"직원역량부족"의 검색결과 입니다.

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"직원역량부족" 검색결과 1,301-1,320 / 17,884건

교과목명이 세대와 소통입니다. 다음의 두 영상을 보고 소통의 방법에 대해 설명하시오. 영화 인턴 강의 No 人 VS Know 人

이다. 하지만 벤은 젊은 동료직원들에게 이성문제 등 다양한 문제에 대한 고민을 자신의 경험을 공유하고 조언을 통해서 인기 직원이 된다. 술을 마신 줄스의 운전사 대신 벤이 운전 ... 하였다. “1년 반전에 혼자 창업해서 직원 220명을 회사로 키운게 누군지 잊지 말아요” 하고 격려하면서 줄스의 자존감을 올려주었다. 벤은 냉철한 조언보다 따뜻한 위로로 그녀의 마음을 잡아주 ... 수 있도록 역량을 습득하여 자기 개발과 남은 노년의 삶을 적응하도록 함께 기관 및 시민이 동참해야한다고 생각한다.퇴직한 노인들을 위한 취업교육, 빠르게 변화하는 사회구성원

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.06.13

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기업가치평가와 시뮬레이션(한국아트라스BX)

어 있음 한국아트라스비엑스의 최대 장점인 직원역량을 극대화 하여 이를 극복해야 할 필요가 있으며 지속적인 자동차 시장 성장으로 인해 더욱 성장 할 것으로 예상0 목차 2 ( 주 ) 아트라 BX 감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 모델 , 역량 고객 가치 제안 세분시장 역량 성장모델 수익모델 산업부분에서 배터리를 필요로 하는 이용자 협력경쟁자들과의 관계 카센터와의 제휴 자동차 구매자 레이싱 카 팀 운영 품질좋 ... 은 상품제공 지속적 사후관리 기업의 이미지 고객과의 관계 R D Center 를 통한 신제품 개발 조직문화 개선 고성과 작업시스템 역량을 이끌어낸 혁신 여러 제도를 통한 협력적인

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.02

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어린이집, 요양시설 등 각종 사회서비스 제공기관이 꾸준히 확대되면서, 늘어나는 사회서비스 수요를 충족해 왔으나 일부 시설에서 발생하는 각종 안전문제로 국민들의 우려가 커지고 있으며 서비스 종사자들의 고용안정성, 근무환경 및 처우개선, 전문성 및 자질향상 등의 요구가 점차 증대하고 있다

하다.2) 전문성과 역량 강화사회복지 서비스 제공자들은 전문성과 역량을 강화해야 한다. 공공 기관은 직원들의 전문적인 교육과 자격제도를 강화하고, 민간 기관은 전문적인 인력을 확보 ... 는 훌륭한 사회복지 전문가들이 필요하다. 사회서비스원은 전문적인 교육과 연수 프로그램을 개발하여 사회복지 인력의 역량을 향상시키고, 인력 관리 및 지원 체계를 구축하여 전문성과 업무 ... 기관이 담당하고 있다. 그러나 이러한 공공 및 민간 서비스 공급주체들이 직면하는 몇 가지 문제점이 있다.첫째로, 공공 서비스 공급주체인 정부나 지방자치단체는 예산 한정과 재원 부족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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간호관리학 리더십 종류 및 사례

한 자신의 권한과 책임을 부하 직원에게 넘기고, 부하들이 스스로 목표를 정하고 역할분배, 업무방법 등을 결정하는 등 자율성을 최대한 존중하는 리더십 유형으로, 요구가 있을 때만 개입 ... 당시 그곳의 과장님은 부하직원들에게“지난달 참고해서 실적 본인들이 세우시고, 채우는 건 여러분 방법대로 하세요”라며 목표와 업무방법을 구성원들이 독자적이게 선택하도록 도와 자율 ... 한 리더십 유형에 따라 성과 및 직무만족에 영향이 미친다고 설명된다.1) 지시적 리더십구성원에게 과업목표와 수행방법, 수행일정 등을 명확히 하는 리더십 유형으로, 구성원의 능력이 부족

