"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

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"조직학습역량" 검색결과 121-140 / 29,919건

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학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

이 가장 큰 결과물이 되는 것입니다. 학습패러다임안에서 가장 중점이 되는 부분은 인본주의입니다. 인간 중심적 교육패러다임이라고 볼 수 있습니다. 또한 조직은 개인의 역량개발과 발전 ... 할 수 있는데, KB그룹은 창조적 혁신을 통해서 강력한 기업 경쟁력을 확보하기 위해 학습문화 제도를 만들었습니다. 실제 개인적학습역량을 강조하기도 했습니다. 학습 주체는 조직 ... ● 주제인력개발과활용학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

를 중시하는 자기결정성이론에 따르면, 사람들은 자율성, 역량감, 유대감을 충족함으로써 학습에 대한 동기가 높아진다고 해석한다. 실제로 조직 내 인적자원개발 담당자들은 이러한 이론 ... 지만, 장기적 관점에서 조직 전체의 역량을 높이려면 전략적 접근과 병행되는 것이 이상적이다.성과 향상을 위한 접근은 개인과 조직의 성과를 객관적으로 측정하고, 이를 토대로 맞춤형 학습 ... 되고 있다. 이러한 흐름은 급속도로 변화하는 비즈니스 환경에서 조직이 유연하게 대처하고 구성원의 전문 역량을 고도화해야 한다는 필연성에서 비롯된다. 오늘날 많은 조직이 새로운 기술

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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교육과정 중간고사범위 정리

, 공동체 역량[교육과정 구성의 중점]인문, 사회, 과학기술 기초소양을 균형있게 함양 → 문이과 통합교과의 핵심 개념을 중심으로 학습내용 구조화, 학습량 적정화 → 학습의 질 개선교과 ... 통제가 곤란경험주의, 실제경험 → 학력저하 X학문적 생애8년 연구에 주도적 참여타일러 논리 = 네 가지 질문 : 목표설정, 학습경험선정, 학습경험조직, 평가학문중심 교육과정 ... (교육내용 조직 방법) : 학문의 근본적 요소가 동일성을 유지하면서 학습자의 인지발달에 따라 심화 확장되는 형태· 발견학습 : 지식의 구조를 학습자가 발견하고 다양한 문제 사태

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.27

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

(HRD)이다. 인적자원개발은 조직의 목표와 비전에 부합하는 인재를 육성하고, 임직원의 역량과 만족도를 높이는 활동이다.인적자원개발은 다양한 구성요소로 이루어져 있으며, 그 중 ... 하고 보상한다.상호 협력임직원과 조직은 서로의 기대와 요구를 소통하고 조율하며, 경력개발에 관련된 정보와 피드백을 공유하고 존중한다.효과 및 기대효과임직원에게는 자신의 역량과 잠재 ... 를 일치시킬 수 있어, 직무몰입도와 조직애정도를 강화할 수 있다.조직에게는 임직원의 역량과 성과를 향상시키고, 인재유치와 유지를 촉진할 수 있는 방법을 제공한다. 이를 통해 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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평생교육사의 역량 5가지를 제시하고, 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고, 자신에게 강점이 된 이유에 대해 설명하시오.

하고, 그 중에서도 자신이 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고 이를 강점으로 발전시킨 이유에 대해 다루어 보겠습니다. 평생교육사가 가져야 할 역량으로는 학습지도 역량, 교육기획 역량 ... , 학습자 지원 역량, 평가 및 진단 역량, 커뮤니케이션 역량 등이 있습니다. 이 중에서도 자신이 가장 큰 강점을 찾아보면, 학습자 지원 역량이라고 생각합니다. 학습자 지원 역량 ... 은 학습자의 각종 문제를 파악하고, 이를 해결하기 위해 필요한 지도 방법을 찾아내는 능력입니다. 이 역량은 학습자가 학습 과정에서 마주치는 어려움을 해결하고, 성공적으로 학습을 마칠

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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1. 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에

