"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,341-1,360 / 8,309건

한진중공업사태 노사관계론 A+ 자료

및 시사점 기업의 대량해고 - 노동자와 그 가족의 생계 위협 - 지역경제와 노동시장에 막대한 영향 - 개별적 노사관계 X 사회 안전망 확충출 처 학술자료 박성준 , 산별노조 ... 건조사 ( ‘92~) 국내 건설 시공능력평가 14 위사 , 국내 100 대 기업한진중공업지회 노조조직도 출처 – 한진중공업지회민주노총 전국금속노동조합 소속지부 부산양산 지부 소속지회 ... 기업 및 노조 소개 선정배경 노사 분쟁의 내용 결과 비교사례 ( 진방스틸 ) 시사점 index01 기업 및 노조소개기업소개 회사명 : 한진중공업 사업내용 : 조선 , 건설

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.07 | 수정일 2013.12.09

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사회복지역사3)사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면) 선택하여, 그 사건(장면)에 대하여 소개하시오. 이 사건(장면)이 본인에게 왜 가장 인상 깊었는지를 설명하시오. 이 사건(장면)을 오늘날의 현실에 적용(연결) 하여 어떤 교훈을 주는지를 설명하시오.

이 되고 조위트가 초대 사회보험부 장관으로 임명되었다. 집권한 노동당은 약속대로 1946년 국민 보험법 및 산업재해보험법을 통과시켰고 1946년 국민 보건 서비스법을 1948년 ... 은 사건(베버리지 보고서)처칠 수상이 이끄는 전시 연립내각에 야당인 노동당 소속의 그린우드가 사회재건 장관의 책임을 맡고 있었다. 노동조합 대의원 총회에서는 그에게 국민보험에 대한 ... 었던 정치적 추진력은 1941년 초 형성되었다. 그해 2월 노동조합총연맹의 대표자들은 보건부 장관을 접견하여 사회보험에 대한 광범위한 실태조사를 정부가 해줄 것을 요구하였다. 그 결과

방송통신대 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.03.30

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노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

(쟁의행위의 당사자)노조법상의 쟁의행위를 할 수 있는 '근로관계 당사자'는 노조법상 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 말한다.따라서 개개의 근로자뿐만 아니라 헌법상 노조나 쟁의단 ... 은 그러한 제한이 없음. → 쟁의행위 관련 제한을 받는 행위와 조합활동을 구별할 필요가 있음.- 쟁의행위에 대해 노조법에서는 "파업 ? 태업 ? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 ... 으려면 어떠한 요건을 갖추어야 할 것인지 문제된다.(1) 노조법상 노동조합① 단위노동조합→ 단체교섭권을 당연히 인정, 기업 ? 산업 ? 지역별 단위노동조합일 것을 불문※ 산업별 노조에 A

시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상

대응 경제적 손실 대내외 신뢰추락 무노동무임금 대립 노조 고용 불안 근로제공 중단 파벌싸움 생존압박 존립 위기 1 . 노사관계 변화 이유 변화 요인02 현대중공업 노동조합 현대중공업 ... 한 협력관계 형성 단점 노조 투쟁의 성과로 정규직화되어 비정규직노조는 약화됨04 사용자의 협상전략이 정규직노조와 비정규직 노조에게 어떻게 다른지 현대중공업 노동조합현대중공헙 노동조합 ... 정규직 노조 특징 강제로 양보하게 하는 전략 상황 고용인의 협상력이 강함 고용관계의 악화가 중요하지 않을 때 강압전략현대중공헙 노동조합 4 . 사용자의 협상전략 비정규직 노조 저임금

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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방송통신대학교/사회복지법제와 실천(중앙정부의 법과 지방조례를 중심으로)

근로자, 파견 및 하청근로자, 저소득근로자 장기근속근로자이다.사업주는 해당 사업장 근로자의 복지증진을 위하여 노력해야 하며, 노동조합과 근로자 또한 근로복지정책에 협력해야 하 ... 와 성별 및 학력 및 기타조건과 관계없는 취업기회의 균등한 보장과 지역 일자리 창출대책의 수립 등을 지원하는 것이 주된 목표다. 현재 노동부와 지방자치단체에서 주로 신경을 쓰고 있 ... 들의 처우 개선과, 노동인구를 늘려서 전체적인 규모를 키운 후 복지를 하는 방향을 선택하게 되었다.Ⅱ. 본론1. 근로자복지법1) 근로복지 기본법근로복지정책의 수립 및 복지사업의 수행

