"전통적인 리더십이론들(리더특성"의 검색결과 입니다.

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"전통적인 리더십이론들(리더특성" 검색결과 1,281-1,300 / 2,459건

[사회복지행정론] 리더십 유형에 대해 간략히 비교 분석하고 사회복지조직에서 리더가 된다면 어떠한 리더가 되고 싶은지 이론적 근거를 바탕으로 제시하시오

자라고 말하였다. 따라서 본론에서는 리더십 유형에 대해 간략히 비교 분석하고 사회복지조직에서 리더가 된다면 어떠한 리더가 되고 싶은지 이론적 근거를 바탕으로 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1 ... , 자원에 대한 인식측면에서 전통적 리더십은 조직구성원을 자신이 활용할 수 있는 자원 중 하나라고 생각하고 조직구성원들은 자신이 지시한 것의 결과를 만들어 내는 대상으로서 리더 ... 원들도 리더십 능력을 가져야한다는 이론이다. 기존의 리더십이 리더의 영향력에 중점을 두었다면 셀프 리더십에서는 구성원 개개인이 조직의 효과적인 목표달성을 위해서 자발적인 노력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.13

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리더십 이론, 리더쉽 이론(전통적이론, 새로운 이론)

적 리더십HouseConger&KanungoShsmir변화론변혁 지향적 리더십BurnsBass이슈론이슈 리더십 이론백기복1) 전통적 리더십 이론(1)특성 이론①우수한 리더들은 그 ... 1.리더십 이론의 발달 과정1) 전통적인 리더쉽(1)리더십에 대해 체계적이고 과학적으로 접근한 것은 20세기 이후이다.(2)전통적인 리더십 이론에 대한 가장 일반적인 접근법 ... & Mouton다고 본다.① 리더의 특성이나 행위가 추종자나 조직에 미치는 영향을 조절해주는 변수를 파악하여 특성이나 행동과 상황의 적합관계를 설명하는 이론이다.② 주로 리더십 상황을 유형

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22 | 수정일 2013.11.30

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[사회복지행정론] 리더십의 접근법에 대한 이해 - 특성론적 접근, 행동론적 접근, 상황론적 접근, 최근의 리더십이론, 리더십의 유형

가 가능한 한 많은 일치를 가져올 수 있도록 노력하는데 리더십이 요구됨2) 리더십이론의 발전과정(1) 전통적 리더십 유형- 특성이론(1930~1950년대) : 리더와 비리더 구별 ... 에 대한 관심이 모두 높은 경우 → 가장 높은 성과Ⅱ. 리더십의 상황론적 접근과 최근의 리더십이론1. 리더십의 상황론적 접근(1970년대)1) 기본관점- 효과적인 리더의 행동이나 특성 ... 지향 리더십. 효율적 리더십- 서번트 리더십 : 섬기는 리더십. 봉사, 헌신 강조2. 리더십의 특성론적 접근(특성이론)(1) 1940~1950년대 주장된 이론으로 리더의 개인적 특성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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루스벨트 대통령의 변혁적 리더십

직원들이 셀프적인 리더가 된다면 이는 한명의 리더가 모든 것을 지휘하는 것과는 큰 차이가 날 것이다. 또는 리더가 조직원 개개인들을 신경써주고, 맞춰주는 리더십을 한다면 이러 ... 한 리더십도 큰 영향력을 발휘할 수 있을 것이며, 조직원들이 리더를 위해 희생하는 것이 아니라 반대로 조직의 리더가 부하를 위해 희생하는 리더십도 조직에 큰 영향을 미칠 수 있다. 최근 ... 하고 있어야 하며, 부하들의 맹목적 복종을 자아내는 전통적인 의미의 카리스마 리더십과는 구별된다.(2). 영감적 동기부여영감적 동기부여는 부하에게 비전을 제시하고 열정을 불러일으키

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2015.11.26

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

만큼이나 리더의 리더십은 멘토링 또는 코칭 상담과 같은 비공식적인 조직사회화 과정을 주도하는 핵심적인 요인이다.⑤ 리더는 기업경영의 전반적인 외부환경변화에 대한 정보를 전달하면서 개인과 조직 ... 는지에 관한 기준이 없다는 것이다.3. 여러 성숙도 수준에 따라서 리더 행동이 일관성 있게 정의가 되어 있지 않다.4. 중요하고도 많은 상황변인들을 무시하고 있다는 것이다.(2) 이론 강점 ... 다. 리더는 리더십의 효과성을 높이기 위하여 하급자들의 직무에 대한 성숙도가 높아져감에 따라서 직무상의 지시나 명령 등과 같은 과업지향적인 행동들을 감소시키고 관계지향적인 행동

