"비공식 사회 통제"의 검색결과 입니다.

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"비공식 사회 통제" 검색결과 321-340 / 24,420건

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

로는 조직에 있어서 생산성의 향상을 위해 인간의 사회, 감정, 정서, 비제도적, 심리, 비공식적인 요인에 중점을 두고 인간을 관리하는 기술 내지 방법에 대한 이론체계를 말한다.이의 고전 ... 은 보상을 위하여는 대인관계나 비공식적 자생집단 등을 통한 소속감과 같은 심리, 사회적인 욕구의 충족이 중요하기에, 이를 위하여는 조직 안에서의 의사전달과 참여가 존중되어야 한다는 것이 ... ”)의 한계에 따라 개발이 된 조직이론으로 이가 배경이 된다. 기계적으로 인간을 판단할 것이 아니라 조직구성원들의 심리적, 사회적인 욕구와 조직 내 공식적이지 않은 집단 등을 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점

해서는 사회적 심리적 요구를 파악해야 한다고 봤다.인간관계 자체는에서 비공식적인 욕구이지만 개인의 욕구가 충족되면 단체를 위해 노력한다는 것은 고전이론과 공통점이라 할 수 있 ... 위해 생긴 이론으로 대표적인 실험은 호손 실험이 있다. 이 실험에서는 노동자의 능력이 직장 환경이 아니라 직장 사람들의 관계에 있다고 보고 단체 내에선 비공식 집단이 중요하다고 봤 ... 다. 이런 비공식 집단에 의해 개인이 단체를 대하는 태도가 달라져 생산성에 직접적인 영향을 미친다고 봤다. 즉 근로자는 임금보다 비경제적 요인을 중시하고 단체의 생산성을 높이기 위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2024.04.17

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[A+독후감] [나의 미카엘] - 이데올로기와 욕망, 침묵의 시온에서 울리는 내면의 전쟁

침묵은 단순한 개인 간의 문제를 넘어서, 여성이 남성 중심 사회에서 겪는 구조적 소외를 은유한다.2.2 사회와 침묵: 검열된 감정, 통제된 목소리한나의 말은 스스로 통제된다. 그녀 ... 된 기억은 모두 외부 세계에 공유되지 않는 비공식적 감정들이다. 이 말해지지 않는 감정들은 검열된 무의식이며, 이스라엘이라는 국가가 공적 영역에서 억압하는 ‘부적절한 감정’의 응축 ... 이기도 하다.이스라엘이라는 젊은 국가는 건국 초기에 강한 집단 정체성과 공식 이념?시온주의, 군사적 강인함, 민족적 단일성?을 강조하며, 개인의 불안, 분열, 욕망 같은 ‘비이념

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.22 | 수정일 2025.08.05

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2022학년도 2학기 방통대 마케팅조사 중간과제물_ 호손효과

된다.다.3)호손실험 결과작업은 육체적 활동일 뿐 아니라 사회적 활동이다. 구성원들은 비공식적 사회관계를 형성한다. 비공식조직은 행동규범을 형성하고 실행한다. 비공식조직은 구성원 신분 ... 는 계기를 마련했다. 또한 호손실험은 사람의 감정, 태도, 사회적 관계 등이 경영의 효과에 매우 중요한 요인임을 규명했다. 아울러 조직 구성원들 상호간의 관계 속에서 형성된 비공식조직 ... 과학적 관리론이 인간을 경시하고 지나치게 기계적 또는 물질적인 면에 치우친다면, 인간관계론은 비공식조직을 강조하고 인간을 중시하면서 심리적, 감정적 면에 지나치게 경도

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.24

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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

면서도 광범위한 영향을 주게 된다. 조직 의사소통에는 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통이 있다. 공식적 의사소통에는 권한 체계, 절차적 관계가 분명한 상태에서 이루어지는 의사소통인데 ... 이 중에서도 내가 교육하고자 하는 내용은 수평적 의사소통이다. 비공식적 의사소통은 개인과 개인 사이에서 이루어지는 의사소통인데 이를 기능적인 의사소통으로 비언어적인 측면과 언어 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]과제 제목과목명산업심리학이름Ⅰ. 서론빠르게 변화하는 현대사회에서 기업이 살아남기 위해서는 기업경쟁력을 갖추어야 한다. 일반적으로 경쟁은 경쟁자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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간호) 간호 윤리 시험 예상 문제

