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비정규직 사례 파견계약서 비정규직 문제 영화를통해세상 원부자재신청서 취업규칙 휴가사유 노동관계법규 생활법률 정치의 삼각형
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"근로자파견계약서" 검색결과 1,301-1,320 / 1,608건

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    [인적자원관리] 하나투어 인적자원관리 PPT
    계약 조인 아시아나항공 선정 국내선 여객판매 최우수여행사 수상 2001년 전체 내국인 해외 송객 실적, 항공권 판매실적 1위달성연혁소개(3/5)2002년2월 8월 12월자회사 ... )1993년11월 1일(주)국진 여행사 창립1995년9월 12월자회사인 ㈜ 남강 여행사 설립 순수 홀세일러 선언. 하나투어 브랜드 개발1996년2월 3월 7~12월부산 사무소 오픈 ... year 1997 수상 미국 Alamo Rent A Car 의 한국시장 G.S.A 계약, 판매 개시 1998년 전체 내국인 해외 송객 실적 1위 달성1999년3월 8월 10월
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    | 리포트 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.06.13
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    재가노인복지시설
    가로부터 적절한 부양 을 받지 못한 자로서 시?군?구청장이 재가복지시설에 이용을 의뢰한 자(나) 실 비① 65세이상 저소득노인(2003년도 도시근로자 월평균소득 미만인 가구의 65 ... 비용수납신고- 시설설치신고 후 모집※ 실비 또는 유료이용자는 당사자 간의 계약(노인복지법시행규칙 제27조제2항)에 의함- 재가노인복지시설에서 실비 또는 유료로 비용을 수납하고자 할 ... 인복 파견하여 필요한 각종 서비스를 제공한다.(나) 파견대상 세대① 일상생활 수행능력(ADL ; Activities of Daily Living)에 지장이 있는 자② 노인성질환 또는
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.31
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    장애인 주거복지 향상을 위한 정책방향 제언
    순위이며, 다음이 국가유공자, 일군위안부, 북한이탈주민 등이고 장애인은 3순위에 해당한다.)특별공급대상자는 장애인(178만명), 국가유공자(28만명), 중소기업근로자(45만명) 등 ... 를 존중해 결정하지만 임대차 계약과 전세권 설정은 구청장 명의로 하게 된다. 입주자는 2년 동안 거주하는 것이 원칙이고 최장 6년 거주할 수 있다. 선정 과정은 각 자치구의 생활보장 ... 다.Ⅰ. 서 론보건복지부가 한국보건사회연구원을 통해 전국 총 4만가구와 1,000개 사회복지 시설을 대상으로 ‘2005년 장애인 실태조사’를 실시한 자료에 의하면 우리나라 총 장애
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09
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    [인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약
    , 비용요소, 이해충돌 요소.③비정규직 채용: 증대되고 있는 추세(낮은 임금수준과 해고와 선발이 용이하기 때문)▶비정규직 근로의 유형: 시간제(파트타임), 파견근로자, 계약직 사원 ... 면서 고용안정성 보장), 계약직 재고용, 창업·전직 지원, 퇴직 예고제·전체 노동인구 감소 ·노동 이동의 증가 ·노동자 구성의 다양성·업무성격의 변화 - 60,70년대(주로 경공업제품 ... : 기능 중심의 분석, 직위 중심이 분석, 관리직 분석.ⅲ.직무분석의 결과▶직무기술서(일): 직무에 대한 기술.(메뉴얼)▶직무명세서(사람) : 직무 담당자의 상세한 직무 요건.채용
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08
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    [노동시장] 비정규직의 원인과 해결책
    다. ‘경제활동 인구조사 지침서’ 에서는 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 정규직 근로자로 분류한다. 이들은 근로기준법에 의해 사용자는 정당한 이유가 없으면 해고할 수 없고 고용이 정년 ... 된 해고제한제도를 회피할 수 있게 된다. 따라서 비정규직 근로자들은 부당한 처우를 받아도 다음 계약을 염두에 두기 때문에 그들의 처지를 그대로 받아들일 수밖에 없게 된다.다음으로 파견 ... (비정규직 근로자) :초등학생이 둘 있는데요. 교육비 하고 나면 아무것도 없어요, 이제 겨우 먹고 살 정도.◆ 김소영 기자 :임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01
