"장기근속 격려사"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

강남차병원 PA간호사 정책 간호리더십사례 간호사 이직 노사분규 사례 공공장학생 2023 해운대 백병원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"장기근속 격려사" 검색결과 121-140 / 233건

GWP(Great Work Place, 일하기 훌륭한 일터)의 개념과 사례

고성과 기업의 2~3배)- 낮은 이직률 (일반 기업의 1/2 이하)- 인간존중의 경영 철학- 장기적 관점의 경영- Open Management, Open Communication ... 을 정도로 경기 상황에 따라 수시로 사용되는 경영관리 도구로 정착되고 있다. 구조조정은 단기적으로 기업의 경영 악화를 개선하는데 도움이 된다. 그러나 중장기적으로는 해결해야 할 숙제 ... 를 고, 외부인사 미팅, 직원들끼리의 티타임, 개인적인 손님과의 만남도 거의 이곳에서 이뤄진다. 한미파슨스는 또 10년 근속한 직원과 5년 근속한 임원에게 2개월씩 안식유급휴가를 주

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.15

다운로드 장바구니
[노사관계론]대한항공의 노사관계에 대하여

운영영종도 이전 근무 수당 = 근무일수 기준 1일당 7,000 ⑤ 2000년도 분 격려금 = 500,000 + a노 사 협 의 안(2001)① 임금 1. 기본급 인상 10.2 % 2 ... . 비행수당 인상 :12.5% 인상 3. 비행수당의 동일 직급(PS이상)내 년 수 별 차등화 실시(장기 근속자 대우) 4. 비행시간 60시간 보장 수당의 적용범위 확대 5. 서비스 ... 영종도 교통비 인상과 수당 지급 , 격려금 지급객실승무원 승무규정 요구안조종사 노동조합 요구안1) 주요 쟁점 사항 월 120시간인 현행 비행시간 감축 월 기본 비행보장 수당시간

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.19

다운로드 장바구니
인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사하시오

이외에도 추가적으로 일정액의 현금보상을 실시하고 있으며 장기근속을 한 경우 추가로 월 급여의 최대 150%까지 특별상여를 지급하고 있다. 지멘스 내에서 ‘High Potential ... 프로세스 미흡- 창의적 문제해결방법 또는 통일된 문제해결방법 부재- 실패를 두려워하는 문화에서 참신한 아이디어 사장되는 문화 (직원들의 창의성을 격려하는 문화)2) 교육 및 핵심인 ... 다. 지멘스의 계열사는 각국에 위치하고 있다. 따라서 전 세계 어디에서 근무하더라도 동일한 성과평가(performance review)를 받을 수 있는 성과관리 프로그램을 구축

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.08

다운로드 장바구니
[인사관리]도요타의 인적자원관리 분석

TOYOTA Personnel Management1. TOYOTA 소개2. 인사관리3. 평가관리4. 교육훈련6. 성과 및 한계5. 보상관리7. 시 사 점CONTENTS1937년 ... 은 리드 타임을 창출한다. 리더들은 항상 현장에 있으며 고무하고 격려한다.목표 설정특별하고 측정 가능하고 성취 가능한 도전 목표를 설정하고 과정을 측정한다소신 칸리(정책 배치)를 통하 ... 기존 근속년수에 따른 승진이 불가능 글로벌화를 비롯, 사회가 복잡화, 고도화됨 업무가 복잡해짐챌린지 프로그램 실시!과거1980년 후반5. 보상관리도요타의 외재적 보상-1연령급

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

12. 직업개발_실예_조사보고서

다. 그러나 비록 불충분하고 미흡한 점이 많긴 하지만 6개월간 고용을 통해 검증되었고 장기근속의 가능성이 나타남으로서 다음과 같은 부분에 있어서는 그 의미를 간과할 수 없을 것이다.6 ... 현황직원상시근로인원전체 151명간 병 사65명(약43%)환자입원환자전체 178명중풍환자약 40%치매환자약 33%2 지원고용 진행사항 및 참여구성원1) 참여구성원훈련 및 고용유지 ... 은 부모, 교사, 사회복지복귀시설(지적장애인)관계자였다.▣ 지원고용 및 직무분석 참여자.직무지도원충북재활원근무 13년 경력, 사회복지사직무지도원사회복지사 1명, 정신보건 사회복지사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