하는데 어떠한 교육이 필요한가? 일반적으로 새로운 역할에 대한 학습은 공식적 사회화 과정과 비공식적 사회화 과정이 혼합되어 이루어진다. 공식적 사회화 과정이 아닌 것은? 5비공식1 ... 을 수행하면서 자율성을 가지고 있으면서 동시에 책임을 수반,2) 장기간의 엄격한 교육이 필요3) 사회적 봉사 보다 개인의 이익 더 중요시4) 강한 정체성을 가진다5) 엄격한 자기 통제 ... 와 규제를 맹세한다.Q 전문직 내용 틀린 것은? 51) 개인의 이익 보다 사회적 봉사를 더 중요시2) 엄격한 자기 통제3) 장기간 엄격한 교육4) 강한 정체성5) 법적 지위와 지식

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.28 | 수정일 2024.09.02

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사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술해보시오.

복지활동들을 전체 사회적 목표 추구에 기여할 수 있도록 조정하고 통제할 필요가 있으며 이러한 역할을 담당하는 것이 바로 사회복지행정이다.이러한 사회복지행정에서 중요한 요소가 바로 ... 을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직문화의 의미조직문화는 조직구성원들의 행동을 지배하고 있는 비공식적 시스템의 의미를 갖는다. 하지 ... Ⅰ. 서론현대 사회는 과거에 비해 매우 복잡해졌고 이러한 복잡한 사회에서는 사회적 목표가 적절하게 설정되고 그 목표들이 효괒거으로 구체화되어 개인들에게 서비스의 형태로 효율

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18

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사회복지 행정이론

다.?조직에서 비계획적, 비합리적 요소 강조?인간의 사회 · 심리적 욕구 강조?조직 내 비공식적 조직 중요성 강조?사회복지조직에 중요, 계층적 분화의 최소화,직원간의사소통, 집단 ... (공식적 임무로 합법화, 고도의 전문화)② 직책과 직위는 권위의 서열에 따라 조직(명령체계)★관료제의 대표적 문제점① 상부 구조로 권력이 집중되는 비민주성② 휴먼서비스와 같은 비 ... Hawthorne 실험과 인간관계이론??Mqyo를 중심으로 행하여진 Hawthorne공장의 실험을 계기로 전개되었다.조직에서의 인간적 요소의 중요성을 강조한다.즉, 조직 내의 비공식집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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상황적합이론

전문화에 영향을 끼친다(Donaldson, 1996).4/ 조직에 대한 외부적 통제의 정도는 조직의 중앙집중화와 공식화 정도를 규정한다(Minzberg, 1979).로렌스와 로시 ... 에 따라 상황적합이론은 조직이 처한 환경, 조직이 적용하는 기술, 조직의 크기, 조직에 대한 외부적 통제의 정도에 조응해 중앙집권화, 공식화, 조정 등 조직구조의적합성을 추구한다는 것 ... )을 증진시키기 위해 상이하게 구조화될 수 있다고 본다. 상황적 특성에는 환경의 이질성과 안정성, 조직이 적용하는 기술의 확실성, 조직의 크기, 조직을 통제하는 권력의 속성 등이 포함

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

생산량을 정한 것이 마음에 들지 않아 저임금만 받기로 하였다. 4차 실험에 걸쳐 도출된 실험의 결과는 근로자의 생산성이 작업조건보다는 비공식 단체의 압력 등과 같은 사회적인 요인 ... 하고 비공식적인 통제, 복지 향상 등에 비중을 두는 자유방임형 관리 방식을 말한다. X 이론은 권위주의적인 관리를 대변하고, Y 이론은 민주적인 관리를 대변한다면, Z 이론은 자유방임 ... 는 행정이 비대화하여 사회복지에 영향을 미치고 생존권 보장에 대한 국가의 책임이 높아져서 복지행정이 강화되었다고 본다. 이에 리포트에서는 사회복지행정 이론 중 잘 알려진 인간관계 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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사회복지행정론 -폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요.

