"장기근속 격려사"의 검색결과 입니다.

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"장기근속 격려사" 검색결과 81-100 / 233건

[북한 사회의 이해] 북한이 공식적으로 지향하는 인간형

에 물자나 식량을 지원해주었거나 영예군인을 도와주는 등 원군 활동을 한 인민의 행동을 격려하고 있었다. 이와 함께 특정한 업무에 장기근속하며 성실하게 근무하고 있는 인민에 대한 격려 ... ) 같은 직장에 장기 근속한 인민(깨끗한 양심과 성실성)같은 직장에 장기간 근속하고 있는 인민에 대한 격려의 기사 또한 전체의 21%로 적지 않은 비중을 차지하고 있었다. 주로 철도 ... 기업소’에 대하여서는 이례적으로 여러 차례 언급을 하며 일군들에 대해 격려하고 있다. 이 외의 의복이나 기계설비와 관련한 기사가 있는데, 공업분야에 종사하고 있는 인민들의 경우 주로

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.13

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이거면 합격한다! 학군단 ROTC 자기소개서 (성장과정, 지원동기, 국가관 등)

: 유공자확인원을 발행한 국가기관. 예, 대전보훈청, 수원보훈청 등? 20년이상 장기군인 근속자녀 : 20년이상 근속한 장기군인 자녀만 기록근속년수 : 6개월 이상은 1년으로 산정 ... . 예, 19년 10개월은 20년으로 간주소속부대 : 예비역의 경우는 전역당시 소속부대를 기록출신구분 : 3사#44기와 같이 기록. 예, 육사#33기. 부사후#4기? 가족소개(자랑 ... 을 다하고 하늘의 뜻을 기다린다”라는 뜻의 진인사대천명으로, 부모님께서는 요행을 부리지 말고 자신의 일을 성실히 잘 할 것을 강조하셨습니다. 진인사대천명이라는 글귀 아래 저희가족

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.12 | 수정일 2014.12.31

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자원봉사활동을 하는데 있어 인정 보상이 필요한가에 대해 논의하시오

, 파티, 식사초대 ③ 시상, 표창, 기관소식지에 게재, 지역사회 신문에 게재, 장기근속 표창 등으로 보고 있으며, 비공식적인 것으로는 ① 매일 지지와 감사 표현, ② 신입 자원봉사 ... 장, 연례만찬, 파티 식사초대, 시상, 소식지에 게제, 지역사회신문 게제, 장기근속자 표창 등으로 들고 있으며,비공식적인 것으로는 매일 매일의 지지와 감사의 표현, 직원과 동등 ... 을 느끼고 기관에 머무르도록 격려하고 자극하는 중요한 매개체의 역할을 한다. 이처럼 자원봉사활동에 대한 인정?보상은 자원봉사자의 사회·심리적 욕구가 최대한 충족될 수 있도록 함

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.03

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노사분규사례

) 처우개선- 임금 7만3000원 인상, 성과급 200%, 생산성향상격려금 100% + 품질향상격려금 50만원, 장기근속수당 신설- 고용안정 제고 및 근속승계 인정경영참가- 현재 ... 대)으로 추정함현대자동차 노사분규가 장기화되며 국민경제에 많은 부담을 주자 정부는 7월 30일 긴급조정권 발동을 검토할 수 있다고 밝힘 -> 노사 양측에 일정한 압박요인으로 작용 ... %) 인상- 성과급 200%(통상급 기준), 생산성 향상 격려금 100%(통상급 기준) + 100만원주40시간 근무제 도입: 9월1일부터 노동조건 후퇴 없이 실시비정규직(사내하청근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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민츠버그 교수의 경영자의 역할에 따른 사례분석

중으로 근무지나 근무시간을 자유롭게 하는 스마트워킹(Smart Working) 제도와 장기근속 직원에게 자기계발 및 재충전의 기회를 제공하는 리프레시 휴직제도, 창업지원 휴직제도 ... 대표이사 이석채선정이유 : 평소에 KT에 관심이 많아서 눈여겨 보고 있는 기업이었다. 일단 TV광고에서 보면 독특한 아이디어가 많이 나와서 신기한 적도 있었고, 통신사 직원에게 문의 ... 부분이 정규직이며 계약직은 일시적인 사무보조나 임원비서 등으로 전 직원의 1%에 지나지 않습니다. 경쟁사는 직원 수가 5000명이며 비정규직 비율을 계속 늘리고 있는 반면 KT