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.03 | 수정일 2016.03.14

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미시적 조직관리 (리더십),관리자와 리더의 구분,리더십 포함요소,칼라슬의 리더십 유형, 리더십의 연속성 ( 탄넨바움,슈미트 ),전통적 리더십 이론

이론에서 말하는 성공적인 리더의 특성을 구체적으로 찾아내는 노력은 실패로 돌 아갔으며, 리더가 하위자들을 모으기 위한 행동유형을 제시하지 않았음 또한 상황에 따른 리더십을 무시 ... 하고 보편적인 특성만을 추구하려는 것에 대 해 비판을 받고 있음2) 행동론적 접근- 1950~1960년대 주장된 이론- 리더의 바람직한 행동에 관심- 리더십을 관찰 가능한 과정 혹은 ... 으로 증명하 기 어렵다고 뺄 수 없는 이론- 최근 카리스마리더십과 변혁적 리더십은 특성론적 접근법의 부활- 기본 관점리더의 용모와 같은 신체적 특성과 판단력, 언어능력, 지능

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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[사회복지행정론] 리더십의 필요성에 대해 설명하고 리더십의 세가지 접근방법

방법1) 특성 이론적 접근방법특성이론은 가장 전통적인 리더십 연구 형태호 1930∼1950년대에 각광을 받았다. 이 이론은 지도자와 비 지도자를 구별할 수 있는 특성(자질)이나 특징 ... 성, 성실, 기술적 훈련, 결단력, 지능, 신념, 설득력, 책임감, 지적 및 기술적 능력 등을 들어 이들을 만족시키는 사람이 리더로서의 자질이 있다고 하였다. 특성이론은 인성적 특성 ... 이 리더십에 주요 요소가 된다는 점을 인식시켜주었다는 점에서 인정을 받을만하다. 그러나 이 이론에 문제점이 없는 것은 아니다.문제점으로는 지도자의 특성만을 리더십의 결정적 요소로 볼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.05

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서번트 리더십

- 목 차 -Ⅰ. 최근의 리더십이론Ⅱ. 서번트 리더십의 특성Ⅲ. 서번트 리더십의 역할Ⅳ. 서번트 리더십과 전통적인 리더십의 차이점Ⅴ. 서번트 리더십의 모델Ⅵ. 서번트 리더십 ... 이 무엇인지, 도울 일이 있는지 살핀다.Ⅳ. 서번트 리더쉽과 전통적인 리더쉽의 차이점전통적 리더십서번트 리더십? 리더는 가부장적인 모습을 가지며, 모든 권한과 책임을 혼자 독점하는 경향이 있다.? 구성원들에게 해야 할 업무를 지시? 격려 ... 을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 리더십자율적 리더십리더를 포함해 구성원 모두가 자율적으로 스스로를 관리하고 이끌어 가는 리더십에 관한 이론이며 셀프리더십이라고도 부른다.슈퍼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.24

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[간호지도자론]허시와블랜차드의 상황모형,맥그리거의 X·Y이론 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거 자신이속해있는부서의 구성원성숙도,진단,적절한 지도자행동스타일을결정

모형, 맥그리거의 X·Y이론, 아지리스의 미성숙·성숙 이론을 통해 적절한 지도자 스타일을 진단하고 적용해 보는 것이 미래 간호지도자의 자질과 특성을 알아 가는데 큰 도움이 될 것이 ... 유형으로 설명하고자 했다. 맥그리거는 전통적인 조직이론에서 기초하고 있는 인간의 본성에 대한 가정들을 검토해 본 후 그것들을 X이론이라고 하였다. 명령과 통제에 따른 전통적 견해인 ... 의 특성이 X·Y이론 중 하나에 해당된다고 말했으나, 아지리스는 건강한 개인의 경우에 유아시절에는 미성숙 상태의 인간이었다가 성인으로 성장해 가면서 성숙한 상태로 변화 된다고 주장

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.22

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리더십과 조직문화에 관한 개요 조사와 조직문화의 유형 분석 및 연구 리포트A+

