"전통적인 리더십이론들(리더특성"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 리더십이론 리더십 보고서 리더십 행동이론 거래적 리더십 자유방임형 리더 경영학개론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"전통적인 리더십이론들(리더특성" 검색결과 1,361-1,380 / 2,459건

리더의 자질과 효과적인 리더십

리더의 자질과 효과적인 리더십1. 성공한 리더의 자질기업경영에서 리더십(leadership)이란 조직을 번영, 존속시키기 위해 달성해야 할 목표 및 우선순위와 규칙을 정하 ... 고, 전략을 수립하며, 성취하는 행위라고 할 수 있다. 지금까지 기업을 성공적으로 발전시켜온 수많은 리더들이 지니고 있는 공통적인 특성들을 살펴보면, 그들은 추진력과 풍부한 에너지와 야망 ... 하게 대처하며 때로는 카리스마적인 모습을 보이기도 하였다.이상에서 살펴본 공통적인 특성들을 통해 우리는 효과적인 리더가 되기 위해서는 반드시 갖추어야 할 중요한 자질이 있음을 알

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.09

다운로드 장바구니
사회복지조직에 가장 적합한 리더십의 유형

목적을 달성하기 위해 리더가 집단 구성원에게 영향력 행사가 가능하다는 전제를 바탕으로 하고 있다.리더십 연구의 흐름은 시계열 상으로 보았을 때, 특성이론에서 출발하여, 행위이론 ... 다.전통적 리더십이론인 거래적 리더십이란 교환에 초점을 맞추어 조직구성원들의 욕구를 충족시키고자 하는 것으로서, 구성원의 결핍욕구를 자극하여 동기화시킴으로서 기대했던 성과에 대한 보상이 ... . 본론1. 리더십의 정의와 유형이제까지 여러 학자들에 의해 리더십은 리더 개인의 특성, 리더의 행위, 리더와 구성원의 상호작용 형태, 역할관계, 구성원들의 지각, 구성원들에 대한 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.30

다운로드 장바구니
최고경영자의 리더십에 대해

의 특성이론보다 더 나아간 것처럼 보이나, 사실상 자질의 목록 대신에 리더십의 행위와 유형의 목록만을 제시했을 뿐이다.(3) 상황이론리더십의 효율성은 리더에 달렸다는 특성이론과는 달리 ... 나 어떤 상황에서도 사람들을 위대하게 이끄는 특별한 능력을 가지고 있다고 믿었다.그러나 이 특성이론은 리더와 조직 환경 사이의 상호작용을 설명해주지는 못하는 단점을 갖고 있다.(2 ... ) 행동이론행동이론이란 특성이론과 달리 타고난 능력보다 후천적인 교육, 개발 등으로 리더가 가능하다는 이론이다. 그러므로 리더의 자질을 타고났는가의 유전적 요인이 중요한 것이 아니

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03

다운로드 장바구니
이건희 리더십에 대하여

있으므로 리더십 기술을 개발하는 것은 리더로 성장하는 도약대로 볼 수 있다.2. 리더의 조건리더는 만들어지는 것인가? 태어나는 것인가? ‘위대한 남자’ 또는 ‘위대한 여자’이론 ... 을 지지했으며, 이 이론의 가장 강력한 옹호자로는 ‘아리스토텔레스’를 들 수 있다.20세기 초 에는 ‘특성리더십이론’자들이 많았다. Wiggam(1931)은 ‘최적자 생존과 그들 간 ... 이건희 리더십에 대하여서론리더는 공동의 목표를 위해 구성원들의 의욕을 고취시키고 이끄는 존재다. 끊임없이 경쟁하고 변화하는 세계에서 리더에게 필요한 것은 무엇일까? 또한, 조직

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.12 | 수정일 2014.02.10

다운로드 장바구니
사회복지행정론 - 동기부여와 갈등관리

버그)Herberg의 이인자 이론4). 성취동기 이론1.권력욕구- 다른 사람에게 영향력을 미치고 통제하려는 욕구(리더로서의 일을 찾고강압적이고 자기 본위적인 경향이 강하다.)2.친화 ... 의 강도를 말한다.7) X, Y 이론(맥그리거)- 인간의 본성에 대한 관점을 일에 대한 기본적인 가정을 바탕으로 X 이론은 지시와 통 제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, Y이론 ... 은 인간의 권리와 제안이 고무되며 지지와 민주적인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기 조성으로 종업원을 대하는 방식이X 이론(전통적 인간관)Y 이론(현대적 인간관)?본래 태만하고 가능

