"사업평가평정도구"의 검색결과 입니다.

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"사업평가평정도구" 검색결과 121-140 / 343건

교육 행정 및 교육 경영 레포트

의 공익사업인 교육활동을 지원하기 위하여 국가나 공공단체가 필요한 재원을 확보하고 배분하며, 지출하고 평가하는 일련의 활동을 의미한다. 결국 교육재정은 국 공립학교의 교육활동과 더불 ... , 법적 기능이다. 의회가 정부에게 재정 및 집행의 권한을 부여하는 법적인 기능을 한다.다섯째, 행정적 기능이다. 예산은 정부 사업 전반을 관리하는 중요한 도구이다.교육 예산 ... 에 대한 사회적 평가의 향상이다.셋째, 인사관리의 민주화이다.넷째, 교육연구 제도 및 제안 제도의 적극적 활용이다.다섯째, 고충처리제도와 상담제도의 활용이다.1.3 교원의 직능 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.10

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[사회복지프로그램 개발과 평가] 사회복지 프로그램 개발의 이론과 모형(접근방법, 의사결정모형, 이론적 모형, PIE모형)

대상자 선정 및 개입전략 모색 자원확보 및 관리 기록 및 자료관리 모니터링 체계확립 서비스 질 관리 및 저항중화 평가목적 및 계획수립 평가도구 및 척도선정 성과 및 효율성 평가 ... . 평가단계 프로그램의 목적과 목표가 어느 정도 달성되었는지를 측정하는 과정 평가계획 수립 : 평가도구와 척도를 선정 평가방법 : 효과성 평가와 효율성 평가 , 자료수집의 방법 ... 기획 ( p lanning) 및 설계 실행 ( i mplementation) 평가 ( e valuation) PIE 모형 프로그램은 기획과 설계 , 실행 , 평가를 포함하는 연속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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4장 경영학원론 용어정리

Consulting Group)에 의해 1970년대 초반 개발된 것으로, 기업의 경영전략 수립에 있어 하나의 기본적인 분석도구로 활용되는 사업포트폴리오(Business Portfolio)분석 ... 기법이다.BCG매트릭스는 자금의 투입, 산출 측면에서 사업(전략사업 단위)이 현재 처해있는 상황을 파악하여 상황에 알맞는 처방을 내리기 위한 분석도구이다. '성장-점유율 매트릭스 ... 하게 설정하고 그에 따라 개인 및 부서의 목표와 책임을 공동의 합의에 의해 부과하고, 사후에 업적을 평가 및 환류 시킴으로써 조직의 효율성에 기여하고자 하는 관리방법이다. 목표관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.22

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청소년기관 행정 및 운영 - 청소년기관의 개념적 이해, 청소년기관 운영의 기초, 지도성 이론, 기획이론, 조직 이론, 의사소통론, 인사 운영관리, 재정운영관리, 사무관리, 시설설비

○각기 고유한 설립이념과 목표를 가지고 독자적 으로 활동을 하는 민간단체○순수청소년단체:청소년육성활동만 추진○유관사회단체:그 단체의 목적사업의 일환으로 청소년육성활동추진청소년시설 ... 기 때문에 각 기관 마다 대상, 규모, 형태, 시설, 내용, 방법, 장소 등이 비교적 다양하고 융통성이 크 다.③ 대상이나 활동사업의 광범성에도 불구하고 그 규모나 시설, 재정 등 운영 ... 적 협동체제를 의도적으로 구성하는 것으로 목적달성을 위한 수단과 도구로서 중요성을 가지고 있다.① 수련활동조직 ② 사무조직 ③ 운영조직프로그램개발활동프로그램을 작성하여 활용하는 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09

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[평생교육프로그램개발론] 프로그램평가,의미,기능,평가요청,역할,영역,핵심대상,목표달성평가,의사결정평가,상황평가,투입평가,산출평가,활용평가,탈목적평가,실험평가,참여자접근법,평가과정

이나 검토하는 의미로도 규정됨②평가란??사물에 대한 가치 부여, 사업이나 활동에 대한 목표달성 정도나 계획수행의 효과 및 효율성 수준검사, 조사, 시험, 점검, 심사, 판단, 평정 ... 과 주체에 대한 구별 없이 프로그램에 참여했던 사람들이 행하는 비판적 숙고 과정을 통해 산출된 결과를 평가?따로 평가도구를 개발하여 활용하지 않음?참여들이 직접 자신들의 행위 ... 의 방법을 적절히 혼용하여야 할 경우가 많음?2단계에서의 질문?어떤 정보원을 활용할 것인가??어떤 자료수집방법을 사용할 것인가??자료수집의 시점과 담당자는?3)제3단계: 평가도구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.29 | 수정일 2014.10.27

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사회복지행정에 있어 관리기술영역의 내용을(기능적기술, 개념적기술, 인간적기술) 구체적으로 제시하고 사회복지사로서 관리기술영역을 습득해야 하는 이유에 대해 논리적인 근거를 들어 설명하시오.