다운로드 장바구니
삼성화재와 현대해상 비교, 분석

서론우리나라 손해보험사 빅4중 삼성화재해상보험, 현대해상화재보험, 동부화재해상보험, LIG해상화재보험 중 두 개를 골라서 여러 측면에서 비교하는 이번 과제에서 두 회사를 고르 ... 는 것부터 나에게는 난관이 아닐 수 없었다. 서로 다른 손해보험사들 간에 특성을 모르기 때문에 어느 보험회사와 비교하는 것이 더 좋은 과제의 결과를 도출할지 알 수가 없었다. 그래서 ... 가장 객관적인 시장점유율을 바탕으로 1위와 2위 손해 보험사를 조사하게 되었다. 우리나라 2010년 2월 기준으로 가장 높은 시장점유율을 기록하고 있는 손해보험사는 부동의 1위

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.27

다운로드 장바구니
두산중공업의노사관계

197위 선정 UAE 원전 프로젝트 주기기 (APR1400) 공급사로 참여조직현황조직구성 구분 직원 수 평균근속년수 연간급여총액 1 인 평균급여액 사무직 기술직 기타 합계 발전 1 ... 노사 분규로 강성노조였으며 민영화 후 노사관계를 인정하지 않는 사측 ( 주 ) 두산 태도로 인해 극한대립 상황까지 치닫고 기업 전체가 존폐에 위기에 처해 노사관계 사례로 선정 ... ① 사업장 노사 개요 민영화 이후 사측이 경쟁력과 효율성을 강화한다는 구실로 추진한 일들 사업구조조정을 단행 , 인력 구조조정 , 사업부제 및 팀제 도입 , 연봉제 및 신인사평가제도

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.30

다운로드 장바구니
삼성전자 성과주의 (보상제도)

상립~1995년시 기성과주의능력주의연공 능력주의구 분사 례 개 요삼성전자 성과주의 보상제도의 세부 구성내역기본급기 준 능력급귀 성 여 비능 력 가금급생산성 격려금이 익 배분제핵심 ... 하여 인류사회에 공헌한다.사 례 개 요단기성과 인센티브 중심의 성과주의 평생직장 이념 폐지월급여 승급관리 중심의 능력주의 계열사별 급여체계호봉승급과 보너스 위주의 연공 능력주의 그룹 ... 의 공통 급여체계특 징생산성격려금(PI) 이익배분제(PS)생산성격려금(PI)상여금에 집단업적 회사평가 가감률 적용집단 성과급능력가감급고과승급개인업적 가감개인 성과급기본, 능력, 귀성

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

다운로드 장바구니
sts반도체 기업의 탐방

금 제도임직원들이 퇴직 후 경제적 생활안정 보장을 위해서 만 1년 이상 근무 후 퇴직자에 대하여 퇴직금 지급하고 있습니다.2) 퇴직자 격려품 지급장기근속을 유도함과 동시에 임직원 ... 들의 퇴직 시 그 동안의 노고를 치하하고 격려하는 의미로 격려품을 지급합니다.3년 이상 근속 후 퇴직자 : 순금 3돈5년 이상 근속 후 퇴직자 : 순금 5돈3) 학자금지원임직원 개개 ... 더 기여할 수 있도록 동기부여 차원에서 시상금을 지급합니다.7) 사내식당 및 통근버스 운영8) 장기근속 휴가제도 실시장기근속 사원들이 회사에 기여한 공로를 인정하여 기존의 휴가

