 바로 직업공무원제도에 내포된 기능유보의 내용이다.(2)기능유보의 실효성 확보수단직업공무원제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.02

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인사행정(엽관제, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제, 직위분류제)

인사행정론1. 인사행정의 의의1) 정의- 정부에 필요한 인적자원 동원관리(1) 인사기관의 목적① 공무원이라는 인적자원 효율적 사용② 공무원들의 만족스러운 직업 생활 제공③ 공무원 ... -계층제에 입각한 직업공무원제⑤공무원 채용시 잠재력 중요시함⑥중앙인사기관에 위임했던 권한을 각 행정 부처에 위임직업공무원제도1. 의의공무원이 전생애에 걸친직업으로 운용되도록 한 제도2 ... . 원칙상 차이실적주의- 직위분류제, 개방형, 전문가직업공무원제- 계급제, 폐쇄형, 일반능력자주의3.수립요건1) 공직에 대한 높은 사회적 평가2) 젊은사람의 채용3) 훈련, 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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[행정학]직업공무원제도

목 차1. 직업 공무원제의 개념2. 직업 공무원제와 실적주의의 관계3. 직업 공무원제 수립을 위한 조건4. 직업 공무원의 장 • 단점5. 우리나라에서의 직업 공무원제의 실태 ... 와 발전방향6. 참고 문헌직업 공무원제도의 개념직업 공무원제(career civil service system)란 사회에 첫발을 내딛는 젊은이들이 공직을 명예로운 직업으로서 선택 ... 한다. 다시 말하면 직업 공무원제도란 공무원이 단순히 공직을 평생의 직업으로 선택 근무할 수 있도록 하는 데서 그치는 것이 아니라, 그것을 보람 있고 명예로운 것으로 생각할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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행정의 윤리(공무원의 직업윤리)

행정의 윤리(공무원의 직업윤리)I. 서론일반적으로 사행정에 비해 공행정에서는 유난히 윤리성이 강조된다. 그것은 공행정은 공익을 추구하고, 국민 전체에 대한 봉사자이며, 국민 ... 경우를 이야기한다. 이러한 경우에도 개인의 심성이나 양심에 호소하는 것보다 직업윤리나 제도적 장치를 개발해서 해결하도록 해야 할 것이다. 공무원에게 무한정의 충성의무를 강조할 것이 아된다. ... 적 짧은 기간 내에 효과적인 경제발전을 이루었다. 그러나 이러한 경제발전은 민간에 의한 자율발전이 아니라 정부가 주도하여 이룩한 유도발전이었다. 즉 정부의 공무원들이 경제발전을 주도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.29

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[인사행정론]직업공무원제도

직업공무원제도Ⅰ. 서직업공무원제는 본래 유럽대륙에서 절대군주국가의 통치체제 구축을 위한 관료제의 발달과 맞물려 태동하였으나 그 후 엽관주의를 배제하고 정권의 변동에도 흔들리지 않 ... 는 행정의 계속성과 안정성을 유지하기 위한 제도적 장치로 발전하여 오늘에 이르고 있다.최근 세계 각국은 전통적인 직업공무원제를 행정의 민주성과 능률성을 저해하는 핵심적인 개혁 대상 ... 으로 규정하고, 직업공무원제의 문제점을 극복하기 위한 다양한 개혁 조치를 시행하고 있다. 그러나 전통적인 직업공무원제에 대하여 민주성과 능률성의 관점에서 여러 가지 비판이 제기

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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[직업공무원제] 직업공무원제

된 인적자원 관리를 강조했다. 각 행정부처에게는 직무와 능력에 대한 예측적 관리 도구를 구비하고 인력관리 권한을 분산화 할 것이 요구되었다.Ⅱ. 직업공무원제의 의의직업공무원제(car ... 하는 공무원제도를 말한다.직업공무원제의 요체는 젊은 사람들이 그들이 첫 직업으로 공직을 선택하여 그것을 명예로운 직업으로 알고 거기에 일생을 바치게 하는 데 있다. 이러한 직업공무원 ... 이 이해력 있는 사람이라면 누구나 용이하게 그의 임무를 수행할 수 있을 정도로 간단명료하여 직업공무원이 필요 없었을지도 모른다. 그러나 오늘날 행정기능이 양적으로 팽창하고 질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08