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    [생산운영관리,인사관리,조직행동론,경영학] 아웃소싱의 등장배경과 피요성 및 장단점
    7월, 근로자파견법 시행 -도급형 아웃소싱을 활용 -파견형 아웃소싱 사용사례 – 한국 휴렛팩 커드(HP)인력 아웃소싱을 시작한 표면적인 이유 -비핵심 종업원의 수를 줄임으 로써 노동 ... 의 실행가능성/ 타당성 평가프로젝트 시작공급자 평가 / 선정협상 / 계약과정이관계획이관 / 서비스 / 운영자산의 이관 인력의 이관 서비스에 대한 평가와 감시 공급업체와의 관계에 대한 ... 한 현금 예측 핵심적인 활동에 조직자원 집중 추가적인 부가서비스 가능아웃소싱의 단점예상보다 비용이 증가할 가능성 공급자의 계약 불이행 우수한 인력의 상실 공급업체에 종속될 가능
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17
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    [여성] 비정규식 여성 노동자 현황
    취업하는 등 정상적인 취업구조 자체가 크게 왜곡되고 있다.95년 10월 민주노총(준)에서 실시한 "파견근로에 대한 실태조사" 결과에 따르면 파견노동자의 주 평균근무일수는 5.9일 ... 다.수년전 외국에서도 지속적으로 제기되고 있는 문제는 파견근로자들의 낮은 생산성과 품질저하 문제로, 지난 20여년동안 미국의 기업들은 파견근로의 이용을 통해 경비절감을 꾀해왔으나 이러 ... 한 탄력적 노동력이용의 증대가 미국 기업들의 경쟁력을 증대시켰다는 지표는 없다. (조순경, "파견근로에 대한 10가지 신화와 현실")이러한 점에서 보았을 때 근로자파견제 도입
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.20
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    외국인 투자유치 제도 비교
    가 이루어져 파산관재인에 의한 기업변동(영업 양도)의 경우 고용승계 배제를 명문화ㅇ 파견근로 허용 대상 확대(파견근로자보호등에관한법률 제5조)- 현재의 positive system ... 준수- 무노동 무임금 원칙 준수- 근로자 파업시 임금·위로금 등 지급관행의 근절- 노조전임자 임금, 노동조합비로 충당- 불법 쟁의행위에 대한 엄정한 법 적용 등ㅇ 정리해고 요건 ... - 그동안 정부의 적극적인 외자유치 노력에도 불구하고 외국인의 대한 투 자는 급격히 감소하고 있음ㅇ 우리나라의 외국인투자가 부진한 이유 중 하나는 외국인투자 제도 및 환 경이 주요
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07
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    [산재보험][A+] 산재보험(산업 재해 보상 보험)의 현황 및 문제점, 개선 방안 논의
    생이지만 국내기업에 인력보충수단으로 취업하고 있는 외국인 근로자와 불법취업중인 외국인 근로자- 해외파견자(임의가입)산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 그 소속 근로자를 대한민국 ... 이외의 지역에서 행사는 사업에 근로시키기 위해서 파견하는 자(근로복지공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻은 경우)- 중소기업사업주(임의가입)산재보험의 수혜자는 원칙적으로 근로자 ... 을 말한다.산업재해보상보험법 시행규칙 제32조 제1호에서는 근로자가 근로계약에 의한 업무를 수행 하기 위하여 사업주의 지배, 관리하에 있는 상태에서 사고가 발생하였거나 사업주가 관리
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.05
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    [노사관계론] 한국노사관계의 발전 과정
    를동조합법?사회보험법 등이 적용되지 않는 노동자들이다. 자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. 정부 통계로는 자 ... 되지 않는다. 대략 100만 정도로 추정되는데 최근에 아웃소싱 등 구조조정의 새로운 기법으로 계속 확산되고 있다. 간접고용 노동자들은 근로계약관계를 맺고 있는 사용자와 실제 노동자 ... 목차I. 서 론1. ‘비정규직 노동자’ 란 누구인가 ?1-1. 기간제고용 노동자1-2. 간접고용 노동자1-3. 특수고용 노동자1-4. 영세사업장 노동자2. 한국 노사관계의 상황
