"조직냉소주의"의 검색결과 입니다.

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취업리더십 성격심리학 의미추론의 오류 의회주의 21세기 21세기 족보 21세기 인재상

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"조직냉소주의" 검색결과 121-140 / 1,747건

[A+] 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해보세요. 내가 가지고 있는, 내가 경험한 의미추론의 오류(흑백논리적 사고, 과잉일반화,정신적 여과, 의미확대 또는 축소, 개인화, 잘못된 명명, 독심술적 사고, 예언자적 사고) 중 3~4가지 현상에 대해 구체적 예시를 들고 분석해보세요.

은 타인에게 호의적이며 친절하고, 관대하며 신뢰성이 높다. 반대로 우호적 수준이 낮은 사람은 타인에게 비협조적이고 무례하며 냉소적이고 의심이 많다. 특히 자기주장이 강하며 타인을 조종 ... 적인 성향으로 성실성 수준이 높은 사람은 자신의 목표와 원칙에 따라 계획적으로 삶을 살아가고 과제를 수행하는 데 있어서 조직적이고 체계적으로 접근하며 시간 약속을 잘 지킨다. 성실 ... 성 수준이 낮은 사람은 느슨하고 게으르며 의지가 약하고 부주의하며 인생에 뚜렷한 계획이나 목표가 없으며 책임감이 부족하다.2. 성격 5요인을 통한 자신의 성격 분석성격 5요인에 비추

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24 | 수정일 2022.03.18

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저널리즘의이해(출석) ) 저널리즘의 기본요소인 진실의 관점에서 본 오늘날 언론의 문제점과 사례 - 현재 다양한 형태의 언론 중 하나를 택해 진실추구를 제대로 하고 있는지 정리해보기

적으로 편파적인 뉴스 조직과 소셜 미디어 채널로 허위정보가 유포되는 군비경쟁이 펼쳐지게 되는 위험한 상황이 나타나고 있다. 이와 관련된 모든 사람의 정보 환경들을 오염시켜 결국 최초 ... 되어가는 위기를 초래됐다. 더욱 대중이 관심을 갖고 공유하는 입증된 정보를 기본으로 활동하는 저널리즘조차 조작을 피하기 위해서 각별하게 주의를 기울이지 않는다면 신뢰를 잃어버리게 될 ... 수도 있다. 저널리즘이 허위정보 유포 경로가 된다면 대중의 신뢰가 계속 추락하며, 저널리즘인의 여러 허위정보와 내러티브가 다르지 않다는 냉소적인 시각은 점점 더 커져갈 것이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19

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팔로워십과 리더십의 관계에 대해 설명하시오.

소외형 팔로워는 독립적인 사고만 하는 팔로워로 냉소주의자에 가까운 행동을 보이고 순응형 팔로워는 리더의 의견에 전적으로 의존하고 신뢰함으로써 비판적으로 사고하지는 않되 참여 및 ... 가 존재할까 하는 의구심이 생긴다. 무능력한 리더보다는 조직의 발전과 성장을 위해 앞서 행동하는 리더가 중요하지만 갑질이라는 용어에서 볼 수 있는 것처럼 우리 사회에 상위 리더 ... 팔로워십은 수동적이고 조직의 상하 구조에 순종적인 부하를 미덕으로 생각해 왔다. 하지만 교육수준의 발달과 여러 가지 사회구조 및 가치관의 변화로 리더십과 팔로워십을 바라보는 관점에 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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[추천 독후감] '딥 타임' (저자 - 크리스티앙 클로) 독서감상문

할 수 있었습니다. 참가자들은 공동의 목표를 위해 협력 하며 문제를 해결하였습니다.? 미래의 낙관주의: 실험 결과를 통해 프로젝트는 인류의 미래에 대한 낙관적인 메시지를 전 달 ... 합니다. 인간은 극한 상황에서도 협력과 창의성을 발휘하여 새로운 질서를 창조할 수 있 다는 것을 보여줍니다. 냉소와 회의를 뛰어넘어 협력과 연대를 통해 미래를 만들어 나갈 수 있다는 희망 ... 가 동굴에서 함께 하는것과 같은 느낌이었습니다. 처음에는 규범이 사라져 무질서가 팽배했고, 사회적 조직이 붕괴되었습니다. 시간마저 사라져서 우리는 어떻게 이런 상황에서 살아남을 수 있을지 의문이었습니다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.01

