"업무성과평가표"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습종결평가서 간호관리학실습 사업계획서 평생교육실습일지 간호사자소서 요양병원실습일지 과도한 업무량 지역 산업안전

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"업무성과평가표" 검색결과 1,261-1,280 / 27,880건

조직행동론_개인의 의사결정에 대한 모델인 합리적 의사결정 모델,제한된 합리성 모델,직관에 근거를 둔 의사결정 모델을 비교하고,세 가지 모델에 해당하는 자신의 사례를 각각 제시하시오.

를 수집하고 분석할 수 있다.? 체계적 분석: 각 대안의 장단점을 철저히 평가하여 최선의 선택을 한다.? 최적의 선택: 의사결정 과정의 목표는 최적의 결과를 도출하는 것이다.1-3 ... . 합리적 의사결정 모델의 사례내가 경험한 합리적 의사결정 모델의 사례는 대학 졸업 후 첫 직장을 선택할 때였다. 당시 나는 여러 회사로부터 입사 제안을 받았고, 각 회사의 위치, 업무 ... 환경, 연봉, 성장 가능성 등을 고려하여 철저하게 비교 분석하였다. 각 요소의 장단점을 표로 정리하고, 장기적인 커리어 목표와의 적합성을 분석한 후 최종 결정을 내렸다. 이 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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지역사회실습 케이스 오마하 A+과제

한다.3.개인 맞춤형 난청 예방을 위한 청력측정기를 사용해서 청력 상태를 검진한다.청력검사결과표청력감별검사의 주기적인 확인은 난청관리에 중요한 지표가 된다.산업장 간호사#1- 평가 기준 ... : 청력검진결과수치#2- 평가 기준 : 현장소음측정값 사정#3- 평가 기준 : 청력측정기 수행율#1- 평가 방법 : 건강검진 결과표 비교#2- 평가 방법 : 현장소음측정값 비교 ... #3- 평가 방법 : 일일 기록지, 면담청력검사결과표와 방문체크리스트를 통해 지속적으로 잘 관리 중인지 알수 있다.산업장 간호사3.작업장의 환경을 개선시킨다.1.작업자들에게 소음노출

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오1. 직무평가의 의의가. 직무평가의 정의나. 직무평가의 의의다. 직무평가의 요소라. 직무평가의 개념2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 절차4. 직무 ... 평가의 방법가. 비량적 방법1) 서열법2) 분류법나. 양적 방법1) 점수법2) 요소비교법다. 직무평가의 방법 비교1. 직무평가의 의의가. 직무평가의 정의직무평가 ... 도를 다른 직무들과 수평적으로 비교하고 분석하여 평가하는 것이다.나. 직무평가의 의의직무평가는 직무급 제도를 실시하는 기초가 되며, 근무자들이 최소한의 업적을 이루는 데 필요

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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손해사정이란,손해사정문제점,손해사정사례

을 미칠 수 없도록 각종 준수의무를 부여하고 있다.3) 손해사정인의 역할손해액의 조사 및 평가와 보험금사정업무는 보험사업자 뿐만 아니라 보험계약자의 권익에도 영향을 미치는 중요한 업무 ... 9-17조에 의해, 소비자들이 업무를 위탁한 ‘독립손해사정사’의 수수료 규정만 존재할 뿐 보험사가 업무를 맡긴 ‘선임손해사정사’는 수수료 규정이 없게 됨 (아래 표는 수수료 자율 ... ) 손해사정 업무절차3. 손해사정(업)의 문제점 분석1. 손해사정사와 보험사와의 관계1) 손보사들의 손해사정업 진출2) 손해사정사와 보험사간의 위치2. 수익성 문제1) 손해사정사

리포트 | 19페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

들은 “숙련되어 일할 만하면 다른 부서로 이동해야 한다”며 불만을 표하기도 한다. 이는 조직이 의도한 역량강화라는 장점 못지않게, 순환으로 인한 업무 연속성 단절과 전문성 손실이 ... 문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 직무설계는 조직의 목표 달성과 구성원의 직무만족을 위해 업무를 구성하고 조정하는 중요한 과정이다. 산업화 초기에는 생산성 향상을 위해 한 사람이 수행 ... 하는 업무 범위를 좁히는 직무전문화가 널리 활용되었다. 그러나 지나친 전문화는 작업의 단조로움과 노동 소외로 인한 문제를 야기하였고, 이를 극복하기 위한 다양한 직무설계 기법들이 모색

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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건강보험론 ) 건강보험심사평가원의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오.

