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"신입생 선발면접문제" 검색결과 121-140 / 2,976건

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    롯데호텔 분석(SWOT, 마케팅)
    는 그룹 공동으로 진행하며 이후 면접전형과 합격자 선발은 각 관계사별로 진행합니다. ② 선발절차 → 서류심사 : 롯데가 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위한 기본적 자질 및 ... 었나 2. 호텔 현황과 전망 1) 호텔 산업의 특성 2) 호텔 산업의 분석 3) 호텔 산업의 성장성 4) 호텔 시장분석 5) 롯데호텔의 전망 3. 롯데호텔 신입사원 요구조건 1) 인재 ... 하기 위한 기초능력검사 → 면접전형 : 지원자의 역량, 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 심사 / 다양한 방식의 One-Stop 면접시행 (실무면접, 임원면접 1일 통합면접
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2024.11.06
  • 고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오
    생산 활동 그리고 직무수행을 더 잘 예측합니다. 선발을 위해 정직성 검사를 사용하면 단순히 절도를 막는 것 이상으로 조직에게 이득이 될 수 있습니다.2. 신입사원 채용시 실시 ... ----주제 : 고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.1. 고용검사의 종류와 특징* 고용 검사- 기업의 기본 ... 후보자들이 면접전에 작성한 작업 샘플이나 기존의 업무 수행 샘플에 대한 평가를 하는 것입니다.또는 후보자들에게 모의작업을 주어 그 수행과정과 결과를 평가합니다.5) 신체검사신체
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12
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    간호관리학 인적자원관리 시험자료
    면접자가 하나의 피면접자를 면접평가하는 방법? 면접이 끝나면 다수의 면접자들이 서로의 의견을 교환함으로써 피면접자에 대해 보다 광범위하게 조사하는 방법집단면접? 집단별로 특정 문제 ... ? 직접간호시간과 높은 상관관계를 보이는 간호의 특정요소나 간호 활동을 대표하는 지표의 목록을 가리키는 것, 요인평가방법에 해당2. 인적자원의 확보관리1) 선발시험의 종류지능검사 ... 한 능무수행에 필요한 기술이나 지식을 현재 얼마나 알고 있는가를 측정하는 것2) 면접시험의 종류정형적면접? 면접자가 알아내려는 것에 대한 윤곽을 미리 잡아 두는 유형? 미리 질문
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29
  • [인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.
    조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.I.서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람에 관계되는 문제를 다루 ... 다. 본론에서 좀더 알아보도록 하겠다.II.본론1.확보관리먼저 확보관리인데 인력계획을 토대로 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다. 인적자원계획 ... 기 때문에 특정 직위에 필요한 인물을 가장 잘 지목할 수 있다. 각종 공공 직업안내소와 민간 직업안내소를 통하여 적절한 기능을 갖춘 인력을 모집할 수도 있다.선발단계는 지원한 사람
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04
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    대학입시제도 현황 및 개선과제