으며, 직원의 평가를 생산성에만 집중하였기 때문에 직원의 자발성과 창의성을 발휘하지 못한다는 단점이 있다. 또한 환경적인 부분을 중요하게 생각하지 않았으며, 조직의 비공식적인 체계나 인간 ... , 노동이나 업무적인 측면보다는 조직 구성원 각 개인의 욕구를 먼저 파악하여 해당 특성에 맞는 동기부여의 방법을 적용할 수 있는 것이다. 또한, 조직 내 비공식집단이나 체계를 중요 ... 사회복지행정론 ? 고전이론과 인간관계이론폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.

되었는데 이는 경영관리뿐만 아니라 행정영역에도 상당한 영향을 주었고 인간에 대한 심리적 작용과 비공식적 조직 관계의 중요성 및 비물질적 요인인 감정적, 정서적 동기의 중요성을 강조한 이론 ... 으로 현대사회의 실질적 능률에 강조를 가져왔고 이러한 흐름은 훗날 행동과학 이론을 태동하게 되는 중요한 역할을 하게 된다. 특히 고전적 이론과 인간 관계론이 사회적 관계와 공식 ... 행동과학이론의 등장배경과 특징0000.00.00과 목 :사회복지정책론담 당 교 수 :성 명 :목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 행동과학의 등장 배경2. 행동과학 이론의 특징(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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경영자들의 하루일과는 의사소통의 연속으로 이루어져 있다. 전화통화, 회의참석, 업무 보고 등 조직 내외에서 지속적으로 의사소통이 진행되고 있다. 의사소통이란 무엇인지 살펴보고 의사소통의 장애요인과 효과적인

도구로 사용하는 의사소통의 한 유형으로 대면 환경, 전화 또는 디지털 장치를 통해 이루어질 수 있다. 언어적 의사소통은 공식적이거나 비공식적일 수 있으며 지시를 내리고, 의견 ... 있다. 비언어적 의사소통의 예로는 얼굴 표정, 몸짓, 신체 자세, 눈 마주침, 목소리 톤, 터치가 포함된다.유형에 따른 의사소통조직에서 의사소통은 공식적인 의사소통과 비공식적인 ... 의사결정과 같은 중요한 정보를 전달하는 데 사용되며, 조직의 관리 및 관리의 필수적인 측면이다.비공식적인 의사소통은 조직의 공식적인 채널 밖에서 이루어지는 의사소통을 의미한다. 비

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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글로벌 리더십 내용정리

을 발휘하는 것2. 리더와 관리의 개념차이구분리더(leader)관리자(manager)직무공식 혹은 비공식 조직공식적 조직권한위임권한은 없으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 ... 에서의 의사소통 통로-공식적; 상행적, 하향적, 수평적, 대각선의사소통-비공식적; 포도 넝쿨 의사소통3. 효과적인 의사소통증진의 원칙- 대화 시작 전 전달 내용 명확히- 목적 확인 ... , 신뢰받는 언행, 경청, 공식비공식 모임 주선 참석, 의사소통기술 익히고 듣기 좋은 말로 긍정적인 말5. 소통의 3대 영역 의사소통 방법-업무적;내가알면 남도안다는 생각은, 명확

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++

. 학습의 경우 공식적, 비공식적 활동들을 포괄하지만 많은 경우 비공식적인 현직훈련(OJT)을 통해 이루어지기도 한다.둘째는 경력개발이다. 경력개발은 미래의 업무를 위해 필요 ... 관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다. 이러한 관리 활동 체계를 통해 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결 ... 을 정의하고 있음을 알 수 있다. 인적자원개발론이 처음 나타났을 때, 인적자원의 역량은 단순히 노동력을 의미했다. 하지만, 현대 사회에 이르러 인적자원의 역량은 기술, 지식, 가치관

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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사회복지전달체계의 변화와 개선 방안에 대해 논의하시오