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.24
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    [인적자원관리] 비정규직 근로자관리 효율화 방안
    , 임 성립한다.5 가내 근로- 가내근로는 사용자나 계약상대방의 직접적인, 지휘 감독이 없는 작업자의 주거 또는 작업자가 스스로 선택한 장소에서 그 사용자나 계약상대방을 위하여 재화 ... 와 통신근로는 근로장소의 독립성이라는 특징이 있지만, 전형적인 근로계약이 아니라 도급 의 형태로 계약을 체결하기 때문에 궁극적으로는 독립사업자 형태의 근로와 유사하다고 할 수 있 ... 는 남자입니다. 현재 1년 10개월 째 근무하고있는데 정부기관에서 계약만기를 이유로 해고통지를 받았습니다. 그리고 저 대신 다른 파견 근무자를 써야한다고 합니다. 정부기관에서는 제
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19
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    [노사관계 ] 비정규직 현상과 대책
    , 위한 의 도로 밖에 볼수 없다. 정부는 고용계약서도 없고, 계약기간도 정해지지 않아 사용자가 원하면 바로 해 고되는 영세사업장 근로자들까지 비정규직에서 제외하고 있다. 정부 ... 단기계약직 근로자 포함(’02.1월)파견근로자 퇴직공제제도 대해서는 훈련비 지원한도를 확대(’02.1월)건설근로자 퇴직공제제도 의무가입 대상을 50억원→10억원이상 공사로 확대 ... 노동자를 정의하는 가장 일반적인 기준은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이에 따라① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08
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    [인사관리,인적자원관리] 고용의 비정규직화 현상과 활동전략
    다.-문제점 중 비정규직근로자의 활용 범위이다.-비정규직 근로자란? 고용계약서 상으로 1년 미만 혹은 그 이상의 기간이라도 명확히 정해진 기간동안 고용계약을 맺고 조직 내에서 업무 ... 를 수행하는 인력-비정규직근로자의 유형*고용형태 측면에서는 회사가 직접 선발하여 계약한 직접고용 인력과 파견업체나 용역업체와의 계약을 통해 충원된 간접고용인력, 근로자가 비정규직 ... 업무를 선택하게 된 동기에 따른 근로자의 개인적인 사정 때문에 선택한 자발적 인력과 정규직 채용의 기회가 없어 부득이하게 선택한 비자발적 인력, 근무시간 정도에 따른 정규 근무시간
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09
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    [노동법] 비정규직 문제와 노동패러다임의 변화
    한 장기불황을 겪으면서 많은 국가의 기업들이 효율성 제고를 위해 대대적인 구조조정을 실시하였으며 그로 인한 결과로 실질적인 임무와 역할에 근거한 계약직 근로자를 다량 생산하는 고용형태 ... 을 하지 못한다는 데 있다.기업(코엑스)계약직근로자(나)유니코서치(인력관리업체)역할관리?(What)고용/임금관리노무제공고용/임금관리 위임, 영업이윤 지급(10%)(표2 : 계약직근로자 ... 을 지불하고 계약직근로자에게는 일방적인 노무만 제공받을 뿐 계약직근로자가 자신의 권리를 주장할 프로세스는 없다. 즉, 사용자는 자신의 필요도나 주관적인 판단에 의해서 계약관계나 그
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.03
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    사회복지 실천 현장조사 보고서
    으로써 경제적 약화와 사회적 상실감이 큰 어르신들에게 근로활동을 통해 사회 참여에의 욕구를 충족시키고자 기획되었다.단순공정의 제품을 하청받아 납품하는 형식을 취하고 계약업체와의 유기 ... 가사서비스가사일 보조 : 가정봉사원을 대상자에게 파견하여 가사일을 도와준다.집안환경 개선사업 : 대상자의 집수리를 실시하여 편안함을 더해준다.차량지원서비스 : 거동이 불편한 대상자 ... 사회복지 실천 현장조사 보고서■ “북부 종합 사회복지관”은 청주시 율량동에 자리잡고있으며 지하 1층은 사회교육실, 지상 1층은 열린교실,쉼터, 2층은 관장실, 사무실, 컴퓨터교육
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11
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    엔프라니 인적자원관리 조사자료
