"성과분석자료"의 검색결과 입니다.

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"성과분석자료" 검색결과 121-140 / 53,083건

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

들이 자신의 역할을 명확히 이해하며 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원한다. 또한, 직무 분석은 직무 평가와 보상 체계를 설계하는 데에도 중요한 기초 자료를 제공한다. 조직이 직무 ... 분석을 철저히 수행하지 않는다면, 잘못된 인재를 채용하거나 직무와 맞지 않는 평가 및 보상 체계를 운영할 위험이 있다.둘째로, 인재 선발 및 평가는 조직의 성과에 직접적인 영향 ... 를 수행할 수 있도록 지원한다. 직무 분석은 직무 평가와 보상 체계를 설계하는 데 중요한 기초 자료를 제공한다.한 연구에 따르면, 직무 분석을 철저히 수행한 기업은 그렇지 않은 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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간호관리학 정리 통제, 간호단위관리, 간호서비스마케팅

- 의 우선 순위 결정 → ③ 문제 분석 → ④ 자료 수집 →⑤ 결과 분석 및 비교 → ⑥ 개선과제 규명 →⑦ 표준의 설정 → ⑧ 질 개선 계획 수립→⑨ 개선 과제 수행 ... 과 자료수집을 명확히 하는 것⑦ Do : 개선, 자료수집, 자료분석을 실행하는 것⑧ Check : 실행을 통한 개선 과정의 자료 점검⑨ Act : 이익을 유지하면서 개선을 지속하는 것 ... 《 간호 관리학 》Ⅰ 통제ⅰ 간호의 질 관리1. 통제의 개념 - 기획과 통제와의 관리 -- 조직의 목표 달성을 위해 미리 표준을 세우고,조직구성원의 업무성과를 측정하여 표준

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.18

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논리모델의 개념과특성을 설명하고

상황을 깊이 이해하는 데 도움이 된다.넷째, 자료 분석이다. 수집된 자료를 분석하여 프로그램의 성과를 평가한다. 자료 분석은 질적 분석과 양적 분석을 모두 포함할 수 있다. 질 ... 와 성과를 창출할 수 있는 가능성을 열어준다.본론1. 논리모델을 이용한프로그램의평가논리모델을 활용한 프로그램 평가란, 프로그램의 구조와 목표 달성 경로를 체계적으로 분석하여 그 효과 ... 의 선정이다. 평가 질문에 답하기 위해 필요한 자료를 수집하는 방법을 선정한다. 이는 설문조사, 면담, 관찰, 문서 분석 등 다양한 방법을 포함하며, 각 방법은 논리모델의 구성 요소

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.24

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

관리의 중요성은 기업의 성과와 직결되며, 이를 위해 적합한 인재를 확보하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것은 필수적이다. 이러한 맥락에서 직무분석의 중요성이 날 ... 과 책임을 기술하는 것을 넘어서, 인적자원관리 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미친다. 예를 들어, 직무분석은 채용, 교육, 평가, 보상, 승진 등 다양한 인사 관리 활동의 기초 자료 ... 은 인적자원관리의 기초 자료를 제공하며, 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동의 기반이 된다. 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

를 높일 수 있다. 직무분석은 조직 내에서 공정하고 투명한 성과 평가와 보상 시스템을 구축하는 데 필수적인 자료를 제공한다.1-4. 조직 구조와 직무 관계 설정직무분석은 조직 구조 ... 는 조직의 성과와 생산성을 극대화하기 위해 조직 내 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정을 의미한다. 이 과정에서 직무분석은 조직 내에서 수행되는 다양한 직무에 대한 명확한 이해를 제공 ... 하여, 적합한 인재를 채용하고, 교육 및 개발, 성과 평가, 보상 등 인적자원관리의 다양한 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는다. 직무분석은 특정 직무의 목적, 주요 활동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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[프로그램 개발과 평가] 사회복지 프로그램의 양적 평가와 질적 평가의 차이를 비교하여 제출하게요. 그리고 자신이 생각하는 양적지표와 질적지표의 예를 제시해보세요. (본인의견 5점 포함 총 35점)

, 심층면접 등과 중복해서 모두 사용할 수도 있으며 선택적으로 사용할 수도 있다.양적 자료분석은 위의 양적 성과측정도구를 활용해서 측정한 결과를 바탕으로 변화의 내용을 분석하는 것이 ... 를 분석할 수 있다. 따라서 수집된 자료의 특성에 따라 그리고 평가 계획에 따라 적합한 분석방법을 결정하는 것이 중요하다. 평가 계획에서 양적인 성과평과만을 계획하였는지, 질적 성과 ... 하여 클라이언트의 질적인 변화를 사전-사후로 구분해 측정하는 자료수집방법이자 양적 성과측정도구이다. 프로그램을 평가하기 위해 측정하는 클라이언트의 행동, 태도, 감정, 인식 등을 단일의 문항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