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

를 진행하는 과정에서 단시간근로자로 전환하려는 지원자가 부족했고, 1명의 일을 2명이 나누어 하게 되면 결국 2명분의 관리 비용이 발생한다는 애로사항도 존재했지만 본사와 지사간 ... 적으로 제공하는 등의 실질적 노력을 통해 전 사원들에게 전달되었다. 직원들 또한 아이디어를 제시하고, 고충을 나누어 시정할 수 있는 토대를 만드는 등 적극적인 참여를 하여 직원들 간 ... 의 협의, 노사간의 협의를 통해 생산성 증대, 직원의 동기부여 등 성공적인 결과를 창출해냈다. 이러한 성공은 이와 같은 문화가 정착할 수 있도록 유연근무제를 제안하고 독려

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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간호관리학 병동 QI 질향상 과제

- 간호사 개발교육- 간호사 보수교육② 감염관리업무에 대해 설명할 수 있다.- 의료관련 감염감시- 유행발생관리- 직원 감염관리 교육- 병원 직원의 감염관리- 환경관리- 법적감염병 관리 ... 의 질 관리 업무를 통합·조정하는 역할을 하고 있다.- 질 향상 계획 수립- CQI 팀의 구성과 활동 지원- QI 교육- QI 관련 직원교육과 홍보- 위험관리시스템 구축- 고객만족 ... 관리 미흡카트에 손상성폐기물 용기배치 안됨준비실로 싣고 와서분리수거 해야함환경3단계: 문제 해결을 위한 조직 역량과 환경 요인 분석? SWOT 분석strength- 간호 보조인력

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.24

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메가 경영학 - 생산관리 과제

였다. 구체적으로 핵심역량에 따라 우선순위를 명확하게 하였고 품질개선을 위한 지표를 개발하는 데 힘썼으며 품질제조 분야뿐만 아닌 고객만족 및 직원 의식 강화에도 힘써 식스시그마에 대한 성공 사례를 일구어 내었다. ... 을 내리게 된다. 이와 같은 회장의 명령에 의해 임직원 전체는 품질을 개선하겠다는 목표를 달성하기 위하여 식스시그마가 탄생한 것이다. 모토롤라는 식스시그마를 도입한 지 10년 후 ... 를 활용할 때 고전을 겪었는데 그 원인은 단순히 품질의 개선이라는 형식적인 성과에만 치중하여 구성원들이 식스시그마에 대한 이해가 부족했으며 참여도가 미비하였다. 또한 기업 내부의 식

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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(리포트)(팀플) 테슬라의 자동차 산업 진입과 성공요인

에 앞장서다테슬라의 다음 핵심역량은 ‘판매 전략’에서 나온다. 테슬라는 대리점 대신 회사 소유의 스토어를 만들었고, 테슬라의 판매직원들이 직접 스토어를 방문한 소비자들을 상대하는 B2C ... 적으로 제공하기도 한다.3. 테슬라의 핵심역량이러한 환경 속에서 테슬라는 전기차 사업에 대한 기회를 포착했다. 테슬라는 어떻게 산업의 진입장벽을 극복하고 성공적으로 자리매김할 수 있 ... 의 편의를 증진시켰다. 덕분에 조작과 설정이 편리하고, 시동도 간편하게 걸 수 있다.테슬라는 그들의 동적역량을 기반으로 이러한 혁신을 만들어낼 수 있었다. 다양한 직군에 경험이 있

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.26

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간호관리학실습 간호관리과정11단계

C팀22,23,24,25,26183. 간호단위 간호 목표“보훈가족의 건강과 행복한 삶”-간호본부는 환자안전을 최우선으로 생각하며 고객중심 간호를 실천할 수 있도록 직무 역량을 강화 ... 다. 하지만 세대 차이로 인하여 조직분위기가 딱딱한 모습을 보인다.? 직무수행평가표를 통해 직원들을 평가한다.? 사직이나 이직을 원하는 직원들은 수간호사와 충분한 상담 후 사직 ... 이 관찰됨.? 각종 검사나 처치 시 검사의 목적이나 소요시간, 부작용 등의 설명이 부족한 것이 관찰되었다.? 간호학생 관찰: 검사 시 “00검사 다녀오세요.”라고만 설명하는 모습

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.05.08

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서비스경영_6주 차 수업(교재 6장)의 서비스 품질에 관한 내용입니다. 고객 만족의 관점에서 서비스 품질에 대한 개념을 이해합니다.

