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"성과분석자료" 검색결과 181-200 / 53,080건

빅데이터분석기사 필기 핵심내용정리 NEW

성과 시급성 고려비즈니스 성과 : 비즈니스 성과에 따른 투자 여부 판단실행 용이성 : 실제 프로젝트 추진 가능 여부-데이터 분석 마스터 플랜 로드맵 수립기준업무 내재화 적용 수준 : 업무 ... 절차문제인식 → 연구조사 → 모형화 → 자료수집 → 자료분석 → 분석 결과 공유-수집 데이터 유형내부 데이터 : 내부 조직 간의 협의를 통한 데이터 수집으로 수집이 용이한 정형 ... 빅데이터 분석기사 필기 정리빅데이터 분석기사 필기 기출문제와 예상문제를 풀어보며 관련된 내용을 중심으로 정리했습니다.시험 합격을 목적으로 하기에 모든 개념을 다루고 있지 않

시험자료 | 18페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2024.01.08

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사회복지 프로그램

한다. 이는 프로그램의 목표의 조작적 정의, 성과측정 기준의 세밀화, 목표에서의 진척정도에 대한 측정을 한다.⑶ 총체적 평가- 과정과 결과에 대한 총괄평가2) 평가 방법에 따른 분류 ... 들이 변화 되었는가?-프로그램의 성공 여부에 초점-클라이언트의 변화 증명-종결평가와 동일-재정 지원기관에서 보통 요구하며, 경험적 자료에 근거하여 결론적으로 평가-주로 실험적 조사 설계 ... 분석, 비용 효율성 강조, 최선의 프로그램 선택 가능(복지서비스에 대한 효과성과 효율성 제시 가능)-결과 평가의 한 유형이지만 비용 분석에 초점-적은 비용의 프로그램이 항상 최선

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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본인이 실제로 겪었던 조직 내 갈등 경험(예, 직장, 아르바이트, 팀 과제, 가족 내 역할 분담 등)을 한 가지 선정하여 기술하고, 그 갈등이 발생한 원인을 산업심리학적 이론(예, 역할 갈등, 직무 스트레스, 동기, 조직 커뮤니케이션 등)을 적용해 분석하십시오. 그로 인한 영향과 해결 방안도 제시해보기 바랍니다.

, 역할 갈등, 직무 스트레스, 동기, 조직 커뮤니케이션 등)을 적용해 분석하십시오. 그로 인한 영향과 해결 방안도 제시해보기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 본인 ... 이 실제로 겪었던 조직 내 갈등 경험2. 그 갈등이 발생한 원인을 산업심리학적 이론(예, 역할 갈등, 직무 스트레스, 동기, 조직 커뮤니케이션 등)을 적용해 분석3. 그로 인한 영향 ... 을 산업심리학의 여러 이론을 통해 다각적으로 분석하고자 한다. 나아가 해당 갈등이 조직과 개인에게 미친 영향을 살펴보고, 이를 바탕으로 한 실질적인 해결 방안을 모색해 본다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.09.17

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재무관리 ) 특정기업의 재무상태표와 손익계산서를 다운 (각각 3년간) 받아서, 비율분석을 실시하여 유동성, 안전성, 수익성 등을 분석하시오

을 기록한 것이다. 손익계산서에서는 영업수익, 영업비용, 순영업이익 등이 포함되며, 기업의 수익성과 성과를 평가하는 데에 중요한 정보를 제공한다.(3) 비율분석비율분석은 재무제표 ... 에서 제공되는 수치들을 상호 비교하여 기업의 재무 상태와 성과를 분석하는 방법이다. 이를 통해 기업의 재무 건전성, 경영 성과, 재무 전략의 효율성 등을 평가할 수 있다. 주요한 재무 ... ,8677,195,5234,629,914(당기순이익/매출액)매출액 대비 순이익율6.1%9.0%6.8%지에스씨 기업의 2020년부터 2022년까지 재무제표 자료를 분석한 자료이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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해커스 산업심리학 _ 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