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올포트의 성격이론

보다는 제한된 범위의 상황에서 나타나지만, 행동에 폭넓은 일관성을 부여함. 예) 공격성, 자기연민, 냉소주의다) 이차적 특질(이차 성향): 가장 적은 영향력. 덜 두드러지고 덜 일관 ... 적 체계이자 개인 내의 역동적 조직가. 특유한 행동과 사고: 개개인의 독특성. 비교할 수 없다.나. 결정하는: 실체적 어떤 것이며 어떤 것을 하는 것. 즉 성격의 모든 측면은 매우 구체 ... 적인 행동과 사고를 활성화하거나 인도한다.다. 심리신체적 체계: 정신과 신체가 함께 작용한다.라. 역동적 조직: 부분 체계들이 서로 관계를 맺으면서 하나의 패턴을 이루는데, 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2021.10.10

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[A++독후감] 감속의 설계서 - 홍자성 [채근담]을 읽고

고·한 컷 사진·한 항목 삭제X. 오독과 위험?힐링 상품, 냉소, 도피‘느슨함’의 상품화에 대한 경계현실 회피가 아닌 현실 재배치계급적 시선과 젠더·노동의 빈칸 메우기결론핵심 논지 ... 보여 준다.4) 독자로서의 관점과 질문이제 본론에서 다룰 질문을 정리해 둔다. 첫째, 절제와 검박의 윤리는 어디까지가 건강한 감속이고, 어디부터가 냉소와 체념으로 미끄러지 ... 도피를 권하지 않는다. 나는 하집의 풍류를 ‘체력 관리’로 읽었다. 차를 끓이고 정원을 손보고 산책을 걷는 일은 감성의 장식이 아니라 주의력의 회복이다. 하집을 며칠 따라 한

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2025.08.12

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기독교개론 자유 주제 A+

선교활동, 비기독교적 관점 혹은 인문주의적 사고에 대한 냉소적 비판, 세상에 대한 투사적 비판과 배타적 태도 등의 기복주의적 성향을 강하게 띤 모습을 보인다. 이는 한국교회와 성도 ... 권위주의, 성장주의, 세습주의 등 한국교회 내 문제를 구조적으로 살펴 볼 필요가 있지 않을까 하는 입장이다.먼저 한국교회의 문제점들을 열거주의식으로 살펴보고자 한다.● 문제점1 ... . 권위주의우리나라에서는 설교, 교육, 재정, 인사, 사역, 선교 등 개별 교회 내의 모든 권한은 담임목사 1인에게 집중되어 있다. 보다 근본적인 문제의 핵심은 권한집중의 제도적 문제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2023.04.20

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빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오. (A+ 과제)

규칙을 잘 지키며, 야망이 커 열심히 일하는 사람들에게서 나타난다. 이들은 끈기를 가지고 일을 조직적이고 능률적인 방법으로 처리한다. 성실성 점수가 낮은 사람들은 주로 목표가 약하 ... 고 부주의하며, 목표가 약해 쾌락만을 추구하려는 경향이 있다.셋째로 외향성은 사교적이고 적극적인, 인간 지향적인 성격요인이다. 외향성 점수가 높은 사람들은 점수가 낮은 사람 ... 들에게 신뢰를 얻기 쉽다. 반면 친화성이 낮으면 타인에게 냉소적이고 완고한 경향이 있다.마지막으로 신경증적 경향성이 있다. 이는 불쾌한 감정을 느끼는 성향이다. 따라서 정서적 안정성을 역

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[A++독후감] 문장은 설계도다 - [연암 산문선]으로 배우는 관찰,문체,실천

하게 만드는 방식, 바로 그게 그의 산문이 지닌 유연한 힘이다.여기서 주의할 점은, 그의 해학이 절망의 냉소로 떨어지지 않는다는 사실이다. 연암의 웃음은 ‘그래도 바꿀 수 있다’는 믿음 ... 통과, 세계 인식7) 실패의 윤리와 생활의 균형: 궁핍·관료 경험이 만든 문장8) 오늘의 독자로서의 적용: 조직과 행정, 일상 실천으로의 번역3. 결론1) 연암 산문이 남긴 과제 ... 을 전제한다. 바꿀 수 없다는 판단이 선명한 경우, 그는 차라리 실용의 계산으로 돌아가 손실을 최소화하는 길을 찾는다. 냉소는 멈춤을 낳지만, 해학은 움직임을 낳는다. 그래서 그

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2025.08.12

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사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에 대해 생각해보고 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논하시오.