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.20

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교통안전공단 노사관리 사례분석

금지 인사 개입 근절 과도한 복지 축소 장기근속포상 축소, 창립기념일휴무 폐지 등2011년 노조전임자 인사 관여 금지 등 7건 개정2010년 노조전임자 인사특혜조항 삭제 등 20건 ... 노사공동선언연 혁'12. 1. 2 제2창단 노사 합동 선포식'13. 4. 10 노동조합 정, 부위원장 선출노사관계 변천사교통안전공단 교통안전공단 노동조합교통안전공단 노조조합 창립 ... 한 직종(7개)으로 내부갈등 잠재근무환경정부의 강도 높은 교통사고 사상자 줄이기 성과 요구 공공기관선진화 계획에 따른 감춘(57명), 신규위탁사업 인력증원 억제 직원의 업무량 및

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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감성경영 항공사의 사례를 통해 살펴본 '구성원의 가치와 감성경영'

〈감성경영 Report〉항공사의 사례를 통해 살펴본 '구성원의 가치와 감성경영'과목 : 감성경영담당 교수님 : 000학과 : 0000학번 : 0000000000성명 : 000목차 ... Ⅰ. 서론1. 감성경영과 '구성원의 가치'2. 항공사 사례 선정1) 사례 선정이유2) 사례 연구방향Ⅱ. 본론1. '구성원 가치'의 중요성2. Case 1 : 아시아나항공3 ... 시스템은 단기적으로 조직에 큰 이윤창출을 가져왔으나, 장기적으로 구성원을 기계시하고 조직 내 자산이 아닌 비용으로 여기는 등 구성원의 불만족으로 이어져 결국 생산성 하락이

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.18

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삼성웰스토리 조리사 실무면접, 임원면접 Tip, 질문리스트 (최종합격, 영양사도 도움됨)

랜드,캐리비안베이 입장권, 콘도,휴양소 운영, 문화생활 지원일과삶의균형 – 장기근속 휴가 및 휴가비, 사내봉사활동, 패밀리데이-포부를 말해보라항상 낮은자세로 모든 배움을 저만의 경쟁 ... -삼성웰스토리 지원한 이유1.삼성웰스토리 급식을 접한 이후 단체급식조리사가 되겠다고 생각을 하였습니다.2.최고의 기업이며 최고에 걸맞는 준비된 인재라는 자부심이 있기 때문입니다3 ... 라면 열심히 제 몫을 다하겠습니다-단체급식 조리사 선택한 이유군 시절 조리병과 전역 후 대형마트내의 푸드코트에서 점장을 맡아 근무하며책임감이 중요시 되는 업장에서 제가 강하다는 걸

자기소개서 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.11 | 수정일 2017.08.22

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[리더십 교육]이상적 리더의 조건- 리더십 자료-

에 대한 관심 ㆍ 조직의 각 수준에서 최고경영자처럼 행동하고 의사결정하는 위성 CEO 들로 구성된 일종의 우주를 만드는 것 ㆍ 규범에 따라 일관성있게 행동하는 장기근속자 우대전문가 ... 을 중시한다. ㆍ 절차와 재무적, 문화적 통제 시스템을 통한 규제 ㆍ 기업의 성공은 일관성 있는 경험을 고객에게 제공할 수 있는 능력에 달려있다. ㆍ 연공서열을 중시, 근속연수에 따른 ... 적인 개선추구 • 결과를 성취하기 위한 강한 실험정신 사례 : 1980년대 Motorola사의 밥 겔빈의 변화관리 • 시장변화에 둔감한 조직구조에 대한 위기상황 판단 • 고위 임원단

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.14 | 수정일 2014.07.11

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제니퍼소프트 기업 및 복지정책 분석

(4주), 매년마다 1일 추가ㅇ 5년 장기근속휴가(2주+해외가족여행)ㅇ 10년 장기근속휴가(2달의 유급 안식월)ㅇ 해외여행 취지의 추가적인 2주 단위 무급휴가 사용가능 (최대 연8 ... .아무리 연봉이 높더라도 근무시간이 지나치게 많으면 직원의 가정생활, 사생활이 크게 침해를 당하기 때문이다. 직원은 일하는 기계가 아니라 하나의 인간이기 때문이다.직원의 복지가 중요 ... ”을 이루어 낼 것이라는 기대감과 믿음은 분명하다.의미 있는 결과와 성과물을 내어 한 발짝 나아갈 때는 격려할 것이며, 함량 미달이거나 예상되었던 실수를 반복할 때는 제 스스로를 포함

