"비공식 사회 통제"의 검색결과 입니다.

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"비공식 사회 통제" 검색결과 121-140 / 24,417건

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

. 본론1. 인간관계론의 생성배경조직 내 구성원과 비공식 집단의 사회적·심리적 욕구를 중시하고 조직원의 목표와 목적의 균형을 맞추기 위해 민주적이고 참여적인 관리 방법을 규정한 조직 ... 되었습니다. 사회와 심리적 요인은 생리와 경제적 인센티브뿐만 아니라 조직 구성원의 생산력 측면에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 대인관계와 비공식 자기유지집단을 통해 실현되는 사회 ... 관계이론이란 조직 내 비공식 단체와의 집단관계를 중시하여 민주참여형 경영촉진 목표를 달성하는 조직이론으로 과학경영으로 대표되는 고전이론 뒤에 나타나는 신고전적 관점의 대표적인 이론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론

하도록 통제장치 마련조직 관리 전략에 관한 연구에 영향단점관리과정을 비인간적인 과정으로 봄대부분 과학적으로 검증되지 않은 원리들을 제시하여 이론적용의 보편성과 일관성이 떨어짐 -> 실제 ... 완화단점조직의 인간적 요인과 비공식 조직의 중요성 경시지나친 형식, 엄격한 규칙과 규범 적용으로 조직이 지나치게 경직되어 융통성 있는 대처 부족지나친 위계질서 강조로 권위주의 ... 나 특권주의가 팽배의사결정에 시간 지연, 환경변화에 대한 신속한 대처 불가인간적인 요인과 비공식적 요인의 중요성 간과의사결정하는 데 시간이 많이 걸리며, 변화에 빠르게 대처할 수 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

가 있다. 육체적인 과업과 분업을 중요시하는 이 이론은 사회복지사 그리고 클라이언트의 관계를 비인간적으로 형성할 수 있다. 또한, 통제의 범위와 슈퍼비전과의 관계, 규칙에 의존 ... 적이다.그러나, 사회복지조직은 인간 중심적인 문제를 다루는 조직이기 때문에, 고전이론의 한계를 극복하며 인간의 소중함을 강조하는 이론을 함께 고려해야한다. 이에 반하여 비공식집단 ... 시여기지 않고, 인간적인 부분 그리고 비공식적인 부분을 간과한다는 단점 또한 가지고 있다.2. 인간관계이론1) 개념고전이론에 나타나는 결함들을 보완하기 위하여 개발이 된 이론이 바로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고

의 형태 및 조직화방법사회복지조직은 조직의 목표를 달성하기 위해 업무의 역할을 공식적으로 배분하고 법과 규정에 의해 권한과 책임을 부여하는 형식적이고 비공식적인 조직을 가지고 있 ... 다.? 통제의 범위: 한 명의 상관이 효과적으로 통솔할 수 있는 부하직원의 수를 의미한다.공식조직비공식조직?공적인 목표를 추구하기 위한 인위적 조직으로서 제도화된 공식규범의 바탕 위 ... 다.기관을 식별할 수 있는 구조로는 조직, 위원회, 계층의 이사회 편성이 있다.반면 비공식 조직은 어떤 공식적인 절차를 통해 형성된 조직이 아니라 조직 내 빈번한 접촉 구성원 사이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.09

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수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는

가 부족하다. 이런 부족을 채우기 위해서 조직이 존재라는 것이다. 사회복지조직에 대해서 간략히 살펴보기 위해서 먼저 공식조직과 비공식조직을 알아보고 수직조직과 수평조직에 대해서 알 ... 과 위원회, 이사회 배열을 포함한다. 공식조직의 4요소로 분업, 계층적이고 기능적 과정, 구조, 통제 범위가 있다. 비공식적 조직은 어떤 공식적 절차를 통해 형성된 조직이 아닌 조직 ... 시키기 위함이다. 사회복지조직목표를 달성하기 위해 인간과 다양한 자원을 이용하여 계획하고 조직, 통제하는 일을 한다. 본론을 통하여 사회복지 조직에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ.본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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광주과학고등학교 자소서