하고 있으며, 그중 주 업무는 심사와 평가이다.표 1 건강보험심사평가원의 주요 업무1요양급여비용의 심사2요양급여의 적정성 평가3심사 및 평가 기준 개발4앞선 업무와 관련된 조사 연구 ... 를 통해 과다 진료 등 부당한 비용이 지출되는 것을 방지하고 있다.심사평가원의 주 업무는 치료 재료 관리, 의료 행위 관리, 의약품 관리, 의료 질 평가, 진료비 청구 및 심사 운영 ... 그에 대한 역할 분배는 [그림 2]와 같다.그림 2 건강보험심사평가원과 연결된 기간 및 역할또, 심사평가원의 기능은 국민건강보험법 제56조에 따르며 다음과 같은 업무를 관장

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.08.02

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리더십과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수)

에 리더와 구성원의 관계는 리더십 유형의 효율성 분석 시 가장 중요한 요소로 여겨진다.과업구조과업의 목표가 구체적으로 정해져 있는지, 조직 구성원이 각자의 업무를 얼마나 잘 이해 ... 를 용이하게 할 수 있고, 자세한 지시와 통제가 가능하다. 반면에 과업이 구조화되지 않았을 경우엔 리더의 업무수행이 어려울 수 밖에 없다.직위권력조직 구성원들이 리더의 지시를 얼마나 잘 ... 따르게 만들 수 있는지에 대한 요소이며, 리더가 자신의 직위에서 조직 구성원들을 평가하고 상벌을 줄 수 있는 권한이 주어진 정도를 말한다. 명확한 직위권력을 가진 리더는 리더십

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.08

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문제1. 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.

하게 되면 프로그램 진척상황마다 평가가 가능해진다.세 번째는 간트 도표이다. 주로 기획에 활용되는 방법으로 시간별 활동계획표를 통해 목표달성에 필요한 작업을 단계별로 분류한다. 단계 ... 2. 사회복지관리자에게 요구되는 리더십, 인적자원관리, 재정관리, 정보시스템의 개발과 활용, 홍보와 마케팅, 사회복지 조직의 평가와 혁신 중에 2가지를 임의로 선택하여, 상세 ... 하는 과정을 거친다.활동과 활동에 필요한 자원을 결정하였다면, 활동의 순서를 규정해서 자원을 효율적으로 사용할 수 있도록 해야 한다. 예를 들어, 마일스톤 표의 작성을 통해 프로그램

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.03

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[리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

한다.? 환자문제에 대한 협의를 한다.? 질적 간호제공을 위한 간호업무를 계획, 지휘, 감독한다.? 직원의 역할을 감독한다.? 직원의 업무수행 과정을 관찰, 지도, 평가 ... 한다.? 일선 간호관리자의 업무를 조력, 지도한다.? 직원의 업무를 분담 및 배치한다.? 간호인력 채용 및 해임에 참여한다.? 간호인력의 근무성적을 평가한다.? 병동내 직원간의 인화를 도모 ... 간호전문가로서의 책임을 진다.① 간호단위 간호업무를 기획한다.? 간호계획서를 작성하고 간호방법을 지시하며 간호사들을 지도한다.? 간호사 및 간호조무사의 근무일정표를 작성

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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[간호학과/케이스스터디/최종석차 과탑/A+과제] 간호관리학 사례보고서 및 근무일정표 (문헌고찰 및 근무표 작성과정 포함)

. 사례연구의 필요성P. 1Ⅱ. 주제 선정 동기P. 1Ⅲ. 문헌고찰P. 2-6■ 본론Ⅰ. 근무일정표 작성 준비P.Ⅱ. 근무일정표 작성 과정P.Ⅲ. 근무일정표 평가P.■ 결론Ⅰ. 느낀점 ... 중 가장 많은 비율을 차지하는 간호인력은 병원조직의 인적자원관리에 미치는 영향이 크다.‘근무일정표 작성’은 인적자원관리의 일부분으로 적절한 근무일정표 작성은 적재적소에 인력을 배치 ... 한다”는 간호관리의 목표를 달성시키는데 이바지한다.Ⅱ. 주제 선정 동기실습 첫날, 데이와 이브닝번 인수인계가 끝나자 간호사 선생님 한분이 수간호사 선생님께 다가가 다음 달 근무일정표