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

다운로드 장바구니
성과주의 평가보상제도의 문제점과 개선방향

의 정기채용 ▶일반적인 선발기준▶경력사원 위주의 수시채용 ▶전문성과 창의성 위주의 선발평가▶태도와 근속 중심 ▶정성적, 불투명한 평가▶성과와 능력 중심 ▶객관적, 투명한 평가보상 ... 연봉제연봉제비고등 급배분율등 급배분율A10%A+3%업적 및 역량고과 동일 신입사원 중 G3는 입사 1년 미만자, 석사는 부서배치 6개월 미만자를 'N' 고과 처리 양성인력 및 장기 ... %월급제 : 정기상여 500%외 상여가급에 의한 차별화(연2회) 고과별 가급율→[A]+100%, [B]+50%13삼성전자의 성과주의 평가보상제도성과보상체계 집단 성과급 생산성 격려금

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27

다운로드 장바구니
공기업에 관한 리포트

원일반건강검진매년전직원16,000명정밀건강검진격년제10,532명64,920원특수건강검진원자력근무자(년2회)5,330명13,770원장기근속격려금10~30년 근속자4,320명20 ... 복지의 발전방향----------P.141. 공기업 내의 사회복지사의 역할2. 공기업복지에 대한 다차원적인 노력Ⅳ. 나가는 말-------------------P.21Ⅴ. 참고문헌- ... 기존 복리후생제도선택형 복리후생제도주체ㆍ기업의 지불능력 범위 내에서 일방적 으로 제공ㆍ개인의 라이프사이클에 따라 직원 주체의 복리후생설계설계방식ㆍ경쟁사 실태, 노조요구, 기업

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.24

다운로드 장바구니
직장인의 성공예정

는 일 동료에게 신경질 연령,권한,급료,장기 근속 등을 동료에게 알리는 일 상사에게 아첨 및 열등의식을 보이는 일 업무와 무관한 불필요한 이야기 출세욕으로 동료에게 괴로움을 끼치 ... 에 대하여 존경과 보좌하는 마음 선배에 대하여 존경과 따르는 마음 동료에 대하여 협력하는 마음 후배에 대하여 격려, 칭찬과 더불어 지도해 주는 마음4. 예절을 기본요소따뜻한 마음자제 ... 서 함4. 예절을 기본요소공( 公)과 사( 私) 분명히 믿음과 공신력 믿음이야 말로 추구해야 할 덕목 (믿음은 약속에서부터 시작된다.) 주인의식 자부심과 긍지를 갖고 회사를 대표

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31 | 수정일 2022.02.14

다운로드 장바구니
기아자동차

• 장기근속 / 정년퇴임 예우 ( 격려금 및 부부동반 해외여행 등 ) • 동호회 활동 지원 , 각종 문화예술공연 개최 • 스포츠센터 , 콘도 미니엄 , 하계휴양소 운영 직원과 가족의 ... 으로 팀웍 및 조직적응력 강화 경영이념 , 극기훈련 , 아이디어데모 , 사회공헌 활동 현업조기적응력 강화 경영게임 , 직무교육 , 계열사 견학 , 공장 생산실습HRM of KIA 확보 ... 프로레젠테이션 교육 실시 공장 및 계열사 견학 / 울산 , 광주 공장 생산실습HRM of KIA • Outro ( 종결부 ) 교육평가 피드백 , 수료식 • Review( 재현부

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

다운로드 장바구니
넥슨의 복리후생

및 수면실: 집이 먼 사원을 위해 기숙사를 제공함은 물론, 야근하는 사원을 위한 회사 내 수면실과 샤워실도 마련돼 있다.휴가: 정기휴가는 기본 15일이 주어지며, 1년 이상 근속 ... 할 때마다 0.5일씩 추가된다.장기 근속자 프로그램: 오랜 기간 동안 일한 직원들에 대해 보상하기 위해 3년 단위로 장기 근속 프로그램을 운영하고 있다. 휴가 및 특별 상여 등 ... 69.4%가 ‘높은 비중’을 차지한다고 응답했다. 넥슨은 ‘HR에 가장 적극적으로 투자를 하는 중소기업 중 상위 5개사 중 하나이다. (2)넥슨의 HR중에서 복리후생은 창의적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

