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"성과분석자료" 검색결과 81-100 / 53,122건

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간호관리학-통제 요약

측정(measure), 자료수집과 현재 수준 측정 분석(analysis) 개선(improvement) 관리(control) 3) 균형 성과표(BSC)에 의한 접근 전략적인 접근법인 ... ) ( 과정 4) 질관리 연구(문제에 대한 심층 연구) : 원인을 분석하는 단계, 연구과정을 적용 : 심층적으로 자료를 분석, 질적 및 양적 의료서비스 모니터링 5) 개선과제 규명 ... 를 설정하는 것 환자 안전을 위한 자료를 수집하고 분석하는 것 기관 차원에서 적용할 수 있는 지표를 구축하고 이를 모니터링 감시하는 것 공정하고 정의로운 조직 내 환경을 구축

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.31

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지역사회간호학 간호사 국가고시 대비 문제집 220문항 문제+해설

하여 국제적으로 보건 수준 향상에 기여하는 중요한 역할을 한다.3. 역학지식 및 통계기술을 활용하여 보건정책의 효과를 분석할 때 가장 중요한 지표는?① 실험실 결과② 질병 발생 ... 사회 간호사정 시 중요한 점은?① 모든 데이터를 수집 후, 일괄적으로 분석② 주민의 감정적 반응만을 분석③ 지역사회의 문화적 배경을 반영하여 접근④ 정부의 정책을 기준으로 데이터 ... 하는 이유는 무엇인가?① 실험군과 대조군을 비교하여 위험 요인을 분석하기 위해② 질병 발생 후 예측되는 결과를 분석하기 위해③ 특정 질병의 예방 효과를 비교하기 위해④ 인구집단의 생활

시험자료 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.09.02

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PPT 제안서 작성 서식 포맷 모음(그림, 도표 포함)

과의 업무/데이터/코드의 표준화를 통한 연계성 확보개발문서의 표준화품질문서와 분석/설계/개발/테스트/사용자 매뉴얼 등의 개발문서 표준화참고할만한 표와 양식정통부전자민원시스템응용S/W유지 ... 기능변경설치 및 운영장애이력 유지 및 분석개발장애복구H/W 유지보수체계신속한 복구 및 부품교환설치 및 운영장애이력 유지 및 분석개발장애복구장 애 신 고장 애 접 수Error통합운영중 ... 완 료조치완료 확인 유지보수 이력관리장애접수, 상태확인, 장애처리단계별 품질보증활동 / 예방정비활동응용 S/W유지보수체계신속한 복구 및 기능변경충분한 테스트장애이력 유지 및 분석

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시 ... ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법 : ⓐ 면접법 ⓑ 관찰법 ⓒ 질문지법 ⓓ 혼합방식(면접법+질문지법)④ 직무기술서 : 직무의 내용, 요건, 특성 등을 과업 ... 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 및 보상③ 인력을 확보하고 개발하며 유지하는 활동2. 직무분석①직무분석의 개념 : 각 직위에 배당

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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현문사, 제3판 지역사회간호학1(2022), Chapter 5. 보건사업기획

시킴⇒ 이처럼 관계되는 사람을 모두 참여시킴2. 지역사회 현황분석1) 자료수집(1) 자료수집 내용- 지역사회의 지역적 특성, 인구학적 특성, 환경적 특성,건강 특성(질병이환 수준 ... , 법 등이 바뀐 부분이 있는지 사정- 예) 나라에서 금연하는 시설을 늘리는 법이 바뀜 → 지역사회도 바뀌어야 함: 금연 구역 과태료, 스티커 붙임2) 자료분석(1) 지역보건체계 ... - 단기목적과 장기목적 설정의 중요성 및 목표의 단계별 활동에 대한 기본가정을 강조- 투입-과정-산출-성과 간의 관계를 논리적으로 설명하는 도식을 활용하여프로그램의 성과를 체계