는 능력 2) 대응성(Responsiveness) : 신속하게 고객에 대한 서비스를 제공하겠다는 의지 3) 확신성(Assurance) : 예의 바른 근무 자세로 확신을 주는 직원의 능력 ... 과 역량 4) 공감성(Empathy) : 고객 개개인에 일정한 관심을 주며 배려하는 능력과 준비성 5) 유형성(Tanbibles) : 장비와 소품, 시설 구조, 인력, 통신 등 ... 했다. 그 일례로 머리가 긴 손님에게는 머리끈을 제공하고, 물이 떨어진 테이블에는 확인되는 대로 직원이 먼저 새 물통을 가져다주고, 밝은 색의 옷을 입은 손님에게는 앞치마를 제공해 주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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전략계획은 어떻게 수립하는가 20240905

환경 분석을 통해 조직은 직원 역량, 재무 건전성, 조직 문화, 운영 효율성 등 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있다. 이를 바탕으로 역량 강화와 자원 재배치를 위한 개선 방안 ... 으로는 우수한 인력, 기술력, 브랜드 인지도, 재무 건전성 등이 해당되며, 약점으로는 마케팅 역량 부족, 조직 문화의 경직성, 운영 비효율성 등이 있다. 한편 외부 분석에서는 기회 ... 은 조직 운영에 있어 매우 중요한데, 그 이유는 다음과 같다. 첫째, 조직의 비전과 목표를 구체화하고 이해관계자들과 공유할 수 있다. 둘째, 조직의 자원과 역량을 효과적으로 배분

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.09

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간호관리학 리더십 서적 보고서, 서번트 리더십, 간호학과 독후감

밖에 없다. 징기스칸이 아시아 대륙을 장악할 수 있었던 것은 그의 뛰어난 개인적 역량도 있었겠지만, 그것만으로는 아시아 대륙을 자신의 손안에 넣기에는 무언가 부족하다. 징기스칸 ... 가 배려를 할 때 직원은 더욱 창조적으로 일할 수 있다. 그때서야 팀은 비로소 협력하고 서로의 자아를 공존할 수 있게 된다는 것이다. 마찬가지로 배려는 win-win전략에서 더욱 ... 하라직원의 장점을 파악하고 적재적소에 배치하는 것과 직원의 단점을 보완하는 조직의 구성이 중요하다. 직원이 서로 믿지 못하면 조직은 약해진다. 단점이 있으면 이를 보완해야하는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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검사실시 및 결과보고서 작성

중 창업 적성검사를 해 보았다. 이는 창업에 있어서 어떤 자질을 얼마만큼 보이며 창업에 있어서 전반적으로 얼마나 역량을 갖추고 있는지를 테스트하는 전반이다.(2) 직업 가치관 검사 ... 설명(1) 창업 적성검사그리고 창업 적성검사의 경우, 무엇보다도 역량 차원 12가지를 제시한다. 사업 지향성, 문제 해결, 효율적 처리, 주도성, 자신감, 목표설정, 설득력, 대인 ... 관계, 자기개발, 책임 감수, 업무 완결성, 성실성이 바로 그것이다. 이들 역량 차원의 경우, 보편적인 기존의 응시자들의 평균치를 제시하는데 해당 응시자의 역량의 정도도 표시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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한국과 북유럽, 일본, 미국 등과 사회복지제도를 비교분석하고, 장단점을 기술하시오.

다. 또한 지역별 복지센터의 역량 차이도 크다. 대도시와 달리 농어촌 지역은 직원이 부족해 담당 공무원 한 명이 업무를 과중하게 떠안는 일이 흔하다. 복지제도가 제공하는 혜택은 클지 ... 에 어떤 도장을 받아야 하는지, 누락된 항목을 확인하느라 담당 직원에게 여러 번 전화를 걸어야 했다. “이 서류는 누가 작성해야 하나요?”, “이 칸에는 어떤 내용을 적어야 하지 ... 함에 한숨이 절로 나왔다. 주소지 관할 복지센터에 먼저 방문해야 하고, 가족관계증명서와 의료진 진단서, 소득·재산 자료를 함께 제출해야 한다. 안내 직원은 친절했지만, “이 서류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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관리학실습 문제해결 보고서

