"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

코레일 운전 자소서 인적자원관리 a+ 기업리더십모델 지식기반사회 인적자원 간호사 자소서 학점은행제 부산부민병원 직무수행계획서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직학습역량" 검색결과 81-100 / 29,926건

2024학년도 고등학교 1학년 국어 교과 교수학습 및 평가 운영 계획서 예시

담당 교사○○○교육과정편공통성취도5단계등급산출여부9등급국어과 교수·학습 운영 계획Ⅰ월(행사)시수/누계단원명(평가영역)교육과정 성취기준평가요소수업방법평가방법수업?평가의 주안점33.4 ... 활동을 통해 다양한 사회?문화적 가치를 이해하고 평가한다.강의식 수업탐구학습지필평가? 내용 정리하며 읽기 생활화 지도?최소성취수준 보장 지도에 유의한다.34/102. 문학의 갈래 ... 수업·평가한다.?탐구 질문을 바탕으로 구체적 언어생활과 연계하여 지도한다.?수행평가를 위한 표현하기?최소성취수준보장 지도에 유의한다.55.6(월)대체공휴일4/35탐구학습55.15(수

서식 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

다운로드 장바구니
초등 임용 체육 기본이론 요약 정리

◯1 체육과 역량 함양을 지향하는 교수·학습: 체육과의 역량은 신체활동을 체험하고 그 가치를 내면화함으로써 습득되는 지식, 기능, 태도의 종합적인 능력을 의미한다. 체육과 역량 ... 의 함양을 위해서는 신체활동의 각 영역별 역량과 학습의 내용 요소, 학생들에게 기대되는 수행 능력, 성취기준의 관계를 이해하고 이를 체계적으로 경험할 수 있는 교수·학습 활용을 마련 ... 를 제공하며, 신체활동 시 적극적인 연습과 교정이 이루어질 수 있도록 학습 과제, 시설 및 기자재를 효율적으로 조직하도록 한다.◯4 전인적 발달을 위한 통합적 교수·학습: 체육

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

다운로드 장바구니
유아교사의 디지털 역량과 어린이집의 조직혁신성이 테크놀로지 자아효능감에 미치는 영향 (The Effect of the early childhood teachers digital competency and innovativeness of childcare center on their technology on self-efficacy)

목적 본 연구는 유아교사의 사회인구학적 변인에 따라 테크놀러지 자아효능감의 차이와 유아교사의 디지털 역량과 어린이집의 조직혁신성, 테크놀로지 자아효능감간의 관계 및 영향력에 대해 ... 알아보고자 하였다.방법 2023년 5월부터 6월까지 서울, 경기, 인천의 어린이집 유아교사 217명이었다. 유아교사의 디지털역량과 어린이집의 조직혁신성 및 테크놀로지 자아효능감 ... 은 것으로 연구되었다. 둘째, 유아교사의 디지털 역량과 어린이집의 조직혁신성, 테크놀로지 자아효능감간에는 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 유아교사의 디지털 역량

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

다운로드
창업동아리 리더의 변혁적 리더십이 팀원의 기술사업화 역량에 미치는 영향: 팀웍의 매개효과를 중심으로 (What Transforming Leadership of The Start-Up Club Leader Affects to The Technology Commercialization Capability: Focusing on The Mediating Effect of Teamwork)

급변하는 비즈니스 환경 변화에 따라 창업동아리팀 조직의 경쟁력 확보를 위해 리더자의 변혁적 리더십이 조직구성원의 사업화역량에 어떠한 영향을 주는지에 관한 연구의 필요성이 제기 ... 되고 있다. 특히 조직구성원의 잠재력을 최대한으로 발휘하게 하는 변혁적 리더십의 역할이 중요하다.본 연구는 창업동아리 팀장의 변혁적 리더십이 팀원의 사업화 역량에 미치는 효과와 두 ... 의 자료를 최종 분석에 활용하였다.변혁적 리더십과 사업화역량 간의 관계를 실증적으로 규명하였다. 검증결과 변혁적 리더십은 팀원의 사업화역량에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

다운로드
링커십 진단도구 개발 및 타당화 연구 (Development and Validation of the Linkership)

