"취업규칙의 의의"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 한국간호역사 임금 보호제도 단체교섭 단체협약의 효력 탄력근로 유리

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙의 의의" 검색결과 1,261-1,280 / 2,048건

제18대 총선의 인터넷 정치광고와 인터넷 정치커뮤니케이션에 대하여

수단으로 중요한 공론장 역할을 할 수 있을 것으로 기대되어 온 것이 사실이며 인터넷이라는 미디어가 민주주의 실현에 중요한 역할을 할 것이라는 전제하에 디지털 시대에 민주의의의 발전 ... 하고 각종 시대를 맞아 취업을 보장해주는 한나라당을 찍고 취업하자’는 광고 2편을 내보내고 있고 민주당은 ‘대선이후 1% 특권층이 아닌 서민정당으로 거듭났다’는 내용을 담은 인터넷 광고 ... 고 있다. 종래의 정치적 커뮤니케이션은 일방향적이었다. TV나 신문, 라디오를 통한 광고에서 후보자는 말하고 유권자는 듣는다. 그러나 인터넷상에서는 쌍방향 대화를 기본 규칙으로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.05

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[법학]해고의 유형과 정당성

없고 있으며, 이는 근로기준법에 의한 해고권의 규제내용을 발전적으로 포섭하여 운영하고 있다.그러나 근로기준법은 근로자 보호를 위한 최저기준으로서, 개별적 합의ㆍ취업규칙ㆍ단체협약 ... 한 경영상의 필요가 있는 경우를 말한다. 따라서 근로계약이나 취업규칙 등에 해고에 관한 규정이 있는 경우 근로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 그에 따른 해고는 정당한 이유가 있 ... 의 의의일반적으로 해고라 함은 사용자가 근로자에 대하여 기간의 약정이 없는 근로 계약을 향한 일방적 의사표시에 의하여 소멸시키는 법률행위를 말한다. 따라서 기간의 약정이 있는 근로계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.12

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우리나라 아동복지의 발달과정에 대해 설명한 후 우리나라의 아동복지의 전망에 대해 논하시오

, 고아입양특례법, 1963년 사회보장에 관한 법률, 아동복지법 시행규칙 보호시설에 있는 고아의 후견직무에 관한 법률 시행령, 산업재해 보상보험법, 1967년 고아입양특례법 시행령 ... 하고자 하는 내용이 포함 되었다. 1980년대 중반 이후로 갈수록 기혼여성의 취업확대에 따른 탁아시설 설치에 대한관심이 높아졌고 1990년 1월 사회보건부령 제839호에 탁아시설 ... 발달 과정에서 우리나라의 아동복지는 시설수용보호, 입양사업, 영유아보육사업, 국내입양, 가정위탁, 재가복지서비스의 의의와 중요성이 강조되고 있다(장인협, 오정수, 2001).아동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.04

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주40시간 근무 도입 제안

으로 휴가시기 통보휴가제도 금전수단으로 악용 사례 방지7임금보전 및 단협 취업규칙 변경 (부칙)항 목내 용개정이유법 개정에 따른 근로자 통상임금 저하 방지근로자 수준 저하없는 근로 ... 산정방법 등), 휴일, 연차휴가, 유급 주휴체결시 임금, 근로시간 등 근로조건 제시 없슴현 행○ 취업규칙 제도 도입 / 적용으로 틀에 맞는 근로계약서 작성대응안Ⅵ. 대응 방안(2 ... 도입 ○ 여성 근로자 휴가 미청구 시에는 생리휴가 소멸대응안1. 월차휴가 규정 없슴Ⅵ. 대응 방안(7) – 근로기준법 미적용 항목을 중심으로제 9장 제 96조 [취업규칙의 작성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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사회복지 전달체계의 현황 - 관악구를 중심으로