수 있음(인터폰) 듀티부터 팀 간호로 나눠져 담당 병실이 지정되어 있음- 고객 소리함 활용하여 활성화와 만족도 조사 병원 내 엘리베이터가 부족하여 환자 및 직원들이 이동하기 ... & Understand 문제해결을 위한 조직 역량과 환경 요인 파악하기 → SWOT CHART기회위기 간호사 스테이션과 입구가 멀리 떨어져 있어 벨을 누르면 확인 후 문을 자동으로 열어줄 ... 이 부족하여 기능사를 불러도 시간이 많이 소요됨 (환자가 기다리는 시간이 많음)4단계: Select 목표설정하기보조기구의 잘못된 보관으로 생긴 동선 문제 및 응급상황 대비와 관련된 비

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.09

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다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

를 반영하여, 다른 직원들과의 협력 및 커뮤니케이션 능력도 고과요소로 포함시킬 수 있다.성과와 개인특성은 선발과정에서뿐만 아니라 인사고과 측면에서도 구성원 개개인의 특성, 역량 ... 들의 보상에 대한 만족도와 조직에 대한 애착을 높이는 데 큰 영향을 미친다. 분배공정성이 보장되지 않을 경우, 구성원들은 자신의 노력이나 성과에 비해 부족한 보상을 받았다고 느끼게 되 ... 와 만족도를 높이는 데 큰 영향을 미친다. 따라서 보상의 기준과 분배가 공정하게 이루어지지 않을 경우, 구성원들은 자신의 노력과 성과에 비해 부족한 보상을 받았다고 느끼게 되

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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리더십 시험 정리본

은 기업문화: 계층구조를 편평하게 하고, 복리후생 혜택을 확대했으며, 직원들의 위치를 피고용인(employees)이 아닌멤버(members)로 재규정했다.“애플과 스티브의 위대한 점 ... 한다.① 언어 ② 스토리 ③ 관습 ④ 과거/현재/미래 ⑤ 목표달성을 위해 상징 사용? What(무엇)보다 How(어떻게)를 강조하는 시대다!리더에게 요구되는 역량은?? 감성지능? 조직 ... 을 갖추는 것이 중요성공사례 1 | 토니 셰이 자포스 CEO 직원 행복하게 해 고객서비스 개선? 벽 없는 사무실을 만들고 임원부터 현장의 일선 직원들까지 가리지 않고 자유롭게 소통

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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[평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

의 역량 강화와 조직의 목표 달성을 위해 널리 활용되고 있는 대표적인 기법이다. 이들 기법은 각기 다른 방식으로 학습자에게 지식과 기술을 전달하며, 개인의 능력 개발과 성장을 돕 ... 에게 조언을 제공하고, 경력 개발을 돕는 방식으로, 특히 조직 내에서의 장기적인 관계 형성과 지식 전수에 유용하다. 코칭은 특정 목표를 달성하기 위해 개인의 역량을 개발하는 과정 ... 의 장단점과 해결 방안(1) 코칭의 장점코칭은 개인의 성과를 개선하고 특정 목표를 달성하기 위해 필요한 역량을 개발하는 데 중점을 둔다. 코칭은 개별적인 맞춤형 접근을 통해 개인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

산업노동조합)이 36개 병원에 대해 간호사 이직률 실태를 조사한 결과, 2018년 한 해 동안 간호사의 이직률은 15.55%로 나타났다. 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률인 6 ... .67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 시사한다. 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 37.5%를 차지했고, 2년차는 16.96 ... 고려가 부족함을 의미한다.둘째, 간호교육팀이 설치된 기관은 58.6%로 대부분은 교육만을 전담하는 인력이 아닌 교육과 행정을 겸하고 있었고, 교육전담인력이 관리자 수준에 집중되어 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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[A+수준/경영학개론] 기업이 위기를 어떻게 받아들여야 하는지를 제시하시오.

하게 예방하는 것이 불가능하긴 하지만 효과적인 위기관계체계를 갖춘다면 발생 가능성을 크게 줄일 수가 있다. (4) 내부-점진적 위기 자사의 핵심적인 역량이 약화되고 조직의 문화적인 문제 ... 성이 부족하게 되면 잠재적 위험요인들을 샅샅이 찾아내는 것이 매우 어렵다. 생각의 폭이 현상의 언저리에서 계속해서 맴돌게 된다며 시나리오 분석의 경우 형식적인 도구 이상의 의미 ... 를 재정립하는 것이 필요하다. 위기상황에선 조직의 구성원들이 구심점을 잃은 채 혼동할 수가 있다. 조직의 역량을 하나의 방향으로 결집시키기 위해선 현실성을 갖는 구체적인 비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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