적 링커십, 정보적 링커십으로 구분될 수 있다. 첫째, 전략적 링커십은 조직 상부의 비전을 하부 조직원에게 전파하거나 조직원의 요구 및 불만 사항을 상부에 전달시키는 역량을 의미 ... 한다. 둘째, 관계적 링커십은 조직구성원 간 관계에서 발생하는 갈등을 조율하고 원활한 상호작용이 이루어질 수 있도록 연결해주는 역량을 의미한다. 셋째, 정보적 링커십은 지식과 정보를 필요 ... 로 하는 조직구성원에게 전달하거나 관련된 사람을 연결해줌으로써 지식과 정보의 공유가 원활하게 일어날 수 있도록 연결해주는 역량을 의미한다. 이러한 개념을 바탕으로 전문가 FGI

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

되고, 조직 내에서의 성과도 향상된다.조직 내 인적 자원의 성장과 발전성인학습은 조직 내 인적 자원의 성장과 발전을 위해 필요한 역량을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 인적 자원 ... 의 역량 강화는 조직 전반의 생산성 향상과 경쟁력 확보에 큰 도움이 된다.조직 문화 개선성인학습은 조직 문화 개선에도 긍정적인 영향을 미친다. 성인학습을 통해 개인이 자신의 역량을 강화 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인력은 조직의 생산성과 경쟁력을 결정짓는 중요한 자원이다. 그리고

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
제련업 스마트팩토리의 동적역량과 스마트 고도화가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: ser-M Framework를 기반으로 (A Study on the Effects of Dynamic Capability and Smart Advancement on Organizational Performance of Smelting Industry Smart Factory: Based on ser-M Framework)

가 적용되고 있다. 스마트팩토리 요소기술, 제련업원료 특성의 지속 변화를 고려 시 조직의 내·외부 역량을 융합할 수 있는 동적역량(Dynamic Capability)이필요하며 제련 ... 성과 IT 전문인력 역량은프로세스 자동화, 설비 자동화, 시스템 지능화에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이들메커니즘 변수는 조직성과에도 유의한 영향을 미치는 것 ... 으로 나타났다. ser-M 프레임워크의 메커니즘 중시스템 지능화가 조직성과에 가장 큰 영향력을 가진 것으로 나타나 제련업체는 기계학습 및 딥러닝 기반의시스템 지능화에 투자 비중을 높임

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

다운로드
인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

, 실무자와 성인 학습자의 역량과 특성을 정확히 파악하여, 이를 최대한 활용할 수 있는 다양한 프로그램과 시스템을 개발해야 한다. 이를 통해 조직은 지속 가능한 성장과 높은 수준 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인력자원개발은 개인과 조직이 지속적으로 변화하고 성장 ... 할 수 있도록 돕는 활동으로, 교육 및 훈련, 경력개발, 그리고 조직개발 등의 하위 영역을 포함한다. 이러한 활동은 개인의 역량 향상 뿐만 아니라, 조직 전체의 목표 달성과 연계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

에게도 중요한 역할을 한다. 인적자원의 학습과 발전은 이러한 지식기반 경제에서 중요한 자원으로 작용하며, 이는 조직의 핵심역량을 구축하는 데 중요한 역할을 한다.학습과 발전은 개인 ... 의 역량을 향상시키는 데 있어 중요한 역할을 하며, 이는 개인이 조직 내에서 더 큰 역할을 하고, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있게 한다. 또한 학습과 발전은 개인의 직무 만족도 ... 이 포함될 수 있다. 이러한 프로그램과 제도를 통해, 조직은 인적자원의 역량을 지속적으로 향상시키고, 이를 통해 조직의 핵심역량을 높일 수 있다.따라서 인적자원의 학습과 발전

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
존 듀이의 성장 개념에 기반한 역량중심 교육과정과 교육성과 관리의 의미 (The Meaning of Competency-based Curriculum and Performance Management of Education based on John Dewey’s Concept of Growth)

