"리더의 기술"의 검색결과 입니다.

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레윈의 변화모형 자기소개서 나의 리더십 선호 리더십 간호 리더십 사례 lig넥스원 자소서 리더십 보고서 관리실습 리더십 리더십 5단계

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"리더의 기술" 검색결과 1,361-1,380 / 48,264건

간호관리학 리더십의 유형 이론과 적용

를 더 잘 수행하게 하는 개인적인 특성이 있음유능한 리더의 특징이 무엇인가에 관심결단력, 책임, 설득력, 지적 능력, 기술적 능력, 신체적 특성, 언어 유창력 등 많은 특성을 타 ... 를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖게 하도록 하는 것이 리더의 역할이라고 봄.슈퍼리더란 구성원들이 스스로를 리드해 나갈 수 있도록 이끄는 사람으로, 다른 사람들을 리더로 만드 ... 1940 ~ 1950년대배경: 효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.자질론: 모든 리더십 연구의 기본이 되는 것으로 1940년대 중반부터 연구전제다른 사람들보다 리더

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01

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[plusreport]당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가? 리더십 이론을 기반으로 핵심적인 리더십 원칙 3가지를 정하고, 각각의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시해보기.

원칙이라고 본다.2) 리더의 전략적 방향성 제시기술이 바꿔놓을 미래의 상황은 우리의 예상보다 훨씬 더 큰 변동성을 가져올 가능성이 높다. 조직은 스스로 분명한 목적의식을 가지고 독창 ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심적인 리더십 원칙1) 배움과 학습에 열정적인 리더십2) 리더의 전략적 방향성 제시3) 신뢰와 도덕성의 리더십2. 각 원칙의 구체적인 실행방안 ... 가 보유하는 지식만으로는 새로운 환경에 대응하기 어려워졌기 때문에 리더는 스스로 배움에 열정적이어야 하고 다른 사람들의 학습에도 높은 관심을 보여야 한다. 성공하는 리더십이 모든 상황

리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

, 유능한 리더는 어떤 특성을 가지고 있는지, 그리고 리더십을 개발하기 위해 어떤 과정이 필요한지를 알아보는 것은 매우 중요합니다.본 글은 이러한 주제들을 탐구하고, 리더십에 대한 심층 ... 의 목표 달성을 위해 특정 인물이 다른 사람들을 자발적으로 협력하도록 하는 능력이나 기술로 설명됩니다.이는 강제나 명령에 의한 것이 아니라, 자발적인 참여와 협력을 유도하는 특성 ... 습니다.따라서 리더십은 조심스럽게 다루어져야 하며, 다양한 구성 요소와 상황을 고려하면서 효과적으로 발휘되어야 합니다.2. 내가 생각하는 유능한 리더란?유능한 리더는 다양한 덕목과 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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[간호관리학] 팀간호 계획 및 개발 관리 레포트

• 책임간호사는 팀의 구성원 중, 팀 리더역할 수행확보관리1) 모집방법 < 내부모집 을 통하여 3명의 팀리더를 모집한다 >•기술목록과 인력배치표 사용 : - 모집 ... 점수 평가 후 인사부서 제출 - 선발된 간호사에 대해 인사부서에서 점수 평가 - 일선관리자와 인사부서에서 평가한 점수 합산 후 3명의 팀리더 선발1) 모집방법

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

하고, 조직의 목표를 실현하기 위해서 함께 노력을 기울이게 된다. 이러한 과정에서 사람들은 끊임없이 다양한 역할을 수행하게 되고, 조직의 리더는 적절한 리더십 역량을 발휘하여 구성원 ... 하게 요구되는 리더십의 요소에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 나의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 오늘날 요구되는 리더십오늘날 요구되는 리더십으로는 먼저 변혁적 리더십 ... 이 있다. 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 새로운 시각을 바탕으로 상황을 객관적으로 분석하여 변화가 요구되는 부분을 선제적으로 파악할 수 있어야 한다. 또한 설득력을 바탕으로 조직 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오. 목차 I. 서론 ... 어야 하는 상황이 닥치면, 나는 늘 내가 진정한 리더가 될 수 있는지 스스로에게 묻게 된다. 리더라고 하면 흔히 권위를 가진 사람, 명령을 내리는 위치에 있는 사람을 떠올리지만, 실제로 ... 내가 경험한 리더들은 단순히 직위로서 권한을 행사하는 사람이 아니라, 주변 사람들에게 신뢰와 영감을 주는 존재였다. 그런 모습은 겉으로 보이는 화려함보다는 보이지 않는 노력이 더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20

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[리더십]리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래 핵심리더와 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 리더는 조직의 목표를 달성하고, 우수한 성과를 내기 위해 반드시 필요 ... 한 인물이다. 특히 조직의 규모가 커질수록 리더의 역할 및 중요성이 높아지게 되며, 현대사회와 같은 전문화 및 분업화가 이루어진 경우 리더의 필요성이 더욱 높아지게 된다. 이러한 점 ... 에서 리더의 역할이나 자질, 능력 등을 연구하는 리더십이 중요한 주제로 떠오르게 되었으며, 다양한 분야에서 연구가 이루어지고 있다. 그러나 리더십이 무엇인지에 대해서는 여전히 다양

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할에 대해서 서술하시오.