과목: 직업교육과HRD주제:※ 다음을 읽고 과제를 본 서식에 직접 작성하시오 (40점 만점)1. 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발 ... 시오. (20점)- 목 차 -1. 문제11) 인적자원개발의 의미와 목적2) 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발 미치는 영향2. 문제21) 역량의 의미, 유형과 특성2) 역량개발 ... 차적으로는 개인의 학습과 역량을 증진시키며 인적자원 개발의 내적 활동과정으로 인적자원개발에서 의도하는 2차 목적을 달성하기 위함이다. 2차적 목적은 사람들이 더욱더 효과적이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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지속가능한 혁신교육 확산을 위한 학교장의 역량 탐색 (A Study on the Competency Exploration of Principals for Expansion of Sustainable Innovation School)

혁신학교장들은 마을공동체 네트워킹 협업능력, 혁신적 조직 관리 능력, 혁신교육 철학 순으로 필요하다고 보았고, 혁신학교 교사들은 학교장에게 필요한 역량으로 민주적 리더십, 공감 ... 필요하며, 학교조직 전체적인 관점에서 조직관리 역량과 혁신교육철학이 필요한 것으로 나타난 것이다. 혁신학교 교사들 또한 혁신학교의 운영에 있어 전통적인 권위적인 학교장 리더십 ... 본 연구는 지속가능한 혁신교육 확산을 위해 혁신학교 학교장에게 필요한 역량이 무엇인지 도출하고, Borich 요구도 조사를 통해 우선순위를 분석하기 위해서 수행되었다. 연구결과

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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중등임용 1차 교육학 서브노트

,분석,종합,평가 (내면화원리)정의적영역-감수성,반응,가치화,조직화,인격화타일러 합리적 교육과정 개발모형교육내용 선정원리: 기회/만족/학습가능성/일목표다경험/일경험다성과의 원리교육 ... &려3) 학습기회 결정: 교육적상상력(교육내용을 적합한 형태로 변형하는 능력)을 동원해 의미O 학습기회 제공4) 학습기회 조직: 다양한 학습결과 유도하는 비선형적 접근(거미집 모형 ... 하는 역량함양(미래대응), ② 학습자의 삶과 성장지원(학습자맞춤형), ③ 지역·학교 교육과정 자율성확대(현장의 자율적혁신지원), ④ 교육환경 변화 대응4. 교육방법1 교수설계모형（1

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

하고, 인재의 유지와 발전을 위한 다양한 제도와 프로그램을 제공함으로써 조직의 역량을 강화한다. 이를 통해 평생교육기관은 지속적인 혁신과 발전을 이루며, 학습자들에게 최상의 교육 ... 를 구축할 수 있다.평생교육기관이 이러한 인적자원관리의 기능을 효과적으로 수행함으로써 조직 내의 역량을 강화하고, 학습자들에게 더 나은 교육 서비스를 제공할 수 있다. 이를 통해 조직 ... 을 수행하기 위해서는 적절한 인적자원관리가 필수적이다. 인적자원관리는 평생교육기관의 핵심적인 요소로 작용하며, 효과적으로 이를 관리함으로써 조직의 성과 향상에 기여한다. 학습

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

가 된다.또한, 요구분석은 교육훈련이 조직의 전략적 목표와 일치하도록 하는 데 필수적인 역할을 한다. 조직이 설정한 목표를 달성하기 위해서는 해당 목표를 실현할 수 있는 역량을 직원 ... . 또한 조직이 추구하는 목표와 개인이 필요한 역량 사이를 균형 있게 조정할 수도 있다. 이러한 과정을 거치면 교육훈련이 단순한 정보 전달에 그치지 않고, 실제 업무 성과에 영향을 주 ... 는 쪽으로 설계될 수 있다. 이는 궁극적으로 조직이 추구하는 성과 달성에 직결되며, 개인의 역량 역시 자연스럽게 확장되는 효과가 나타난다.교육훈련을 준비할 때는 여러 부서가 서로

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오.