차 례Ⅰ. 문제제기Ⅱ. 개념정의 및 조사의 의의 ? 목적1. 개념정의2. 연구의 의의 ? 목적Ⅲ. 가출청소년의 현황 및 실태1. 가출청소년의 규모2. 청소년 가출의 원인별 현황3 ... 은 일자리를 찾는 일이다. 따라서 건전한 취업통로를 마련하여 청소년들에게 자립·자활의 기회를 제공해 주어야 한다. 직업훈련, 취업알선 등을 통해 현실적인 문제를 해결해 주는 복지 ... 은 「청소년기본법」에 있고, 보호시설인 쉼터에 관한 규정은 「청소년복지지원법」, 동법 시행령과 시행규칙에 명시되어 있다.1. 가출청소년 보호 관련 법령개정된 청소년기본법 제50조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.27

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[법학]근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분

협약’ 내지 ‘취업규칙’ 등에 의해 이루어지므로 위 정당한 이유도 이러한 측면에서 고찰해 볼 수 있으며, 그 외에 배치전환명령을 인사권의 권리 내지 권한행사라는 관점에서 볼 경우 ... 를 갑승진이 조합활동에 미치는 영향 등 제반 사정을 고려하여 판단해야 할 것이다”라는 기준을 제시하고 있다.③ 단체협약 또는 취업규칙상의 제한단체협약 또는 취업규칙도 근로관계를 규율 ... 할 수 있다. 다만 단체협약이나 취업규칙상의 어떤 제한규정에 위반한 경우라도 사용자의 배치전환권은 포괄적 합의에 기초하고 있다고 보는 관점에서 그 제한규정의 취지를 살펴서 배치전환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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교육사회학 (교육학 정리-3)

적 접근? 미시적 접근의 입장 : 인간이 대상에 의미를 부여하고 스스로 규칙과 제도를 만들어 가는 능동적이고 주체적인 존재① 미시적 접근의 유형 : 해석적 접근), 신교육사회학01 ... 상승과 학교팽창에 대한 설명? 산업사회의 기술 수준 상승 취업을 위한 기술 수준 상승 학력의 상승(6) 사회평등에 대한 입장? 교육을 통한 지위 및 소득의 상승 기능① 교육을 통한 ... 체제유지 지향적이다.21. 기능론과 갈등론의 유사점(0) 교육은 사회질서 유지 수단 거시적 접근에 치중. 개인 행위자의 힘을 무시06_ 해석적 접근 0022. 해석적 접근의 의의(0

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.27

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[법학]채용내정의 법적성질과 근로관계

용내정의 법적 성질에 관하여 이를 일률적으로 논하기는 곤란하며 채용내정의 문언과 의미, 단체협약 ? 취업규칙 등의 채용절차에 관한 규정, 관행, 기타 구체적인 사정 등을 통하 ... 채용내정의 법적성질과 근로관계Ⅰ. 서1. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능 ... 한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

그체협약이 취업규칙이나 근로계약보다 우선적 적용 ⇒ 강행적 효력※ '단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준' - 규범적 부분 : 임금, 퇴직, 인사, 안전, 보건 ... 조합활동의 권리Ⅰ. 조합활동의 의의- 근로자나 노동조합 등 근로자단체가 근로3권을 행사하는 과정에서 이루어지는 일련의 활동을 총칭하여 넓은 의미에서 조합활동이라고 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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준법투쟁

법이나 단체협약, 취업규칙 등의 내용을 철저히 지키거나 근로자 자신들의 동의권(연장근로, 휴일근로 등), 신청권(연차휴가 신청 등) 등 적법한 권리를 행사하여 업무의 능률이나 실적 ... 준법투쟁Ⅰ. 서1. 의의2. 문제의 소재Ⅱ. 준법투쟁의 쟁의행위 해당 여부1. 판단기준2. 학설 및 판례1) 사실정상설(현실평가설)2) 법률정상설(법적평가설)3. 검토Ⅲ. 유형 ... 별 쟁의행위 해당여부1. 안전투쟁2. 일제휴가3. 동시이행의 항변권4. 집단사표5. 연장근로거부Ⅳ. 준법투쟁의 정당성 판단1. 판례의 태도2. 검토Ⅰ. 서1. 의의준법투쟁은 근로기준

