"취업규칙의 의의"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 한국간호역사 임금 보호제도 단체교섭 단체협약의 효력 탄력근로 유리

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙의 의의" 검색결과 1,221-1,240 / 2,048건

노인장기요양보험제도의 문제점과 개선 방안 레포트

장기요양보험의 시행으로 대 지각변동이 일어났다고 말한다. 무엇보다도 건강보험에 요양보험료가 포함되어 제도를 위한 재원마련을 사회적 방식으로 해결한 것이 큰 의의라 할 수 있 ... 다. 제도 시행 전에는 월 평균 요양비용이 72만원이었는데 제도 시행 후 34만원으로 감소하였다. 이는 전 국민이 내는 보험료로 제도 운영이 이뤄지기 때문에 가능한 일이다.이러한 의의 ... 를 담당해오던 비영리 법인들도 설자리를 점점 잃고 있다.요양보호사의 문제는 더욱 심각하다. 09년 5월 기준 45만명의 요양보호사가 배출되었으나 이중 12만명 정도만 취업에 성공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.08

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선택적근로시간제

적 근로시간제의 도입요건1. 취업규칙등에 의한 정함(1) 취업규칙 또는 이에 준하는 것사용자가 선택적 근로시간제를 실시하기 위해서는 취업규칙 또는 이에 준하는 것에 정함이 있어야 한다 ... .따라서 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙에 이 제도에 관한 사항을 명시하고 근기법 제96조 및 제97조에서 정하고 있는 작성·변경·신고·주지 등의 절차 ... 를 거쳐야 한다.사용자가 동 제도에 관한 사항을 서면등으로 명시하는 것을 말하며, 이 경우 벌칙은 없지만 그 내용을 근로자들에게 주지시켜야 할 것이다.(2) 취업규칙에 명시할 내용1 취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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조합활동의 범위와 정당성

활동을 취업규칙 등에 의하여 규율위반을 이유로 징계하게 되면 근로자의 조합활동은 실지로 제한 받을 수밖에 없게 되는 결과가 발생할 수 있는데 이에 대해 학설상 논란이 있다.2. 학설 ... 규칙?단체협약에 별도의 허용규정이 있거나 관행 또는 사용자의 승낙이 있는 경우를 제외하고는 취업시간외에 행해져야 하며, 사업장내의 조합활동에 있어서는 사용자의 시설관리권에 바탕을 둔 ... 다.한편, 취업시간중의 조합활동에 대해 취업규칙이나 단체협약 등에 정함이 있거나 그에 대한 사용자의 승낙이나 관행이 있는 경우, 노무지휘권의 합리적 범위를 넘어 행사된 경우는 조합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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직업적응훈련

직업적응 훈련직업적응 훈련의 의의와 목적직업적응훈련은 모든 직업영역에 공통적으로 근로자로서의 기초능력과 태도를 길러 특정직종의 훈련에 들어간 경우 토대로 경험을 얻는 것을 그 ... 자리찾기) 작업환경 (작업복장, 규칙준수, 안전인식)작업기술임금, 직무내용 및 시간, 작업환경개인적 욕구직업적응 훈련영역과 고려점진로계획 및 의사결정 진로 및 직업정보 직업습득 및 ... 의 관계직업적응 훈련모형역할전이모형 안정--- 학습--- 성장--- 취업준비 완료 선별훈련 및 평가 프로그래밍 모형 평가--- 기능--- 행동--- 기초통합훈련--- 상위통합훈련--

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.09

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[법학]채용내정과 시용의 법적성질 및 근로관계

이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. 판례는 근로계약에서 그 기간이 시용기간임을 명시하지 않은 경우 정식직원으로 채용된 것으로 본다. ... 채용내정과 시용의 법적성질 및 근로관계Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능 ... 한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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[노동법]해고