들의 자율적인 학습을 촉진하기 위한 온라인 학습 플랫폼 등이 그것이다. 이러한 교육 프로그램들은 직원들에게 필요한 역량을 배양하는 동시에, 조직 내에서 지속적인 성장과 변화를 유도 ... 훈련 기법 분석본론1. 직무 능력 향상 훈련 (On-the-Job Training, OJT)2. 리더십 및 관리 역량 훈련3. 온라인 학습 플랫폼 (e-Learning)결론1 ... 할 수 있지만, 장기적인 역량 개발에 한계가 있을 수 있다. 리더십 훈련은 관리자의 역량 강화를 통해 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있지만, 교육만으로는 실제 현장에서의 효과적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18

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일학습병행제 학위연계형 학습근로자의 조직유효성 인식분석과만족/불만족요인 실태조사 (An Analysis on Organizational Effectiveness and Survey on the Factors of Satisfaction/Dissatisfaction of Learning Workers’ Perception in Degree Apprenticeship)

본 논문은 학위연계형 일학습병행제도의 학습근로자를 대상으로 소속 기업의 조직유효성에 대한 인식을 조사했다. 그 결과이직의사, 직무성과는 학습근로자가 비교대상인 일반 회사원(근로자 ... )에 비해 높게 나타났으며 조직몰입은 낮게 나타났다. 또한 학습근로자의 학년이 오르고 성적이 높을수록 직무만족이 높아지고 좋은 성적인 학습근로자의 직무소진이 줄어드는 경향 ... 되어야 함을 보여준다. 이러한 결과는 일학습병행제에 참여하는 기업이학습근로자의 역량개발 뿐 아니라 교육지원, 인사관리, OJT 운영 등의 영역에서 지금보다 수준 높은 관리가 필요하며 제도

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

의 인문학적 요소들은 기술로는 흉내 내기도 힘들 정도의 인적자원에 내재한 고유 역량으로 분류된다.급변하는 현대 사회에서 조직이 지속적인 발전을 추구하고 외부 환경의 리스크에 유연히 대응 ... 과 필요성1) 인적자원 개발의 목적개인 수준 관점에서 인적자원 개발은 자신이 업무를 진행하는 데에 필요한 역량을 확보하고 향상하기 위해 학습하는 것을 의미한다. 즉, 개인의 인적자원 ... 개발은 일종의 학습이며 개인의 내재적 동기에 부응하기 위한 역량 향상, 사회적 역할 수행, 자기실현과 성장 등을 목적으로 한다.2) 인적자원 개발의 필요성개인 수준에서의 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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인력개발과활용_핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

다. 인적자원은 다양한 경험과 전문 지식을 바탕으로 조직 내에서 새로운 지식을 창출하고, 이를 다른 구성원들과 공유함으로써 조직 전체의 역량을 강화한다.지식의 창출과 공유는 조직의 학습 ... 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.I. 서론핵심역량(Core Competency)은 조직이나 개인 ... 들로 정의된다. 핵심역량은 일반적으로 기술, 지식, 프로세스, 시스템, 인적 자원 등을 포함하며, 이를 통해 조직은 다른 경쟁자와 차별화된 가치를 제공할 수 있다. 핵심역량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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경영학개론_우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고 장단점을 제시하시오.(교육훈련의 개념, 종류, 기업의 우수한 교육훈련 사례, 기업의 교육훈련 장단점)

는 상호작용을 통해 신뢰를 구축하고, 직원의 개인적 목표와 조직의 목표를 연결시키는 데 효과적이다. 그러나 코치나 멘토의 역량에 따라 학습 효과가 달라질 수 있으며, 시간과 비용이 많이 ... 하는 시장 환경과 기술 발전 속에서 새로운 지식과 기술을 지속적으로 습득해야 하는 필요성은 더욱 강조되고 있다.교육훈련은 직원들이 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하며, 조직 내 협업 ... 훈련은 직원들이 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 배우고 향상시키는 조직적이고 체계적인 활동이다. 이는 신규 직원들에게 직무 수행에 필요한 기본적인 역량을 제공하거나, 기존 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)