다. 여기서 기능적 기술이란 사회복지의 전문적 방법, 과정, 절차, 기법 등을 적절히 이해하면서 전문적 기술과 분석적 능력을 가지고 있을 뿐만 아니라 전문적 훈련을 위한 도구와 기법 ... 와 압력을 받는다. 따라서 사회복지사는 여러 가지 갈등적 관점들을 조정해야 하며 자신에게 주어지는 많은 압력들 속에서도 평정을 유지해야 하다. 또한 사회복지사는 행정가로서 다양 ... 된다. 이러한 바탕 위에서 사회복지사는 자기 자신은 물론 다른 개인들과 집단, 자신이 속한 기관, 지역사회 그리고 사회사업에 관해 충분한 이해가 필요하다. 또한 행정업무는 행정가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19

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[보육평가][보육][보육실습평가][보육재정평가][보육시설평가][보육행정체계전달평가]보육실습평가, 보육재정평가, 보육시설평가, 보육행정체계전달평가(보육평가, 보육, 보육실습평가)

) 유치원 교육평가척도3) 가정보육시설평가척도4) 보육프로그램진단평가 척도5) 유아교육 프로그램평가척도6) 유치원 기관평가도구7) 유치원교육환경평가척도8) 보육시설평가척도9 ... ) 어린이집프로그램평가척도2. 평가척도의 표준화 또는 타당화 연구1) ECERS(유아교육환경평정척도)2) APECP(유아교육 프로그램평가척도)3) 유아교육 프로그램 평가척도4) PQA ... (유아교육 프로그램 질 평가척도)3. 평가척도의 적용연구1) NAEYC 유아교육기관 인준평가기준2) NAEYC 유아교육기관 인준평가기준3) FDCRS(가정보육시설평정척도)4) 유아교육

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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사회복지행정론 기출문제

의 공통적 요소가 아닌 것은? 1법적 권한시관관리행정적 지지개인적 관심승인과 칭찬4 중직무능력평가 도구의 유형이 아닌 것은? 2도표평정식행동배분평정식강제배분식중요사건평가식이분비교식5 하 ... : 사업수행에 참여한 시간, 도움을 준 클라이언트 수, 서비스 제공의 양, 서비스의 차별성자원할당정보:기관의 서비스 단위, 클라이언트 수, 서비스와 관련된 활동들에 대한 설명 등15 중 ... 되어 질적 향상과 개발에 관한 중요한 의사결정을 돕는 조사활동이다.㉠-기획 ㉡-반복㉡-반복 ㉢-실행㉠-실행 ㉢-기획㉢-결과 ㉡-실행44 상성과평가의 유형 중 삶의 질 변화를 이룬

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| 시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20

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[정책평가 유형] 평가 주체, 정책시기, 체제이론에 따른 정책평가의 유형

evaluation)는 정책이나 사업이 이미 확정되어 집행된 결과를 사정의 대상으로 삼는 평가이다. 그 대표적인 것이 영향평가(impact evaluation)인데, 이는 영향평정(impact ... 은 평가에 기여하는 것과 달리 중요한 기획활동이었지만, 평가 도구(evaluative device)로 사용하기 위해서는 정책영향을 평정하는 다음과 같은 접근법을 사용할 수 있다.다만 ... 평가에 유용한 도구가 되기 위해서는 특정 시점 이상의 여러 시점에서 욕구가 평정되어야 한다. 정보접근법(information approach), 커뮤니티포럼 접근법(community

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.14

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인적자원관리 연습문제 4장~7장[문답]