아니하고 있다. 구체적으로 정당한 이유는 근로자 측의 해고사유 및 사용자 측의 해고사유로 구분하여 볼 수 있으며, 단체협약 및 취업규칙 등에 구체적으로 규정되는 것이 일반적이다.2 ... . 근로자측의 해고사유(1) 근로자에게 귀책사유가 있는 경우근로자가 자신의 귀책사유로 인하여 관련법령?단체협약?취업규칙 및 근로계약에 규정된 의무를 위반하거나, 사용자의 지시?명령 ... 의 사유로 인하여 관련법령?단체협약?취업규칙 및 근로계약 등에 규정된 근로제공 의무를 충분히 이행할 수 없는 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다.3. 사용자측의 해고사유사용자가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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우리나라 공공부조의 현황과 최근이슈

지 정부예산을 편성할 때 최종적으로 기초보장예산이 전년도에 비해 4.0% 삭감되었다고 하더라도 2000년 2월 17일 기초보장법의 시행령, 규칙이 입법 예고 될 때까지만 해도 기초 ... 법제정운동을 벌여왔던 단체들이나 전문가들은 기초보장법에 대한 기대감이 컸지만 만족스러운 입법결과는 나오지 않았으며, 정부와 부처 간 협의 과정 속에서 기초법의 제정목적과 의의는 더 ... 습득 지원, 취업알선 등 정보의 제공, 공공근로 등 자활을 위한 근로기회의 제공, 기타 자활조성을 위한 각종 지원 등⑦ 의료급여의료급여수급권자의 질병?부상?출산 등에 대한 의료급여

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.27

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[법학]평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향

기초일액 등을 산출하는 기초가 된다. 또한 단체협약이나 취업규칙 등에서 평균임금으로 지급하기로 정한 수당 등이 있는 경우에는 그에 따른다.2). 산입되는 임금의 범위평균임금산정 ... 으로 지불된 임금이란 법령 단체협약 또는 취업규칙 등의 규정에 의하여 지급되는 현물급여로서 급식이나 회사제품을 상여금으로 지급하는 경우 등을 말한다.3. 평균임금의 산정방법평균임금 ... 평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향Ⅰ. 서1. 의의임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17

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영국의 자선조직협회의 활동과 인보관 운동

빈곤문제를 해결하려 하였으나 노동계층의 빈곤은 해결되지 않았을 뿐만 아니라 경제적인 위기와 실업으로 인해 많은 자선조직들이 불규칙하게 난립하는 현상을 가져왔다. 이들은 불쌍한 사람 ... 는 것이 도덕적 의무(2) 가난은 개인의 잘못, 게으름, 음주, 도박과 죄가 원인: 우애방문원을 통해 따뜻한 충고와 취업 지원, 돈의 대부를 통해 가난한 사람들의 도덕적인 성향을 강화 ... 고 능력 있는 자만이 누릴 수 있다고는 사회진화론적 이데올로기 관철 기능 수행6. 공헌과 의의(1) 우애방문원들의 활동: 체계적 교육과 훈련의 과정을 거쳐 이루어짐- 케이스워크

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22 | 수정일 2021.10.17

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심리학개론-직업심리검사를 활용한 나의 진로탐색

노년기에도 취업을 준비해야하고, 현재 전업주부시라면 자신에게 맞는 직업영역을 찾으셔야 합니다. 학생들은 자신의 진로를 확인하기 위해 직업(진로) 관련 심리검사를 실시하시길 바랍니다 ... 로 연기를 할 정도로 도구 사용을 잘한다.직업 및 진로 : 해결해야 할 새롭고 긴급한 일들을 잘 다루기 때문에 그린 일들이 잘 발생하는 직업에서 두각을 나타낼 수 있다. 규칙에 제한 ... 에서 사람들과 함께 작업하도록 허용되는 일이 좋다. 규칙이나 필요성에 의해서 운영되는, 고정된 조직에서 일하게 되면, 그날부터 이들은 우울해 한다. 이들이 쾌활하고 생산적이기 위

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.29

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노조법상 쟁의행위 발생시 근로관계 전반에 대하여

하는 것까지 금지되는 것은 아니라고 본다.또한 단체협약이나 취업규칙등에서 사용자의 임금지급에 대하여 약정한 경우에는 사용자는 그 범위에서 임금지급의무를 진다고 보아야 할 것이다.2 ... 하는 것을 말한다. 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서 그 의의는 크다 할 것이다.이상과 같은 쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제공 ... 로 나누어 살펴볼 필요가 있다.1) 조업이 가능한 경우파업불참가자는 조업이 가능한 경우에는 취업을 청구할 수 있고, 사용자는 그 근로자를 취로시킬 의무가 있다. 따라서 사용