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[인사행정] 직업공무원제

직업공무원제Ⅰ. 서론직업공무원제란 공직에 종사하는 것을 일생의 직업으로 생각하고, 이에 대하여 긍지를 갖도록 조직되고 운영되는 공무원 제도를 말한다. 즉, 직업공무원제란 젊 ... 고 유능한 인재들이 공무원으로 일단 임용되면 공직을 보람있는 평생의 직업이라 생각하고 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 운영하는 인사제도를 말한다.이 글에서는 이러한 직업공무원제를 명확히 ... 파악히기 위하여 실적제와 직업공무원제를 비교하여 보고, 직업공무원제도의 수립요건 및 장단점을 알아보겠다.Ⅱ. 직업공무원제와 실적주의의 차이비록 실적주의가 직업공무원제로 발전되어가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.22

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[인사행정] 직업공무원제

한국형 직업공무원제 확립 방안1. 문제제기우리나라는 국가의 경제를 비롯한 사회, 문화 등의 급격한 변화가 이루어 졌다. 정보화의 물결 속에 정부의 다각적인 변화가 필요한 때가 온 ... 하고 있다고 할 수 있다.우리나라는 헌법 과 국가 공무원 법 등을 통해 알아 볼 수 있듯이 직업공무원제(career civil service system)를 채택하고 있다. 또한 신규 ... 채용보다는 내부 승진에 큰 비중을 두며, 공개경쟁채용시험을 통한 신규 채용을 9급,7급,5급에 한정하고 있는 점에서 직업공무원제의 면모를 볼 수 있다.헌법 제 7조 2항「公務員

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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정무직과 직업공무원의 차이 및 엽관제적 인사관리의 장단점

정무직과 직업공무원의 차이 및 엽관제적 인사관리의 장?단점Ⅰ. 서론본문에서는 공무원의 종류에 대한 이해를 통한 정무직 공무원과 직업공무원의 차이를 살펴보고, 공무원의 임면(任免 ... )을 당파적 충성이나 정신에 의하여 결정하는 정치적 관행인 엽관제 및 그 제도를 통한 인사관리의 장단점을 살펴본다.Ⅱ. 정무직공무원과 직업공무원의 차이정무직과 직업공무원의 차이에 대 ... 에 의하여 일정 기간 전문지식이 요구되는 업무에 종사하는 공무원을 말한다.라. 고용직 공무원 : 정부 내에서 단순한 노무에 종사하는 공무원이다.즉, 직업공무원이라면 경력직 공무원과 특수

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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[인사행정론] 직업공무원제도

I. 서론직업공무원제는 오늘날 행정기능이 양적으로 팽창하고 질적으로 복잡해지면서 고도의 전문화와 기술화 및 책임 행정의 확립 그리고 재직자의 사기 함양을 위해서 중립적?안정 ... 가 부여되어 있어서 일생의 보람 있는 직업으로 생각되도록 하는 조치가 마련되어 있는 제도를 말한다. 이하에서는 공무원제도의 발달과정을 간단히 고찰하고 특성 및 장,단점에 대해서 ... 주의가 확립되기 시작하고, 직업공무원제가 발달하였다.미국은 직업공무원제도를 민주주의에 대한 위협으로 인식하였기 때문에 직업공무원제의 성격이 약하며, 실적주의와 정치적 중립의 원칙

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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실용정부의 공직제도개혁과 직업공무원제도의 연구