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2021.02.10

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1987년 노동자 대투쟁 이후, 우리나라 노동운동의 주요 특징과 변화에 대한 고찰

의 노동관계법은 기업별 노조 중심의 노동조합체계의 틀을 유지시키고, 노동 3권의 행사에 많은 제한을 가하는 동시에 계급적·정치적 노동운동의 발전을 저지하려고 한 구노동관계법의 핵심 ... 었던 기존의 노동관계법이 개정되어 노조활동의 자유가 법적으로 크게 확대되었다는 것이다. 구체적으로 보면, 지역별 노조설립의 허용, 유니온숍 제도의 부활, 임시총회 소집절차의 간소 ... 까지 크게 변하지 않는다. 이런 기조 하에서도 90년에 들어오면서부터 민주노조운동에 대한 정부의 공세는 더욱 노골적이고 탄압일변도였다. 이에 따라서 전국노동조합협의회(이하 전노협

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.16

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임금제도와 성과참가, 자본참가

성 (equity) : 동일노동 동일임금을 통해 직원간 불만족 원인을 배제 ○ 적법성 (compliance) : 법령 준수1. 임금제도 1.3 임금의 제 개념 1) 임금수준의 관리 임금수준 ... : 명목임금이 상승하더라도 물가가 상승하면 실질가치는 감소 비교임금 : 동일노동 동일임금 원칙에 따른 공정임금 개념 [ 도표 1] 임금수준 결정의 모형1. 임금제도 1.3 임금의 제 ... , 직무급 , 직능급 , 성과급 등이 있음 구 분 의 의 장 점 단 점 연공급 근속연수에 따른 임금체계 기본급 생활보장 , 귀속의식 확대 연공질서 확립 동일노동 동일임금과 부조화 전문

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16

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19시세기 유럽, 전쟁의 종결과 평화의 모색

자들은 노동 운동을 택하였다. 대표적으로 피털루 사건이 있었다. 이 사건이 일어난 후, ‘결사 금지법’을 제정하였으나 1824년에 폐지하고 이때부터 노동조합 운동이 급속도로 확산 ... 도 조상관없이 강국으로서의 힘을 나타내었다. 경제, 군사, 제도적인 면에서 강국으로서의 면모를 확실하게 보였다. 그러나 내부적으로는 많은 혼란이 있었다. 일단 나폴레옹의 100일천하 ... 되었으며, 이런 영토 확장시도 후 근대화 운동이 일어나고, 농노해방과 그 여파로 국내에 큰 변화들을 겪게 되었다.Ⅴ. 전후의 영국영국은 해운 및 상업상 중요한 지점을 지배하거나 보호

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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미디어를 향한 법적 규제에 대한 고찰(중간고사 대체 레포트/A+)

조), 소유제한등(제8조), 추천?허가?승인?등록등(제9조), 외국자본의 출자 및 출연(제14조), 허가 및 승인 유효기간(제16조), 재허가(제17조), 허가?승인?등록의 취소등 ... 를 통해 다양한 계층의 목소리를 들을 수 있는 권리를 보장받는다. 예를 들어 우리는 뉴스보도를 통해 노동조합과 같은 사회적 약자 측의 의견을 듣기도 하고, 여성이나 장애인 등 사회 ... 된 정보를 제공하는 것을 막기 위한 법적 규제들이 마련되어 있다. 그 중에서 이와 가장 밀접하게 연관된 법인 ‘방송법’에서는 방송의 공적책임(제5조), 방송의 공정성과 공익성(제6

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.11 | 수정일 2020.04.18

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[노동법][노동][법][노동법 제정][노동법 내용][노동법 변화]노동법의 제정, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 체계, 노동법의 유연화와 규제완화,노동법의 문제해결 분석