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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[장애인직업재활][직업재활정책][직업재활프로그램]장애인직업재활(직업재활정책, 직업재활프로그램)의 현황과 장애인직업재활(직업재활정책, 직업재활프로그램)의 문제점 및 향후 직업재활지원 방안 분석

장애인직업재활(직업재활정책, 직업재활프로그램)의 현황과 문제점 및 향후 직업재활지원 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 장애인고용촉진및직업재활법의 의의1. 중증장애인 직업재활의 강조2. 직업 ... 면 폭넓은 취업기회를 줄 것, 고용촉진법의 성실한 이행, 복지시설 및 단체시설의 확충, 장애인 관련법제도 및 장애인에 대한 인식개선을 위한 홍보 등이다. 정부에 대해 바라는 사항 ... 의 요인에 대한 근본적인 해결책을 찾고자 적극적인 시도를 한다는 점이다.이런 점에서 볼 때, 앞으로 보다 구체적인 시행령과 시행규칙의 제정을 통해 재활현장에서 어떻게 효과적으로 지원

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.11

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보충적 아동복지사업

시행규칙에서 규정한 보육사업을 수행함에 있어 필요한 사항과 국가 및 지방자치단체의 지원에 관한 세부사항을 정함으로써, 영유아의 전인적인 성장과 발달을 돕고 심신이 건강하고 조화 ... ) 가족 형태의 다양화 - 가족해체 현상, 가족형태의 변화(3) 기혼여성의 경제활동 참가율 증가① 직업 종류의 다양화, 전문화, 여성들의 학력수준 향상,② 여성 취업에 대한 사회 ... 적 인식 변화, 여성들의 자아실현 욕 구 강해짐③ 여성 취업의 장애요인: 육아부담, 가사부담(4) 자녀양육관의 변화와 여성들의 자아실현 욕구의 증가① 권위주의적인 방식에서 탈피

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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영아보육시설의 필요성과 바람직한 운영방법에 대해 논하시오

시작한 것은 1991년을 기점으로 영유아법의 제정(1991. 1. 14), 영유아보육법 시행령(1991. 8. 1), 영유아보육법 시행규칙(1991. 8. 8, 보건복지부령 제876 ... ?? 이 될 뿐만 아니라 치료적 역할을 하기도?? 한다.· 부모의 취업 유뮤와 상관없이 아이들에게?? 유익하기 때문에 보육시설을 이용한다.· 모든 가정이 이용할 수 있는 탁아 시스템 ... 한 행동과학연구소(1990)를 재인용유가효, 이소희 외는 보육의 의의를 다음과 같이 세 가지 측면으로 나누어 살펴보았다.1) 아동의 입장에서 본 보육의 의의① 맞벌이 가정의 자녀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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노인복지법

,. 고령자 고용촉진법1) 의의이법은 고령자가 그의 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원?촉진함으로써 고용자의 고용안정과 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 제정된 법이 ... 2007년 1학기 노인복지론노인복지법< 목 차 >Ⅰ. 서론1. 노인복지법의 의의2. 노인복지법의 이해1) 기본이념2) 목적3) 법의 적용대상으로서의 노인4) 노인복지법의 특성5 ... 1) 의의2) 문제점 및 개선방안3. 각 나라별 노인복지법 비교1) 중국2) 미국3) 스웨덴4) 프랑스5) 독일6) 일본Ⅲ. 결론1. 노인복지정책의 과제2. 노인복지단체 전문가 및

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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기업의 합병과 근로관계에 대한 법적 검토

