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비정규직 문제점 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 1,321-1,340 / 9,219건

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학은제 여성복지론 여성과 빈곤에 관련하여 논문을 찾아 여성복지의 문제점들과 실천적, 정책적 해결방안에 대한 보고서

는 2년 이하인 경우가 높은 것으로 볼 수 있었다.일반적으로 비정규직 노동은 유연한 노동시간을 가지고 있고, 비교적 자유로운 기간, 장소 등의 이유로 노동자의 선택의 폭을 넓혀 줄 ... 복지 혜택의 적용률이 낮은 것으로 나타나고 있어 고용형태가 가지는 피해가 여성에게 집중되어있음을 알 수 있다. 이로 인한 복지 정책으로 출산휴가, 수유시간의 제공과 같은 모성 보호 ... , 근로조건에서 평등노동권이 훼손되지 않도록 독립적인 생존 기반이 확보 되어야 할 것으로 보인다.2. 고령화 와 농촌노인한국은 현재 급격한 인구의 고령화 추세를 보이고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

적 이익과 권리 상승과 유지를 위한 가장 중요한 기능이다. 이는 근무지에서의 부당한 권리침해의 방지와 해결, 근로시간의 단축, 작업환경의 개선, 임금인상, 보건 안전, 기숙 시설 ... 전환과 임금투쟁(3) 리베라 호텔을 통해 본 구조조정 투쟁III. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌I. 서론노동조합은 근로자 스스로가 주체적으로 단결하여 근로조건의 개선과 유지, 근로자 ... 어 노동운동가들이 근로자의 자주적 단결을 주장하며 정부와 자본에 대항하는 사회운동의 주체가 된다. 이와 더불어 1996년 11월 11일 전국민주노동조합총연맹이 출범한다.이러한 민주

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.17

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노인복지론_우리사회 고령화와 관련해 발생하는 노인문제를 찾아 현황을 제시하고, 원인을 분석한 뒤 예방과 해결을 위한 대안을 작성하시오.

를 제공하는 정책을 도입하여, 노인들의 고용 기회를 증가시킬 수 있다. 유연한 근무 시간이나 재택 근무와 같은 다양한 근무 형태를 도입하여 노인들이 자신의 건강 상태나 개인적 상황 ... 하고 적응할 수 있는 능력이 필요하다. 하지만 많은 노인들은 이러한 변화에 적응하기 어려워 고용 시장에서 소외되고 있다. 또한, 일부 고용주들은 노인들이 젊은 근로자들에 비해 생산 ... 을 조성해야 한다. 이를 위해 평생 교육 프로그램을 확대하고, 노인들이 새로운 기술이나 지식을 배울 수 있는 기회를 제공해야 한다. 또한, 기업들이 노인 근로자를 고용할 때 인센티브

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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노동경제학3공통) 완전경쟁기업의 단기노동수요와 장기노동수요는 어떻게결정되는지 서술하고 차이점서술하시오

, 노동시장 이중구조 현상 심화현상이 지속되고 있다. 산업화시대 공장제 근로방식을 규율하던 기존의 노동규제는 변화된 노동환경 현실을 반영하지 못하고 있다. 노동시장 유연성 제고 방안 ... 을 제공하는 공급자이고, 기업은 노동을 구매하는 수요자이다. 노동의 공급은 기본적으로 주어진 24시간 중 잠을 자거나 밥을 먹는 데 사용하는 시간을 뺀 나머지 시간을 어떻게 사용 ... 할 것인지에 대한 가계의 결정에 달려 있다. 이 나머지 시간을 일하는 시간과 여가를 즐기는 시간으로 나누어 쓸 경우, 각각 임금수준과 여가의 경제적 가치를 서로 비교하는 과정

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.10

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과

적으로 취업한 여성과 취업단절, 재취업을 한 여성들 사이에 있어서 연령이 상승하면서 상대소득의 격차가 오히려 남성보다 심각할 것으로 예측되고 있다. 생애주기에 따라 기혼여성의 근로소득 ... 의 변화를 보면 기혼여성의 월평균 임금과 근로소득 등은 출산을 이유로 하여 취업률이 가장 낮은 시기에는 134만 원이었고 출산이 완료된 다음에 다시 재진입할 때는 100만 원 수준 ... 며너 여성의 소득 불평등에 영향을 주는 원인이 되고 있다.다음으로는 노동시장의 유연화에 따라서 임시, 비정규직의 고용이 증가하는 것도 역시 여성 소득의 불평등에 대한 주요 원인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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신규 창업기업(소기업)에 대한 성공전략