실용정부의 공직제도개혁과 직업공무원제도의 연구목차Ⅰ.서론Ⅱ.행정개혁의 정당화요소로서 행정효율성1.실용정부의 행정개혁2.행정효율성의이론적근거-新公共管理論3.신공공관리론의특징4.신 ... 공공관리론의한계Ⅲ. 직업공무원제도1.개요2.제도보장으로서직업공무원제도3.공직구조의형성원리Ⅳ.공직제도 개혁의 법률적 문제점1.헌법적 문제점2.계약직 공무원3.공직구조의 형성원리Ⅴ.우리 ... 를수반하여필연적으로행정의전문화와기술화가요청되게되었다.그래서전문적지식을지니고있는유능한인재가공직에서의근무를직업으로생각하는직업공무원제의확립이더욱더필요하게되었다.그러나우리나라에서는민주화이후

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.08 | 수정일 2017.09.25

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[행정학] 직업공무원제

직업공무원제1.직업공무원제도의 개념1) 공직의 유능하고 인품 있는 젊은 남녀에게 개방되어 매력적인 것으로 여겨지고 업적과 능력에 따라 명예롭게 높은 지위까지 올라갈 수 있는 기회 ... + 승진기회 보장 + 신분보장+ 사기와 보람 등으로 구성2.직업공무원의 개념우리나라의 경우 실적과 자격에 의해 임용되고 신분이 보장되어 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예상 ... 되는 공무원인 국가공무원법상 경력직공무원이 직업공무원에 해당 (법률상 용어는 아님)**** 공무원(지방공무원법 2조의 내용){{- 경력직 :실적과 자격에 의하여 임용되고 정치적 중립

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.20

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[경찰인사관리 개념] 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관

[경찰인사관리 개념] 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관목차경찰인사관리의 개념I. 경찰인사관리의 의의II. 경찰 ... 인사관리의 목적III. 엽관주의와 정실주의1. 엽관주의제도2. 실적주의제도IV. 직업공무원제와 직위분류제1. 직업공무원제도2. 직위분류제V. 경찰인사행정기관1. 경찰청 경무기획국2 ... 는 경찰직업공무원제도와 함께 현대 경찰인사행정의 근간으로 실적에 기초하여 경찰공무원이 채용되고 유지되고 승진되고 징계를 받곤 해고되도록 하는 제도를 의미한다.실적제도는 미국

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.15

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실적제와 직업공무원제 우리나라 실태와 발전방향

실적제와 직업공무원제: 우리나라 실태와 발전방향>Ⅰ.논의의 필요성인재를 채용하는 입장에서 볼 때 일반 민간 기업과 행정조직은 조직의 특성상 여러 가지 차이점을 보인다. 특히 효율 ... 사실이다. 따라서 정부는 다른 방면으로의 인재유치 매력을 발휘하기 위한 제도를 마련하게되었고 그중 하나가 직업공무원제이다.계급제와 폐쇄형 공무원제 및 일반능력가 주의를 지향 ... 하는 직업공무원제는 그러나 다양하고 복잡하며 급속하게 변화하는 오늘날 지식정보화 사회에서 배격해야할 무사안일과 비전문성의 취약성을 드러냄에 따라 그 대안으로서 실적제의 도입이 논의되는바

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.12

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[직업론] 공무원에 대해서

적인 것임을 특색으로 하는 동시에, 또 한편으로는 직업인으로서 근로관계에 있는 것이다. 점차 직업공무원제도가 확립되고 있으나, 한편 공무원은 특수한 공법적 지위와 신분 때문에 일반 ... 이나 직업공무원제확립을 위해서 배려되어야 한다.우리나라의 경우 국가공무원의 채용시험에 응시할 수 있는 자의 연령은 와 같다.채용시험 응시연령{계 급공개경쟁채용시험특별채용시험5급. 연구직 ... ♠ 공무원에 대해여....Ⅰ. 공무원이란공무원의 개념은 제도적 산물이므로 극히 다의적(多義的)이다.한국의 실정법상 개념으로는 대체로 다음과 같은 세 가지가 있다. 1 최광의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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인사행정론의 직업공무원제,실적주의,계급제 에관한것!

