"성과분석자료"의 검색결과 입니다.

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"성과분석자료" 검색결과 101-120 / 53,087건

여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

한다. 이 과정에서 설문조사나 성과 지표를 활용하여 데이터 기반의 훈련 필요성을 분석할 수 있다.(4) 필요 역량 도출분석 결과를 바탕으로 기록 발급의 정확성, 감염병 신고의 신속 ... 한다. 이는 반응 평가(교육 후의 반응), 학습 평가(교육에서의 습득 여부), 행동 평가(실제 업무 적용), 성과 평가(업무 성과 개선)로 구성된다.(2) 성과 분석훈련 전후 성과 ... 한다.(3) 결과물이 단계에서는 성과 평가 보고서, 참여자 피드백 자료 등이 결과물이 된다.7. 후속 조치 및 개선(1) 성과 유지 관리일정 기간 동안 훈련 후 성과 지표를 지속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

한 직무분석이 필수적이다. 직무분석을 통해 인적 자원 관리를 위한 유용한 자료를 제공하고, 조직의 성과를 극대화할 수 있다.직무분석이란 직무에 관한 정보를 수집하고 이를 체계 ... 으면 성과 평가를 제대로 할 수 있다.4) 훈련 요건직무분석은 과학적 교육 훈련을 위한 기초 자료를 제공한다. 이를 통해 직무를 구성하는 과업을 분석하고, 각 과업의 효과적 수행 ... 분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리의 성공은 조직의 목표 달성과 성과 향상에 직접적으로 연결되어 있다. 이를 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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사회복지행정론-기말고사(100점 정답 포함)

실행절차에 관한 것문제3다음 중 직무평가의 목적으로 보기 어려운 것은?1. 보수산정 및 인상의 근거2. 성과평가를 통한 승진의 실시3. 훈련과 개발의 자료4. 직원을 조직에 사회화5. 직원에 대한 압박과 추동력의 제공 ... 문제1다음 중 직무분석의 필요성의 내용으로 적절하지 않은 것은?1. 합리적 인사관리를 위하여2. 개인의 성장지원을 위하여3. 업무수행 필요지식, 경험, 기술수준 정도 파악을 위하

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.31

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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD-과제

성, 다당도 및 경제성 분석을 통해 이루어짐과정평가-프로그램 성과의 확인-교육과정의 계획의 실행을 지속적으로 확인하는 과정-실제활동들이 계획한 바대로 효과적으로 수행되고 있는지 파악 ... 적 모델 : 교육 전 과정을 평가하는 모형Ex) CIPP모형, CIRO모형CIPP모형상황평가-대상집단 확인, 요구분석, 문제요소 규명, 문제 해결을 위한 활용가능한 자원확인, 목표 ... 와 우선 순위 반영 등을 확인하는 것-주로 이해 관계자/교육대상자 인터뷰, 의견조사, 교육 실시 배경, 환경, 현재상태 등과 관련한 자료조사를 통해 실시-조직의 강점, 약점, 요구

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.18

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회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.

으로 예산을 수립하고, 비용을 관리하며, 성과를 평가한다. 내부 이용자는 조직의 경영활동을 개선하고 최적화하기 위해 회계 정보를 분석하며, 이를 통해 조직의 경쟁력을 강화하고자 한다 ... 적으로 제공하는 것은 조직의 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다.2. 본론가. 회계정보이용자의 의의회계 정보 이용자는 회계 자료를 분석하고 이를 바탕으로 의사결정을 내리는 개인 ... . 특히 내부 이용자는 조직의 경영 활동을 효율적으로 수행하기 위해 회계 정보를 세부적으로 분석하며, 외부 이용자는 조직의 재무 건전성과 경영 성과를 평가하기 위해 회계 정보를 이용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