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.17

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

다양한 방법을 통하여 자료를 수집하는 단계이다. 주로 사용하는 기법은 다음과 같다. ?설문조사 ?심층 인터뷰 ?관찰 ?문서 및 성과 분석 ?포커스 그룹 인터뷰(FGI) 이 과정 ... 에서는 교육 대상자의 직무, 성과 수준, 학습 배경 등 다양한 정보를 파악한다. 4) 4단계: 자료 분석 및 요구 도출(Data Analysis and Needs ... Analysis) 3) 3단계: 자료 수집(Data Collection) 4) 4단계: 자료 분석 및 요구 도출(Data Analysis and Needs Identification

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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[프로그램개발과평가 A+레포트] 사회복지 프로그램 평가 방법

. 프로그램 성과측정 방법22. 프로그램 성과평가 연구설계53. 프로그램 목표 대비 실적 평가6Ⅱ. 프로그램 비용분석1. 비용편익분석72. 비용효과분석8Ⅲ. 프로그램 평가의 새로운 ... 평가가 일치하는 정도를 비교하여 신뢰도를 검증한다.(4) 질적 성과자료: 면접조사, 관찰, 기록, 영상 등① 프로그램 성과평가 질적 연구 방법과 양적연구방법 혼용사회복지 프로그램 ... , 문서와 다른 기존 자료의 활용 등이 있다. 사회복지기관에서 수행한 프로그램의 참여자 및 활동 내용과 평가목적에 따라서 수집 가능한 질적 자료를 획득하여 프로그램 성과를 증명하는 데

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.12.19

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

는 채용, 교육, 평가, 보상 등 인적자원관리의 모든 영역에서 기초 자료로 활용되며, 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 특히, 직무분석은 직무 수행에 필요 ... 효과적으로 수행할 수 있도록 돕고, 결과적으로 조직 전체의 성과를 향상시키는 데 기여한다.셋째, 직무분석은 성과 평가 기준을 설정하는 데 중요한 기초 자료로 활용된다. 직무분석 ... 의 효율적인 운영과 성과 향상을 도모할 수 있다.직무분석은 직무의 구체적인 내용을 파악하는 과정으로, 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 데 필수적인 데이터를 제공한다. 이러한 직무 정보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

성을 입증하는 데 중요한 근거 자료로 사용될 수 있다.수행평가직무분석은 개별 직원의 성과 평가에 있어서 중요한 기준을 제공한다. 직무분석을 통해 얻은 직무의 구체적인 요구사항과 과업 ... 을 둔다. 직무분석은 조직의 효율적인 운영을 위한 필수적인 기초 작업으로, 직원 채용, 교육 및 개발, 경력 계획, 성과 평가 등 다양한 인사 관리 활동의 근간이 된다. 이러한 분석 ... haracteristics)에 대해서도 깊이 있는 이해를 제공한다. 직무분석의 결과는 직무 기술서, 직무 명세서 등의 형태로 문서화되며, 이는 향후 인사 관리의 다양한 측면에서 기초 자료

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

③ 집력 강화 ④ 비합리적 보수체계 32. 직무분석 기법 중 관찰법의 특징은? ① 문헌에 의존 ② 직접 활동을 보고 기록 ③ 표준화된 설문 사용 ④ 간접 자료 분석 33. 직무평가 ... 적 중립성 강화 ④ 정실 인사 확대 4. 직업공무원제의 장점으로 옳은 것은? ① 전문성 축적 ② 정치권력의 자유로운 개입 ③ 단기 성과 극대화 ④ 직업 안정성 약화 5. 인사행정기관 ... 은 것은? ① 직무 중심 ② 사람 중심 ③ 직위 중심 ④ 직무분석 강조 7. 직무분석의 주요 산출물이 아닌 것은? ① 직무기술서 ② 직무명세서 ③ 직무평가표 ④ 개인 성격검사 8