적 자료를 종합하여 성과 창출과 관련된 개인이나 집단의 장단점을 평가하고 기술하는 활동을 말한다. 직무평가는 직무의 가치를 평가하고, 급여수준을 결정할 때 활용되기에 중요한 의미 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론직무수행평가란 생산지표, 인사 지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관 ... 들과 조직의 성과에 부정적인 영향을 불러올 수 있다는 것을 깨닫고 평가 역량을 높이기 위해 제반 방법을 마련하고자 한다. 먼저, 관리자의 평가 역량을 강화하고, 객관적인 평가 체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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간호관리학 통제 요약정리

-> 구성원의 노력에 의해 달성 O, 성취감 느낄 수 있는 수준으로 설정구성원이 함께 정하는 것이 바람직② 성과측정 (자료수집, 결과분석)계획된 목표가 성공적으로 달성되었는지 점검 ... 필요한 자료 수집 -> 결과 분석 단계정해진 표준이나 기준, 지표 사용신뢰성 & 객관성 유지③ 성과비교 (표준과 비교/평가, 원인파악, 개선방안 모색)표준과 비교 (= 실제 업무 ... 에 대한 조직구성원의 의견일치 easy성공 가능성 大관련 자료 수집 easy시간 적당step 3) 문제 분석step 4) 자료 수집step 5) 결과 분석 및 비교step 6) 개선

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

을 정리하거나 정보 몇 가지를 모으는 일과는 다르다. 이것은 단계적으로 진행되는 하나의 프로세스이며, ‘계획을 세우고, 자료를 모아 분석한 후, 실제 업무에 적용하는 것’으로 요약 ... 분석해 역할을 다시 설정했다.2) 자료를 어떻게 모을까? (정보 수집 단계)자료 수집은 현장의 ‘살아있는 정보’를 모으는 단계다.(1) 면담: 직접 만나 이야기 나누는 방법이 ... : 많은 직무를 동시에 분석할 땐 시간과 비용이 문제다. 이때 표준화된 설문지를 활용하면 효율적이다.(4) 중요사건 중심 분석: 성과에 결정적 영향을 준 사건을 기준으로 분석하는 방식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

있도록 돕는다.‘인사평가를 위한 자료제공’은 직무분석이 합리적인 인사평가를 가능하게 함으로써 직원들의 승진이나 이동에 중요한 영향을 미친다는 것을 의미한다. 직무분석을 통해 얻 ... 를 갖추는 것도 중요하다. 그리고 직무정보 수집 방법을 결정하고 본조사에 필요한 최종 준비를 마쳐야 한다.본 조사 단계에서는 기업은 직무자료를 수집하고 분석해야 한다. 이 과정 ... 에서 직무의 양과 질을 동시에 고려하고, 기존의 자료수집 방법의 한계를 고려해야 한다. 또한, 직무조사의 방향을 유지하기 위해 적절한 통제 활동을 실시해야 한다. 직무자료를 분석할 때

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[학은제] 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

자 측의 다양한 지원자원도 사전분석이 되어 있어야 할 것이다. 결국 분석단계의 핵심은 교육 학습 요구의 분석이다.2) 교육프로그램 개발(교수 자료개발, 파일럿테스트 및 수정)교육과정 ... 자가 교육을 효과적이고 효율적으로 시행하는데 필요한 정보들을 매우 구체적으로 제시한다.3) 교육프로그램 평가(교육훈련 및 성과평가)교수학습의 성과를 분석하여 앞을 분석, 설계, 개발 ... 이 있다. 즉 분석, 설계, 개발, 실행, 평가의 단계이다. 이를 교육활동의 분야에 초점을 맞춰보게 되면 교육프로그램의 개발은 다양한 모형이 제시한 절차를 따라서 이루어진다. 가장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (50%↓) 1000원 | 등록일 2023.05.03

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원광대 인강 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제 족보(52문항) A+자료

모델 캔버스와 린 캔버스 모두 고객 세분화가 중요하다.6. 비즈니스 모델 실현가능성 검토의 내용으로 부적절한 것은?(5) 위험요소 분석7. 작업설명서의 내용이 아닌 것은?(5) 성과 ... . 집단 속에 참여하는 개인의 수가 늘수록 성과에 대한 1인당 공헌도가 오히려 떨어지는 현상으로 사회적 태만, 방관자 효과는 낳는 책임감 분산현상을 무엇이라고 하는가?(3) 링겔만 ... 업무8. 환경조사 및 분석의 과정에 대한 설명이다. 옳지 않은 것은?(2) 일반적으로 미시적 요소부터 거시적인 외부환경을 파악하는 순서로 환경조사 및 분석이 진행된다.9. 대화

