"신입생 선발면접문제"의 검색결과 입니다.

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"신입생 선발면접문제" 검색결과 41-60 / 2,976건

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다.선발은 시험과 면접의 방법 ... 이 발생한다는 단점이 존재한다.3. 구조화된 면접과 질문 사례1) 면접: 면접은 선발시험과 더불어 가장 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 ... 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다. 신뢰성은 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시 보았을 때 결과가 일치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

는, 경력직은 경력직에 준하는 직무 전문성, 기존 성과 등을 잘 준비할 필요가 있다. 선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수 ... 가 되며, 수시접수를 통해 모아 놓은 인력풀을 필요할 때 마다 면접을 보아 채용하는 형태를 주로 취하고 있다. 그리고 사내외의 지인들을 통한 추천을 적극 활용하고 있으며, 일부 다 ... 국적 대 기업은 공채를 하기도 한다. 또한, 이제 한국 기업도 그렇지만 외국계 기업은 특히 현업 부서에서 직무역량 심사 및 검증을 굉장히 중요시 한다. 따라서 신입은 신입에 준하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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인적자원관리_2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집

에 따라서 끊임없이 변화해 왔다.예를 들어 1970~80년대에는 공개채용이라는 제도를 통해 신입사원들을 대규모로 선발했다. 빠른 성장이 기대되는 경제성장기에는 우수한 인재들을 유지하는 것 ... (Recruiting)은 “선발을 전제로 하여 양질의 인력을 파악하고 끌어들이는 과정”으로서 인적자원을 관리하기 위한 중요한 단계 중 하나이다.(권석균 외, 2021) 따라서 모집 단계 ... 의 인원, 성별, 직종, 학력, 연령, 경험 등을 결정하고, 채용 관련 인력과 예산도 마련해야 한다. 예를 들어 광고비, 선발비, 여비, 교통비 등의 여러 비용을 예상할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

나 홍보 담당자를 찾아 면담 JOB SEARCH5 -1 시대별 신입사원 채용 프로세스 ▪ 1994 년 이전 : 필기시험 – 면접 – 신체검사 – 채용 ▪ 1994~2001 : 서류전형 ... 이 어려운 요인 신입사원 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라 ... 의 문제 ▪ 추격형 성장단계의 종료 ▪ 저출산 및 고령화로 인한 노동력의 부족 ▪ 노동시장의 경색으로 인한 노동력 활용의 효율성 저하 ▪ 제조업의 위기와 고용 없는 성장의 지속

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

에 많은 후부 중 적절한 인재를 다수 선발하고 의뢰기업에 후보자 명단을 제출한다. 의뢰기업 제공을 받은 다수의 후보자 중에 면접을 통해 종업원을 선발하며 선발 과정에서 연금이나 수입 ... 날짜에 맞춰 인사 담당자와 면접을 실시한다. 인사 담당자는 면접에서 1차 선발을 하고 면접에 합격한 학생에게 회사가 일정 비용을 지불하면 사업소를 방문해서 사업소 관리자 면접 ... 의 채용관리4. 입사 직무 배치5. 미국과 일본의 고용관리 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전 세계적으로 공통된 고민거리의 하나가 취업률 상승의 목표가 있으며 국민들의 취업 문제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

은 관심을 가지고 있었다. 이에 따라 슈나이더의 ASA이론에 따라 조직 문화에 잘 어울릴 수 있는 사람을 선발하기 위해 가치관과 성격에 집중한 인성 면접에 많은 시간을 투자 ... 하였으며 회사 내에서 이벤트가 잦은 문화에 맞추어 외향적인 성격을 가진 신입사원들이 많이 선발되었다. 이후 그들의 역량과 직무에 요구되는 사항을 비교하여 직무 수행결과가 좋을 것으로 예측 ... 과 Naylor(1968)에 따르면 심리학적 사실과 원리를 기업과 산업체에서 일하는 사람에 관한 문제에 단순히 적용하거나 확장하는 것이라고 정의하였다. 즉 산업 및 조직심리학은 직업