. 직무 분석 자료나 성과 지표 등 기존에 축적된 조직 내부 데이터가 있다면 이를 폭넓게 활용할 수도 있다.현장 관찰도 가치 있는 방법으로 평가된다. 구성원이 어떤 방식으로 업무 ... 설정이 이뤄진다. 요구분석은 조직 내부에서 직무나 역량에 관한 객관적 자료를 확보하고, 이해관계자의 의견을 수렴하며, 구체적인 교육훈련 목표를 정립하기 위한 토대를 마련한다는 특성 ... 낭비되는 비용과 시간을 줄이고, 성과 창출을 목표로 한 실질적인 방안이 마련되므로, 조직 차원에서 적절한 투자 판단이 가능해진다.II. 본론1. 교육훈련 설계를 위한 요구분석

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사회복지행정론 기출문제

평가에서 ‘형성평가(Formative Evaluation)’의 주요 목적은?① 종합적 성과 판단② 실행 과정 개선③ 최종 성과 비교④ 비용-편익 분석36. 사회복지행정의 리더십 ... . 사회복지행정의 정보시스템이 가져올 수 있는 효과로 옳은 것은?① 행정 절차 복잡화② 의사결정의 비합리화③ 자료의 체계적 관리와 신속한 대응④ 비공식정보의 축소31. 사회복지조직 ... 제 도입③ 보상체계 폐지④ 근무환경 단순화34. 사회복지행정에서 ‘성과관리제도’의 핵심은?① 투입 중심 관리② 과정 중심 평가③ 산출과 결과 중심 평가④ 외형적 보고 중심35. 프로그램

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.21

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경북대 회계와 사회생활(회사생) 정리본입니다.

하고 적시저긴 자료산출-과거 실적에 대한 보고-기업 전체에 초점을 둠-주로 정형화된 회계기준에 따라 작성관리회계-내부이용자의 의사경정을 위한 자료 제공-이용목적에 따라 다양한 분석보고서 ... 작성-자료의 목적적합성과 유연성을 강조-의사결정 후 미래 예상 실적 추정-기업 전체뿐 아니라 부분에도 초점을 둠-주로 원가-효약 분석에 근거회계: 기업의 경제적 활동과 관련 ... 된 정보를 생산, 경제적 의사결정에 유용한 정보를 제공회계-재무적인 거래나 사건을 화폐단위로 측정, 분류, 기록하고 분석 하는 과정-경제적 의사결정을 하는데 유용한 정보를 제공하는 정보

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 37페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.10.30

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

하는 것이다. 이를 위해서는 조직의 목표와 전략, 현재의 성과 수준, 그리고 직원들의 역량을 종합적으로 분석해야 한다. 이 단계에서는 조직의 성과 향상을 위해 어떤 기술이나 지식 ... , 마지막 단계는 훈련 프로그램의 효과를 평가하는 것이다. 평가를 통해 훈련이 목표한 결과를 달성했는지, 그리고 훈련이 조직의 성과 향상에 기여했는지를 판단할 수 있다. 평가 결과는 향후 훈련 프로그램의 개선과 개발에 중요한 기초 자료로 활용된다. ... 하고, 지속적인 성장을 이루기 위해 직원들의 역량을 개발하는 데 중점을 두고 있다. 이러한 맥락에서 조직의 훈련 프로그램은 직원들의 기술과 지식을 향상시키고, 업무 성과를 증대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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간호관리학 통제 요점정리

과 성과비교- 업무수행 결과와 관련된 자료를 수집하고 분석한 결과를 미리 설정된 표준 및 기준과 비교하고 그 편차를 평가하는 단계4) 개선활동- 표준과 업무성과와의 비교 시 차이 ... 개선활동목표설정표준설정질 측정 준거자료수집결과분석표준과 비교/평가원인파악개선방안 모색개선활동 수행표준점검계획안 재수립1) 표준 및 기준설정- 표준 : 보다 바람직하고, 성취 가능 ... 을 수집하고 변화가 과정에 미치는 영향을 평가하기 위하여 자료를 수집· 자료를 수집하고 결과를 분석하여 현재와 제안된 프로세스를 맵핑함C/Scheck 확인/study 탐구· 수행결과

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02

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사회복지 프로그램 성과측정 단계(과정, 절차)