에 대동시장의 공급에 차질이 발생할 경우 인력수요의 안정성 유지4) 인적자원관리 작업의 성과를 평가하기 위한 근거제공* 인적자원계획의 의의1) 사업전략과 인적자원 활동들과의 연계 ... 의 관대화 경향이나 중심화 경향을 방지하기 위해 사전에 일정한 평가의 범위와 수를 결정해 놓고, 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당 고과하는 방법2) 절대평가 방법① 평정척도고과법 ... 에서는 현존하는 종업원을 중심으로 한 내부원천과 외부노동시장으로부터 유입될 수 있는 외부원천에 대한 평가가 이루어진다.3) 인적자원에 대한 수요와 공급의 비교를 통하여 그 결과에 상응

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20 | 수정일 2019.05.09

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[인사관리][메리어트호텔][마루베니주식회사][스타벅스][쓰리엠][3M]메리어트호텔의 인사관리, 마루베니주식회사의 인사관리, 스타벅스의 인사관리, 쓰리엠(3M)의 인사관리 분석

개발부문으로 나뉘어 운영되고 있으며 기여도 평정에서 중점을 두어야 할 부분은 회사 및 각 사업본부의 목표설정과 상사평정회의인데, 상사평정회의는 상사들이 부하직원과 기여도 평정 및 ... 제도3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구3. 3M의 독특한 인사 프로그램1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)2) 듀얼래더 시스템3) 15% 룰4. 연수Ⅵ. 결론참고 ... 의 출현으로 조직은 그 수준에 적절한 욕구만족을 시켜주기 위한 방편으로 인간에 대한 근본적인 시각과 평가에 대한 수정 및 교육과 훈련을 통한 능력개발과 자아발전에 적합한 조직문화

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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HRM-성과관리

적으로 밝힐 필요가 있음.성과 측정 : 성과 평가를 통해 성과 측면을 측정, 성과 평가(PerformanceAppraisal)는 종업원이 그들의 직무를 얼마나 잘 수행하는지에대한 정보 ... 므로 조직발전에 기여함.선발도구의 타당도 측정기준의 수단 : 인사고과의 결과와 선발도구의 타당도는 상관관계를 가지고 있으므로, 선발 시 시험성적이 높은 사람이 결과가 좋게 나오 ... 면 시험의 타당성은 높다고 보고 있음.그래서 시험제도의 개선을 위한 환류로 활용할 수 있음.교육훈련 수요파악의 기준 설정피평정자의 장점과 단점을 보완하기 위한 교육 훈련 수요와 내용

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.02

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업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무의 관련용어

업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무(직무 ... 후생2) 법정 외 복리후생Ⅴ. 업무(직무)의 스트레스Ⅵ. 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가)1. 종업원의 평가와 인사고과2. 인사고과의 방법1) 전통적 고과방법2) 근대 ... 는 사람, 라디오, 인공호흡장치, 문을 여는 도구나 다른 장치를 가동시킨다. 다른 환경적 조절장치는 이런 장치들을 가동할 수 있고 더불어 타자기와 책장 넘기는 장치는 “문서의 출처

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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행정관리사

의 성과목표에 대한 협약을 제도화하고 평가결과에 따라 성과보너스를 지급하고 있다. 성과중심의 인사관리에 있어서 개인에 대한 근무평정은 조직과 개인의 목표를 연결해 주는 도구로서 각 ... 조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준제시로 요약할 수 있다.점차 많은 국가에서 종래 중하위직 중심으로 적용해 오던 근무평정제도를 사무차관을 포함한 고위직에까지 확대하여 상·하급자간 ... 을있기 때문에 평정방법의 타당성을 평가하기 어렵다. 타당성평가 없이 획일화 되어있는 평가방법은 평정의 형식주의를 낳는 중요 원인이 되고 있다. 평정요소의 경우 업무실적, 직무수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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행정학 정리노트 서브노트

비교), 평가의 공정성↑동기부여, 공정성 공감 위한 커뮤니케이션(조직구성원과 관리자)중요3. 형평이론에서 성과급 증진위한 방안 : ?평가공정성(평정자, 도구, 결과공개)?엄무, 목표 ... association) 형성?의회 : 의원입법증가(메니페스토(의원평가) 영향),평가지표 : 발의입법수?사법부 : 판결에 의해 정책변동(판결로 3년이상 사업진행 지체)?관료 :→법 ... 의 평가적 감정적 정향2.형성과정 : ?상향식 : 시민참여, 대안에 반영, 신뢰생김 ?하향식 : 정부가 일 잘함, 국민신뢰 형성※관료제 → 정부신뢰상향식 : 관료제계층성↑ → 시민