과 개별적 근로관계1) 원칙합병에 의해 근로관계는 포괄승계되므로, 종전회사와의 근로관계 내용이 합병회사하에서도 그대로 적용된다.2) 취업규칙의 불이익변경합병 후 근로조건을 동일 ... 하게 하기 위하여 취업규칙을 불이익하게 변경하기 위해서는 근로자들의 집단적 의사결정에 의한 동의가 있어야 한다.3) 계속근로연수의 산정포괄승계의 원칙에 따라 퇴지금 산정이나 연차휴가산정 ... 기업의 합병과 근로관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 합병의 의의합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법중의 하나이다. 이중 흡수합병이란 수개의 회사 중 1회사

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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[노인복지][노인복지서비스][노인복지정책]고령화시대 노인문제와 노인복지(노인복지사업, 노인복지정책) 원칙, 노인복지(노인복지사업, 노인복지정책) 현황, 노인복지(노인복지사업, 노인복지정책) 발전과제 분석

경제개발 정책과 더불어 산업화, 도시화의 경향, 취업구조의 변화, 여권신장, 부양의식의 변화, 아동존중, 개인의 자유확대 및 평등 핵가족화 등 급속히 변천해 가고 있다. 이러한 사회 ... 들이 아님을 현실적으로 깨닫게 되면서 대부분의 노인들은 자신의 시간을 어떻게 쓸 것인가에 대해 깊이 고민하게 된다.노인들이 경제활동 시기가 지나 규칙적인 어떤 역할들을 상실하게 되 ... 에 민생활보장 총수급자중 65세 이상 노인은 약 24.7%를 차지하고 있다*경로연금경로연금이란 1997년 전면개정된 노인복지법과 이후에 개정, 수정된 노인복지법시행규칙과 노인복지법

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| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.03.28

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해고의 절차적 요건

. 해고시기의 제한1) 원칙2) 예외2. 해고예고제도1) 의의2) 내용① 예고의 방법② 예고기간 중의 근로관계③ 해고예고와 해고의 정당성3) 즉시해고4) 적용제외3. 단체협약?취업 ... 규칙상의 해고절차Ⅰ. 서사용자는 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있다. 그러나 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유 ... 에게 일시보상을 하거나 또는 ⅱ)사업계속이 불가능한 때에는 해고를 할 수 있다.2. 해고예고제도1) 의의사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일전에 해고예고를 하거나 또는

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[장애인고용차별규제][장애인고용촉진제도][여성장애인차별][여성장애인차별 사례][장애인차별금지]장애인고용차별규제, 장애인고용촉진제도, 여성장애인에 대한 차별, 여성장애인차별 사례, 장애인차별금지 과제

. 장애인 고용차별규제의 의의와 필요성1. 장애인 사회적 차별2. 장애인 고용차별규제의 필요성Ⅴ. 장애인 고용촉진제도의 유형1. 할당고용제도(Quota system)2. 평등한 기회 ... 문제의 정도가 더욱 심각하기 때문에 특별한 관심과 대책을 필요로 하게 된다. 여성장애인 부문은 사회적으로나 정책적인 차원에서도 두드러지게 주목받지 못하는 분야로거 교육, 취업, 기타 ... 타났다. 15세 이상 장애인 중 34.2%가 취업하고 있으며 15세 이상 장애인의 경제활동참가율은 47.8%이다. 15세 이상 장애인 중 실업자는 18만 900명으로 실업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.28

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(사회복지조사론 A+ 강추자료 ) 측정의 개념과 신뢰도와 타당성의 의미와 관계 - 타당도와 신뢰도 관계

한 규칙에 따라 수치를 부여하는 것이라고 규정지을 수 있다(Stevens, 1951). 측정은 이론과 경험적 사실을 연결시켜 주는 고리에서 사실과 가장 가까운 위치에 있으면서 이론 ... 는 측정대상을 가장 바르게 측정해 낼 때만이 척도로서의 의의가 있는 것이다.3. 측정의 기능측정의 기능은 일치 조화, 객관 표준화, 계량화, 반복 의사소통을 통해서 현상을 확인 ... 면 다음과 같다.가. 성숙 : 성장으로 시간경과에 따라 조사대상자에게 나타나는 생리적 또는 심리적 변화이다. 예컨대 노인들을 위한 취업 프로그램을 실시하였고, 프로그램 이후 전화

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| 리포트 | 7페이지 | 1,800원 | 등록일 2011.12.02

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