과학고등학교 자기소개서① 이 광주과학고등학교 자기소개서는 중학교 시절 인공지능을 통해 불확실한 사회 문제를 해결하고자 하는 꿈을 바탕으로, 수학과 컴퓨터과학의 융합적 탐구계획 ... 확실성을 통제하는 지능’의 힘을 직접 연구하고 구현해내는 과학자가 되고 싶다는 결심을 하게 되었습니다.광주과학고등학교는 인공지능을 위한 수학적 기반과 실제 데이터 분석, 알고리즘 ... 에는 실제 사회 문제 해결에 AI를 적용하는 연구를 기획하고자 합니다. 예를 들어, 고령화 사회에서 의료 데이터를 통해 질병 발생 가능성을 조기에 예측하거나, 도시 교통 흐름

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.06.11

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조직의 구조적 요인 중 수평조직과 수직조직에 각각의 장단점에 대하여 기술하시오.

한 책임 분담 등을 특징으로 하며 능률이나 비용의 논리에 의해 구성되고 운영된다. 하지만 공식 조직의 구조적인 관계가 강압적이지 않고 통제 받지 않는 관계에 의해 대체될 때 비공식 ... 사회복지행정론과제명 : 조직의 구조적 요인 중 수평조직과 수직조직에 각각의 장단점에 대하여 기술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 구조화의 특성1) 조직의 공식화2) 집권 ... 화와 분권화3) 조직의 복잡성4) 수평적 분화5) 수직적 분화6) 공간적 분산2. 조직 구조의 분류1) 공식 조직과 비공식 조직(1) 공식 조직(2) 비공식 조직2) 수직적 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오

은 비공식 그룹의 구성원으로 구성된다.맥그리거의 X-Y 이론은 사람들이 자연스럽게 일을 싫어하고 가능하면 일하고 싶지 않으며 사람들은 책임지는 것을 원하지 않기 때문에 가능한 한 ... 책임을 피하고 야망이 없기 때문에 안정을 바란다는 것이다.지로 드 린드스테드(Ziro de Lindstead)는 비공식적인 유형이나 자유 파리에 맞는 중간이론이다. 조직화되지 않 ... 적 조건에서는 잠재력이 충분히 발휘된다.2) 우리사회의 인간관계현대 조직사회에서 가장 유용하고 가장 적절한 조직이론은 인간관계이다. 인간관계이론은 내부관계, 심리적, 정서적, 비

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20

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사회복지시설에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원 동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원 동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시

. 지역사회 자원 동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오. 1.서론 사회복지시설에서 자원은 시설의 생존 유지, 성장 ... 은 비공식적 지역사회 조직, 학교? 병원? 경찰? 사회복지 기관 등의 공식 기관들과 같은 유? 무형의 온갖 자원이 포함하고 있다. 따라서 오늘날 사회복지기관에서 자원개발은 비영리 조직 ... 으로 볼 수 있다. 2.본론 2-1.지역사회 자원 동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오. 지역사회자원동원의 개념 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오

조직의 특수싫 때문에 이 이론이 더욱 효과적으로 적용될 수 있다(Hasenfeld, 1992 : 27). 그리고 전문직으로 인정되는 사회복지사의 활동은 엄격한 통제보다는 자율 ... 적 인간의 중요성을 발견하는 것에 치중한 나머지 공식조직을 무시하고 비공식 조직만을 강조하며, 합리적 ? 경제적 요소를 간과하고 감정만족과 인간관계 유지에만 집중을 하였다는 점 ... 의 목표달성을 위해서는 엄격한 지시와 통제를 해야 한다고 주장했다. 반면에 Y이론은 사람은 본래 일하기 좋아하고 조직의 목표가 주어지면 스스로 통제하고 자기지시를 할 수 있는 존재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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사회체계로서의 조직(4완성B)