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오

의 한계나 조직문화 등을 포착하기에 좋다. 관찰 결과를 토대로 개선해야 할 부분을 찾고, 그에 따른 교육 요구를 구체화하는 데 큰 도움이 된다.직무분석과 성과평가 자료 활용도 자주 ... 로 간주된다. 많은 조직에서는 이미 경험적 자료나 내부 평가 방식을 사용해 요구를 파악하고 있다. 그러나 정확하고 세밀한 분석 없이 진행할 경우, 불필요한 교육 콘텐츠가 반복 ... 다고 볼 수 있다.요약하면, 요구분석은 교육훈련의 성과와 조직 발전 모두에 직결되는 핵심 요소라고 할 수 있다. 이제 본론에서는 요구분석의 구체적인 의의와 중요성, 다양한 접근 방법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

. 외부 추천 활용 ㅡ수고하셨습니다ㅡ 1. B ? 직무분석의 목적은 직무에 필요한 능력과 책임을 명확히 하여 인사관리의 기초 자료를 제공하기 위함이다. 2. B ? 성과평가의 가장 큰 ... . KPI(Key Performance Indicator)의 역할은 무엇이다? A. 기업 자산 평가 B. 성과 측정과 관리 C. 내부 보고서 작성 D. 직무 분석 9. 면접 시 구조 ... 단계는 무엇인가? A. 교육훈련 계획 수립 B. 조직의 인력 수요와 공급 분석 C. 성과평가 수행 D. 승진 계획 수립 66. 직무평가의 주요 목적은 무엇인가? A. 직무의 상대

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오 (인력개발과활용)

만족도가 높아진다. 이는 조직의 전반적인 성과 향상으로 이어질 수 있다.3. 요구분석의 7단계 수행 절차 개요요구분석은 문제 인식, 목표 설정, 자료 수집, 자료 분석, 해결책 ... 어, 특정 부서에서 지속적으로 발생하는 문제를 요구분석을 통해 파악하고, 이에 대한 적절한 교육을 제공함으로써 문제를 해결할 수 있다. 이처럼 요구분석은 조직의 전반적인 성과 향상 ... 에 기여한다. 교육훈련 설계를 위한 요구분석은 체계적인 절차를 통해 수행된다. 일반적으로 7단계로 이루어지며, 각 단계는 문제 인식, 목표 설정, 자료 수집, 자료 분석, 해결책

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21

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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

들의 통합체로서 역량을기본역량, 리더역량, 직무역량 등 유의미하게 구분한 뒤 직급과 직무 등에 따라 배열한 것역량 모델 프로세스1단계: 사전 자료분석 및 역량 pool선정기존 역량 ... ), 역량 모델 프로세스를 4단계로 구분하여기술한 후 소속 조직의 특성을 고려할 때 강조할 필요가 있는 역량은 무엇인지 기술하시오. (총 40점)역량과 역량모델의 의미역량: 성과를 잘 ... 내는 사람들의 공통된 행동 특성이라 하며 풀어 설명하자면 어떤 직무나 역할에있어서 성과자 사이의 결정적 특성 및 프로세스 차이를 말한다역량 모델: 특정역할을 수행하는데 필요한 역량

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

내 문제점을 파악한다. 이를 위해 설문조사, 인터뷰, 피드백과 같은 다양한 방법을 활용하며, 업무 과정과 성과 분석을 통해 구체적인 문제점을 도출한다. 두 번째 단계에서는 개선 ... 자료 수집을 통해 전문적이고 실용적인 내용을 모으고, 이를 바탕으로 훈련 내용을 구성한다. 예를 들어, 업무 분석 방법에 관한 훈련 내용을 개발할 때는 실제 사용되는 도구와 기술 ... 성을 요구하며, 지속적인 발전을 목표로 한다. 첫째, 훈련의 효과를 평가한다. 훈련 전과 후의 업무 성과나 역량을 비교 분석함으로써 훈련의 실질적인 영향을 검증한다. 예를 들어, 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