수 있다.--> 노동조합법, 노동위원회법, 노사협의회법, 교원노조법2) 노동기본권의 제한헌법 제37조 2항 국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장?질서유지 또는 공공복리를 위하 ... 대기업을 중심으로 하는 주요 단위 노동조합들을 그 지향에 있어 노사협조주의적인 '건전노조'로 탈바꿈시키려는 노력이 계속되고 있으며, 이러한 구도에 저항하는 구심 역할을 해온 주요 ... 지역의 경우 '한국노총경상남도협의회'등)은 지역 노동자들이나 노동조합들로부터 거의 .완전히 유리되어 있다.이러한 점들은 현재의 노사관계 전반이 여전히 국가 강권력의 물리적 억압

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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한국타이어 집단사망

들어오기 전에 전날 야간조에 들어오는 공출근무가 있다고 한다. 이러한 정황으로 미루어 볼 때, 한국타이어 공장의 하루 노동시간 및 주 노동시간으로 대표되는 노동일이 다른 제조업체 ... 를 소홀히 하고 있다. 사망자 유가족들이 관계기관인 노동부와 검찰 등에 무수한 진상규명 요구와 책임자 처벌요구를 하였지만 철저히 무시되거나, 수박 겉핥기로 끝나고 말았다. 특히 ... 에서 제명하려고 하였다.그런데 자본 측의 횡포를 적극적으로 막고 노동자들의 단결을 유도하여 사망사고의 진상규명에 나서야할 노동조합은 그 책임을 방기하고, 피해 노동자와 유가족들을 더욱

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.18

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노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

조합비 :노동조합 관할 행정관청노동조합 관할 노동사무소담당자- 개별적 근로관계 조사① 근로계약서 및 취업규칙 등 제 규정 조사조 사 항 목조 사 내 용1. 근로계약서 작성 여부 ... - 노조에 대한 인식- 기업과 노조에 대한 이중충성도 - 단체교섭과 단체협약의 효율성- 노동조합 현황 - 노사협의회- 제안제도?재산참가 등 경영참가제도 - 고충처리- 노사분쟁○ 인간 ... 지위3) 조직운영- 노동조합 개요조합명설립연도대표자명상급단체전체조합원수남자 명사무직조합원수남자 명생산직조합원수남자 명여자 명여자 명여자 명조합원 현황조합가입형태① 유니온 샵

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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무 노조기업 사례 조사 (삼성) _ PPT 자료입니다.

에 의해 보장된 노동운동을 하려 한다는 이유로 납치, 감금, 폭행 등 노동자의 인권을 유린하고 있는 것이 실상..PAGE:144.무노조 경영의 전환점-복수노조제‘고성과 조직의 노사관계 ... 과 향후 방향 및 계획을 직원들에게 공개..PAGE:17참고문헌신어림, 노조 없는 기업경영; 재벌 삼성의 노사관계 프리즘, 2000채창균, 삼성그룹의 노무관리전략 분석, 동향과 전망 ... 에 대한 대가인 책임과 의무의 불이행 시 경영층과 노동자의 신뢰관계 상실될 위험이 있습니다. . 무노조 경영을 함에 있어서 중요한 것은 경영층의 의무와 책임의 이행인데 경영층이 이

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.02

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사회적 갈등의 조정(쌍용자동차 구조조정 사태)

에 엄청난 물리적 충돌이 발생하였고, 그 결과 노동조합의 지부장을 비롯하여 64명의 노조원들이 구속되는 사태로 치달았다. 그 후 상하이차가 철수하고 인도의 마힌드라사로 경영권이 넘어갔 ... 이 판결되면서 우리 가정에 희망을 줄 수 있는 계기가 됐습니다."-인터뷰: 김수경/금속노동조합 쌍용차지부2009년 정리 해고된 노동자 159명은 부당해고라는 이유로 해고무효확인청구 및 ... 차 노동조합 지부는 당초 정리해고가 부당한 것이었음을 역설하며 농성을 지속하고 해고무효확인 소송까지 전개하고 있다. 안타깝게도 사태는 여전히 온전한 해결을 보지 못한 채, 당사자

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.26

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노사관계론 공공부문 고용관계론

의 강경노선에 반대하여 결정된 조직으로서 학생들의 학습권 보호를 강조 . 4500 여명2.3 교원 노동조합의 고용관계 교원의 고용관계의 특징 (1) 노동 3 권 및 노동조합 교원노조 ... 노조 공무원 노조1.5 공공기관의 노동기본권과 고용관계 공공기관 근로자는 별도의 제한 없이 단결권과 단체교섭 및 단체협약 체결권 등이 보장된다 . 단결권 및 단체교섭권 기본 ... 1960.04.19 이후 1961.05.16 이후 1987 년 1999 년 교원의 고용관계는 공립학교와 사립학교를 모두 포괄2.2 교원 노동조합의 현황 전교조 : 가장 진보적이어

