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"신입생 선발면접문제" 검색결과 21-40 / 2,976건

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    인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오
    다. 그리고 면접을 통해 최종적으로 나의 마음에 드는 인재를 뽑을 것이다. 이렇게 채용된 직원들은 회사 발전에 큰 기여를 할 것이라고 생각한다. 그리고 합법적인 선발원리는 채용과정 ... 사용되며, 이를 통해 조직 구성원 간의 형평성을 제고시킬 수 있다. 하지만 이러한 합법적인 선발원리에도 불구하고 실제 기업에서는 다양한 문제점들이 발생하고 있다. 합법적인 선발 ... 인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리나라에서 인적자원관리(human resource
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    곳 중 4곳 이상(42.9%)은 신입사원들이 입사 후 6개월 이내에 퇴사한다고 밝혔다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 업무 관련 전문지식 ... 전형 없이 자기소개서만으로 지원자를 평가하겠다고 밝혔다. KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다. 이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국 ... 하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다. 창의개발센터는 기존 연구개발직군 중심의 신입사원 채용제도와는 별도로 운영되며 CTO급 전문가
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.
    과목명 : 산업심리학주제 : 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 ... 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 것이 특징이다. 2014년부터는 지원자 ... 선발기법의 장단점과 대안필자가 생각하기에 LG전자가 시행하는 인적성검사는 실제 직무 생산성과의 연관성이 낮다. 또한 입사지원서에 기록된 정보만으로 면접대상자를 선정하는 것은 매우
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리
    목표 등을 파악함 - 2 단계 : 면접을 진행하여 지원자를 가려내고 이후 신입사원을 감독할 관리자가 면접 진행 - 3 단계 : 고용테스트를 진행하여 지원자의 기본 능력을 측정 ... 평가 : 노동력의 변화를 미리 파악해 인력을 어떻게 개발할 것인지 계획을 세움 전략적 계획 수립 : 채용 , 선발 , 훈련 , 개발 , 평가 및 보상 제도를 통해 적정수준의 인력 ... 을 유지함 1. 인적자원확보 직원 채용과 선발 채용 : 적절한 시기에 최적의 사람을 뽑기 위해서 하는 활동 - 과거에는 신문광고나 교수에게 추천을 받아 직원을 채용했으나 요즘에는 전문
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
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    다양한 면접선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.
    활동에 대한 정보누출로 인한 현재 직장에서의 문제들이 발생할 수 있다.④ 면접면접은 위에서도 알아본 바와 같이 가장 일반적으로 사용되는 선발 방법이다.직접 대면하여 선발에 결정적인 ... 산업심리학블라인드 면접이 강화되고 있습니다.지원자의 출신학교, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까?다양한 면접선발방법에 대하 ... 여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.[유의사항]1. 블라인드 면접을 설명하고, 그에 대한 자신의 생각을 서술할 것2. 다양한 면접
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28
  • 평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기
    관리부서 - 처음부터 일의 진행순서 새로이 가르치는 신입사원 모집 , 선발을 선호MARCULA ®Business 평화발레오 채용구분 신입사원 경 력 사원 생산시스템 기계 , 금속 ... 증명서 성적증명서 , 경력소개서 자격증 사본 TOEIC 성적표 OPIC 성적표 제출평화발레오 선발절차 입사지원 프레젠테이션 2차면접 (임원) 신체검사 최종합격 1차면접 (팀장) 인적 ... - 개인정보의 노출 등 웹 사이트 안전 문제 온라인 모집 장점 평화발레오 모집방법 대량의 지원자 확보로 인재선발의 폭이 넓음 특정 지원자군을 대상으로 한 모집 가능 인터넷 등 IT
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10
  • 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    들은 매년 정해진 시기에 정기 공개채용을 통해 신입사원을 대규모로 선발해왔으나, 이러한 방식이 빠르게 자취를 감추고 있다. 이미 현대자동차와 LG그룹 등 주요 기업들이 2019년 ... 경 정기공채를 폐지하고 수시채용으로 전환했으며, 2021년에는 SK그룹까지 가세하면서 대졸 신입 공채 관행이 대부분 사라졌다. 이러한 변화의 배경에는 기업들이 필요할 때마다 적합 ... 와 기업의 조사 결과를 보면, 기업들이 신입 및 경력사원을 뽑을 때 가장 중요하게 보는 요소로 “직무 관련 업무 경험”을 꼽는 비율이 지속적으로 상승하였다. 2023년 기업들의 설문
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라