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리 ... 을 실시하고 있다. 이로 인해 일자리를 잃은 사람들 중 상당수가 공무원 시험에 도전하고 있지만, 합격률은 매우 낮은 편이다. 따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 ... 공개경쟁채용제도(公開競爭採用制度) 및 경력경쟁채용제도(經歷競爭採用制度) 등 여러 가지 제도들을 살펴보면서 그 문제점과 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론인사 결정 과정에는 크

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

산업심리학선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 ... 을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하는 것이 좋을지 본인 ... 이다.두 번째 이유는 성장 가능성의 차이를 들 수 있다. 대부분의 면접이 신입 실무자를 선별하는 것이기 때문에 면접관은 해당 후보자가 본인의 회사와 적합한지 판단해야 한다. 이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

산업심리학주제: 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 ... 라고 불리는 인성검사와 적성검사로 구분해 볼 수 있다. 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG way에 적합한 인재를 선발하고자 하는 자사의 평가 방식이다. 모든 신입과 인턴 ... 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LG 인적성 검사2. 장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 토론]-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요

에 대해 토 론해 봅시다)승진이나 연봉계약 시에 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇인지에 다루기전에 우리는 먼저 어떤 면접관이나 심사관이 누군가를 평가내리는 방법 중 정성적 방법 ... 해결책이라고 생각합니다. 이미 삼성같은 대기업에서는 신입사원을 뽑는 방법으로 1단계에서는 삼성자체 시험인 GSAT같은 계량적인 요소가 들어가는 시험으로 선발하며, 후에 2단계 ... 에서는 정성적인 요소가 들어가는 면접등을 보며, 그 다음에 3단계에서는 집단토론과 같은 면접관들이 정성적인 요소를 볼 수 있으며, 바로 현장에서 주어지는 문제들을 해결하는 계량적인 방법

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

이 필요로 하는 최적의 자원을 어떻게 선발하느냐가 중요한 문제이다. 문제는 채용의 효과성이다.채용의 효과성을 나타내는 지표로는 우순 채용비용이 있다. 일반적으로 채용비용에는 모집공고 ... , 서류전형, 인성 및 적성검사, 면접시험, 신입사원 오리엔테이션과 같은 직접비용이 든다. 우리나라의 경우 2010년 기준 대졸 신규 채용자 1인당 직접 채용비용은 115만 2천원 ... 채용에 드는 직간접 비용을 충당할 여력도 많지 않다.장기현장실습제도는 기업이 대학과의 협약을 바탕으로 학생들을 면접을 통해 선발해 4개월 또는 6개월 이상 장기간 실습생으로 활용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 기업 경영에 적용하여 기업의 성장은 물론, 시대에 직면한 사회 문제와 환경을 균형 있게 조화시키고 이로 인해 지속성을 갖는 것을 ‘지속 가능 경영’이라 말한다. 과거에는 오직 ... 성과만 원하는 것이 아니라, 윤리, 환경 문제와 같이 사회적인 책임까지도 요구되는 것을 의미한다. 최근 대다수 기업에서 관심을 보이는 ESG 경영이 이에 속한다.이러한 사회적 책임 ... 지원자를 선발하기 위한 과정이 세분되어야 한다. 이는 많은 다국적 기업들이 인재 확보를 위해 포괄적이고 체계적인 채용 시스템 구축에 많은 시간과 비용을 투자하고 있는 이유이기도 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

다. 기업은 필요할 때 인력을 충원하여 조직전체의 생산성 저하를 방지하고, 특정 직무를 수행할 수 있는 능력 중심으로 면접 또는 적성검사를 활용할 수 있어서 일률적인 인재선발 과정 ... 들을 확보하기 위해서는 모집과 선발의 단계를 거쳐야하는데, 먼저 체용계획을 세워서 필요한 인력의 수와 종류를 결정한 후, 선발을 전제로 조직 내외에서 양질의 인력을 불러 모으는 과정 ... 이 모집이다. 모집된 인력 중에 선발을 하므로 모집과정에서 유능한 인재들이 많이 지원해야 기업의 발전에 필요한 응모자를 선택할 수 있다.채용계획에서 고려해야 할 사항으로는 필요한 채용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