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

다운로드 장바구니
학교장의 교육리더십 영역 및 학교장의 교육리더십 역할

하고 있다.① 교육지도자는 학습과 수업에 대한 광범위한 지식이 요구된다. 이점에서 교육지도자에게는 수업 리더십이 더욱 요구된다.② 교육지도자는 국가, 지역사회 등의 특성과 요구에 부합 ... 에서 반드시 고려되어야 할 판단(평가) 기준이기도 하다.이상과 같이 리더로서 학교장이 교육리더십을 발휘해야 하는 영역은 실제로 매우 다양하고 복잡하다. 학생뿐만 아니라 교사의 리더 ... 어야 한다. 이처럼 리더로서 학교장에게는 다면적이고 복합적인 역할과 광범한 영역의 교육리더십 발휘가 요구된다. 이러한 교육지도자로서 학교장의 교육리더십 영역을 종합하면 그림 1과 같

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08

다운로드 장바구니
자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동

는 이를 상황적 리더십이론이라고 명명하였다.이 이론은 오하이오 대학의 리더십 행동이론을 기초로 과업행동과 관계행동의 두 차원에 따라 리더십 유형을 분류했지만, 행동이론과 달리 하나 ... 의 최적의 리더십 유형이 있다고 보지 않으며 리더는 각 상황에 따라 그 상황에 적합한 리더십 유형을 선택해야 한다는 것이다. 그리고 구성원들의 성숙단계에 따라 리더는 자신의 리더십 ... 스타일을 바꿔 나가야 한다고 본다.2) 리더십 유형리더 행동의 두 차원인 과업행동과 관계행동의 높고 낮음에 따라 네 가지 리더십 유형으로 분류 하였다.(1) 지시형(telling

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.03

다운로드 장바구니
[1]OB-11-12리더십권력과조직정치

들에게 영향력을 행사하는 능력 ” (Robbins, 2003)4 제 2 절 리더십 이론 1. 특성추구이론 “ 리더는 태어나면서부터 보통 사람과는 다른 특성을 지니고 있다 ” 리더 특성 ... 1 제 11 장 리더십 제 1 절 리더십의 개념 제 2 절 리더십이론 제 3 절 상황변화와 새로운 리더십2 제 1 절 리더십의 개념 1. 리더의 의미 리더와 관리자3 2. 리더십 ... 품성 에너지 정열 과단성 높은 지능 목적 의식 친근감 기술적 우월성 신념 지시 능력5 2. 행동이론 : 효과적인 리더의 행동 유형 1) 리더행동의 의미 직원들이 선호하는 CEO

리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.04

다운로드 장바구니
리더십이론에 대해 정리하고 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 논하시오

성과 집단의 욕구에 맞추어 부응하면 조직의 목표달성과 효과성이 높아진다는 것이며 이 때 상황변수의 영향을 평가하는 것이 상황이론이다.위의 내용들에서 볼 때 전통적 리더십이론은 리더의 특성 ... 등으로 분류하고 있다.(1) 전통적 리더십 이론전통적 이론들은 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론 등으로 분류할 수 있다. 이 이론들을 그 특성을 중심으로 요약하여 설명하면 다음 ... 과 같다.① 특성이론특성이론은 리더십에 관한 초기의 연구로서(1930년대-1950년대) 리더는 뛰어난 특성이 존재할 것이며 그 특성은 어느 상황에서도 발휘되어 항상 리더가 될 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.07

다운로드 장바구니
방송통신대학교 : 간호지도자론, 허시와 블랜차드 상황모형,맥그리거의 X-Y 이론,아지리스의 미성숙 성숙이론

하게 안다면 어떤 행동 유형을 취하는 것이 효과적인 리더쉽을 발휘하는데 도움이 될 것이다. 이에따라 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y 이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론에 따라 ... 현재의 지도자와 비교하시오.1. 서론2. 본론가. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 리더쉽 유형2) 하위자 발달 수준3) 리더쉽에 대한 상황적 접근 법의 강점나. 맥그리거의 X-Y 이론 ... 1) X 이론 : 고전적 인간관2) Y 이론 : 자아실현적 인간관다. 아지리스의 미성숙 성숙이론라. 현재 속해 있는 부서의 진단1) 허시와 블랜차드의 상황모형2) 맥그리거의 X-Y