    ) 학생부종합전형의 확대에 따른 공정성 문제학생부종합전형은 학교생활기록부의 다양한 항목을 바탕으로 교과, 비교과, 면접에서의 학생 역량을 다각적으로 판단한다. 그러나 이러한 전형 ... 에서 유리한 만큼, 교육 낙후 지역보다는 서울·경기권 학생들이 상대적으로 우월한 위치에서 경쟁하게 되는 것이다. 서울대학교에서 발표한 ‘2020학년도 대학 신입학생 최종 선발 결과 ... 자매 시험지 유출 사건 모두 공정성과 형평성의 측면에서 사회적 공분을 불러일으켰다. 대학입시에서의 각종 문제점이 제기되면서 자연스럽게 대학입시 제도 전반의 개편을 요구하는 목소리
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.20
  • 시사이슈분석-사법고시 부활, 과연 필요한 것인가
    당락을 결정하는 가장 중요한 요소인 셈이다.또한 LEET 점수와 대학성적, 어학성적 등 객관적 평가지표뿐만 아니라, 자기소개서와 면접 등 주관적 평가지표 등도 신입생 선발과정 ... 다.로스쿨 제도가 진입 장벽이 높다는 기존의 고정관념(固定觀念) 은 틀렸으며 신입생 선발에서 자의적인 결정을 막을 제도적 장치는 어느 정도 갖추고 있다는 주장이다.로스쿨은 법학 수학능력 ... 과 법조인의 기본적 자질 및 적성을 평가하기 위한 시험인 법학적성시험(LEET) 성적과 대학성적, 어학성적을 통해 신입생선발하고 있다.특히 LEET 점수가 선발과정에 가장 높
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.02
  • 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    하고 있는 경우가 많아 적절한 인재를 선발할 가능성이 높다. 하지만, 사내 모집은 외부에서의 다양한 시각과 역량을 가져오는 것에 비해 차별화된 인재를 확보하기 어려울 수 있다.사외 모집 ... 하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 상위 관리자와의 개별적인 인터뷰로, 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응력을 평가한다. 심층 면접 ... 게 맞춤화되어야 한다.멘토링 및 코칭 프로그램 운영멘토링 및 코칭 프로그램은 기존의 경험이 풍부한 직원들이 신입 직원이나 미숙한 직원들에게 지식과 노하우를 전수하는데에 도움을 준다
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈
    경험에 대해 설문을 진행하고, 해당 면접관이 지원자에게 불쾌감을 주거나 지나치게 당황스러운 질문을 하지는 않았는지 확인한다. 이러한 과정을 통해서 계속해서 회사의 인적자원 선발 ... 들이 면접 떨어지셨어요. 수고하세요~”라고 성의 없는 문자를 보낸 것이 공개되어 링크드인 커뮤니티 상에서 이 문제가 공론화되기도 했다. 게다가 성격 유형을 검사하는 MBTI를 채용 ... 하는 Cover letter 대신 이 영상을 제출한다. 그리고 이후에 진행된 대면 인터뷰에서는 편안하고 자유로운 분위기에서 간단한 질문들을 던진다.2) 이슈 분석최근 면접에서 중요
    리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01
  • 산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명
    이 판매되도록 하여 각각의 개인의 만족도와 산업체에 적응도를 높이며 경영자와 근로자의 관계를 매끄럽게 굴려주는 등 여러 가지 문제를 해결하려는 분야라고 할 수 있는바 산업 심리학의 다섯 ... 한다. 자신들의 산업체에 가장 잘 맞는 사람을 찾기 위해 심리검사, 구조화된 면접, 상황 판단 테스트 등이 다양한 심리 도구가 활용하여 뽑고, 알맞은 교육 프로그램을 설계 ... 기 위해 출판사 ‘다른세상’에 대입하여 생각해 보자. ‘다른세상’은 새로운 편집자를 채용하기 위해 글쓰기 테스트와 교정교열 능력 체크, 사례 분석 면접을 실시하여 지원자의 언어
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14
  • [A+] 일하기 좋은 기업 <웨그먼스 푸드마켓(Wegmans Food Markets)>의 기업 사례조사 분석