은 성장의 과정을 효과적으로 운영하기 위한 조직적이고 체계적인 노력의 하나이다. 그러므로 대학의 역량중심 교육과정은 학습자의 성장 목표와 사회환경의 필요를 함께 읽어내며 끊임없이 수정 ... 본 연구의 목적은 듀이의 성장 개념에 근거하여 역량중심 교육과정 및 교육성과 관리의 의미를 밝히는 데 있다. 많은 대학들의 역량중심 교육 혁신의 노력이 직업세계에 대한 준비 ... 로 초점 맞춰진 핵심역량 설정과 교육과정 운영, 객관적 평가 및 측정 가능한 것으로서의 교육성과 관리로 나아가고 있다는 점에서 ‘역량’ 개념에 대한 성찰의 필요성이 대두된다. 듀이

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

다운로드
판매자 표지

2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

하위 역량을 각 역량군마다 제시한 바 있다. 2009년 김영길은 직장 내 학습 및 성과(WLP)에 대해 WLP 전문가는 개인과 조직의 지식과 전문기술을 개발시켜 조직성과를 주도 ... 역량은 조직을 이해하고 비전을 제시하며 이해관계자와 관계를 원활히 구축하는 것을 의미한다. 전문적 역량은 성인학습과 조직개발을 이해하고 활용할 줄 알며 HRD 프로그램을 평가 ... 을 통한 학습 활동부터 조직 구성원들이 무형식적 또는 비공식적으로 얻는 배움과 성장의 과정을 모두 포함하는 용어로 조직이라는 맥락에서 이루어지는 교육활동의 한 형태라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구

인력개발의 목적과 실무자 역량 탐구Ⅰ. 서론인력자원은 조직으로부터 고용된 사람으로 물적자원과 비교했을 때 무한으로 가치가 증대된다는 장점이 있다. 인력자원 관리란 채용 ... 성을 전개해 나갈 때 몹시 중요한 지표이기 때문이다.그러므로 인력자원관리의 총체적 목적과 하위 영역에 대하여 학습하고, 인력자원개발에 종사하는 담당 실무자가 어떤 역량을 함양해야 할 것 ... 인지에 대해 논의할 필요가 있다. 특히 인력자원관리의 각 영역을 올바르게 이해하고, 그 대상이 되는 성인학습자가 어떤 특징을 지니는지 분석할 때 실무자의 역량도 적합하게 발휘

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

가 갖춰야 할 역량과 역할에 대해 심층분석하고 인력개발의 가장 큰 축인 교육훈련 중에서 성인 학습에 대하여 조명할 때 성인과 성인 학습의 개념과 성인 학습자의 특징에 대하여 논의해보 ... 업무 담당자는 다른 각도에서 필요 역량을 말할 수 있다. 종업원들에게 유익한 정보를 제공하고, 새로운 교육내용을 잘 습득할 수 있도록 촉진하는 학습 촉진자의 역할과 수업자료 및 훈련 ... 케 하는 수행공학자의 역할도 바로 담당자가 해야 할 역할이자 역량이라고 할 수 있다.3. 성인 학습자의 개념, 특징 및 학습 능력의 고찰이번에는 인력자원개발 대상으로서의 성인의 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

영역은 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 성장을 목표로 하며, 상호 보완적인 관계를 유지하고 있다. 특히, 성인의 학습과 성장을 중시하는 현대 조직에서는 성인학습의 중요 ... 에서는 인력자원개발과 인력자원관리의 영역 간 관계 모형을 분석하고, 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량을 연구함과 동시에 성인학습에 대해 고찰하고자 한다.II. 본론1. 인력자원 ... 개발 영역인력자원개발(HRD)은 조직 내 인적 자원의 역량을 강화하고, 개인과 조직이 함께 성장할 수 있도록 돕는 일련의 과정이다. HRD는 주로 훈련개발, 조직개발, 경력개발

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

다운로드 장바구니
기업체 인적자원개발 담당자의 역량 모형 개발 (Developing Competency Model for Human Resource Development Practitioners)

’, ‘요구분석 및 해결책 제시’ 역량이, 비즈니스 역량군에는 ‘조직 이해 및 비전 제시’, ‘이해관계자와의 관계 구축’ 역량이, 전문적 역량군에는 ‘성인학습 이해와 활용’, ‘조직 ... 이 연구는 우리나라 기업체 인적자원개발 담당자 역량 모형을 규명하고 그 시사점을 밝히고자 하였다. 이를 위해 인적자원개발 담당자 역량에 관한 국내․외의 주요 선행연구 결과 ... 들을 비교․분석하여 공통된 역량을 도출하고, 학계와 현장의 인적자원개발 전문가 다섯 명으로부터 내용 타당도 검증을 받아 수정․보완하여 새로운 인적자원개발 담당자 역량 모형(안)을 고안