검토하고, 새로운 프로그램 개발을 위한 분석 자료로 활용이 가능하다. 세번째, 동일한 유형 프로그램을 논리모델에 따라 논리적인 연관성을 분석해봄으로써 투입, 활동, 산출, 성과의 각 ... 요소의 프로그램 특징을 도출할 수 있다. 향후 프로그램의 개발이나 모니터링, 평가에 유용한 기초자료로 활용이 가능하다. 네번째, 논리모델의 한계를 보완한 체계성 분석을 통하 ... 하다. 다섯번째, 지원 프로그램을 연계성, 합리성, 성과지향성으로 분석하고 비교해 보는 것으로써 프로그램 구성요소 사이의 관계의 수준이나 특징을 파악할 수 있다. 이런 특징을 기초

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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건양대 회계원리 공학회계 중간 및 기말 요약정리

을 위해 기업의 재무 상태와 경영성과를 파악 예산과 실적차이를 분석 과거의 경영활동에 대한 성과를 평가 신제품 개발과 설비투자 여부 등 여러 가지 의사결정2. 종업원: 자신이 회사 ... 도록 기업의 재무상태·경영성과·현금흐름에 관한 정보를 제공1. 주주: 주식을 가진 사람 기업의 주인 의결권보다는 배당수익과 매매차익 → 판단의 기초 자료로 회계정보 활용2. 채권자 ... : 은행, 기업에 돈을 빌려주는 사람 어떤 기업에 자금을 빌려줄 것인가, 빌려준다면 이자율은 얼마로 받을 것인가, → 판단의 기초 자료로 회계정보 활용 이미 빌려준 경우에는 기간을 연장

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.14 | 수정일 2023.02.24

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평생교육 경영론(제7장 프로그램 및 기관의 평가)

에 부합되는 평가방법 선정7. 자료수집 기법과 시기 결정- 평가의 목적과 선정된 평가방법에 의해 결정되어야 함. 아울러 응답자의 특성, 평가자의 지식, 시간과 비용 고려8. 분석 ... 지각에 기초를 두어서는 안 됨. 따라서 자신의 정보와다른 정보를 대조하여 검토 필요. 대다수의 일반적 시각이 포함된 것을 수집해야 객관성 보장2-3. 자료의 분석 및 해석? 자료 ... 수집 후 분석 절차는 매우 중요(평가과정에서 가장 흔히 나타나는 결함)? 프로그램 평가로부터 양적 및 질적 자료가 탄생됨- 양적 자료는 정확한 수량적 측면- 질적 자료는 풍부한 기술

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2023.09.11

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나만의 학습 전략

주제 : 나만의 학습 전략- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 학습 전략의 중요성2. 나만의 학습 전략을 정리하게 된 배경과 목적Ⅱ. 본론1. 자신의 학습 성향 분석2. 효과적인 학습 전략 ... 을 늘리는 것이 아니라, 최소한의 노력으로 최대한의 효과를 내는 방법을 찾는 것이 핵심이다. 학습 전략이 중요한 이유는 바로 여기에 있다.또한 학습 전략은 단기적인 성과뿐만 아니 ... 를 겪었다. 특정 과목에서는 쉽게 성과를 냈지만, 어떤 과목에서는 아무리 노력해도 성적이 오르지 않았다. 다른 사람들의 학습법을 따라 해보기도 했지만, 모두에게 맞는 ‘정답’은 없

노하우 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.02.11

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8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

1. 관리의 개념관리의 기본 구성요소 4P장소(조직 내), 사람(인적요소), 목적(목표추구), 과정(체계적 방법)4. 간호관리의 특성통합성(다학제적 학문), 인간중심성, 성과지향 ... : 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 ② 길리스 : 자료수집과 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 ③ 페이욜 : 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제 ④ 스토너 : 기획, 조직, 지휘 ... , 통제 ⑤ 귤릭 : 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산(POSDCoRB 7단계) 2) 기능적 측면의사소통, 동기부여, 의사결정, 지도성(2) 전환과정자료수집(정보수집

시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

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[산업심리학] 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.

은 직무를 명확히 이해하고, 적절한 인력 관리와 성과 평가, 교육 및 개발 등의 의사결정에 활용할 수 있습니다. 직무 분석은 인터뷰, 관찰, 자료 분석, 직무 설문지 등의 다양 ... 과제명 : 산업심리학주제명: 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.서론.조직의 효율성과 성과 향상을 위한 핵심적인 요소 중 하나는 직무 분석입니다. 이는 조직 내에서 각 ... 적입니다.- 자료 분석직무와 관련된 문서, 보고서, 작업 지침서 등을 분석하여 직무의 내용과 요구 사항을 파악합니다. 이는 직무의 전반적인 이해를 돕는데 중요한 방법입니다.- 직무

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.14

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 5주차 강의내용

의 구체적 위치 확정4단계. 파악된 설비들의 위치를 바탕으로 최종적 설비 배치SLP 패턴분석단계 > 탐색단계 > 선정단계기초자료를 확보하고 분석하여 부서 상호관계도 작성. 부서별 가용 ... 면적 결정하고 여러 대안 설정 및 평가SLP 패턴의 순서자료수집 > 자재흐름 분석 > 부문간 상호관계 분석 > 상호관계도 작성 > 필요면적 및 가용면적 파악 > 면적 상호관계 ... / 작업자의 안전도 / 융퉁썽을 고려해야 함공장배치의 유형공정별 배치제품별 배치고정위치 배치혼합형 배치P(생산량)Q(제품의 다양성)분석법을 통해 제품의 방향성과 양에 대해 분석