상담의 영역을 늘리고 있다.향후 여러 고객을 대상으로 효과적인 그룹 상담을 진행하는데 필요한 지식을 축적하기 위해 그룹 상담의 특성과 해당 단계에서 리더의 역할에 대해 단계별로 기술 ... 성이 크게 떨어지고, 심할 경우 추가 상담이 어려워질 수 있다.2) 갈등단계에서의 지도자 역할갈등 단계의 리더는 그룹 구성원을 포용하고 지지하며 적극적으로 자신감을 보여 그룹 구성원 ... 의 부정적 감정을 최대한 줄이고 긍정적인 감정을 키울 수 있도록 도와야 한다. 또한 이 단계의 리더는 다양한 전문 상담 능력을 바탕으로 구성원 간 갈등을 조정하고 상담사에 대한 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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우리나라 대학생의 리더십 개발요소와 개발구상

우리나라 대학생의 리더십 개발요소와 개발구상1. 우리나라 대학생들의 리더십 자질요소는 무엇인지 ?우리나라 대학생 뿐만아니라 모든 리더는 좋은 자질을 가지면 효과적인 리더십을 발휘 ... 할 확률이 높아집니다. 자질을 구성하는 주요 요소들은 정신/심리적 자질, 지적 자질, 신체적 자질 세 가지로 나뉘어지는데 리더에게 특히 중요한 자질은 정신/심리적 자질입니다.정신 ... 려는 열정과 집념 등 기질이 가장 풍부해야 합니다.2. 우리나라 대학생들의 자질요소를 고려한 리더십 역량요소의 개발역량이란 과업을 감당하고 문제를 해결해 낼 수 있는 기술적이며 행동

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.31

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

라고 할 수 있다. 이러한 리더십의 개념에 대하여 자세한 내용을 살펴보면 다음과 같다. 1) 비전 제시 리더는 자신이 속한 조직의 목표와 방향을 설정하고 이를 달성하기 위한 비전 ... 을 제시하여야 한다. 이러한 비전은 구성원들이 향후 목표를 명확히 이해하고 따를 수 있도록 유도하는 기능을 한다. 2) 동기부여 리더는 구성원들에게 동기를 부여하고, 그들이 자신 ... 한 의사소통이 필수적이라고 할 수 있다. 리더는 자신이 몸담은 조직이나 사회 속에서 구성원들과 명확하고 투명하게 소통하며, 피드백을 제공하고 문제를 해결한다. 4) 의사결정 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

하게 조사해보았다.II. 본론1. 리더십이란(1) 개념리더십에 대한 정의는 학자들마다 조금씩 다르다. 리더십은 조직목표의 달성을 위해 개인 및 집단을 고취하고 활동하게 하는 기술이 ... 않는다면 리더십은 부하 직원들의 선호관계를 조직의 목표에 맞도록 변화시킨다는 점에서 차이점을 가진다. 권력자가 부하 직원들에게 존경을 강요하는 경향이 있다면 리더십을 갖춘 리더 ... 를 비난하는 경향이 있다면 리더들은 문제점을 해결하고자 더 노력을 기울이게 된다.2. 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도성공적인 리더십을 위해서 필요한 긍정적인 태도에는 먼저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. 서론

리더십리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.서론역사를 통틀어 리더십은 인류에게 중요한 가치로 전해져 왔다. 리더십은 인류 역사에서 가장 많이 관찰되는 현상 ... 하게 결론지어지지 않았다. 리더십에 대한 명확한 정의가 내려지지 않은 것은 리더와 부하, 그리고 이들을 둘러싼 상황을 아우르는 복잡한 상황에 존재하는 개념이기 때문이다. 따라서 여전히 ... 산업혁명과 COVID-19는 지금까지 인류의 삶과 일하는 방식을 크게 변화시켰고, 혁신적인 기술 발전이 이러한 변화를 더욱 가속화하고 있다. 이러한 변화의 범위, 규모, 복잡

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

리더가 되기 위해서 필요한 여러 가지 기술 중 제일 기본적인 것은 팀에 대한 이해력이다. 팀원은 모두 다른 성향과 성격을 가진 사람들이며 조직에서 갖는 욕구도 다르다. 팀원에 대한 ... 주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 개념2. 리더의 자질3. 리더십의 개발을 위한 ... 경험과 학습Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더란 무엇인가. 조직에 선두에 서서 조직을 지휘하는 사람이며, 문제에 적극적으로 대처하고 해결방안을 만드는 사람이다. 리더의 가치는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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세종의 원칙