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.27

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H&M 성공사례분석과 H&M 마케팅전략분석과 H&M 향후전략

화(터 근속연수에 따라 격려금을 받을 수 있다. 이러한 철학 때문에 H&M에서는 20∼30년씩 장기 근속하는 직원들을 어렵지 않게 볼 수 있다. 1947년에 문을 연 스웨덴 1호 점 ... 한다. 이를 위해 경쟁사들에 비해 작은 규모의 디자이너 팀을 운용하나, 오히려 독특한 디자인을 자랑하며 그것을 바탕으로 타사와의 차별성을 높이고 있으며, 자재와 제품의 대량구매를 통한 ... 라 ‘파트너’형. 전략적제휴 체제로 볼 수 있다. 생산의 90％를 담당하는 중국을 중심으로 약 70개, 7사의 파트너와 거래를 하고 있는데 이 들을 장기간 함께 하는 파트너로 인식

리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.02.17

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인센티브여행이 생명보험 판매조직의 직무성과에 미치는 영향 연구

장기간 경제적으로 보장받을 수 있는 삶을 위한 방법을 제시하고 있다.다양한 금융기관 중에서 생명보험사의 금융 상품은 개인 자산의 중장기 포트폴리오 구성 및 확률적으로 발생할 수 ... 가 있다 하겠다. 생명보험 판매조직의 대다수는 개인사업자라는 고용형태를 가지고 있으며, 타 산업에 비해 상품의 특성상 장기 근속자가 많다. 또한 수입이 불균형하며, 개인별 차이 ... 인센티브여행이 생명보험 판매조직의 직무성과에 미치는 영향 연구Ⅰ. 연구의 배경 및 목적급격한 경제성장과 지식기반사회를 바탕으로 금융산업은 비약적으로 발전해왔다. 금융시장은 범국가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.07

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포스코의 인사관리 제도

외 가족사랑 및 안식년 휴가 제도 운영을 통한 재충전 지원문화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 ... - 목 차 -1. 포스코 기업 개요(1)포스코(POSCO)란(2) 기업 연혁2. 포스코 연봉정보3. 포스코 평균근속연수 및 평균 급여4. 포스코 복리후생5. 포스코 인재상6 ... : 100%(임단협 체결시)- 하반기 생산목표 달성 : 100만원(체결시)- 경영실적 증진 성과금 : 200%- 품질 향상 격려금 : 100만원 지급- 상여금 : 750% 지급- 정년

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.09

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글로벌 SPA 브랜드 해네스 앤 모리츠 H&M

부터 근속연수에 따라 격려금을 받을 수 있다. 이러한 철학 때문에 H&M의 직원들은 20∼30년씩 장기 근속하게 되며, 직원들은 스스로 회사에 대한 책임감과 소속감을 가지게 된다.H&M ... , 근속연수에 따라 격려금을 지급하는 제도를 실시하고 있다. 5년 이상 근무하면 격려금이 적립되기 시작하며, 10년 이상 근무할 경우 파트타임 직원이나 정직원 구분 없이 62세 ... . 인터넷을 활용한 마케팅Ⅴ. 해외투자전략1. 해외진출 현황2. 해외진출전략Ⅵ. 지속가능한 경영Ⅶ. 경쟁사 분석Ⅷ. 결론 및 전망참고문헌Ⅰ. 기업개요1. SPA 브랜드란?스파(SPA

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.02

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고용과 실업

살아보자고 서로 격려한다. 이 후 세진은 포기하지 않고 자신의 벽을 넘는 사람으로, 동철은 이미 넘어버린 후회의 길로부터 탈피하려는 사람으로 성장하는 모습을 보여준다.이 영화 ... 실업은 청년층이 경제적인 독립을 이루지 못하게 하고, 청년실업의 장기화 가능성이 많아 직업능력의 퇴화현상을 가져오는 부정적인 영향을 가진다는 것이다.또, 사회적인 측면에서는 청년실업 ... 은 경제활동인구의 사회적 부양 부담을 늘어나게 하고, 가계에의 생계에 부정적인 영향을 미친다. 또한 중장기적으로는 일정 연령계층의 노동력 수급의 구조적 불균형의 원인을 제공