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

다운로드
판매자 표지

[김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

와 관계를 구축하는 것 등에 대하여 제시한다. 전문적 역량으로는 성인 학습을 이해하고 활용하며 조직 개발 이해, 활용, 프로그램 평가에 대한 역량이 존재한다.4. 성인과 학습 능력인력 ... 과 확보, 자원의 유지와 활용, 개발과 조직 개발을 모두 활용하는 것이라고 할 수 있다.실무자는 인력자원을 개발하기 위하여 역량을 갖춰야 한다. 역량이라는 것은 환경과 효과 ... 적으로 상호작용하는 능력으로 조직, 환경에 요구되는 것을 수행하는 능력을 의미한다. 실무자의 역량은 크게 기술, 비즈니스, 대인관계, 지적 역량군의 네 가지로 나누어 살펴보며 구체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

다운로드 장바구니
임용고시 관련 교육과정학 중요 내용 정리

1. 타일러의 합리적 모형(1) 개발절차① 교육목표의 설정② 학습경험의 선정③ 학습경험의 조직④ 평가(2) 장점① 실용성: 어떤 수준이나 어떤 교과에서도 활용 · 적용할 수 있 ... )을 초월하여 실제 생활의 주제나 문제, 쟁점을 중심으로 교육과정을 조직하는 것. 학문의 논리에서 벗어나서 학습의 논리, 사회의 요구, 철학적 숙고 등이 반영된다.ex. 중핵 교육과정 ... 적 고려: 교육과정 설계에서 역량을 우선적으로 고려하고, 그러한 역량의 발달을 촉진할 수 있도록 지식이나 내용을 조직한다.② 지식/내용 조직의 결정에서 교사의 자율성 보장: 지식

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

에서 조직이 안정된 성과를 창출하기 위해서는 조직원 개개인이 단기간에 적응할 수 있는 역량을 갖추어야 하며, 이와 같은 역량은 지속적 학습과 훈련을 통해 강화됩니다.게다가 인적자원개발 ... 는 다음 세 가지 방안을 제시하고자 합니다.(1) 맞춤형 학습 프로그램 설계조직 내 모든 구성원이 똑같은 속도로 성장하지 않으므로, 개별 역량 수준이나 직무 특성을 고려한 맞춤 ... 강화합니다. 또한 피드백 시스템이 원활하게 작동하면, 조직 내에서 문제 상황이 생겼을 때 빠르게 대처하고 역량 부족을 조기에 보완할 수 있습니다.(3) 학습 문화 조성인적자원개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

의3. OJT목적학습과 개인적인 성장 지원성과와 역량의 향상업무의 빠른 습득을 통한 생산성 향상초점현재, 장기적인 관점에서 학습과 경력 개발현재, 미래 조직의 과제 해결과 역량 ... : 성공적인 직장생활을 할 수 있도록 경력의 목표를 설정하고, 조직생활에 필요한 대인관계 스킬이나 네트워킹 등의 역량을 향상하도록 하는 기능학습지원 기능: 조직 내외에서 학습할 수 ... 7장 인재육성1. 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

다운로드 장바구니
교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (2)

성과 그 수행 절차에 대해 다루겠다.본론교육훈련 프로그램 설계의 필요성과 목적교육훈련 프로그램 설계의 필요성교육훈련 프로그램 설계는 조직 구성원들의 학습 및 역량 강화를 위해 필수 ... 적인 단계이다. 조직 내부에서 변화의 요구와 기술적인 진보의 발전으로 인해 조직 구성원들은 지속적인 역량 강화와 학습이 요구되고 있다. 이에 따라 조직은 구성원들의 요구와 업무 수행 ... 프로그램 설계의 주요 목적은 조직 구성원들의 역량을 향상시키고, 조직의 목표를 달성하기 위한 학습 환경을 조성하는 것이다. 이를 위해 몇 가지 주요한 목적이 있다.전체 조직목표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기