)은 1940~1950년대에 주창된 이론으로 리더십은 개인적 특성(trait)에서 비롯된다는 의견이 있었다. 이 의견을 주장한 측에서는 여러 리더들을 조사해서 어떤 공통적인 성격 ... 성격적 특성이 존재하고 동일한 자극에 대해서 성격적 특성에 따라 다르게 반응한다고 가정하고 있다. 리더십의 특성이론은 리더에 존재하는 어떤 공통적인 특성이 있지 않을까를 조사 ... 상황리더십이론이 도입되었다. 이러한 상황리더십이론에는 몇 가지가 있으며 이들은 리더 스타일과 상황을 어떻게 구분하는냐에 따라 약간 다르지만 기본적으로 리더와 상황을 특성별로 구분해서

리포트 | 17페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.15

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리더십의 유형과 관련 이론의 전개과정

의 리더십 이론은 리더가 구비하고 있는 개인적인 특성을 찾아내는데 그 초점을 두었다. 허쉬와 블랜차이드(Hersey and Blanchard, 1982)는 이 같은 천부적 특성은 조직 ... 적 리더십 이론에서 간과되어 왔던 리더와 하위자간의 실질적인 영향력 관계를 파악함으로써 리더십의 본질에 보다 근접할 수 있는 계기가 되었다. 특히 번즈(Burns)에 의해 전통적인 ... 이론으로 구분할 수 있다.먼저 특성이론을 살펴보면, 1930년대 사람들은 리더가 가지고 있는 리더만의 어떤 강력한 자질 및 속성을 찾아내기 위하여 노력하였다. 따라서 이 당시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.24

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리더십-조직에서 새로운 리더의 고려 요인

되는 것처럼 보이지만 실제로는 상당 부분 중복되는 바, 행동이론에서 초점을 두는 리더의 행동 역시 하나 이상의 기초적인 리더의 특성에서 비롯됨을 강조하였다.3. 상황이론전통적 리더십이론 ... 한 상황 하에서 반드시 고려해야할 요인들을 인식해야 하는 바, 지금부터는 그에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 전통적인 리더십이론1. 특성이론전통적 리더십이론 중 특성이론은 1940년 ... 특성을 갖지 못하면 리더가 되지 못한다는 특성이론의 주장은 모든 리더십 상황에서 부하들에게 영향을 줄 수 있는 리더의 보편적 특성에 주목하였다.2. 행동이론전통적 리더십이론 중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.18

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[리더십개발론 레포트 A+] 섬김 리더십(servant leadership)의 의미와 요건 - 전통 리더와 비교

ervant leadership)이론이다. 섬김리더십이라는 용어는 그 속에 내포된 의미처럼 봉사와 박애정신을 바탕으로 한 리더가 다른 사람들을 섬기는 자로서의 역할을 수행하면서 리더십 ... 을 발휘하는 것으로, 리더 우위의 전통적인 기존 리더십과는 차이가 난다(Spears, 1995). 섬김리더십은 리더가 지시와 명령을 통해 일방적으로 부하들을 이끄는 전통적 리더십 ... 과는 다르다. 본 레포트에서는 섬김1. 섬김리더십의 의미섬김리더십(servant leadership)은 전통적인 리더십의 개념과 조직구조를 혁신적으로 변화시킬 수 있는 하나의 리더십

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2014.12.13 | 수정일 2015.03.15

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전통적 리더십 (리더십의 특성론과 행위론)

가지 이론인 특성론과 행위론을 먼저 소개하고 그것을 토대로, 성경에 나오는 인물과 성경외의 인물을 분석하겠으며, 마지막으로 전통적 리더십 이론의 적용과 그에 관한 분석을 다루 ... 는 여지가 많다는 것이다. ‘리더십’하면 단번에 떠오르는 것이 바로 리더의 특성이기 때문이다. 물론 이 이론에 그러한 매력이 있다고 하더라도 그것만을 가지고는 리더를 육성하는 데 ... 전통적 리더십(리더십의 특성론과 행위론)- 목 차 -Ⅰ. 들어가는 말 ……………………………………… 2Ⅱ. 전통적 리더십 이론 …………………………… 2Ⅲ. 성경의 인물 분석

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.15

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간호지도자론 - 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

을 제기하였다. 전통적 조직이론에서 조직구성원에 대하여 부정적인 관점으로 가정한 이론을 X이론이라고 하였다.Y이론에서는 사람은 일을 즐기고 업적에 대하여 상당한 자기통제를 행사할 수 ... 간호지도자론자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙?성숙이론에 근거 ... 하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 리더십의 정의리더십이라는 용어는 그 의미가 아주 다양하게 사용되고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.29