다운로드 장바구니
삼성생명의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등6.삼성생명 인재상7.삼성생명 인사제도급여-삼성생명은 성과 ... 만원 6,260명2. 삼성생명 기업연혁1957-05-05 동방생명보험(주) 설립1963-07-13 삼성그룹 계열사 편입1986-09-00 동경, 뉴욕 주재사무소 설립1989-07 ... )- 하반기 생산목표 달성 : 100만원(체결시)- 경영실적 증진 성과금 : 200%- 품질 향상 격려금 : 100만원 지급- 상여금 : 750% 지급- 정년 : 58세를 59세

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22

다운로드 장바구니
간호관리학 chapter 4~6 요점정리

는 경향.(5) 근접오류(Proximity errors) : 특정평가시간 내에서의 고과요소간의 평가결과가 유사하게 되는 경향.(6) 연공오차(Seniority errors) : 근속연수 ... 적 오자발적 이직은 인원감축에 따른 해고의 두려움에서 벗어날 수 있다.(2) 부정적인 결과 - 신규간호사의 모집, 선발, 훈련, 생산성 저하에 대한 많은 비용의 손실을 초래- 간호사 ... 의 이직은 동료 간호사들의 사기를 저하- 이직은 동료 간호사의 부정적인 직무태도를 유발- 오리엔테이션에 대한 업무부담이 커져서 업무에 대한 흥미가 감소3) 이직의 원인 규명(1

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

다운로드 장바구니
우리은행의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

문화회관 및 주말농장 등 운영기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등6.우리은행 인재상7.우리은행 인사제도급여-우리은행은 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조 ... (체결시)- 경영실적 증진 성과금 : 200%- 품질 향상 격려금 : 100만원 지급- 상여금 : 750% 지급- 정년 : 58세를 59세로 늘리되 임금을 동결하는 등의 협상안 ... - 나머지 성과금 100%와 무상주 30주 연말까지 지급4.우리은행 평균근속연수 및 평균 급여5.우리은행 복리후생1). 각종 편의제공경조사 지원 : 경조사 시 지원 인력 및 필요 물품

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.24

다운로드 장바구니
삼성생명과 성과급제도

대상 문화회관 및 주말농장 등 운영 기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등2.7 인재상PassionChallengeGlobal ... 제도개별성과와 집단성과 프로그램의 조화공동체 의식의 강화비금전적 보상을 포함한 총 보상을 고려Solution다면평가 제도의 부활장기적인 성과와 보상플랜 도입2. 기업 소개회사 ... 만원6,260명2.2 기업연혁1957-05-05 동방생명보험(주) 설립 1963-07-13 삼성그룹 계열사 편입 1986-09-00 동경, 뉴욕 주재사무소 설립 1989-07-01

리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.18

다운로드 장바구니
성과주의 인사관리

, 생산성 격려금, 이익분배제 등의 집단인센티브로 구성되어 있다.(1) 연봉제1998년 3월 삼성전자는 사원들에게 성과 중심의 프로의식을 강화하고 구조적 장기불황의 예상에 따라 ... ) 연봉제(2) 핵심인력 인센티브(3) 생산성 격려금(PI)(4) 이익분배제(PS)IV. 결론V. 참고문헌I. 서 론성과주의 인사관리는 과거의 전통적 연공주의 인사관리와 대비되는 개념 ... 으며 모든 임직원이 주주가 되어 기업에 대한 주인의식을 고취시킬 수 있다는 장점이 있다. 발탁승진제는 연령과 근속년수가 낮을지라도 능력이 있고 성과가 탁월한 사람을 승진시키는 인사제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.21

다운로드 장바구니
GM대우오토앤테크놀로지의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

: 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등6.GM대우 인재상7.GM대우 인사제도급여-GM대우는 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있 ... : 200%- 품질 향상 격려금 : 100만원 지급- 상여금 : 750% 지급- 정년 : 58세를 59세로 늘리되 임금을 동결하는 등의 협상안- 나머지 성과금 100%와 무상주 30주 ... 연말까지 지급4.GM대우 평균근속연수 및 평균 급여5.GM대우 복리후생1). 각종 편의제공경조사 지원 : 경조사 시 지원 인력 및 필요 물품의 지원자녀 학자금 : 취학 전 학자금

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.05

다운로드 장바구니

이전10개 2 3 4 5 678 9 10 11 다음10개

파워링크

신청하기