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14

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여성간호학, A+레포트, 여성근로자의 건강문제 ppt파일

및 면접 자 사전교육 이루어짐 2005 년 : 노동부에서 태아검진 휴가 제를 도입하는 방안 추진 (( 입법적 전략 )) 출산휴가 연장 : 60 일 ~90 일로 확대 유급 육아 휴직 ... 고용평 없지만 직장인 차별성 개선 관점 차원에서 짚고 넘어가야 합니다 . - 산적해 있는 현실적인 문제점으로 인해 매번 다음에 해결할 사안으로 인식되어서는 안되며 노동조합 그 자체 ... 들을 적극적으로 노조 내 의사결정과정에 참여할 수 있도록 노조 내 여성 간부 비율을 높이기 위한 할당제를 적극 검토하고 반영해야 합니다 .성희롱 사례 사무실에서 남자친구와의 관계

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2018.04.26

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노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안

대가로 임금을 받는 사람들만을 노동자라 부른다. (한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원)”2) 노동자종류① 자유노동자-고용주 또는 고용관계가 일정하지 않고, 노동 장소 및 노동 ... 한다. 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 등)가 있다. 반면에 비정규직근로는 위와 같 ... 과 같이삼권 보장노동조합법 제4조 노동자의 정의규정에 따르면 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 수입에 의하여 생활하는 자”로 되어 있다. 또한 근로기준법 제14

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22

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간호대학생의 성희롱 대처행동에 관한 간호연구 계획서

[ 2019-2 임상연구방법론 연구계획서 ]연구제목: 간호대학생의 성희롱 피해경험 실태 및 성희롱 인식 및 성 평등 인식이 성희롱 대처행동에 미치는 영향조원 :조장 : 이단비1 ... 희롱 피해경험 실태 및 성희롱 인식 및 성평등 인식과 성희롱 대처 행동 간의 관계를 파악하고 성희롱 대처 유형에 주는 영향에 대해 확인하고자 하며 구체적인 연구목적은 다음과 같다.1 ... 조합 총연맹 (2011)의 도구를 본 연구자가 수정 및 보완하였다. 도구는 20문항으로 구성되었다. 성희롱 피해경험 정도를 측정하기 위하여 ‘경험 없음’ 0점, ‘년 1-2회’ 1

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25 | 수정일 2021.01.19

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[경영학개론] 인적자원관리의 의의와 중요성, 인적자원관리 활동, 노사관계관리 활동

하여 문제를 해결하려는 유형2) 노동조합(1) 노동조합의 의의- 노동조합 및 노동관계조정법 제2조“노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 및 기타 ... 선발3) 인적자원의 교육훈련과 경력개발4) 인적자원의 보상관리5) 인적자원의 이직관리6) 인사고과3. 노사관계관리 활동1) 노사관계2) 노동조합3) 단체교섭4) 노동쟁의참고문헌1 ... 하는 자와 공급 받는 자의 관계로 이루어짐- 개별적 노사관계 : 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용관계에 바탕을 둔 관계- 집단적 노사관계 : 노동조합과 사용자 사이의 관계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.21

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부당노동행위제도

행위를 신고한 것 등을 이유로 불이익을 주는 행위.현행 노동조합 및 노동관계조정법 제81조는 개별적인 근로자를 대상으로 하는 부당노동행위와 노동조합을 대상으로 하는 부당노동행위 ... 로 구별하여 5종류의 부당노동행위를 규정하여 이를 금지하고 있다.Ⅲ. 신청 절차 및 법적 원리-제 82 조 : 사용자의 부당노동행위로 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 부당노동행위 ... 자의 노동조합 운영에 대한 지배 또는 개입 혐의로 보고, 기소의견으로 검찰에 송치하였다.* 노동조합 및 노동관계조정법」은 사용자가 근로자의 노동조합 조직 또는 운영을 지배하거나 개입

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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