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임파워먼트 개념, 영향요인, 증진방안, 변혁적 리더십 개념, 리더십 능력 개발 방안, 간호사 경력개발 시스템 장단점, 간호서비스 마케팅 상황분석, 간호정보시스템, 처방 전달시스템 운영체계

와의 접이익에 관심을 가지도록 하여 구성원 자신의 성장과 발전을 위해 노력하도록 중대한 영향력을 미치는 리더십- Burns : 초월적인 목표를 통해 구성원들의 동기 부여시키려는 리더 ... 을 기대하기 어려운 상황에서 보다 효과적일 수 있다.2) 변혁적 리더십 구성요소- 카리스마 : 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원들에게 심어 줄 수 있어야 하고 비전 ... 적·인간중심적 리더십을 갖추어야 한다.2) 리더십개발을 위한 진단과 훈련- 리더십 스타일에 관하여 LPC점수 등 체크리스트를 통한 자기진단이 필요하다.- 리더의 특성과 행위를 개발

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.30

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간호관리학 변혁적 리더십 사례, 적용효과, 장단점, 정의, 나의생각

거나(특성론), 특정한 행동을 보이거나(행동론), 상황에 맞게 행동(상황론)을 보이는 전통적 리더십이 자주 사용되거나 리더와 구성원간의 관계에서 보상이나 벌 등과 같은 거래수단 ... 을 행사하는 능력이라고 했으며, 신철우(1998)는 일정한 상황에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정이라 하였다.이처럼 리더십은 리더와 부하의 상호작용 ... 고, 일정한 상황에서 목표달성을 위해 집단의 모든 행동에 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다.2. 현대적 이론 중 변혁적 리더십의 채택 근거오늘날 모든 분야에서 개방화, 국제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.15 | 수정일 2017.03.12

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리더십-전통적인 리더십이론들 각각의 기여와 문제점

리더십 Report[과제] 전통적인 리더십이론들(리더특성, 행동유형, 상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론어떤 조직이든 간에 그 공동체의 번영은 리더십 ... 초기 리더십 연구가들에 의해 연구된 리더십이론인 바, 이들은 성공한 리더와 성공하지 못한 리더간의 차이의 원인을 리더 개인의 특성에서 찾으려고 하였다. 초기의 특성이론은 리더십 특성 ... 을 타고나는 것으로 보는 위인 이론적 접근에 기초하지만, 후기의 특성이론은 리더십 특성이 타고나는 것인지 습득되는 것인지에 대한 가정을 떠나서 부하와 구별되는 또는 비효과적인 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.26

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리더십-리더십 대체이론

이 조직 내에서 효과적으로 발현되는 것일까. 이에 대해 리더십이론들은 시대별로 각기 다른 관점과 결론을 제시하였다. 리더십 초기이론인 특성이론과 행동이론은 리더 개인의 보편적 자질 ... 과 행동에 주목하였고, 상황이론은 리더 개인보다 리더를 둘러싼 조직 환경 및 상황변수에 의해 결정되는 리더십 스타일에 주목하였다. 그러나 이들 전통적 리더십이론에서 나아가 최근 ... 하다. 리더십이론 중에 모든 조직, 모든 리더에 절대적으로 부합하는 이론은 없다. 하물며 다양성과 가변성으로 점철되는 현대사회에 가장 들어맞지 않는다는 비판을 받는 전통적 특성이론과 행동이론마저도 조직 및 사회에 따라서는 가장 유용한 이론이 될 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.18

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리더십의 개념과 기능, 리더십의 유형

는데 이때 지도자의 혁신성과 창조성이 요구된다.Ⅲ. 리더십의 유형전통적 리더십 이론에는 리더의 자질과 특성에 대해 말하는 리더십의 특성론과 리더의 행위가 과업(課業)에 치중을 두 ... 리더십, 슈퍼 리더십, 서번트 리더쉽 거래적 리더십, 변혁적 리더십이 있다.접근방법기간내용대표적인 학자특성이론1940년 후반리더십의 능력은 타고난다Stogdill, Yukl행동이론 ... Sashikin,Conger 와 Kanungo전통적 이론을 살펴보면 먼저 특성이론은 리더의 특성과 리더십 효과성간의 상관관계만을 제시하였고 특성은 선천적, 유전적 요인 등으로 가정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.01 | 수정일 2013.12.26

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