적 자료 분석2. 질적 자료 분석2) 분석된 결과를 보고하기1. 양적 자료 분석에 대한 보고서2. 양적 평가방법(표준화 척도 활용)과 질적 평가방법 병행한 성과측정 결과 보고서 제시 ... 는 요인 결정4. 성과측정 자료수집 계획 단계1) 자료수집 절차를 위한 자료원 확인하기2) 자료수집 방법을 디자인할 것5. 성과측정 자료수집 단계1) 성과측정 특성에 맞는 성과측정 ... 도구 결정1. 수량 집계2. 표준화된 척도3. 기능수준척도4. 만족도 조사5. 질적 측정도구6. 측정 결과 분석 및 보고 단계1) 자료수집 특성에 따른 분석방법을 결정하기1. 양

리포트 | 36페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.08

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다면평가 보고서

며 조직통해 증명되고 있습니다.2. 다면평가 프로세스 평가준비단계 평가실시단계 평가분석 열람 평가활용단계 〮 평가과정설계 〮 기초자료 수집 〮 평가교육 실시 〮 업무연관도에 따른 평가 ... 제도는 평가 자체를 궁극적인 목적으로 하기보다는 성과 관리 또는 그 이상의 조직 관리를 위해 사용된다. 평가 주체 간의 관련성이 상대적으로 낮고 각 평가 주체의 정보가 독특한 측면 ... 을 반영하기 때문에, 서로 다른 평가 주체의 점수는 자기인식 증가를 통해 성과 관리와 역량 개발에 활용할 수 있다. 바른 성장을 위한 2023 년https:// youtu.be

서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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해외직접투자 전략으로써의 인수합병 결정요인에 관한 연구계획서

의 인사 역량과 연관된 조직역량, 파트너십, 정보 공유와 같은 역량이 해외직접투자 전략 중에서도 인수합병 성과에 어떠한 영향을 미치는가에 관한 실증 분석을 위해서 과 같이 연구모형 ... 을 설정하였다. 연구모형본 연구를 통하여 실증분석으로 검증하고자 하는 연구모형의 주요 내용은 기업의 역량이 인수합병 성과에 어떠한 영향을 주는가에 관한 인과관계를 규명하고자 하는 것이 ... 재무가치의 성과로 분석되는데, 본 연구의 경우 재무적 가치의 성과로 분석하였다. 측정 기준은 글로벌 인수합병 거래 완료 후 1년 동안의 이자비용과 법인세 차감 전 영업이익인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오

를 목표로 삼거나, 고객 불만 증가를 완화하기 위해 고객 응대 스킬 향상을 목표로 설정할 수 있다. 목적이 명확해지면 이후 분석 과정이 흔들림 없이 진행된다.(3) 3단계: 자료 수집 ... 별 빈도, 구성원의 자기평가 결과 등을 종합적으로 살핀다.(4) 4단계: 자료 분석수집된 자료를 체계적으로 분류하고 해석하는 단계이다. 예컨대 매출 감소가 특정 지역에 국한되어 발생 ... 했는지, 혹은 전반적으로 하락 추세인지, 고객 불만 중에서 제품 품질 관련 내용이 60% 이상인지 등을 파악한다. 자료 분석 결과를 통해 문제가 발생하는 구체적 원인과, 현재 구성원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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전자무역마케팅 중간고사

이 사용을 금지한 경우를 제외하고는 모든 경우에 허용이 된다.전자무역마케팅의 시장조사 단계(p.71)문제의 인식→ 시장조사 설계→ 자료 수집→ 자료분석 및 수정보완→ 사업계획서 작성 ... ((( 자료수집 ))) (P.72)서베이 :가상공간 옮겨서 수행하는 설문조사방식장점- 시간 절약- 비용 절감- 멀티미디어 활용- 개별적인 설문조사도 가능- 민감한 주제에 대한 설문 ... 가 제한되어 있다.- 심층적인 소비자 의견의 수집에는 한계가 있다.- 주변 환경이 조사 결과에 영향을 미칠 수 있다.벤치마킹 (p.77)어느 특정 분야에서 우수한 상대를 찾아 성과