    한 인재를 선발할 수 있도록 현업에 종사하는 실무자들을 면접관으로 선정하여 우수인력을 확보해야 할 것이다.- 웨그먼스 푸드마켓과 롯데마트의 성과관리 및 복리후생(1)웨그먼스 푸드 ... 별 채용 비교- 기업 별 성과관리 및 복리후생 비교- 기업 별 교육훈련 비교Ⅲ. 결론- 호텔산업의 문제점(허츠버그 2요인 이론 분석)- 웨그먼스 효과- 호텔산업 HRM 적용 방안 ... 해보고자 한다. 마지막으로 결론을 통해 국내 호텔산업에 대한 문제점을 허츠버그의 2요인 이론을 활용하여 파악해 보고자 한다. 이를 바탕으로 웨그먼스 푸드마켓의 HRM 강점을 적용
    리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에
    , 능력 등을 향상시키기 위하여 체계적으로 제공이 되는 활동이라고 정의를 할 수 있다. 예를 들어서 신입사원들을 대상으로 전사적인 입사 교육 프로그램을 운영한다거나 연구 개발 분야 ... 를 높이는 것이다. 인력자원관리의 주요 영역에는 채용 및 선발, 성과관리 등이 있다. 채용 및 선발 단계에서는 말 그대로 우수한 역량을 갖추고 있는 인재들을 발굴하고 이들을 조직 내 ... 에서 더 적합한 직무에 배치를 하는 것이다. 면접이나 개개인들을 대상으로 역량검사 등을 시행하여 조직에 더 적합한 인재를 채용할 수 있게 된다. 예를 들어서 구글에서는 오랜 시간
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오
    선발능력이 뛰어난 사회복지사, 신입사원이나 기존직원에 대한 연수 등의 방법을 활용할 수 있을 것 같습니다. 직무수행 능력을 강화하기 위해 자체적으로 교육과 훈련이 가능하며, 다른 사회복지시설과 연계하여 공동으로 실시할 수도 있습니다. ... 와 이를 실현할 인적 자원의 육성이 중요한 요소가 됩니다.또 사회복지행정가에게 의지해 인적자원관리를 판단하는 사례가 많습니다. 핵심 기능과 권위성, 본 면접을 갖춘 인재를 채용하지 ... 의 실질적인 상황 등을 고려하여 관찰법, 체험법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업 일지법 등을 사용합니다.직무평가는 직무활동과 과제를 기술한 직무설명과 기본자료의 인간적 요구
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23
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    일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오
    라고 언급하였다.이에 최근 외모를 통한 후광효과를 차단하고, 신입사원을 선발하기 위해 입사원서에 사진을 붙이지 않는 기업도 크게 늘고 있다고 한다. 사진이 없는 입사원서를 보고 입사 전문 ... 가들이 의견을 모아 최종 면접을 치르는 것이다. 직원을 뽑는 일은 신중한 일이므로 전문가들은 여러 번의 의견 교환을 통해 최종 면접자를 선발할 것이다. 이러한 현상은 후광효과 ... 적으로 하는 행동이 많기 때문이다. 그래서 사람들은 자신이 어떤 행동을 왜 하는지, 그리고 그 행동이 사회학 적으로 어떤 문제가 있는지를 잘 파악하지 못한다. 그렇지만 인간은 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    (청소년지도방법론) 청소년수련시설에 설치 운영되고 있는 청소년운영위원회 사례를 조사하여 정리한 후 청소년자치활동의 관점에서 평가
    하며, 리더십 및 소양교육의 기회를 제공하고 있다. 또한 신입위원을 선발하기 위한 홍보와 선정과정도 담당하고 있다. 문화기획분과의 경우 시설의 모니터링에 직접 참여하고, 청소년수련시설 ... 으며, 선발은 1차적으로 서류심사를 거치고 2차적으로 공개 면접을 통해 이루어지고 있다. 1차와 2차 선발의 합격자는 시설 홈페이지에 공개되고, 최종합격자 또한 투명하게 공개 ... 하고 있음이 확인되었다. 신입 위원의 교육 및 역량개발 또한 워크샵을 진행함으로써 충분히 고려되고 있었고, 청소년수련관의 모니터링 기능도 절차적으로 문제 없이 시행하고 있다는 것을 확인할
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
  • (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.