에 사회의 규범은 그 개인의 퍼스낼리티에 내면화하게 된다. 그러나 인간의 모든 규범이 모두 내면화되지 못하기 때문에, 필요한 사회통제가 있기 마련이다.둘째, 비공식적 사회통제는 사람 ... 들의 행동에 대해서 법이나 제도로서 다스리지 않고 사적으로 규제하는 것을 말한다.셋째, 공식적 사회통제는 이질적이고 복잡한 사회일수록 친숙한 인간관계나 연대의식이 부족하고 이기주의 ... 화되기 때문에 자연히 공식적 통제가 필요하게 된다.이 기능은 경찰, 법원, 학교, 가족, 종교조직, 사회기관 등에 의해 수행된다.(4) 사회통합의 기능워렌에 의하면 사회참여라고 일컬

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

은 인간의 심리적인 측면과 사회적 측면을 고려하지 못하면서 주된 관심의 대상을 효과적이고 능률적인 작업 성과에 한정했다. 즉, 공식적인 조직을 중요하게 강조하면서 비공식적인 관계 ... 하다는 부분, 조직을 사회적 집합체로 인식하여 비공식적 집단의 개념이 중요하다는 것, 스스로 목표를 설정하고 구성원들이 따르도록 영향력을 행사하는 민주적 리더십이 중요하다는 결론을 내렸 ... 다.하지만 조직 내 갈등을 간과한 부분, 인간관계라는 명분에 따라 관리자의 권위가 숨겨져 있고, 협력을 강조하면서 협력의 진정한 목표를 명확히 제시하지 못했고, 인간관계를 비공식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

적 보상을 위해 대인관계와 비공식적 자생집단 등을 통한 사회적, 심리적 욕구 충족이 중요하다는 점을 특성으로 볼 수 있고 마지막으로 이를 위해 조직 내 의사전달과 참여가 존중 ... 관계론3. 인간관계론이 주는 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직 내 비공식집단과의 집단적 관계를 중시하고 민주적이며 참여적인 관리를 통해 목표 달성을 도모하는 조직 이론을 뜻하는 인간관계 ... 와 조직 내의 비공식집단 등을 중시하고 조직 목표 및 조직구성원이 가진 목표간의 균형을 유지하기 위해 민주적이고 참여적인 관리방식을 처방하는 조직이론이라 할 수 있다.인간관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

의 조사원을 같이 배치해서 작업행동을 살펴보았다.실험 과정에서는 이들을 대상으로 조직 내에서 두 개의 비공식적인 집단이 만들어졌다. 그리고 이 집단에는 그들만의 고유한 불문 ... 율이 존재하였다. 이는 동료 직원에 비해서 더 많은 양의 업무를 처리해서는 안된다는 것, 일을 너무 태만하게 해서도 안된다는 것, 기업 내에서 중요한 공식적인 직무를 수행 중이 ... 었다.이 실험을 통해 비공식 집단에서 정해놓은 비공식적인 작업표준량이 직원들의 생산성에 노동자 각자의 기술 수준이나 능력에 비해서 더 큰 영향을 미치는 현상을 관찰할 수 있게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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조직,지역,문화(4완성A)사회

한 사회통제가 있기 마련이다.둘째, 비공식적 사회통제는 사람들의 행동에 대해서 법이나 제도로서 다스리지 않고 사적으로 규제하는 것을 말한다.셋째, 공식적 사회통제는 이질적이고 복잡 ... 한 사회일수록 친숙한 인간관계나 연대의식이 부족하고 이기주의화되기 때문에 자연히 공식적 통제가 필요하게 된다.이 기능은 경찰, 법원, 학교, 가족, 종교조직, 사회기관 등에 의해 수행 ... 한 위치에서 지역사회를 위하여 기꺼이 참여해야하는 것이다.이 기능은 종교조직, 민간조직, 비공식 집단 등에 의해 주도된다.그러나 사회가 산업화됨에 따라 인간의 퍼스낼리티는 산업사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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산업심리학 고전적 조직이론의 배경 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