힘드므로 여러 차수에 거친 심층적인 면접 과정을 통해 지원자를 선발하는 것 같다. 영어 면접과 PT 면접에 대해서는 알고 있었으나, 토론 면접을 실시하는 경우는 처음 보 ... 았다. 대한행기에 대한 상식도 요구된다는 것을 느꼈다.2-1. 인적자원 모집과 선발 (채용)에 대한 대안제시일반직 신입사원을 선발할 때, 상경계, 어문학과, 공학과, 통계, 신문 방송학 ... 과 등 특정 학과를 졸업, 복수 전공한 사람만 지원할 수 있는 것이 의외였다. 최근에 공기업 등에서는 학교와 학과를 보지 않고 선발하는 ‘블라인드 면접’을 많이 시행하고 있다. 해당

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

산업심리학주제: 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 ... 이 그 범위를 매우 빠른 속도로 확대해나아가면서 취업 시장에서는 인공지능 면접을 중점적으로 가르쳐주는 학원도 등장한 상황이다.2. 이러한 선발 기법의 장단점인공지능 면접은 오늘날 ... 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.목차I. 서론II. 본론1. 기업의 선발 기법2. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

서는 보통 경력직인 경우에 많이 사용하는 방법이다. 신입직원을 대상으로 신원조회 및 추천서작성을 요청하는 것은 말이 안된다. 세 번째는 면접이다. 종업원을 선발하는 방법 중 직접 ... 과목명 : 산업심리학주제: 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 능력 외적인 부분이 상당부분 작용 ... 중요하게 생각한다. 그 관계가 실제로 다양한 부분에 영향을 주기 때문에 사회적인 문제가 되기도 한다. 이번 기회를 통해서 종업원의 선발에 대해 중요성에 대해 알아보고 우리나라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

면접에 참여하는 부장급 직원은 “면접 과정에서 지원자들과 얘기해보면 경험치에 따라 엄청난 차이가 느껴져서 막 대학을 졸업한 이들이 ‘중고 신입’을 따라잡기는 사실상 어렵다”라면서 ... 에 무게가 실리면서다. 이는 결국 경력이 없는 신입 사원이 도태될 수밖에 없는 현실로 이어지게 될 것이다.Ⅲ. 결론경력이 없는 신입을 채용하지 않는 문제가 과연 기업에만 국한될까? 대학 ... 현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신입사원의 고령화 ? 중고신입2. 갈수록 줄어드는 공채3. 코로나로 바라본 현 사회의 현상 가속화Ⅲ. 결론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오

은 정확한 수치 분석과 현장 경험이 중요한 직종이다. 따라서 신입 직원 채용 시 일반적인 면접뿐만 아니라, 기술 시험 및 현장 테스트가 포함된 평가 방식이 활용된다. 이는 직무 적합 ... 를 탐구하고 이를 바탕으로 다양한 문제를 해결하는 데 목적이 있다. 심리학은 기초 심리학과 응용 심리학으로 나뉘며, 응용 심리학의 한 분야인 산업심리학(Industrial ... (Personnel Psychology)과 측량업 조직 사례(1) 인사심리학의 개념 및 연구 범위인사심리학은 조직 내에서 적합한 인재를 선발하고, 효과적인 교육 및 훈련을 제공하며, 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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2020 2학기 NCS작업기초 1주차 레포트 과제

필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 선발하기 위하여, 직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리 때문에, 신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용 소요, 청년층 ... 1. NCS능력단위란 무엇인가?해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무능력을 의미한다.2. NCS직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.문제해결능력,자기 ... 층의 일자리 전공불일치, 스펙초월 채용시스템의 한계와 혼란가중 때문에 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요 하다.4. NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

의 높은 충성심을 기대할 수 있으며 조직특수적인 역량의 확보가 가능한데, 신입사원을 뽑거나, 공채선발을 하는 경우가 주로 해당된다. 조사 결과에 따르면 2016년 압박면접을 치른 ... 이 직무역량과는 관련성이 적다는 게 문제다. 지원자가 힘든 상황에 부딪혔을 때 대처능력을 파악하려는 게 압박면접의 목적이지만 도를 넘는 사례가 비일비재하다. 직무와 관련 없는 대표적인 ... 의 현주소3월 기업들의 상반기 신입사원 공채가 시작된 가운데, 이른바 ‘압박면접’이 취업준비생 사이에서 여전히 관심사가 되고 있다. 그러나 위 기사에서도 언급되어있듯, 압박면접이 인격

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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