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.02.15

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사회복지전달체계 소논문

업무를 실천하는 체계라 할 수 있다. 이 때 집행체계는 행정체계로부터 규제, 지원 및 감독을 받으면서 상호연계 및 보완적으로 업무를 수행하게 된다. 사회복지 전달체계를 공급방식 ... 을 이곳으로 집중 배치하여 공공부조업무를 수행하는 한편, 지역주민에 대한 공공복지서비스를 행함에 있어 가급적 보건서비스와 연계하여 제공할 수 있도록 한 것이다. 그러나 보건?복지연계 ... 사업을 추진할 재원?인력의 지원이 미비하고 시범사업 실시를 위한 정교한 지침의 제시가 미흡한 상태에서, 보건과 복지부문의 조직 통합에는 제한점이 있었던 것으로 평가되었다. 즉

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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조직심리학 1. 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오

아래와 같이 채점표를 만들어 지원자의 수준을 평가한다.요건세부 요건배점경험(30%)1. 직원 수 100인 이상의 사업장 근무 경험이 있는가?152. 식당에서 지배인으로 근무한 경험 ... . 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 1. 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가 ... 한 경우를 더 우대할 것이다. 서비스업에 종사하는 중간 관리자가 부하 직원에게 업무를 지시하기 위해서는 직접 그 업무를 수행해 본 경험이 풍부할수록 상대방의 입장을 이해하는 데

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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일반 목적 한국어 통합 교재와 그 외 교재(특수목적 교재, 영역별 교재 등)를 각각 1종씩 선정하여 각 교재의 구성

교재이다. 세종한국어3은 일반적인 통합교재의 구성을 가지고 있으며 교재구성표와 일러두기, 단원 구성과 듣기 대본, 문법 설명과 어휘 및 표현 색인으로 이루어져 있다. 교재구성표 ... 에는 각 단원의 주제와 기능, 문법과 어휘, 발음이 제시되어 있으며 각 단원은 학습목표와 도입, 대화와 연습, 듣고 말하기와 발음, 읽고 쓰기, 어휘와 표현, 자기 평가로 구성되어 있 ... 부터 업무 수행을 위해 학습하는 학생까지 모두 직업 목적 한국어 교육의 대상으로 포함된다. 우리나라에서는 1990년대 산업연수생 제도 및 2004년 외국인 고용허가제가 실시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

량: 직접간호시간+간접간호시간+개인시간-환자분류체계(적정 간호인력 산정근거로 사용): 원형평가체계(환자의 전형적인 특성)/요인평가제(환자에게 필요한 간호행위 영역별로)-근무일정표 ... 사업국 보건 후생부 설치(1946)-부→원(1951)-의료법 개정, 간호사 면허제도(1962)-업무분야별 간호사(1973)-간호사 보수교육(1981)-원→사(1987)-전문직의 재 ... 책임)/확인의무-간호사고(업무 중 발생한 모든 사고)/간호과오(주의의무 게을리 하여 환자 손해)-간호사고에 대한 법적책임: 민사책임-피해자 구제가 목적(채무불이행-입증은 간호사

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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의료법개정에 대한 비교 과제

하고, 신·구법 비교는 표로 작성한다.1. 기사전문신경림·김성주 의원 의료법 개정안 복지위 통과 '환영'간호사 업무 규정 개선, 간호조무사 응시자격 명확화 등 담아간호계 오랜 숙원 해결 ... 전체회의를 통과한 법안은 ▲간호사 업무 규정 개선 ▲간호조무사 양성기관(응시자격) 명확화 ▲간호조무사 양성기관 질 관리 체계 마련 ▲간호인력 취업교육센터 법적 근거 마련 등을 담 ... 고 있다.먼저 간호사 업무 규정 개선과 관련, 1951년 '국민의료법' 제정 이후 64년 만에 간호사 업무규정이 의료현장에 부합하도록 의료법 제2조 간호사 업무에 ▲환자의 간호요구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.08

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과목3_직업상담사 실기 시험 기출 총정리본(이것만 출력해서 보고 합격)