직원공무원제Ⅰ. 서론후기 산업화 사회 그리고 정보화 사회로 갈수록 직업공무원제는 장점보다는 단점이 더 부각되고 있습니다. 이는 민주주의의 요청과 상황적응성 ? 유동성이 요청 ... 되는 현대 사회에서 직업공무원제의 폐단이 더욱 커지고 있기 때문입니다. 지금부터 민주주의와 산업 ? 정보화 사회에서 직업공무원제도에 대한 비판에 대해 알아 보도록 하겠습니다.Ⅱ. 직업 ... 공무원제에 과한 이론적 고찰1. 직업공무원제의 개념직업공무원제란 공무원으로 일하는것이 그들의 전생애에 걸친 직업이 될 수 있도록 조직 ? 운용되는 인사제도를 말합니다. 다시 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2008.05.22

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[인사행정] 한국 직업공무원제

I. 서 론II. 개념 및 발달 과정III. 직업 공무원제도의 특성IV. 한국 직업공무원제도의 실태와 개선방안V. 결 어I. 서 론한국의 인사행정은 더 이상 공무원을 컨베이어벨트 ... 국민의 욕구가 다양해지고 이에 대한 행정의 대응성(responsiveness) 측면에서 중요시된다.한국의 인사행정은 직업 공무원제를 근간으로 한다. 그간 직업 공무원제는 공무원 ... 의 신분과 정치적 중립을 보장하며 행정 국가의 중요한 제도로서 역할을 해왔다. 하지만 새로운 행정 환경의 변화에 따라 적극적인 인사행정이 요구되며 직업 공무원제도에 대한 새로운 고찰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[인사행정]직업공무원제의 의의와 특징

Ⅰ. 직업공무원제의 의의와 특징1. 직업공무원제의 의의직업공무원제란 공직이 유능하고 인품 있는 젊은 남녀에게 개방되고 매력적인 것으로 되어야 하며 업적과 발전에 따라 명예 ... 스러운 높은 지위에 올라갈 수 있는 기회가 부여되며, 공직을 생애를 바칠만한 보람 있는 일로 생각하고 공직 생활을 할 수 있게 하는 조치가 마련되어 있는 제도를 말한다. 따라서 직업공무원 ... 제란 단순하게 일생을 공직에 근무하게 하는 것만을 의미하는 것이 아니라 공직생활을 보람 있고 명예로운 것으로 여겨 일생을 바치는 것을 말한다.이러한 직업공무원제도는 절대군주국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.21

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[직업공무원제] 직업공무원제의 장점과 단점

♧ 직업 공무원제의 장점1. 의회정치, 정당정치에 따르는 정권교체나 정쟁에 의한 영향을 받지 않고 행정의 안정성 계속성 중립성 (공무원관계법에 보면 공무원은 형의선고나 징계처분 ... 들이 마련되어 있어 공무원은 어느 직업보다도 신분이 보장되고 근무여건이 안정적이라고 할 수 있다♧ 직업공무원제의 문제점1. 고학력자들이 잦은 이직과 단순반복업무, 저임금에 대한 불만등 ... 주의가 확립되어야 한다. 젊은 인재를 채용하여 평생에 걸쳐 최고직 까지 승진할 수 있게 하여야만 직업공무원으로서 오래 근무할 수 있다.② 관직을 특권의 향유나 치부수단으로 보는 전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.21

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[행정학]직업공무원제도의 발전방안

직업공무원 제도의 발전 방안1. 직업공무원제도의 개념공무원이 공직을 보람 있는 생애의 일(a worthwhile life work)로 생각하고 공직생활을 할 수 있도록 마련 ... 에서 직업공무원제도는 공무원이 단순히 전 생애를 공무에 봉사하는 것과는 다르며 또한 실적주의와도 다르다.2. 직업공무원제도의 문제점① 공무원집단이 행정환경변동에 민감하게 대응 ... 고, 연공서열형 승진제도는 경쟁과 혁신을 방해함으로써 무사안일, 보신주의, 조직의 침체, 변화에 둔감, 개혁저항, 복지부동, 지속적 학습부진 등 고비용 저효율을 초래3. 직업공무원제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.20

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