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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글쓰기 ) 현대차 종목 분석 리포트의 주요 내용을 7개 이상의 인용 문장만을 사용해 쓰세요. 현대차 주가 등락 등을 참고해 현대차 종목 분석 리포트에 찬성하거나 반대하는 주장을 펴세요

글쓰기 ‘첨부파일1 현대차 종목 분석 리포트’의 1페이지 왼편에 수록된 부분 중 주요 내용을 7개 이상의 인용 문장(강의자료 상의 직접인용문 혹은 변형된 인용문)만을 사용해 쓰 ... 세요. (60점)글쓰기 ‘첨부파일1 현대차 종목 분석 리포트’의 1페이지 왼편에 수록된 부분 중 주요 내용을 7개 이상의 인용 문장(강의자료 상의 직접인용문 혹은 변형된 인용문 ... 종목 분석 리포트’의 1페이지 왼편에 수록된 부분 중 주요 내용을 7개 이상의 인용 문장(강의자료 상의 직접인용문 혹은 변형된 인용문)만을 사용해 쓰세요. (60점)송선재 하나

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02

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질관리 및 질 향상 활동방법 내용

우선순위 결정문제분석개선활동 규명과활동계획 수립개선과제 수행지속적 모니터링문제의 재평가순환과정질관리 연구(자료분석)? 질관리 활동은 크게 질을 평가하기 위한 활동과 평가 근거를 개선 ... QI대상 활동의 자료를 수집하고 심층적으로 자료를 분석, 질적 및 양적 의료서비스를 모니터링 한다.⑤개선과제 규명과 활동계획 수립질 향상 목적을 설정하고 그 목적에 실무 표준과 측정 ... ? 프로세스나 서비스, 산출물의 설계 개선이나 재발 시? 반복적인 업무 프로세스를 분명히 하고자 할 때? 문제의 우선순위나 근본 원인을 확인하기 위한 자료수집 및 분석계획 시? 6-δ

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.11.07

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[서식] 직무기술서 서식 양식

프로그램 기획을 위하여 관련 자료를 수집하여조사하고 분석한다.▶ 사내.외 교육관련 담당자 및 전문가와의 직접 Interview를 통하여 최종 교육 프로그램Concept을 설정 ... 여 교육내용 및 강의진행관련 적정한 설문서를작성한다▶ 설문대상자별로 설문서를 배포, 취합하여 교육결과 기초자료로 활용을 위해 분석한다▶ 관련자료의 최종 평가 및 진행자의 교육내용 및 ... 인력의 각 부서별 인력 운용수준을 정하고, 적정인력을 채용,배치하기 위한 기초자료를 취합 분석하여 활용함으로서 회사의 효율적 인력운용을 위한 인사정책의 방향과 전략을기획

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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사회복지정책론 ) 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

, 장기 성과의 5가지 주요 요소를 기준으로 분석을 진행했다. 투입은 프로그램을 운영하는 데 필요한 예산, 책자, 독서 자료, 강사, 독서 공간, IT 인프라(온라인 독서 자료 ... 다. 넷째, 성과 평가는 사회복지정책 및 프로그램이 대상자에게 미친 영향을 분석하는 과정이다. 이 단계는 단기성과와 장기성과로 나뉜다. 단기성과 평가에서는 대상자의 지식, 태도 ... 효과적이고 지속 가능한 변화를 이루기 위한 중요한 기반이 될 것이다. IV. 출처 및 참고문헌 논리모델에 의한 장애인복지프로그램의 체계성 분석과 성과평가 사례연구, 조미진, 부산

리포트 | 6페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.29

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자원관리론 ) 리더십의 개념 정의, 관계 중심 리더십의 주요 특징