(Burnout)의 개념2. 사회복지사들이 소진(burnout)을 느끼는 이유3. 사회복지사 소진에 대처할 수 있는 전략1) 개인적 차원의 전략2) 조직적 차원의 전략3) 사회적 차원의 전략4 ... (burnout)은 직무 스트레스, 감정 노동, 과도한 업무량, 그리고 조직적 지원 부족 등 다양한 요인으로 인해 발생하며, 이는 개인의 직무 만족도와 서비스 질 저하로 이어질 수 있 ... )는 클라이언트나 동료에 대해 냉소적이거나 부정적인 태도를 보이는 것을 의미한다. 셋째, 개인적 성취감 저하(diminished personal accomplishment)는 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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현재 쓰이고 있는 청소년지도방법을 비판하고, 효과적인 청소년지도방법의 대안을 제시

에서는 활용할 수 없는 것이다. 오늘날 한국에서는 고학력자가 많이 나옴에도 불구하고 상당수가 인격교육을 받지 못했기에 사회 정의에 무감각해지고 남의 불행에 냉소주의 태도를 취하는 등 ... , 조직, 실행계획, 평가 전 과정을 체계적으로 설계한 결과물인 프로그램에 근거해 이루어지는 활동을 의미한다. 네 번째로는 청소년들의 자발적인 참여를 전제로 실시하고 있다. 자발적인 ... 개인주의가 되어가고 있다.3. 대안1) 의식구조 개혁모든 분야에서는 학력, 학벌 만능주의가 만연해지고 있다. 청소년 개인의 능력이 아닌 출신 학교로 사람을 평가하는 의식에서는 입시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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논문요약(Hirschman의 EVL 모형 실증분석 및 개선에 관한 연구)

기에 경쟁 기반의 회복 기제를 기대하거나 다른 조직이 기능을 대체하기 어려운 구조.- 공공부문 조직은 상대적으로 엄격한 명령, 위계구조, 집단주의에 가까운 조직문화, 소통채널의 부재 ... et al.(2001)의 직무탈진(Burnout)과 유사한 개념이라 할 수 있음.- 직무탈진은 정서소진(exhaustion), 냉소주의(cynicism), 성취감 감소 ... Hirschman의 EVL 모형 실증분석 및 개선에 관한 연구저자 : 박천희◇ 요 약 ◇□ 연구의 배경 및 목적ㅇ 본 연구는 조직의 정상적인 기능에 문제가 발생했을 때, 스스로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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교육학 암기카드 2(평가,행정)

, 음모, 파당, 분열로 사기 저하와 냉소주의 만연, 기득권과 이해관계에 의해 조직 운영 실적문화: 구성원의 복지 소홀, 높은 성과 요구, 인간은 소모품 간주, 높은 성과 낼 때 ... 은 성과 요구하지 않음(온정주의적 문화), 구성원이 충성심과 애정이 있어 조직이 생존하고 번영, 팀워크와 협동, 상사에 대한 복종 등이 중요한 가치 냉담문호: 인간과 성과 모두에 무관심 ... 하였느냐의 문능력 저하, 집단 간 갈등 야기, 조직의 문제해결력 저하 2. 인간적 가치체제 따르는 조직(성숙 조직풍토) : Y이론에 근거하여 인간을 긍정적이고 성숙한 인간으로 취급, 신뢰

시험자료 | 17페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19

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코칭의 핵심을 읽고

),책임(Accountability),시간(Time-frame),능력강화(Empowerment)이다. 관찰단계에서는 조직 구성원의 성과에 주의를 기울이고 조직 구성원 간의 교류가 어떤 ... 은 단순한 비난이 아닌 조직 구성원의 성장과 향상에 목적을 둔 건설적인 비판이 되어야 한다. 객관적이지만, 냉소적이지 않고, 교훈적이지만 정형화되어 있지 않은 것이 가장 이상적인 발전 ... 단계의 토대가 된다. 만남과 기대치 설정은 리더와 조직 구성원 사이에 강력한 유대감을 형성하기 위한 효율적인 방법을 제시하고, 신뢰 관계의 형성으로 파트너십이 구축 된다. 만남

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.01.07

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소비자행동론 ) 최근 국내 및 해외에서도 세대 간 차이(예 MZ세대 vs. 베이붐세대)에 대한 사회적 담론이 증가하고 있다. 기업이 세대 간