    여 임직원의 질 높은 삶을 보장하고자 함? 복리후생 제도는 개인별 근로계약에 따라 차이가 있을 수 있음? 카페테리아 포인트제? 회사의 일방적 지원이 아니라 임직원 개개인의 Needs ... :록? 엔프라니의 인재 D/B에 본인의 이력서를 남겨두어, 회사에서 별도의 채용공고 없이 소규모로 이루어지는 채용에 본인의 희망직무별로 지원서를 검색하여 전형이 이뤄짐? 지원서 ... 자신의 의견을 얼마나 잘 이야기 하지를 더욱 중요하게 여김2)교육 훈련(1) Needs 분석조 직직 무참가 대상자-훈련과 조직목표의 전략적 연계-고용계획-조직의 분위기조사- 직무분석
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31
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  • 자료 표지
    [노동법] 비정규직의 현실과 문제점
    고, 그 외의 고용형태를 비정규근로라 하며 임시직, 일용직, 단시간 고용, 파견 직 등 정규 고용된 근로이외의 근로를 말한다.) 하지만 워낙 다양해 개념이 잘 서질 않지만 세 가지 ... 는 노동자로서 일을 하고 있는 특수 고용직으로 나눌 수 있다. 세 번째로는 간접고용 노동자라고 하여 직접 사용자와 근로계약 관계를 맺는 형식을 취하는 것이 아니라 제 3자가 개입해서 ... 실제 일은 원청 사업자하고, 계약관계는 중간에 낀 제 3자와 있는 듯한 외형을 취하는 것이 세 번째다.근로기준법 제 14조(근로자의 정의)에는 ‘이 법에서 근로자와 함은 직업
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.07
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  • 자료 표지
    [노사] 비정규직(노동자입장)
    (불법파견 노동자)이라고 진단할 수 있다. 비정규근로자들에 대한 차별대우가 비정규근로자들을 2등 노동자, 2등 국민화 함으로써 사회적 통합을 저해하고 있다고 결론을 내릴 수 있다.2 ... 에 대해물품제조 등의 분야에서 노무 또는 서비스를 제공하는 업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 다른 업체의 사용자를 위해 일하는 노동자 에 해당한다고 스스로 응답한 근로자가 319 ... ,370명으로 조사되었다.그런데 노동부의 근로자파견사업 현황 에 따르면 2001. 6 현재 허가받은 파견업체 1,324개, 파견근로자의 수는 50,327명으로 집계되었다. 그리고
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02
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    카오슝항 소개 및 부산항과 비교
    화모두 인력회사에서 파견되고 있었으나, 항무국소속의 운항노조를 1998년 1월1일자로 전원 상용화한이후 이들을 기존 또는 신규근로자 파견회사에 소속시켰다. 이러한 노동개혁은 카오슝 ... 목 차Ⅰ. 서 론 - 동북아 물류전쟁Ⅱ. 본 론 - 카오슝항과 항만공사(부산항과 비교)1. 대만(Taiwan)의 항만제도2. 카오슝항의 개요 및 시설현황3. 카오슝항의 운영현황4 ... . 카오슝항의 재무상태5. 카오슝항의 항만요율6. 카오슝항의 향후 개발계획Ⅲ. 결 론1. 카오슝 항만의 시사점 및 발전방향2. 앞으로 부산항의 방향Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서 론
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.02
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    [노동경제학] 비정규직의 실태와 문제점 (A+)
    의 분절이 심화되어 임시직·계약직과 불법 용역·파견 근로자 등의 비정규 근로자가 노동시장에서 차지하는 비중이 작지 않았으나, 98년 이후 그 비율은 계속 증가하여 99년 3월 ... .4, 1쪽 참조.부실기업의 정리 또는 구조조정을 위한 경영해고 과정에서 실직된 근로자들이 재취업한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업 ... )정규과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 30시간 미만으로 일하는 노동자④파견업체 노동자근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용 업체에서 노무
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02
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2025년 11월 22일 토요일
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