    는 중고 신입을 선호하는 경향이 있습니다.또 다른 특징은 AI를 적용한 역량 평가 방식입니다. 코로나로 인해서 대면으로 면접을 시행하기가 어려워지자 각 기업들은 그에 대한 대안 ... 하게 만들 필요성이 있는 것입니다. 전형적인 선발과정을 먼저 살펴보면 보통 6단계로 나누어져 있습니다. ① 완전한 지원서 양식의 확보 ② 처음 및 후속 면접의 진행 ③ 고용 테스트 ... 부 영업직의 경우 문제 해결 능력을 볼 수 있는 선발 방법이 마케팅 직무의 인재를 가리는데 도움이 될 것입니다. 마케팅사업부의 경우 기업의 상품을 홍보하는 사업부로서 기업의 돈
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20
  • 우수인력 선발을 위한 면접방법
    우수인력 선발을 위한 면접방법수강과목 : 상담이론실제담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 :우수 인원 선발 사례에 대한 나의 제언2021년 대한민국의 가장 큰 문제 ... 에서 지원자의 직무 수행 능력과 함께 창의성, 열정 등 개인 역량을 세밀히 살핀 뒤 면접 합격자 선발한다.2. 채용전환용 인턴십 제도채용전환형 인턴은 정규 채용을 전제로 하는 채용제도 ... 가 청년취업문제일 것이다. 취업은 삶의 살아가는 원천이다. 그러한 취업전쟁터에서 승리하기 위해서는 공정성을 바탕으로 자신의 능력을 최대한 펼쳐 나가야 한다.1. 서류 / 필기시험2019
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04
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    대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장
    를 알아보고자 한다.1) 제약회사 사례제약회사는 2020년 제약회사 신입사원 면접을 보는 자리에서 인사팀장이 면접자 중 유일한 여성이었던 자신에게 여성이라 군대에 가지 않았으니 남성 ... 청탁 대상자를 포함하여 면접 점수를 증가하고 부정한 방법으로 합격시킨 혐의도 받았다. 그뿐만 아니라 하반기 신입 행원 채용과 인턴 채용 과정에서는 수백 명의 서류 전형과 면접 전형 ... 다. 이에 본론에서는 평등권 침해 사례를 찾아 작성해 보도록 하고, 본인의 의견을 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 평등권 침해 사례평등권 침해 사례로 ‘성차별 면접’사례 두 가지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    [인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)
    있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화 하는 것이다. 면접위원들의 개인적인 편차에서 오는 면접결과의 신뢰성 문제나 일관 ... 성 문제가 발생하고 있으며, 면접 질문내용에 있어서도 면접시간별, 면접집단별로 많은 편차를 보이는 게 일반적이다. 이러한 면접제도를 합리적인 방향으로 개선하는 것이 중요하다. 전문 ... 은 외다. 최고의 인재가 최고의 인재를 선발할 수 있다는 것을 기조로 롯데는 지속적으로 인증 면접관을 양성하고 있다. ③ I’M 전형의 도입 롯데그룹은 2024년부터 ‘직무’ 중심
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06
  • 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지
    요구사항을 충족하는지를 넘어, 조직 내에서 다른 인재들과 어우러져 협력하며 문제를 해결할 수 있는지를 평가하게 된다.본론에서는 면접의 중요성 및 역할, 평가요소를 구분하여 정리해보 ... 하는지를 가늠하는 무대이다. 이 시간을 통해 면접관은 지원자의 전문성 뿐만 아니라, 직면할 문제들에 대해 어떻게 접근하고 해결하는지를 관찰한다. 지원자는 자신의 경험을 통해 얻 ... 경험의 범위를 측정하는 과정을 포함한다. 면접관은 이를 통해 지원자가 실제 업무 상황에서 겪을 수 있는 다양한 문제를 어떻게 해결할 수 있는지 평가한다.기술적 전문성의 평가는 단순히
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
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    [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    , 선발, 교육, 성과 평가, 경력 개발 및 보상 시스템 설계와 관련된 다양한 이슈를 다룬다. 인사심리학은 심리학적 원리를 적용하여 조직이 적합한 인재를 확보하고, 직원들의 역량 ... 을 효과적으로 개발하며, 조직의 목표를 달성할 수 있도록 지원한다. 이를 위해 심리 측정, 면접 기법, 역량 평가 및 성과 관리 등 다양한 방법을 활용한다. 조직심리학은 조직의 구조 ... 성을 향상시키는 데 기여한다. 조직심리학은 조직의 변화 관리, 직무 만족도, 조직 몰입 및 리더십 개발과 같은 문제를 해결하는 데 중점을 둔다. 2. “나”의 소속 조직 사례와 접목
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20
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    조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오
    조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신 ... 다. 다수의 면접관이 여러 명의 지원자를 대상으로 질문을 하는 형식으로 진행되며, 주로 조직 적응력·문제해결 능력·의사소통 능력 등을 평가한다. 최근에는 인공지능(AI) 기술을 활용 ... 한 AI 면접 시스템 도입 사례도 늘고 있다. 삼성전자는 2017년 하반기 신입사원 공채부터 서류전형 합격자들을 대상으로 AI 면접을 시행하고 있다. 면접 방식에는 크게 세 가지 유형