. 서론한국경제에서 소기업의 비중은 기업체 수나 근로자 수 관점에서 볼 때 압도적인 위치에 있음에도 불구하고 생산성이 낮은 실정으로서, 사회 통념적으로 소기업의 개념은 중소기업이 ... 에 관한 법률에 근거하여 “소기업 중에서 제조업, 광업, 건설업, 운수업의 경우 상시근로자가 10인 미만의 기업이다.”라고 법률로 규정하고 있다.(법률 제14364호)그림 1 소기업 ... 기업은 주된 업종과 상시근로자 수를 기준으로 기업을 운영하는 자로 규정할 수 있는데, 이와 관련하여 소기업을 중심으로 신규 창업기업에 대한 성공전략을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02

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정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

는 사용자 입장에서 노동유연화, 비용절감, 인력조정의 신축성 보장, 근로자에게 다양한 기회제공, 사회 전반의 효율성과 생산성 향상의 효과가 있다. 그러나 근로자의 입장에서 보 ... 을 정치의 삼각형에 적용한국의 정규직과 비정규직 문제는 300인 이상 대기업 정규직의 시간당 임금을 100%으로 놓았을 때 중소기업 정규직의 임금은 59%로 대기업 비정규직의 임금 ... 면, 정규직 근로자에 비하여 낮은 임금과 열악한 근무조건, 고용불안, 사회보험과 각종 기업복지 급여에서의 차별 등 여러 부문에서 부당한 처우를 받고 있는 것이다. 비정규직 문제는 경제

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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산업안전보건교육 근골격계 질환 예방교육

및 도구사용법적근거 산업안전보건기준에 관한 규칙 661 조 ( 유해성 등의 주지 ) 사업주는 근로자가 근골격계 부담작업을 하는 경우 근로자 에게 ①근골격계 부담작업의 유해요인 ... 거나 , 차가운 면과 접촉 - 휴식시간 부족 - 연령 - 신체조건 - 성별 - 작업경력 - 작업습관 - 운동 및 취미 활동 - 직업만족도 - 상사 및 동료와의 관계 - 업무적 스트레스3 ... 무거운 물건을 자주 들거나 밀거나 당기는 작업 전신진동이 발생하는 수송기기를 장시간 운전하는 작업 허리 부위 위험작업3. 공정별 근골격계 유해요인 신체부위별 고위험작업 근골격계 증상

리포트 | 36페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2023.09.27

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간호관리학 과제 / SWOT / 취업준비 / 자기경력 개발 계획서 1, 5, 10. 30년 후 계획

하고, 완벽주의 성향이 있다. 5. 행정인턴이나 심리센터에서 근로 경험이 있어서 사람 응대를 잘 한다. 6. 낯가림이 없어서 처음 보는 사람과 빨리 친해진다. W Weakness 약점 1 ... . 운동을 하지 않아서 체력이 부족하다. 2. 잠이 항상 1순위로 잠이 많다. 3. 스트레스 상황에서 유연하게 대처하지 못하고, 스트레스에 취약하다. 4. 앞으로 생길 일에 대해 ... 은 고민과 시간이 필요하다. 8. 타인에게 의지하지 못하고, 부탁하는 것을 어려워한다. O Opportunity 기회 1. 앞으로의 내 선택을 믿고 지지해주는 환경과 가족의 믿음

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.21

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문헌연구(자신이 쓰고 싶은 사회복지 논문을 기존 자료를 참고하여 작성)

하는 유형이다. 업무공백에 따른 대체인력 지원과 코호트 격리할 때 직원숙소, 구체적 매뉴얼 마련, 유연한 근로기준과 수당체계 적용이 필요하다고 인식하고 있다.제 3절 코로나19 ... 사지시설의 서비스 제공방식, 노인복지시설의 종사가 근로방식을 내용적 범위로 설정하였다.감염병과 노인생활에 대한 문헌 분석과 코로나19로 인한 노인복지시설 운영현황에 대한 설문조사 ... 로 인해 입소노인 열체크 확인인력과 시간수에 변화가 생겼다. 코로나 이전은 노인 열체크 인원 수가 3.13평이 평균이었지만 코로나 이후에는 3.25명으로 증가하였다. 노인 열 체크