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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여성범죄

한다.(2) 교육수용자를 위한 교육은 ‘수용자동교육규칙’에 명시하고 있는데 그 내용은 크게 학과교육과 생활지도교육을 구분할 수 있다.(3) 교도작업전국 교정기관에서 시행하고 있 ... 여위해 조직된 청주여자교도소 '취업 및 창업지원협의회'가 20일 교도소 내 대회의실에서 창립총회를 갖고 공식 발족했다. 협의회는 기업체 경영자와 관련 시민단체 관계자 등 외부전문가 ... 21명과 내부직원 5명 등으로 구성돼 출소를 앞둔 수형자들에 대한 직업 교육과 취업 알선 등을 담당한다.(3) 클래식공연 개최2008년 4월 설립 이후 처음으로 청주여자교도소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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근로계약의 의의․법적성질․기능 및 특색과 체결과정

이다.그러나 현실에서는 취업규칙?단체협약의 특수한 기능에 의거 근로계약의 내용이 ‘포괄적으로 불명확한 것이 되거나, 의제화된 자유로 전락되어 버렸다.2. 근로계약의 기능감소의 원인 ... 첫째, 근로계약은 근로관계의 다양성과 정년제에 따른 계속성으로 인해 그 내용이 포괄적이고 백지위임식 계약으로 전락하게 되었다.둘째, 취업규칙에 의한 근로조건의 정형화가 근로계약 ... 근로계약의 의의?법적성질?기능 및 특색과 체결과정Ⅰ. 서1. 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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07년 개정법 반영 노동법상 불법집단행동의 규제

가 된다.3. 징계처분불법집단행동으로 인하여 근로계약을 위반하거나 취업규칙 또는 단체협약상의 징계사유에 해당하게 되면 사용자는 기업의 질서유지를 위하여 당해 근로자를 징계처분 ... 에 의한 침해로부터 보호할 가치가 있는 것을 말하며, ‘업무방해’의 결과가 실제로 발생함을 요하는 것이 아니라 업무의 방해가 초래될 위험이 발생하면 족하다.2. 민사상 책임⑴ 의의노동 ... 하게 된다.4. 안전보호시설에서의 쟁의행위에 대한 중지통보⑴ 의의행정관청은 안전보호시설의 정상적인 유지?운영을 정지?폐지 또는 방해하는 쟁의행위에 대하여 노동위원회의 의결을 얻어 그

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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여성건강에 대해서

을 적용하여 경쟁여건 자체의 불평등을 보완할 수 있는 적극적 조치 요구? 의의: 처음으로 여성문제를 이론화 하고 운동으로 표출함? 한계: 여성문제를 개별권리나 제도의 문제로만 인식 ... 으로 그 시대의 생산양식에 따라 다르다.그리고 같은 시대, 같은 사회 안에서도 계급적 위치에 따라 다르게 나타난다고 본다.? 의의: 여성문제가 남녀의 개별적 관계에서 발생하는 것 ... 과 관련하여 자조(self-help)그룹, 여성건강센터 등의 네트워크도 결성하였다.? 의의: 남성중심문화를 밝혀내고 출산, 육아 등 다양한 사적인 문제를 정치적이고 학문적인 영역으로 끌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.19

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근기법상 전적과 전출에 대한 법적 검토

의 동의’는 개별적 동의만을 의미하는 것은 아니며, 사전에 포괄적 동의가 추단되면 동의가 있는 것으로 해석된다. 그러나 단순히 ‘전출을 명할 수 있다’는 취업규칙상의 규정은 포괄적 동의 ... 와 소속기업간의 관계이들 간에는 근로계약관계는 존속하지만, 노무제공관계는 존재하지 아니하므로 소속기업과의 근로관계는 휴직이 되는 것이 일반적이다. 따라서 소속기업의 취업규칙 중 노무제공 ... 근기법상 전적과 전출에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의기업간의 인사이동으로 전적?전출이 있다. 전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하는 것을 말