사회복지전달체계의 변화와 개선 방안에 대해 논의하시오목차사회복지전달체계의 변화와 개선 방안에 대해 논의하시오(1) 의사결정의 권위와 통제를 어디에 둘 것인가?1/ 조정2/ 시민 ... -185).(1) 의사결정의 권위와 통제를 어디에 둘 것인가?사회복지서비스 전달체계에 의사전달과 의뢰를 위한 새로운 창구를 만들어서 서비스 중복과 단편성과 단절성을 줄이고 서비스 ... ?1/ 전문화된 접근구조2/ 의도적 중복* 참고문헌사회복지전달체계의 변화와 개선 방안에 대해 논의하시오서비스전달체계의 개선전략은 통합성과 접근성을 높이기 위한 방안과 관리운영 주체

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10

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바람직한 지역사회의 요건

한다. 비공식적 사회통제, 규범의 내면화, 공식적 사회통제 등이 바로 그것이다. 네 번째, 지역사회는 사회통합 기능을 가진다. 사회통합기능은 사회체계를 구성하고 있는 사회구성원들 사이 ... 다. 이러한 사회화기능은 일반적으로 교육제도나 가족제도를 통해서 진행되고 있다. 세 번째, 지역사회는 사회통제 기능을 가진다. 사회통제기능은 지역사회 구성원들이 사회규법적인 도덕 ... , 법, 규칙 등에 순응하도록 행동에 제약을 주는 것을 말하고 있다. 일탈을 방지하고 일탈이 발생하면 그것을 제재하며 재사회화하기도 하는 사회적 통제에는 세 가지 방법이 존재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요.

을 미치는지 파악한 것이다. 이때 노동자들 사이에서 비공식 조직이 자생적으로 다수 생겨났고 이는 비공식적인 작업 규범이 존재했으며 작업 조직의 공동이익을 추구한다는 것을 발견 ... 했다. 관리자의 지시보다도 오히려 각 노동자의 근로의욕 저하나 비공식 조직 내에서 암묵적으로 합의된 규범이 생산성과 상관관계가 크다는 것을 발견했다.3. 호손연구가 영향을 미친 경영이론 ... 로 여겼고 작업능률과 생산성은 인간관계에 의해 좌우된다고 주장한다. 심리요인을 중시하고, 비공식 조직이 공식조직보다 생산성 향상에 더 중요한 역할을 한다고 생각하는 것이다.4. 호손연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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체육행정학 체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.(개조식)

-분업의 원칙에 따라 편성-공식 구조와 절차가 있음, 개인적인 욕구를 충족하기 위하여 비공식적, 자생적 관계가 형성-하나의 체계로 환경과 상호작용을 계속함*조직이론1)고전적 조직이론 ... 에서부터 상부계층으로 올라가는 정보의 전달 과정->공식적 의사소통:책임소재가 분명하고 전달 내용이 객관적이고 설득력 없는 의사소통 우려->비공식적 의사소통: 신속하고 전달 내용이 풍부 ... , 통제 5가지 요소를 제시 but 학자들은 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 예산 등의 7가지로 나누어 제시->비판1)규범적 윤리적인 면의 경시->비판2)인간의 심리적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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좋은 지역사회를 만드는 것이 지역사회복지의 목적이라 할 수 있다. 이에 1) 본인이 살고 싶은 지역 사회는 어떤 지역사회인지 자세히 쓰고, 2)사회복지사의 입장에서 자신이 살고 싶은 지역사회를 만들기 위해서 할 수 있는 역할에 대해서 자세히 쓰시오.

어서 중요한 역할을 한다. 인간관계라는 것을 목적으로 두고 인격적이고 포괄적인 인간관계를 행하며 원초 집단으로서 관계의 지속성이나 관습, 도덕 등에 의해서 비공식적 통제만 존재할 뿐이 ... 니스는 본연의 의지에 따른 결합을 공동사회로 말했고, 합리적 의지에 의한 사회적인 결합을 이익사회로 이름 지었다. 공동사회는 일차적 관계에 의한 사회이고, 비공식적이며 감정적인 인간 ... 며 합리적인 인간관계를 추구하는 것이다. 다수가 관계를 맺고 있으며 전문화나 복잡화로 인해서 필요성이 증대된 집단이다. 법률이나 규칙에 따라서 공식적으로 통제해야 하는 것이다.(2

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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