은 지속적인 학습과 역량 개발을 요구한다. 조직과 개인은 훈련과 교육을 통해 변화에 적응하고 성장할 수 있는 능력을 길러야 한다. 따라서, 훈련과 교육에 대한 투자는 미래에 대한 ... 보다도 역량을 더욱 빠르게 개발하고 적응해야 한다. 훈련과 교육은 지식 및 기술 습득, 효율적인 직무 수행, 조직의 목표 달성 등을 위한 핵심적인 과정이다. 이러한 과정은 조직과 개인 모두 ... 에게 혜택을 제공한다. 조직은 높은 성과와 효율성을 실현할 수 있으며, 개인은 직무 역량 향상과 직장 내에서의 승진 기회를 확대할 수 있다.이 레포트에서는 훈련과 교육의 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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진정성 리더십과 조직몰입 관계에서 팀 학습의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과 (The Mediating Effect of Team Learning and the Moderating Effect of Resilience in the Relationship Between Authentic Leadership and Organizational Commitment)

이 연구의 목적은 중소기업 팀원이 인식하는 직속 상사의 진정성 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 관계에서 팀 학습의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과를 확인하는 데 있다. 이 목적 ... 다. 첫째, 진정성 리더십은 조직몰입에 유의한 정(+)적 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 진정성 리더십과 조직몰입과의 관계에서 팀 학습은 완전 매개효과가 있는 것으로 나타났 ... 다. 셋째, 진정성 리더십과 팀 학습에서 회복탄력성은 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 팀 학습과 조직몰입에서 회복탄력성은 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 이 연구 결과를 통해

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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학교도서관 사서와 사서교사의 직무와 자질에 따른 필요한 역량 강화에 대한 고찰

, 정보전문가 직무영역에서 장서개발·관리·보존, 정보자료 조직, 정보서비스, 콘텐츠 큐레이션, 정보시스템 운영, 교수-학습매제 제작, 4차 산업혁명기술을 적용 할 수 있는 역량을 제시 ... 한 역량4.학교도서관 사서로서 내가 길러야 할 역량5. 참고문헌1. 사서교사의 의미와 중요성모든 조직은 유형 자원과 무형자원, 인적자원으로 이루어진다. 인적자원은 조직의 구성원에게 내재 ... 의 교수·학습지원이사서교사의 업무범위라고 함으로써 사서교사와 사서의 업무 구분이 없다는 한계를 안고있다.3.2 사서교사의 직무영역별 필요한 역량교육부는 사서교사를 위한 표준교육과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 연락자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해봅시다.

으로 개인의 발전은 곧 조직의 발전이라는 목표를 가지고 계획적으로 학습하고 미래의 업무를 처리할 수 있도록 핵심적인 역량을 개발하는 영역이라 할 수 있다. 두 번째로 경력 개발이라는 것 ... 에게 요구시 되는 역량이다.2 ) 성인과 학습능력앞서 개발 및 조직 내 관리하는 방법, 그리고 그것을 맞물려 톱니바퀴를 굴리는 실무자의 역량을 확인했다. 그렇다면 인력 자원이라 불리 ... 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해봅시다.서론1. 인력자원이란 무엇인가?본론1 ) 인력자원개발과 관리의 영역과 실무자의 역량2 ) 성인과 학습능력결론출처 및

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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논문평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

어 전문성을 기반으로 팀원의 문제하결과정을 촉진하는 책임과 역할을 지닌다. 조직 내 퍼실리테이터의 역할이 구성원으로 하여금 학습효과를 높이고 산업체의 핵심역량강화에 긍정적인 영향을 미침 ... 으로써 오늘날 퍼실리테이터의 자질 및 역량 개발이 요구됨에 있어 퍼실리테이터의 필요성과 의의가 있다. 이러한 퍼실리테이터는 조직학습 및 성과창출의 관점에서 역할이 큰데 조직 내 ... 함으로써 효율적 의사결정 프로세스로 집단 혹은 팀의 목적 달성을 위한 촉진자 및 지원자가 된다. 오늘날 국내 기업에 있어 기업 내 문화와 조직구성원 변화를 주도할 수 있으며 역량 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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