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.08.03 | 수정일 2016.12.10

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2009년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 행정안전부)

Out①BTO는 민간사업자가 투자와 건설을 담당하고 시설운영까지 담당하는 방식 이다15 근무성적평정에 관한 다음의 설명 중 옳지 않은 것은?① 평정의 착오에 있어 상동적 오차(s ... tereotyping)는 평정자가 자기 자신과 성향이 유사한부하에게 후한 점수를 주는 오차이다.② 우리나라의 공무원평정에 있어 성과계약평가의 대상은4급 이상 공무원 및 연구원 ? 지도관 ... 이다. 다만，소속장관이 성과계약평가가 적합하다고 인정하는 경우 5급 이하도 가능하다.③ 쌍쌍 비교법(paired comparison method)은 피평정자를 두 사람씩 짝을 지

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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공무원 다면평가제의 실패한 원인을 행정학 이론과 관련지어 고찰하시오

한 수준(level), 다양한 평정자들이 서로 다른 관점과 시각을 통해 피평정자의 직무 수행에 대한 보다 다양하고 풍부한 정보를 제공해 줄 수 있으며, 소수의 상사들이 평가했을 때 ... 은 회사들이 팀 위주의 문화가 사업목적 달성을 위한 촉매제가 될 수 있다고 깨닫게 되었다. 다면평가 시스템은 이러한 팀 형성을 증진시킨다. 즉 상사, 동료, 부하로부터의 피드백 ... . 만약 평가자가 평가에 익숙하지 않다면 그들이 평가를 용이하게 할 수 있도록 평가도구를 개발하여야 하며, 평가자를 교육훈련하는 과정도 마련해야한다. 특히 평가도구는 의미가 있

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05

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[사회복지실펀기술론]아동학대의 피해아동 사정

고 아동과의 면접 경험이 많은 전문가라면 아동으로부터 유용한 정보를 얻어 낼 수 있다.(1)행동평가도구아동의 행동을 평가하거나 측정하기 위해 사용 될 수 있는 척도들이 있다.①불안 ... 평가척도 & 아동용성격검사지: 아동기 우울증과 관련된 여러 증상을 평가?아동우울증검사도구: 아동기에 나타나는 대부분의 우울증상의 정도와 경험 여부를 아동에게 직접 물어 볼 수 있 ... 며 대인관계에서 먼저 말을 걸기 힘들어 한다. 더 더욱 자기를 표현하지 못한다.K씨의 어린 시절 아버지는 어머니와 형제들을 닥치는 대로 때렸으며 가재도구도 잡히는 대로 부수

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.10

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[집단치료자][집단치료] 집단치료 방법, 집단치료자 요건, 집단치료 특징, 집단치료자 실제 인터뷰

깊이 알고, 자신이 살아가는 동안 무엇을 가장 절실하게 바꾸고 싶은지 명확하게 알도록 도와주며, 집단원들에게는 이러한 변화를 이루어내고 지원해 줄 수 있는 도구를 제공하는 것이 ... 한 피드백을 받을 기회가 생긴다. 그 결과, 집단원 각자 다른 사람들에게 어떻게 영향을 미칠 것인지 학습하게 된다.1. 과제수행집단과제수행집단은 지역 사회나 사업체, 그리고 교육환경 ... 에서 자주 볼 수 있다. 과제 수행집단 전문가는 조직평가, 훈련, 프로그램 개발, 자문 및 프로그램 평가에 필요한 기술을 개발해야 한다. 이러한 집단은 수행을 향상시키고 집단

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.10

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[교직과 교사] 장학, 전보, 전직, 교사평가, 수석교사제 요약정리

화를 위한 노력이 요망됨제3절 교사평가1. 교사평가의 개념 및 의의▶ 교사평가 = 근무성적평정 : 교장, 교감, 동료교사에 의하여 1년간 근무실적, 근무수행능력 및 근무 수행태도 ... - 신뢰성과 타당성을 보장하도록 해야 한다.- 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가해야 한다.3. 교사평가제도의 진단과 발전 방향▶ 교사평가의 목적이 전적으로 승진대상자 ... 다는 점▶ 교사의 성정, 발달수준이나 담당하고 있는 업무에서 교사들 간에 차이가 있음에도 불구하고, 동일한 평가도구를 사용하여, 초임, 경력, 보직, 일반교사등의 차이를 교사평가

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.11

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