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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직업상담사2급 시험기출 요약노트(정보,시장)

에서 대체효과와 소득효과1 대체효과와 소득효과의 의미- 대체효과: 임금 상승으로 근로자가 여가시간을 줄이고 노동시간을 늘림- 소득효과: 임금 상승으로 소득이 증가하여 근로자가 노동시간 ... 이상의 직업에 종사하는 경우1 취업시간 우선의 원칙: 긴 시간을 투자하는 직업으로 결정2 수입 우선의 원칙: 수입이 많은 직업으로 결정3 조사시 최근의 직업 원칙: 조사시점 기준 ... 을 결정하는 방법 3가지1 생산단위의 산업 활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동의 종류에 따라 결정한다2 해당 활동의 종업원 수, 노동시간, 임금에 따라 결정한다3 단일사업체

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.05.28

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정보사회와디지털문화4공통) 교재1장4쪽 정보사회에서 재택근무를 비롯한 스마트워크가 확대서술나옵니다 재택근무 장점과 단점에 대해 분석해 보시오0k

이 새롭게 마련돼야 하며, 새로운 형태의 근로 방식을 받아들일 수 있는 유연한 자세도 필요하다.또 더 이상 주 52시간 등 근로시간제는 무의미해질 것이고, 새로운 방식의 노조가 생겨날 ... 에 대한 존중과 배려, 명확한 자기 표현, 상대방 말을 주의깊게 듣는 습관이 중요하다.근로 시간이나 근무 중 태도를 관찰하기가 매우 어렵다. 감시 프로그램 등을 동원하면 불가능한 것 ... 시간을 자율적으로 가지는 것이 보통이며 근로 태도를 평가할 명확한 기준이 없기 때문에 대부분의 인사고과는 작업물과 성과만으로 따지는 경우가 많다.하지만 재택근무를 성공적으로 하고 있

방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.25

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

중심 비즈니스의 발전으로 비전형 고용 확대 및 유연한 노동형태를 통해 노동자의 근로선택 강화될 것으로 예상된다.4차산업혁명은 이미 우리 일상생활 속에 녹아들었다고 할 수 있다. 로봇 ... 다. 핵심역량에는 의사소통, 창의성, 협력, 비판적 사고, 융합능력이 중요하다. 전역량에는 인지적 유연성 및 학습역량, 네트워킹 및 커리어 역량, 혁신 및 실천 역량, 컴퓨팅 사고 ... 역량용하기 시작하였다.핵심인재란 핵심지식근로자라는 개념에서 유래되었다. 핵심지식근로자란 회사 경쟁력의 근원이 되는 핵심 지식정보를 공급하는 인적자원을 의미한다. 핵심인재는 인사 평가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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2024 kb캐피탈 합격

적으로 기술해주세요.[농부]수험생활이 끝나고 대학 등록금을 벌기 위해 밭에서 두 달 가까이 일했습니다. 추운 겨울날 새벽에 일어나 저녁까지 일을 하면서 이전에는 몰랐던 근로라는 단어 ... 지역 농협 조합원 3000여명의 출하 신고를 추진했던 경험이 있습니다. 가락시장 및 한국농수산식품공사에서 2주의 업무 마감 시간을 요청했습니다. 책상에 일이 쌓이면 집에 가는 발걸음 ... 습니다.3. 지원 직무의 핵심 역량은 무엇인지와 그 이유를 기술하고, 관련된 본인의 경험이나 노력을 구체적으로 기술해주세요.[유연성]제가 지원한 일반 직무의 핵심 역량은 유연성입니다

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.09

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[a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

의 변화가 필요하며 고용에 있어서도 과거와는 전혀 다른 형태의 고용이 이루어지는 추세이다. 그렇기 때문에 학계에서는 시간제 고용 혹은 임시고용의 형태가 궁극적으로 근로자와 기업가 ... 에 있어 상대적으로 유연성이 떨어지기 때문이다. 그러나 유럽에서도 이미 아웃소싱은 기업경영의 중요한 요소라는 인식이 확산되어 있다. 대표적인 성공사례는 이탈리아의 베네통을 들 수 ... 있다.(4) 조직의 유연성, 대응전략의 신속화복잡하고 심하게 변화하는 경쟁환경 속에서 거대한 조직의 규모는 기업의 신속한 대응과 유연성을 축소시킨다. 그러나 아웃소싱을 전제로 한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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윤석열 당선인 윤석열대통령의 보육정책의 방향과 과제0k