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19 | 수정일 2015.11.18

다운로드 장바구니
리더십과 관리

: 인간적 매력 존경심정보적 권력: 우월한 정보력전통적 리더십 이론들리더십 특성이론훌륭한 특성에서 비롯된다는 이론, 위인이론 이라고도 함.자신감, 창의력, 책임감, 포용력 등 심지어 ... 는 체력이나 용모리더십 행동이론리더의 특성보다는 행동에 초점을 두는 이론일을 잘 다루는 행동 (과업행동)과 사람을 잘 다루는 행동 (인간관계행동)으로 나눈 다음에 훌륭한 리더란 이 ... 게 시도하도록 하여 더 나은 조직을 만들어 가는 행동리더십 상황이론리더와 상황이 잘 맞아 떨어져야 성과가 높다는 관점상황이 리더에게 유리하거나 불리할 때는 ‘일’중심행동이 더 효과적중간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15 | 수정일 2014.01.20

다운로드 장바구니
경영 리더쉽(경영자 리더십) 분류, 경영 리더쉽(경영자 리더십) 선행연구, 경영 리더쉽(경영자 리더십) 기능, 경영 리더쉽(경영자 리더십) 평가, 향후 경영 리더쉽 제고 방향

. 리더십 특성이론- 초창기 리더십연구의 대상 → 역사상 유명했던 위대한 인물들 → 이들은 보통 사람보다 우수한 어떤 자질을 지녔기 때문- 이렇게 리더가 될 수 있는 고유한 자질 내지 ... 하는 이유를 밝혀주고 있다는 점에서 실무적으로 기여하는 바가 크다고 할 수 있다.Ⅱ. 경영 리더쉽(경영자 리더십)의 의미리더라는 용어가 사용되기 시작한 것은 A.D. 1300년 ... ) 특성추구이론(Trait Theory)리더에게는 남과 다른 개인적 특성이 있다고 생각하고, 이의 특성을 추출하려고 노력(Leaders are bone, not made)2) 행위이론

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

다운로드 장바구니
지도성 이론

에 활용되었다. 전통적 리더십 이론의 주류를 이어온 특성이론은 선천적, 후천적 자질인 리더의 공통적 특성을 규명하는 것으로 리더가 “고유한 개인적 특성”만 가지고 있으면 그가 처해 있 ... 달라진다.▣ 지도성의 특성이론특성이론은 리더십에 대한 초기 이론으로 자질론 또는 위인론 이라고도 하는데 효율적 리더와 비효율적 리더가 명확하게 구별되는 몇 가지 특성과 자질을 갖고 있 ... 에 대한 특성이론의 한계성에 직면, 리더십연구방향을 리더의 행동에 두고 어떠한 행동을 하는 리더가 가장 효과적인가를 규명하는 데 초점을 둔 이론이다. 즉, 행동이론은 리더의 행동과 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17

다운로드 장바구니
특성이론, 행동이론으로 본 리더쉽

* 특성이론, 행동이론으로 본 리더쉽신체적인 특성으로 보았을 때 양덕준 사장은 보통 사람과 큰차이가 없으나 인드라 누이는 백인이 기득권을 가지고 주류를 이루는 미국문화에서는 그녀 ... 정신등을 강조하고 인드라 누이 역시 개방적인 분위기와 도전정신을 독려한다. 사회적 특성으로도 둘의 대인관계나 , 협동성 등 이 모두 우수한 것으로 판단된다.행위이론은 여러 가지 ... 로써의 그들의 위치란 특성 때문에 생산에 대한 관심은 CEO 일차적인 문제로써 관심정도는 둘 모두에게 클 수 밖에 없다. 배려 위주의 리더쉽으로 그들을 보았을 때 둘 모두 배려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

다운로드 장바구니
간호대학생의 셀프리더십과 대인관계 조사연구 논문

적 마음을 배양하였고 이를 통해 리더십 능력향상을 가져왔는데 이를 볼 때 진정한 리더는 관계지향적 특성을 지녀야 하며 네트워크를 잘 형성하는 힘이 필요하므로 대인관계의 개념이 리더십 ... 다. 그 결과 리더십이 타인에게 영향력을 행사하는 것이라는 전통적인 리더십에서 탈피하여 스스로 자신의 잠재력을 이끌어내고 극대화하는 새로운 방식의 리더십인 셀프리더십을 발휘해야하 ... 다. 다만, 유능한 셀프리더가 아닐 뿐이다. 둘째, 효과적인 셀프리더십은 학습을 통해 얻어지는 것이지 선천적으로 능력을 가진 사람들에게만 가능한 것이 아니다. 셋째, 셀프리더십은 경영