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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인력개발과활용_교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

평가)교수학습의 성과를 분석하여 앞을 분석, 설계, 개발, 실행의 각 단계에서 문제점이 있는 부분을 분석하고 개선안을 제안하여 피드백하는 과정을 말한다. 평가도구를 개발하여 반응 ... 인력개발과활용교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 교수체제개발(ISD)모형2) 교육프로그램 개발(교수 자료개발, 파일럿테스트 및 수정)3) 교육 ... 프로그램 평가(교육훈련 및 성과평가)4) ISD 모형의 문제점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원을 개발하기 위한 다양한 방법론이 제기되어진다. 방법론이란 여러 유형의 문제를 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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농촌지도사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 농가교육 ③ 연구장비 표준 인증 ④ 시범사업 운영34. 농촌지도조직의 성과관리에서 ‘현장평가(현지평가)’의 장점은?① 문서검토만 가능 ② 실증자료와 이해관계자 의견을 직접 수집 ... 1. 농촌지도의 본질을 가장 잘 설명하는 것은?① 농산물 유통만 지원하는 행정활동 ② 농촌문제 해결을 위한 교육·조직화의 종합적 실천③ 연구성과의 논문 발표 ④ 농약·비료 판매 ... -지도이 재정적으로 비효율 ② 편익의 현재가치가 비용보다 큼 ③ 할인율 무의미 ④ 민감도 분석 불필요24. 정책평가에서 ‘책무성(accountability)’을 가장 잘 설명하는 것

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론

다. 그러나 이러한 강점이 동시에 단점으로 작용하여 수요분석을 통해 성과 관련 솔루션을 찾는 것이 어려울 수 있다는 한계도 드러난다. Rossett 모형은 현재 상황을 기반으로 하 ... 을 요약한 표는 아래와 같다 단계 내용 1단계 요구분석의 목적은 필요한 정보를 얻기 위해 전체적인 상황을 파악하는 것이다. 이를 위해 업무 성과 향상, 새로운 시스템 및 기술 도입 ... 적인 요소를 파악하고 최적의 해결책을 찾는 것이다. 이를 위해 요구분석을 통해 내재된 문제점을 발견하는 데 주력하며, 이 과정에서 담당자는 업무 성과의 격차, 직무 수행에 관련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하시오

의 재무 성과를 지속적으로 개선하는 데 기여한다. 또한, 예산편차 분석은 향후 예산 수립 시 참고자료로 활용되어, 보다 정확한 예산 계획을 수립할 수 있도록 지원한다.마. 예산통제 ... .예산통제는 조직의 재무 계획을 수립하고, 실제 성과와 비교하여 차이를 분석함으로써 자원의 효율적인 배분과 비용 관리, 그리고 재무 성과의 지속적인 개선을 가능하게 한다. 특히 ... 성장과 안정성을 확보할 수 있다. 더불어, 예산통제는 투자 결정, 비용 절감, 수익성 분석 등 다양한 경영 활동에서 중요한 기초 자료를 제공하여, 경영진이 보다 정확하고 신속

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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기술혁신 국가연구개발사업의 효율적 R&D 과제 선별모형 (A Selection Model of Efficient R&D Projects within a National Technology Innovation Research and Development Program)

한국경영컨설팅학회 박성민

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

한 인재를 선발할 수 있다. 두 번째로 배치가 있다. 직무분석을 통해 직무에 적절한 근로자를 배치하는 기초 자료로써 활용할 수 있다. 세 번째로 평가가 있다. 직무분석은 직무 ... 째로 훈련이 있다. 직무분석을 통해 직무마다 필요한 조건이나 특성을 명확하게 하여 이동과 배치, 승진을 위한 직무 순환과 관련한 자료를 제공하며 근로자에게 필요한 교육훈련 방향 ... 적으로 업무 효율화를 기대할 수 있다.3. 직무분석과 역량 모델링의 차이점역량 모델링은 조직의 성과를 창출하는 데에 직접적인 영향을 미치는 특정한 직무를 수행하는 데에서 필요한 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용방안에 대해 작성하시오

자료를 통해 Big 5 모델의 효과성을 더욱 명확히 할 수 있다. 예를 들어, 한 연구에서는 Big 5 성격 요인이 직원의 직무 만족도와 직무 성과에 미치는 영향을 분석한 결과 ... 모델을 활용한 성격 분석이 조직의 인사 관리와 성과 평가에 실질적인 도움을 줄 수 있음을 시사한다. ... 분야뿐만 아니라 인사관리, 교육, 상담 등 다양한 실무 분야에서 널리 활용되고 있다. 본 주제를 선정한 이유는 Big 5 모델이 개인의 성격을 체계적으로 분석하고, 이를 실무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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