한 인재 확보를 위해서는 체계적이고 철저한 직무분석이 필수적입니다.직무분석은 인적자원 관리를 위한 핵심 자료를 제공하며, 조직 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 합니다. 직무분석이란 ... 에게는 보상을 제공하고, 성과가 부족한 직원에게는 개선 방안을 제시하는 데 활용됩니다. 직무분석은 이러한 평가를 신뢰성 있게 수행할 수 있는 기초 자료를 제공합니다.4) 훈련 요건 ... 와 보상, 성과 평가, 교육 및 훈련 등 다양한 영역과 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석은 이러한 인적자원 관리 활동에 있어 기초 자료로 활용되며, 조직의 효율적인 운영과 목표

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오.

하는 역할도 담당한다. 이를 위해 경영자는 정기적인 성과 분석과 피드백 시스템을 도입하여, 구체적인 수치와 통계 자료를 바탕으로 조직의 문제점을 개선하고, 장기적인 비전을 설정한다. 예 ... 개발(R&D) 투자 비율 역시 8~10%에 이르는 등 구체적인 수치로 그 성과가 입증되고 있다. 이러한 수치들은 경영자가 단순한 경영 이론에 머무르지 않고, 실질적인 데이터 분석 ... 적 사고를 가져야 한다. 구체적으로, 경영자는 단기적 성과뿐만 아니라 장기적 성장 목표를 수립하며, 이를 위해 데이터 분석과 통계적 검증을 통한 의사결정을 수행한다. 또한, 경영자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

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다 기간 성과평가를 위한 Super Efficiency DEA 모델 및 사례적용 (Multi-period super efficiency DEA models and a case example)

서비스사이언스학회 김기성, 이태한

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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학교사회복지론 - 학교사회복지 개입에 있어 평가에 대해서 설명하되 평가 디자인 평가사정 평가실행 평가결과도출 평가보고서에 대해서 설명하세요

하며, 정서적·사회적 성장을 지원하는 중요한 역할을 수행한다. 이러한 개입이 효과적인지 평가하는 과정은 매우 중요하며, 이를 통해 프로그램의 성과를 분석하고 향후 개선 방향을 설정 ... 자료를 수집할 것인지 결정한다.- 연구 방법 선택: 양적 연구(설문조사, 성적 분석 등)와 질적 연구(면담, 사례 연구 등) 중 어떤 방법을 사용할지 정한다.- 비교 집단 설정 ... 의 평가를 위해 사전 자료를 수집하고, 평가에 필요한 요소들을 분석하는 과정이다. 주요 활동은 다음과 같다.- 사전 데이터 수집: 프로그램 시작 전 학생들의 상태를 평가하여 개입

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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[A+레포시장조사론_5주 2차시에서 정성조사를 통한 자료수집에 대해 학습하였습니다. 2차 자료를 이용하여 최근 3년간의 국내 제조업체별 승용차 , 노트북, 컴퓨터 중 하나의 판매실적을 조사하시오. 이 경우 가능하면 보다 세분화된 자료를 조사하시오(예, 승용차의 경우 소형, 중형, 대형, SUV 등). 그 다음 처음에 이용하였던 2차 자료 외 다른 2차 자료

다.특히, 각 제조업체의 IR자료는 단순한 판매량뿐만 아니라, 판매 성과에 영향을 미치는 다양한 요인들을 분석하는 데 중요한 정보를 제공한다. 예를 들어, SUV 시장의 경우, 대형 ... 의 특성을 비교 분석하는 능력을 향상시킬 수 있을 것이다.본 과제를 통해 시장조사의 기본적인 절차와 함께, 자료 수집 과정에서 발생할 수 있는 문제점들을 식별하고 이를 해결하는 방법 ... 은 다나와 자동차의 자료는 특히 자동차 구매 예정자나 자동차 시장 동향에 관심이 있는 이들에게 귀중한 정보를 제공한다. 마켓 트렌드 분석, 소비자 행동 분석, 신차 개발 방향 설정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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