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2018.01.26

다운로드 장바구니
간호지도자론

으로 이론을 제기하였다. 맥그리거(McGregor)는 전통적 조직이론에서 조직구성원에 대하여 부정적인 관점으로 가정한 인간관을 X이론이라고 하였다.X이론은 대부분의 인간들이 일과 책임 ... o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론 ... 와 블랜차드의 상황모형 이론2) 구성원의 성숙도에 따른 리더쉽의 유형2. 맥그리거의 X·Y이론3. 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도 진단4. 조직에 적절한 지도자 행동스타일 결정

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.12 | 수정일 2016.03.11

다운로드 장바구니
현대리더십 이론의 특징 및 신세대 계층에 적합한 리더십 유형

이러한 변화에 조직이 생존하기 위해서는 리더의 역할이 더욱 주목을 받고 있다.현대 리더십 이론으로는 카리스마 리더십과 변혁적 리더십, 서번트 리더십이 있다. 이에 각 특징 ... 지각의 결과라고 보고 리더가 남들이 갖고 있지 못한 천부적인 특성을 갖고 있다고 하급자들이 느끼게 될 때 리더는 카리스마적 리더십을 발휘할 수 있게 된다고 하였다(양전 ... 리더십은 리더의 새로운 역할이라는 관점에서 기존의 전통적 리더십과는 차별성을 가지고 기존 리더십의 대안이 될 수 있다(홍권표, 2012).좀 더 윤리적이고 사람 중심의 경영

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.29

다운로드 장바구니
현대리더십 이론으로는 카리스마리더십과 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등이 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의 특징과 차이점을 서술하시고 다양성과 자기 주장을 확실하게 설명하는 신세대 계층에 적합한 리더십은 어떤 유형이 적합한지 그 이유와 논리에 대해 설명하시오.

, 현대 사회에 젊은 신세대 계층에게 적합한 리더십은 서번트 리더십이라고 생각한다. 그 이유는 서번트 리더와 전통적 리더와 비교해서 설명하겠다.서번트 리더는 조직의 목적을 달성 ... 현대리더십 이론으로는 카리스마리더십과 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등이 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의 특징과 차이점을 서술하시고 다양성과 자기 주장을 확실하게 설명 ... 한 집단을 이끄는 사람들이 있는데 이들을 우리는 흔히 리더라고 정의한다.이러한 리더들은 여러 가지 유형들이 있는데 여기서 카리스마 리더십과 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대해 알아보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육 지도성 education leadership.pptx

. 지도성 이론의 발달1 . 지도성 이론의 발달 기간 접근이론 주 요 내 용 과거 ~1950 년 전통이론 1- 특성론 지도성은 천부적인 개인적 특성 임 1950~1970 전통이론 2 ... 원이 높은 능력과 동기를 가지고 있는 경우 효과적 ) = 지도 지원 = 2) 허시와 블랜차드의 상황론 2. 전통적인 지도성 이론 ( 상황적 접근 )리더십 유형에 영향을 주는 상황 ... - 행동론 지도성의 효과는 지도자 행동에 따라 달라짐 1970~1980 전통이론 3- 상황론 지도성 효과는 상황에 따라 달라짐 1980~ 현재 뉴리더십이론 지도성은 추종자를 자기

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.26

다운로드 장바구니
내적 리더십이 외적 리더십과 어떤 측면에서 차이가 있는지에 대하여 설명하시오

을 줄 수 있다는 새로운 관점의 리더십이 요구된다고 할 수 있다. 따라서 셀프리더십의 이론은 전통적인 리더십과는 많은 특이성이 있으며, 개인 스스로의 잠재능력이 조직의 성패와 직결 ... 는 과정이란 리더가 추종자들에게 어떻게 영향력을 미칠 것인가와 관련이 있다. 즉 리더십이란 리더와 추종자 간의 관계가 성립되어야만 리더십이 존재한다고 할 수 있다. 한편, 셀프리더십 ... (내적 리더십)은 리더의 영향력과는 별개로 개인이 자발적인 노력과 조직에 대한 헌신을 이끌어가는 과정을 의미한다. 즉, 셀프리더십이란 리더의 영향력과는 정반대로 자기 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.11

다운로드 장바구니

이전10개 64 65 66 67 686970 71 72 73 다음10개

파워링크

신청하기