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
  • [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)
    [ 산업심리학 ]과제 주제최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법 ... 하기 위함이며, 다각도에서 정량적, 객관적으로 평가한다. 면접은 다양한 면접Tool 적용을 통해 지원자의 잠재능력에 대한 심층 검증을 한다. 인재 확보 후, 신입사원 교육 및 멘토링 ... 가 선발 되며, 이후 인터뷰 면접 (직무면접, 인성면접) 등이 진행된다.현재 코로나19로 인해 LG그룹의 인재 선발 방식 또한 달라졌다. 일부 계열사부터 온라인 인적성 검사를 시행하기
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22
  • [강력추천] 21세기 기업의 인재상 2023~2024 기말고사 족보 + 50문항 + 고득점 + 정답 및 해설지 포함 할인자료
    과 직무를 선택한다.④ 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. 창의적 인재의 핵심 역량이 아닌 것은?① 문제 해결 능력② 혁신적 사고③ 팀워크④ 수동적 태도7. 기업이 인재를 선발 ... 1. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은?① 튼튼한 기초지식② 휴식③ 호기심④ 다혈질2. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처방법으로 옳지 않은 것 ... ④ 협력하는 사람5. 신입사원의 조기 이직 해결방법으로 옳지 않은 것은?① 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.② 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.③ 자신에 맞는 기업
    시험자료 | 12페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2025.06.11
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    내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식
    나 업무에 적응하지 못해 퇴사하거나 다른 부서로 발령받거나 휴직할 수 있다.이러한 문제점들을 없애기 위해서는 면접에서 적절한 인사 선정 기준이나 과정이 있어야 한다. 한 사람 한 사람 ... 에서 발생하는 일이나 실제 업무 상황에서 신입사원이라면 어떻게 대처할 것인지 등의 질문을 통해 상황파악 능력이나 업무대처 능력, 문제해결 능력을 파악해야 한다. 물론 성격, 인성, 성실 ... 산업심리학교수 :학번 :이름 :주제 : 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론시간이 지나면서 우리 사회의 다양
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30
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    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    는 행동 근간의 인성적 특성을 고려해 해당 직무에 관련된 인성과의 연계로 확인하는 방법을 통해 심층 면접을 점차 늘려나가고 있다. 실제 인재 선발의 있어서 정확성과 신빙성을 높이는 방향 ... 라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 것이 특징 ... 하는 가치와 전략을 자연스럽게 체득하게 하며 실효성있는 프로그램을 설계하고 운영하는 것이다. LG전자 또한 핵심인재와 모든 직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오 할인자료
    에도 살아남고 성공할 수 있을 것이다. 2. 본론 1.생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하시오. 생활사 검사 생활사 검사는 일반적으로 신입사원 채용 과정에서 사용되고 있다. 주로 ... 한다. 면접은 대화 형태로 진행되며, 지원자와 면접관 사이의 상호작용을 통해 평가가 이루어지고 있다. 면접은 지원자의 의사소통 능력, 문제 해결 능력, 리더십, 적응력 등을 평가할 수 있 ... 하는 경향이 매우 크다. 특히 생활사 검사는 실제 업무 상황에서의 역량을 평가하고, 면접은 지원자의 인적 자원을 평가하여 최종적으로 적합한 인재를 선발하는 데에 활용되고 있다. 2
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12
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    사회복지행정론
    , 지원자의 지식, 경험, 개인적?감정적 특성 파악을 위한 면접, 전직시의 고용주의 추천서, 관련경력 등 참고사항의 검토, 학교성적 파악, 건강진단 등을 실시함.???2. 선발 ... 를 획득하며, 지원동기 등에 대한 진술을 요청해야 함.??□ 선발의 방법으로서 부과되는 시험은 객관도, 타당도, 신뢰도가 있어야 하며, 시험방법으로는 필기시험, 실기시험, 면접시험 ... 와 권위적, 형식적 면접에 좌우되는 면도 충원 시에 체크해야할 문제점이다. 그리고 유지 즉 교육훈련의 측면에서의 문제점은 개혁적인 교육이 조직 하층부에만 집중되고 상층부에는 그
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28
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2025년 08월 10일 일요일
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