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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[법학]단체협약의 효력

에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효라고 하는 것3. 직접적 효력 - 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의하여 근로계약에 규정되지 아니한 사항도 단체 ... 단체협약의 효력Ⅰ. 단체협약 효력1. 의의단체협약은 규범 및 계약으로서의 이중적 성질을 동시에 보유하고 있는 바, 단체협약의 당사자 및 제3자를 구속한다. 이를 단체협약의 효력이 ... 의 규범적 기능과 안정적 기능을 확고히 하기 위해서이다.Ⅱ. 규범적 효력1. 의의 - 단체협약의 규범적 효력이란 단체협약이 일종의 규범으로서 근로자와 사용자간의 근로관계를 구속하는 효력

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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[노동법] 경영해고의 정당성요건

고 이에 따라 해고대상근로자를 선정 하 여야 한다. 해고대상근로자의 선정기준이 단체협약 및 취업규칙 등에 규정되어 있는 경 우에는 이에 따르고 규정되어 있지 아니한 경우에는 해고시점에 합리적이고 공정한 해고 기준을 설정하여야한다. ... 아닌지 개별적으로 살펴 볼 수밖에 없다.Ⅱ. 本1. 경영상 해고의 의의사용자가 긴박한 경영상 필요로 인하여 근로자와 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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[인사관리] 이직에대한 분석과 관리방법, 성공사례 실패사례

해고① 의미- 기업의 취업규칙을 위반하거나 능력부족, 기타 근로계약상의 징계사유에해당하는 행위로 인해 근로자를 해고하는 징계조치② 특징? 개인의 명예와 경력에 큰 타격을 줌? 경제 ... 목차제1절 이직의 유형과 이직관리의 중요성1. 이직의 의의와 유형11-12. 이직관리의 중요성11-2제2절 자발적 이직의 관리1. 적정이직률과 이직의 원인11-32. 이직방지 ... 대책11-43. 이직에 관한 새로운 이론 JE11-5제3절 비자발적 이직의 관리1.고용조정의 의의와 형태11-52.징계해고와 정년퇴직11-73.퇴직자 전직지원제도11-7이직관리

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.01

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가정과 청소년교육

고 있다. 사회의 산업화와 고학력으로 인하여 서비스업이나 전문직에서 여성이 취업할 수 있는 기회가 많아짐에 따라 여성이 가정에서 차지하는 위치도 달라졌다.여성들이 취업함으로써 남성 ... 적 유형독재적 유형은 확고하지만 자녀에 대한 온정과 애정이 부족하며 강압적이고 자녀를 통제하기 위해 신체적 처벌을 가하고 힘을 행사한다. 또한 이 유형의 부모는 부모의 결정이나 규칙 ... 형성을 포함하는 가정 밖에서의 탐험을 가족들이 지지해 주고 있다는 자신감을 청소년들이 느끼도록 한다는데 의의가 있다.Ⅳ. 안정된 애착과 사회적 지원1) 부모와의 안정된 애착가정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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국제무역환경

-넓은 의미 근로계약(단체협약):당사자 노동조합 단체와 사용자 내지 사용자단체 사이 체결-단체협약 반하는 근로계약, 취업규칙 무효?자동적 단체협약 정한 기준 적용@고충처리제도:미국 ... , 특수한 것과 일반적인 것-주관적인 것 고충처리 대상 X/ 개인 고충 근로조건 관계 일반근로자 이해 영향 있을 경우즉시 처리대상@경영참가의 의의-광의:근로자 또는 노동조합 개별기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30

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