    희망 날짜를 제출하고 정해진 날에 인사 담당자와 면접을 실시한다. 이를 통해 회사와 면접과정을 거치며 채용과정이 진행된다.넷째, 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책이 ... 다. “선발면접 중심으로 이루어지고 있다. 이력서에 기입하는 사항과 면접에서 질문하는 사항은 상당히 제한되어 있어 직무에 관련된 교육수준, 과거의 직무경험, 과거의 임금, 장래계획 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:( 공통 ) 형※ 평가유형이 과제물형 경우 해당 유형 작성(예 : 공통 / A형 / B형 / C형 / D형 / E형)?과제명:교재
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12
  • 인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    는가? 청년의 입장에서는 기업이 연봉, 사내복지, 근무시간, 정년 등을 고려했을 때 갈 만한 기업이 거의 없다고 문제를 제기할 것이다. 중소기업은 청년이 눈이 높다는 것을 탓할 수 ... 는지를 알 수 있다. 다섯 가지 관리체계 중 첫째는 확보관리이다. 확보관리는 채용관리, 인적자원관리로 볼 수 있는데 사내 또는 사외로 인적자원을 얻는 것을 의미한다. 서류, 필기, 면접 ... 그것은 착각이다. 채용을 하더라도 기업과 직무에 맞는 능력을 신입사원이 갖추기는 어려우니 개발관리체계로 신입사원을 교육, 훈련하지 않는다면 엄연한 의미에서 인적자원을 ”확보
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06
  • 신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안
    문제가 줄어들 것으로 예상됨 이직원인규명 퇴직 면접 및 질문지법 : 퇴직 시 , 퇴직간호사와의 면담이나 질문지 조사를 통해 이직의 원인을 찾아냄 퇴직 후 질문지법 : 간호사 퇴직 ... - 신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안 - 6 조- 목차 - 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 간호사 이직 관련 사례 해결방안 토의사례 1 국립대병원 , 사립대병원 ... 을 입력하세요 . 이곳에 필요한 내용을 입력하세요 . 이곳에 필요한 내용을 입력하세요 . 사례 2 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 2 이런 문제들은 잦은 퇴사로 인한 업무 지연
    리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02
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    자신의 성격유형 체크리스트를 작성한후, 자신의 성격유형과 특징을 적어보세요
    들이 최근에 신입 사원을 채용할 때 지원자의 MBTI 성격유형검사 결과를 요구하고 있다. 자기소개서 항목으로 자신의 MBTI 유형을 소개하라는 내용을 넣은 기업도 있고 선호하는 MBTI ... 성격유형 지원자를 채용공고에 명시를 한 곳도 있다. 단순하게 재미로 생각을 했던 MBTI 검사가 실제로 기업의 면접 자료로 활용이 도미에 따라 취업준비생들에게 다른 부담으로 작용 ... 을 하고 있기도 하다. 전문가들은 MMTI가 개인의 성격을 이해하는 데에 참고를 할 수 있는 자료이기는 하지만 기업이 사람을 선발할 때 활용할 수 있는 객관적인 지표는 아니라고 보
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    '생활지도와 상담' A+ 레포트 (생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추후지도활동)을 각각 정리하면서 학습자가 생각하는 가장 중요한 활동영역 한 개를 선정하여 선정한 이유를 논하시오.)
    으로 선발되어 활동하였다. 새 학년의 시작으로 동아리 임원이 전반적으로 교체되면서 새로운 신입생 선발과 관련된 규칙을 만들고 면접 계획을 세우는 등 처음 해보는 부장 역할과 프로젝트 ... 적 상태나 진로에 관한 고민 등 학생의 전반적인 고민과 어려움을 해소해 주는 활동을 말한다. 이를 통해 학생들은 자기 자신을 이해하고 문제를 직면했을 때 방황하지 않고 해결책을 찾 ... 감을 배우는 활동이다. 구체적으로는 상담이나 심리검사 등의 결과를 통하여 학생의 바람직한 성장과 문제 해결 능력 등을 향상시키는 데에 도움이 된다. 나는 중학교 때 방송부 부장
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12
  • 사회복지조직의 자원봉사자 관리 방법
    면접을 검토해야 하는 경우도 있고, 적절하다고 판단될 경우 새로운 자원봉사 연수 프로그램이나 수습기간을 정할 수 있다. 그러면 면접선발과정을 통해 가장 바람직한 지원자를 선발 ... 을 피하려고 노력합니다. 두 번째 반응은 인식된 규범의 문제입니다. 자원봉사자들은 규범적인 것들에 근거할 때 더 동기부여가 된다. 피셔와 애커맨(1998)은 자발적인 행동이 집단 ... 과 모든 정보를 제공합니다. 예를 들어, 국립병원 및 전문완화요양서비스의 봉사활동이 이해하고 삶의 질에 초점을 맞추며, 죽어가는 사람들과 그 문제들을 모두 보호해야 하는 주요 업무
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.03.09
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2025년 08월 10일 일요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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