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

, 직무분석을 통해 얻어진 정보는 채용, 성과 평가, 교육훈련, 경력 개발 등 다양한 인사관리 분야에서 중요한 기초 자료로 활용된다. 예를 들어, 특정 직무에 요구되는 역량과 자격요건 ... , 교육훈련, 성과 평가, 경력 개발, 조직 설계 등 인사관리의 전반에서 중요한 자료로 작용한다. 구체적인 활용 방안은 다음과 같다.1) 채용과 선발직무분석을 통해 도출된 직무 명세서 ... 적으로 업무를 수행할 수 있다. 이는 불필요한 업무 중복을 방지하고, 업무 흐름을 개선하는 데에도 기여한다.2) 성과 평가의 기준 마련직무분석을 통해 직무에 대한 구체적인 요구 사항

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

로 떠오르고 있다. 인공지능과 데이터 분석 기술은 채용, 교육, 성과 평가 등 다양한 HRM 과정에서 혁신을 가능하게 하지만, 이러한 기술의 도입은 인간 중심의 접근을 병행해야만 조직 ... 기술은 직원 성과를 보다 체계적으로 평가하고, 이를 기반으로 한 보상 및 승진 결정의 공정성을 높이는 데 기여하고 있다. 예를 들어, 데이터 분석을 활용하면 직원의 업무 패턴과 성과 ... 를 정확히 측정하여 개별 맞춤형 개발 계획을 수립할 수 있다. 한국HR연구소의 조사에 따르면, 데이터 분석 기술을 HRM에 도입한 기업의 약 45%가 직원 만족도와 업무 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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여성간호학 안전과 질향상 보고서

적으로 수집된 자료를 분석하여 측정된 성과와 설정된 표준을 서로 비교해서 그 차이를 발견하는 과정이다.4단계: 교정활동성과와 표준 사이에 차이가 발생하였거나 발생할 가능성이 보이면, 함이다. ... 은 아니며, 최고경영자부터 실무자에 이르기까지 관련된 모든 사람이 참여하여 수행하는 활동이다. 또한 문제의 파악부터 자료수집, 분석, 개선활동의 수행에 이르는 전 과정은 병원 시스템 ... 도구개발? 측정자료 수집? 현재 수준 측정제3단계: 분석(Analysis)? 산포의 원인 규명과 요인 분석? 잠재원인 파악? 개선의 기본방향 설정제4단계: 개선(Improve

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.26

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원가관리회계_원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법을 설명하시오.

하는 학문이라면, 원가관리회계는 경영 효율을 높이기 위한 맞춤형 자료를 생성하고 분석하는 것에 무게가 실린다. 기업이 점차 복잡한 시장 환경에서 경쟁력을 유지하기 위해서는 원가에 대한 ... 을 재무적 관점에서 측정하고 평가하는 과정에서 활용되는 회계 분야이다. 제품이나 서비스의 원가를 적절히 산출하고, 이를 다양한 관점으로 분석함으로써 의사결정 지원 자료를 만들어내 ... 를 관리하는 방법이다. 효율적인 경영이 가능하도록 일정 수준의 목표원가를 정해둔 뒤, 그 차이 발생 원인을 분석하여 개선 방안을 모색한다. 이 방법은 예산편성과 성과관리 측면

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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학교사회복지 개입에 있어 평가에 대해서 설명하되, 평가 디자인, 평가사정, 평가실행, 평가결과도출, 평가보고서에 대해서 설명하세요

는지에 대한 명확한 기대를 설정하는 것을 의미한다. 이를 통해 프로그램의 목표와 실제 성과를 비교하여 프로그램의 효과를 분석하고 개선 방향을 도출할 수 있다. 이처럼, 평가사정은 학교사회 ... 복지 프로그램의 성과를 측정하고 분석하는 핵심적인 과정으로, 데이터 수집과 분석을 중심으로 이루어진다. 이를 통해 프로그램의 운영 상황을 정확하게 파악하고, 프로그램의 성과를 측정 ... 복지 프로그램의 운영 상황과 학생들의 성과를 평가하여 프로그램의 효과를 판단하는 핵심적인 단계이다. 이 과정에서는 수집된 데이터를 정량적이고 정성적으로 분석하고, 평가 기준에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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