세종의 원칙- 박영규 -한국인이 가장 존경하는 역사적 인물, 천재적인 리더, 위대한 언어학자 모두 조선의 왕 세종대왕을 설명하는 말이다. 세종은 지금을 사는 우리 에게도 여전히 ... 할 수 없는 방대한 독서량은 세종 치하에 태평성대를 만드는 탄탄한 뿌리가 되었다.또한 저자에 따르면 세종은 탁월한 소통형 리더였다고 한다. 예전처럼 나이와 권위를 앞세워 명령 ... 하고 이유 불문하고 지시를 따르라는 방식은 합리성과 개인의 영역을 중시하는 젊은 세대들에게는 통하지 않기에 소통형 리더는 현재 가장 필요로 하는 리더 유형이라 할 수 있다.세종은 인재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14

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리더십에 대하여 본인의 관점으로

리더십과제주제 : 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.서론 ... 위해 커뮤니케이션을 통하여 이루어지는 사람 상호간의 영향력인 것이다. 즉, 리더십은 항상 특정 상황에서 부하(영향을 받는 사람)의 행동에 영향을 미치려는 리더(영향을 주는 사람 ... 하고 활용해야하는가에 대하여 논해보겠습니다.본론: 자신이 경험한 것을 리더십의 재정의 관점에서 기술하고 표현한다.제가 아직 사회경험중 관리자의 입장이 되어 보지 않아 제 관점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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제4차 산업시대와 리더십

다(to pull)”의 의미를 갖는다. 하지만 리더십은 관점에 따라 그 정의는 달라진다. 시대와 상황에 필요한 리더십은 다르기 때문이다. 리더십의 특성에는 리더 자신 관점, 리더 ... -추종자 관계, 리더-상황 적합성, 변화/육성, 인식, 공유 매체, 리더 출현/네트워크, 추종자 등이 있다. 초기 산업사회에서의 리더십의 개념은 ‘카리스마적 리더십’ 이론이 적용 ... 되었다. 하지만 시간이 지나며 21세기에 접어들고 지식경제기반 사회가 되며, 디지털 기술로 인한 가치사슬 구조의 발전으로 사회는 구조가 고도화되고 급변적인 모습을 보이고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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리더십 유형( 권위적. 민주적. 방임적. )에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서

과 단점은 무엇인지 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 권위적, 민주적, 방임적 리더십1) 특징2) 비교3) 연구결과2. 나의 성향에 따른 리더십3. 나의 장단점과 리더십Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론아이오와 대학의 연구에 따르면 리피트와 와이트는 리더십 유형을 세 가지로 분류했는데 리더십은 권위적, 민주적, 방임적 리더로 나눠짐에 따라 행동적 접근을 통해 ... 리더십을 정의했다. 권위적 리더십이 고전적 유형이라 한다면 민주적 리더십은 집단의 목표설정 및 의사결정의 활동이 조직구성원으로 인해 이뤄지고 방임적 리더십은 리더가 소극적인 측면이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

리더십글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해외주재원의 의의2 ... . 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성1) 경영관리의 현지화2) 해외주재원의 역할3) 파견교육4) 조직지원5) 현지적응3. 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안1) 글로벌 ... 에서의 적응의 유형은 직무적응, 상호작용적응, 그리고 일반생활적응의 세 가지 차원으로 분류하면서, 이들 적응이 차이가 있음을 제시한 바 있다. 따라서 본론에서는 글로벌 리더로서 해외 주재원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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세종대왕 리더십

의 리더십 : 좁은의미, 넓은의미를 가지고 있는 리더십 부하 육성의 슈퍼 리더십 : 부하가 스스로 학습하고 성장하면서 역량과 기술을 키워나가도록 도와주는 리더 중용과 절제의 리더십 : 한 ... 하도록 하는 전략 개별 배려의 리더십 : 리더가 부하를 신뢰하고, 쌍방향의 커뮤니케이션으로 소통하며, 부하의 아이디어를 존중해주고, 부하의 감정을 이해하면서 부하직원들과 갖는 관계 ... 을 하고 , 부족한 능력을 지속적으로 향상 시켜 주며 , 구성원의 요구를 적절하게 해결 해 주는 것 나 . 유능한 부하를 잃지 않는 리더가 되는 법 부하직원을 공동의 목표를 향해

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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(사회복지)사회복지행정론_리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

자의 기술적 능력의 변화에는 관심을 두지 않음④ 이론을 방어하기 위해 제시한 상관관계가 비교적 약함⑤ 리더 유형을 분류하는 측정도구(Least Preferred Co-Workers ... 한 지에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념리더십이란 어떠한 형태의 조직(집단)에서도 항상 존재하는 리더가 갖는 성향?행동?상황과 관련된 제반 특성을 포괄하여 부르 ... . Stogdill(1974)의 관점에서 리더는 고유한 개인적인 특성만 가지고 있으면 그가 처해있는 상황이나 환경에 관계없이 항상 리더가 될 수 있다고 보았다. 따라서 성공적 리더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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