학습자의 성과와 교육 내용의 적합성, 교육 방법의 효율성을 분석하고, 비즈니스 성과 창출을 측정하는 성과 중심의 평가를 통해 프로그램의 개선점을 도출한다. 이처럼 ADDIE 모형 ... 구성원들의 사건 해석, 목표 설정, 동기 부여 등 다양한 영역에 영향을 미친다. 관계 중심 리더십은 리더와 추종자 간의 상호작용을 통해 성과를 창출하는 스타일이다. 리더는 팀원 ... 적 문화를 만들며, 이를 통해 더 큰 성과를 거둘 수 있다. 리더십은 단순한 지시가 아닌, 비전을 공유하고 구성원들과의 관계를 통해 목표를 달성하는 과정이다. 관계 중심 리더십은 조직

리포트 | 4페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.29

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사회복지평가의 기준(노력성, 효과성, 효율성, 과정)

을 의미한다. 따라서 앞서 다룬 노력성에 해당하는 투입자원들은 비용으로 환산한 다음, 효과성 지표인 산출물이나 성과와 대비하여 분석하면 효율성이 어느 정도인지를 알 수 있다.더 적 ... (예: 1인당 서비스 비용, 혹은 프로그램의 단위 비용)를 파악해야 한다. 또한 프로그램의 성과를 화폐가치로 환산하여 비용-편익 분석에 활용하기도 한다.(4) 서비스의 질원칙 ... ) 은 평가의 기준으로 노력성, 성과, 적절성, 효과성, 효율성, 과정 등 여섯 가지를 제시했으며, Tripodi(1983) 는 노력성, 효과성, 효율성, 예상치 못한 결과 등 네 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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평생교육원의 성공 경영방안 제시

에서의 개선이 필요하며,그 중요성을 인식하기 위해 평생교육원의 성과 향상을 위한 경영방안을 제시하고자한다.나. 연구방법레포트는 교리ㆍ문헌을 분석을 기준으로 평생교육원의 성과를 높이 ... 경영방안을 분석하고 제시하며, 결론에서는 이러한 방안이 성과 향상에 어떻게 기여할 수 있는지에 대해 정리한다Ⅱ. 본론평생교육원의 성과를 향상하려는 경영방안은 다양한 측면 ... 과 시스템이 부족한 때도 있다.가. 연구 배경과 목적이러한 도전과 과제를 극복하고 평생교육원의 성과를 향상하기 위해서는 신속한대응과 혁신적인 접근이 필요하다. 이를 위해 다양한 측면

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.09.24

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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

를 통해 직무정보를 수집하는 방법이고, 직위분석설문은 작업자 활동이나 임금 관련 항목에 대해 표준화된 정보를 수집하여 점수로 표시하는 방법이고, 역량모델은 뛰어난 성과와 관련된 개인 ... 의 안정적이고 지속적인 특성을 모델화해서 직무분석의 기준으로 하는 방법이다.그래서 이런 직무분석을 통해 얻을 수 있는 직무자료를 정리해 결과물을 만들어 내면 직무기술서와 직무명세서 ... 적자원관리의 가장 기본이 되고 꼭 필요한 것이다.(2) 직무분석의 사례를 들어 서술하시오.직무분석을 이용해 성과평가를 고도화하고, 합리성을 높이기 위한 작업을 진행한 이태종 교수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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안드라고지론의 전체 6가지를 바탕으로 자신을 분석하시오

안드라고지론의 전체 6가지를 바탕으로 자신을 분석하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자기주도적 학습자2. 학습 경험의 중요성3. 학습의 준비성4. 학습 동기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론안드라고지론은 성인 학습의 원리와 방법을 체계적으로 다루는 이론이다. 이 이론은 성인 학습자들이 학습 과정에서 효과적으로 참여하고, 최상의 학습 성과를 얻을 수 있도록 돕 ... 등으로 나누어진다. 본 과제에서는 이 여섯 가지 원칙 중에서 네 가지를 중심으로 나 자신을 분석하고, 이를 통해 나의 학습 습관과 태도를 평가하고자 한다.먼저, 자기주도적 학습

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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국가 정보통신기술의 활용성과 평가:자료포락분석과 맘퀴스트지수 분석을 중심으로 (An Evaluation of Cross-National Information and Communication Technology Practices Using Data Envelopment Analysis and Malmquist Index)

기술경영경제학회 양창훈

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.15

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