화가 진행되면서 조직의 규모와 복잡성이 커짐에 따라 체계적 관리와 효율성을 강조하게 되었습니다. 이 시기의 조직은 빠르게 확장되었고, 이에 따라 조직 내부에서 효율성과 통제를 유지 ... 이론은 당시 산업 사회에서 조직을 어떻게 체계적으로 설계하고 관리할 것인가에 대한 방향을 제시한 중요한 이론으로, 이후 현대 조직 이론의 기초가 되었습니다. 이 이론은 효율적인 노동 ... 진행을 가능하게 합니다.- **공식 규칙 및 절차**일관된 규칙과 절차를 통해 조직 내에서 일어나는 모든 활동을 표준화합니다. 공식적인 규칙과 정책을 수립하여 조직 내에서 효율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28 | 수정일 2024.11.13

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길버트와 스펙트의 지역사회의 기능에 대해 설명하고, 현대사회에서 가장 중요하다고 생각하는 기능과 그 이유에 대해서 설명 하시오

야 하는 것은 규범이라고 할 수 있다. 이러한 규범은 각자 학습을 통해 만들어질 수 있다. 두 번째는 비공식적 사회통제이다. 사람들의 행동을 사적으로 규제하는 것이다. 비공식적 사회 ... 통제는 반발이 생길 수 있기 때문에 잘 사용하지 않는다. 세 번째는 공식적 사회통제이다. 공식적 사회통제는 법을 만들어서 범법자에 대해 권위로 다스리는 것을 이야기한다. 우리나라 ... . 지역사회의 의미2. 지역사회의 기능1) 생산, 분배, 소비의 기능2) 사회화의 기능3) 사회통제의 기능4) 사회통합의 기능5) 상부상조의 기능3. 현대사회에서 중요하게 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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인간관계론 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

한 연구자들이 생산성과 근로자 태도 사이의 관계를 탐구한 결과, 작업 환경의 물리적 조건보다도 관리자와 동료의 관심, 비공식적 집단의 결속 등 사회적 요인이 생산성에 큰 영향을 미친다는 ... 을 통해 구성원의 만족도와 사기를 높임으로써 결과적으로 성과 향상을 도모할 수 있다는 점이다. 예를 들어, 관리자들이 일방적으로 지시하고 통제하는 대신 직원들에게 관심을 갖고 비공식 ... 생할 수도 있다. 또한 비공식적 관계나 조직 문화와 같은 요소를 무시함으로써, 실제 작업 현장에서 나타나는 의사소통 문제나 갈등을 제대로 포착하지 못하고 대응하지 못한다는 비판

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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지역사회의 기능(Gilbert & Specht)을 현재의 제도와 연결하여 기술하시오

에서도 나타난다. 이러한 통제 방식을 비공식적 통제라고도 부르는데 사회조직이나 제도를 통한 공식적 통제와 구별된다고 볼 수 있다.사회통제 기능은 지역사회가 구성원들로 하여금 규범에 순응 ... 사회복지실천기술론주제: 지역사회의 기능(Gilbert & Specht)을 현재의 제도와 연결하여 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회통제 기능2. 생산, 소비, 분배 ... . 사회통제 기능1) 개념사회통제 기능은 질서와 안정성의 유지에 대한 사회적 논의의 한 측면을 광범위하게 지칭하는 말을 의미한다. 좁은 의미로는 질서를 유지하기 위한 여러 가지 전문기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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경영조직론-기말

들의 행동을 예측하기 위해 구성원 행동의 공식화 추구-내부 혼란 증가, 구성원들 간의 비인간적 관계 초래로 사기 저하-규칙, 절차. 직무기술서 등 인간행동을 공식화하는 장치 개발 ... 07. 조직구조의 상황변수(3): 권력통제와 조직정치1-1. 권력의 개념1) 권력의 속성-개인적 속성이 아니고 사회적 관계에서 존재: 다른 사람의 존재와 관계를 떠나서는 권력X-상대 ... 을 내릴 수 있는 권리권력: 의사결정에 영향을 미치는 개인의 능력, 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 공식적, 비공식적인 힘-권한보다 포괄적인 개념권한의 특징-권한을 지닌 사람이 조직

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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