다. 이로 인해 대학만 나오면 취업이 가능했던 2차 베이비붐 세대는 사회에 냉소적이고 개인주의를 가지며 조직 문화에 순응하지 못하는 M세대와의 갈등이 심해졌다. 거기에 더욱 개인적이 ... 를 한 가지 찾아 제시하고(자신의 실제 경험 사례도 가능), 이 사례를 윤리론의 5가지 관점인 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점 중 3가지에 적용하여 다각 ... 차이를 반영한 마케팅 활동을 펼치는 사례를 한 가지 찾아 제시하고(자신의 실제 경험 사례도 가능), 이 사례를 윤리론의 5가지 관점인 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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[인간관계론]조직과 개인의 가치충돌 해소방안 논의

마다 고유의 슬로건이 있으며, 그 가치를 중심으로 종업원들의 행동 가치를 평가한다.그러나 추구 가치와 실행가치 사이에 지각된 차이는 종업원들 사이에 냉소주의의 원인이 될 수도 있 ... Report인간관계론부제인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라목 차 TOC \o "1-3 ... " II.조직과 개인의 가치 정의 PAGEREF _Toc18883694 \h 3 Hyperlink \l "_Toc18883695" 1.조직의 가치 PAGEREF _Toc18883695

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.02.04

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

김진희 저, 팀웍, 조직냉소주의 및 조직시민행동에 대한 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 효과 , 한국인사·조직학회 2008 정동욱, 홍정근 저, 중소제조기업 CEO의 거래적 리더십과 007 ... 적 금융위기, 경기불황 등으로 많은 기업들이 매우 위험한 위기에 처해 있다. 이런 경제불황속에서 기업조직내에 가장 필요한 요소가 바로 글로벌 기업의 리더십이라고 생각한다. 리더란 민첩 ... 한 의사결정과 대처법을 필요로 하고 있다. 오늘날 조직 내 리더에게 많은 요구를 하고 있는 것이 현실이다. 리더십은 최고경영자뿐만 아니라 조직 전체에서 요구되고 있으며 변화와 혁신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

리더십 직무불안정성 조직 냉소주의 권혜자 , 윤기웅 , 김병규 (2018) 어린 이집 감성리더십 임파워먼트 자기효능감 , 조직몰입 신경희 (2018) 어린 이집 감성리더십 스트레스 ... 하며, 공감을 통한 긍정적 관계를 형성하여 조직에 영향력을 발휘하는 행위 (Mayer Salovey, 1999). 리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 , 구성원의 감성 및 필요를 배려 ... 함과 동시에 조직의 구성원들과 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성역량을 높이는 능력 (Goleman, Boyatizis , McKee, 2002). 감성리더십은 리더가 구성원

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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리더십 비대면 일지

, 행정 능력·판단력·지식, 실무 능력·언어 능력·성취 욕구, 책임감·적응력, 독립성·창의성, 반권위주의·자신감, 통제력·열정, 끈기·협조성·대인관계·감수성, 명성·인기, 사회 ... 하고 편안하며, 감정적이지 않고 강인하며, 상황에 적응적으로 대처한다.과묵하고 냉철하며 활기가 없고, 과제 중심적이며 조용하다.관습적이고, 실제적이며 분석적이지 않은 특징을 보인다.냉소 ... : 일반적으로 성과가 미흡→조직 구조화가 안되어 있거나 불명확한 과업에 적합하다.인간 중심 행동: 성과와 사기를 높이는 이직률이 감소→구성원의 만족도 측면에서 유리·직무 중심적 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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[A++독후감] 플라톤 [국가] - 정의의 구조와 영혼의 질서를 설계하는 기술

. 현대의 조직에서도 역할 명료화와 더불어, 역할 전환을 가능하게 하는 장치(순환보직, 학습휴가, 재배치)가 함께 가지 않으면 효율은 곧 피로와 냉소를 낳는다. 플라톤의 통찰은 유효 ... 과 정치의 책임?2.7 철인정치의 정당화와 위험: 지혜의 통치인가, 엘리트주의인가?2.8 여성·가족·사유 재산에 관한 급진적 제안: 공동체의 경계를 재설계하다?2.9 정체의 변천 ... : 국가의 타락과 민주주의의 달콤한 유혹?2.10 폭군의 영혼: 쾌락의 사슬과 내면의 노예화?2.11 에르의 신화: 선택과 책임의 형이상학?2.12 나의 비판적 느낌: 이상국가의 빛

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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