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.21

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판매자 표지

사회복지사업법 제9조에 따르면 국가와 지방자치단체는 자원봉사활동을 지원하고 육성하기 위해 홍보 및 교육, 프로그램 개발 및 보급, 그 외 자원봉사활동에 필요한 사항에 대해 고려하고

, 기관지에 게재, 장기근속자 표창 등을 들 수 있고, 비공식적인 것은 진정한 감사의 말 보다 중요한 책임부여(신입회원훈련참여, 기관을 대표한 지역사회연설), 개인의 업무성과를 인정 ... 사회복지사업법 제9조에 따르면 국가와 지방자치단체는 자원봉사활동을 지원하고 육성하기 위해 홍보 및 교육, 프로그램 개발 및 보급, 그 외 자원봉사활동에 필요한 사항에 대해 고려 ... 행복하게 느끼면서 자원봉사활동을 계속하게 하는 것이다. 이를 위해 활용되는 것이 자원봉사자에 대한 인정과 보상으로서 자원봉사자들로 하여금 경험이 만족스럽도록 하고 그들을 격려해서

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.18

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인적자원관리_한국전력

원 재난구호금 : 최대 1,500 만원 장기근속 격려금 10 년 근속자 : 40 만원 30 년 근속자 : 120 만원 추석 , 설 : 각 40 만원 근로자의 날 , 회사창립 기념일 ... 공기업 VS 사기업 NHN 과 한국전력을 중심으로목차 . 1. 서론 2. 한국전력 - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 3. NHN - 1) 채용 ... 의 직장이란 ?대학생 100 명 대상 자체 설문조사 결과 최고의 직장이 갖추어야 할 요건 ?기업문화 복리후생 고용안정성공기업 VS 사기업 신의 직장 ? - 공기업은 과연 신의 직장

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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GWP

Values 성향이었다.10년 가까이 장기근속 했던 K과장(잦은 야근↑, coworker과의 잦은 술자리->불만토로)+ Effect -> 신체적 건강에 영향, 스트레스 ... , = Work value ( 불만창출 )☞ Coworker들 간 직무불만족 Mood 확산K과장은 직무평가에서도 좋았고 직장생활도 근면했다.10년 동안 장기근속.But 회식자리 ... 에서의 Coworker간 직무불만족 형성 Bad Mood-Maker# 장기근속 노고 취하 및 윤리적인 측면 :안식휴가, -> 회사 복귀 후 건강개선(높은 혈압) 비용 지원 ( 헬스, 수영 )1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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현대차 노동조합 분석

소유 경영 분리 , 전문경영인 체제 / 부당내부거래 금지 / 별도자금 제공 금지 경영에 있어 관계법령 준수로 투명경영의 틀 확보 28 조 ( 장기근속 자우대 ) 장기근속자 해외 ... 여 행경비자기부담 / 차량 D /C8% ～ 23% 장기근속자부부동반 해외여행경비 회사부담 차량 D/C23 년이상신설 ( 상한 30%) 부부동반해외여행 실시 , 경비는 회사부담 ( 미 ... . 8 05. 9. 12 05. 9. 13 05 년 단체교섭 결렬 선언 . 정당한 요구에 대한 사측의 묵살에 분노 지극히 당연한 요구임에도 사측의 묵살에 분노 . 이상욱 위원장

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리

다 고헌신 인사관리제도의 실현 기업의 장기적 비전매력도 파악 적극적 구직 활동에 나서기 이전 ‘ 가고 싶은 기업’을 판단할 수 있는 명확한 기준 설정 필요 구직자 입장에서의 기업분석 ... 명 ( 전체 12000) 3700 명 (47000 명 ) 여성 비율 7.5% 7.8% 조선업계 최초의 여성 현장기사 , 용접사 , 품질검사관 , 해외 주재원 배출 2010 년 ... %) 격려금 ( 자녀장학금 등 ) 격려금 ( 자녀장학금 등 ) 인사관리제도 전반 매력도삼성중공업 현대중공업 3. 승진과 경력기회 비교 인사평가 교육이수 재임연한 영어성적 관리성적 개인

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.16

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