은 “어린이은 아니다. 근로자가 사업자에게 소정의 근로시간단축을 신청할 수 있는 권리는 현재 제도적으로 보장돼 있다. 2020년 공공기관과 300인 이상 사업장을 대상으로 최초 시행 ... 진단과 과제’에 따르면 민간기업에서 6개월 이상 근무하는 전국 20세~49세의 상용직 근로자 2031명 중 ‘임신기 근로시간 단축제도’의 활용률은 14.9%, ‘육아휴직제도 ... ’의 활용률은 14.9%로 나타났다.많은 제도가 그렇듯이 법의 문제가 아니라 실질적 사용이 중요하며, 이는 기업의 분위기와 사업주의 인식에 달려있다. 윤 당선인은 근로시간 단축청구

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.05

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

형태별 근로실태조사 보고서에 따르면, 대기업 정규직이 받는 시간당 임금을 100%로 놓았을 때 대기업의 비정규직이 받는 임금은 69%, 중소기업의 정규직이 받는 임금은 59 ... 갈등이 발생하기도 하고 일부 기업에서 노동시간의 유연화를 도입하여 이에 대해 노동조합이 민감한 반응을 보이게 된 것을 말할 수 있다. 2차 노동시장에서는 새로운 노동 관계를 형성 ... 적인 고용, 좋은 근로 조건, 적절한 승진의 기회, 합리적인 노무 관리 등의 특징을 가지는 것을 말한다. 1차 노동시장을 구성하는 대부분의 기업은 고부가가치를 창출하는 대기업

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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조직 문화 유형과 동기부여 제공 등 다양한 경영전략

의 정의를 살펴보면 오랜 시간에 걸쳐 구축된 구성원들의 행동양식, 과업 수행 방식, 조직 고유의 특성 등이 결합되어 공유된 핵심가치라 볼 수 있다. 이런 조직문화는 창업자의 철학이 ... 의 성과에 영향을 준다. 그럼 네 가지의 조직 문화의 유형을 통해 현재 회사가 당면한 상황에서 어떤 조직문화가 적합한지 고민해보도록 하겠다.1)조직 문화의 유형수직축인 유연성과 재량 ... 인간적 배려가 있는 특징이 있다. 동기부여요인들은 애사심, 소속 구성원으로서의 자격 등으로 볼 수 있다.? 임시조직문화는 조직의 변화와 유연성을 강조하면서, 조직이 당면하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

, 상사와 동료들의 이해나 인식의 변화가 필요하다. 근로기준법에 따르면 주 40시간, 1일 8시간으로 정해져 있지만, 43.0시간으로 기준 근무시간 40시간을 초과하고 있다. 취업 ... 하는 말이라고 볼 수 있다.3. 사회문제 인식의 중요성우리나라는 OECD국가들과 비교해 볼 때, 취업여성의 근무시간이 가장 길며, 탄력근무제 등의 유연한 근무제도가 부족하여 기혼취업 ... 적으로 사용하기 어려운 문제를 가지고 있다. 그래서 산전후 휴가를 제외한 다른 육아관련제도들은 근로현장에서 활용되지 못하고 있다. 때문에 실질적 정책 활용을 위해서는 회사 조직 내 분위기

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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[인적자원관리]우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

며, 노동 시간도 줄어들 것이다. 그 외에도 기본소득, 사회 안전망, 인구 고령화, 노동 유연화, 비정규직과 소득 불평 등 다양한 이유와 문제로 미래의 노동시장은 변화할 것이다.Ⅲ ... 한 조직은 노동 수요를 결정하며, 노동자는 자신의 노동력을 판매하기 위해 구직활동을 벌인다. 이러한 거래를 통해 상품(노동 용역)과 임금(노동력 상품의 가격), 그리고 근로조건(활동 ... 다. 무려 약 440배 이상이 증가했다. 이렇게 1인당 국민소득이 증가한 만큼 우리나라 노동시장도 많은 변화가 생겼다.빠르게 바뀌는 시장에 대해 신속하게 대처하기 위해 노동 유연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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