과목 3. 직업정보[1] 직업정보 1핵심개념 7번 직업정보의 일반적인 처리과정을 쓰시오.## [수분가체제축평]ㅇ정답: 수집->분석->가공->체계화->제공->축적->평가마인드맵 ... ) 내담자의 정보를 조작 또는 평가하지 않는다.핵심개념 27번 직업정보 수집(대안개발) 과정 4단계를 쓰시오.빈출 136번 직업정보 수집 과정 4단계(직업정보 수집 및 대안 개발의 4 ... 이조리와 배달의 직무비중이 같을 경우에는, 조리의 직능 수준이 높으므로 조리사로 분류한다.(3)생산업무 우선 원칙: 주된 직무와 최상급 직능수준으로 직업을 분류하지 못할 시

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01 | 수정일 2025.09.02

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사회복지현장실습 A+ 종결평가 보고서

실습종결평가서실습생명기관명실습기간실습지도자실습평가일실습지도교수월화수목금1. 실습일정에 대한 평가실습 일정은 위 표와 같이 진행되었다. 7월 4일부터 7월 29일까지 총 4주 ... 성 부분에서 논문을 참고하여 기록함6. 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리시간 준수 및 과제제출주어진 일에 대한 업무조절 능력? 출근시간 15분 전에 도착하여 실습을 준비 ... 내용 및 역할평가[문서작성법]① 공문서 작성법 교육② 공문서 작성? 공문서 작성법 및 문서작성법을 습득하여 사업계획서에 적 용함[프로포절 작성법]① 프로포절 작성법 교육② 프로포절

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.30 | 수정일 2022.12.10

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[2022 생활과건강][출처표기] 1.신체 및 정신 건강을 유지하기 위해서는 건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력이 필요하다. 1)건강상태 질문지(교재 147-148, 표 4-3)를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한 후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술하시오. 2)이를 토대로 구체적인 건강관리 전략과 계획을 세우시오.

지(교재 147-148, 표 4-3)를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한 후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술하시오. (5점)2) 이를 토대로 구체 ... 하기 위해서는 건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력이 필요하다.1) 건강상태 질문지(교재 147-148, 표 4-3)를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한 후 총점과 구체적인 ... 고자 한다.[표] 본인의 건강상태 평가 결과(교재, p147-p148)문항최근 2~3주일 전부터 현재까지의 상태를 그 이전과 비교해 볼 때, 당신은①②③④매우 그렇다그렇다아니다매우

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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노인장기요양보험의 긍정적인 영향으로 가족들의 노인돌봄에 대한 부담을 덜고 있습니다 여러분들은 노인장기요양보험의 실시에 따라서 가족들의 노인돌봄 부담을 덜었는지 아니면 덜지 못했는지요 이에 대한 학습자의 의견을 기술하시오.

표의 빈칸에서 시작해 가족의 감정에서 끝났다.다. 부담 변화의 균형 평가와 나의 입장가와 나의 경험을 합치면 세 가지 축으로 정리된다. 시간의 축에서는 줄었다와 남았다가 동시 ... 는지요 이에 대한 학습자의 의견을 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. ‘부담이 덜렸다’고 느낀 지점나. ‘여전히 무겁다’고 느낀 지점다. 부담 변화의 균형 평가와 나의 입장라 ... 을 실제로 덜었는지’를 묻는가에 대한 이유도 분명히 있다. 통계의 평균이 내 삶의 시간표를 대신하지 못한다는 사실을 체감했기 때문이다. 주중 낮에는 숨이 트였지만, 밤과 새벽의 간격

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오

하여 평가가 공정하게 반영되도록 하고 있다. 승급 포인트 제도를 시행하기 전 종업원의 업무 능력, 목표달성, 고객 만족과 관계없이 승급시험의 합격 여부에 따라 승진을 함으로써 종업원 ... 들의 불만이 해소되었다.승급포인트제도구분포인트기준비고경영평가20점업적지표 및 활동지표SABCD3년 평균 적용2018161514팀(파트)평가20점업적지표 및 활동지표SABCD ... 들의 승진, 임금에 불만이 많았다. 하지만 센터(팀)평가, 근무성적평정, 직급경력, 학력, 근태 등 세부적이고 객관적으로 평가함으로 공정한 절차에 의해 임금이 결정된다고 판단, 종업원

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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