"모티베이션"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사례 알프레도 erg 이론 모티베이션 공정성이론 사례 기대이론 공정성이론 동기부여방안 인사관리

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모티베이션 독후감 - 모티베이션 관련 독후감 1건 제공

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"모티베이션" 검색결과 1,241-1,260 / 1,899건

인적자원관리자의 역할

의 학습 모티베이션 제고 : 조직전체가 하나의 학습조직이 됨. 조직구성원에게 배 우는 기회를 확대하고 학습의 장을 마련하는 과업이 인적자원개발의 중요한 이슈로 등장 할 것이다.6) 복수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.24

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연공급에서 성과급으로의 변화

공정성이론은 자신의 노력과 보상의 크기로 타인이 그것과 비교하여 모티베이션 수준을 결정하기 때문에 위의 사례에서처럼 특정 집단에게는 긍정적일 수 있고 나머지 집단에게는 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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인사환경의 변화에 따른 기업의 대응전략

,e형 학습체계 (온라인 교육, e-Learning 활성화) 및 적시형 (just-in-time)형 학습환경 구축⑤ 교육훈련을 구성원들의 내재적 보상과 연계시켜 적극적인 모티베이션

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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[인사관리]제안제도 도입시 전제조건과 효과

은 모티베이션의 효과가 적다.(2)제안과 관련이 있는 직장이나 스텝은 제안을 자신의 능력에 대한 비판으로 보고, 이를 유감스럽게 생각하는 경향이 있다.(3)종업원은 동료와의 관계때문에 제안을 하지 않는 경향이 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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인사관리) 교육훈련과 인적자원개발

의 중요한 자질⑤ 종업원의 하급 모티베이션 제고 : 조직구성원들에게 배우는 기회를 확대하고 학습의 장을 마 련하는 과업이 인적자원개발의 중요한 이슈로 등장할 것⑥ 복수 직업시대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.27

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[인사관리] 한국형 직무설계와 노동의 인간화

는 작업의 능률 및 생산성 향상이라는 조직의 경제적 목표달성과 직결되어 있을 뿐만 아니라, 종업원의 직무만족, 모티베이션 향상, 근로생활의 질 향상과 인간성 회복 등에도 큰 영향 ... 을 미친다.요컨대, 성공적인 직무설계는 생산성과 모티베이션의 향상을 통해서 조직의 경제적, 사회적 효율성을 동시에 향상시킬 수 있으며, 개인과 조직 그리고 사람과 직무의 조화를 유지 ... 시키는데 기여할 수 있다.(1)종업원의 모티베이션 향상과 Q.W.L제고직무설계는 의미있는 직무를 부과함으로서 근로의욕을 높이고 노동생활의 질을 높인다.(2)생산성 향상직무설계는 인

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.06

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라이벌 리더쉽

을 리더쉽 학자인 로크 교수는 ‘리더쉽 에센스’라고 명명하였다.리더쉽 에센스란 리더의 성취욕. 에너지, 의지, 리더쉽 모티베이션, 정직, 자신감이라는 6가지로 정의 하였다. 즉 ... 훌륭한 리더는 성취욕이 높고 활력이 차고 실패나 어려움에 굴하지 않는 강한의지와 다른 사람들을 이끌겠다는 강한 리더쉽 모티베이션을 가지고 정직함으로 다른 사람들에게 신뢰를 살만

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.27

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경북과학대(시간제강의)경영학원론_목표관리(MBO; Management By Objectives)의 의의와 효과

적 역할를 한다.상급자는 하급자에게 모티베이션을 제공함으로써 작업의욕을 향상시키는데,하급자의 참여를 촉진시키고 상급자와 하급자의 협동관계를 유지할때 조직의 성과는 증대된다.(3

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.07

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도요타의 인적자원개발

하여 다른 사람을 설득해 가는 기량6) 타임 매니지먼트 - 가장 유효하고 효율적인 시간자원의 활용방법을 설계하여 성과산출의 단기적 생산성을 극대화하는 기량7) 셀프 모티베이션 - 스스로

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.31

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신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교

)인사관리인사관리는 종업원의 채용으로부터 시작하여 퇴직하기까지 종업원의 노동력, 즉 인적 자원을 조달하여 개발하고 유지함은 물론 그들의 모티베이션을 발ㅇ휘할 수 있도록 하는 인적자원

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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[인적자원][HR][인적자원개발][HRD]인적자원(HR)과 인적자원개발(HRD) 고찰(인적자원(HR) 개념, 인적자원개발(HRD) 활동영역, 인적자원개발(HRD) 전문가 35가지 역량, 향후 교육의 방향, 인적자원개발, HRD, HR)

. 개요과거 80년대까지 우리나라 기업들은 선진 기업의 기술 도입 및 저인건비를 기초로 고도 성장을 하였다. 따라서 인적자원관리(HRM)의 중요성 및 모티베이션 개념에 대한 인식이 부족 ... 에 접어들면서 승진 적체 문제가 심각해졌다. 그러나 과거 인사 시스템으로는 종업원들의 신분적 모티베이션 욕구를 충족시키는 데 한계가 있었으며, 또한 이를 대체할 수 있는 다른 요인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.28

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군대 문제점과 해결방안 피피티 자료입니다

군복무간 모티베이션을 높이는 방안 단계 1 생리적 , 기본적 욕구 통풍 , 난방 , 배고픔과 같은 인간 본원 의식주의 욕구가 충족되어야한다 . 단계 2 안전 , 안정의 욕구 귀대

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02

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인사관리의 유연화 전략에 대한 검토

를 통하여 근로자의 모티베이션을 향상시키는 전략이다.3) 기업의 전략적 선택① 핵심인력핵심인력에 대해서는 다기능화와 유연적 보수를 중심으로 경영환경의 변화에 적극적으로 대응할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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기업목적

경영자의 모티베이션(motivation)을 중시한 데서 비롯된 것이며, 후자는 단기적으로는 갖가지 기업목적이 존재하더라도 모두가 장기이윤의 극대화를 위한 수단적 목적에 불과하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11

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[조직행동론] 조직행동론

요인의 수/중요성X일치요인의 수①행동요인의 변화②환경요인의 변화③새로운 요인의 부가4. 태도의 변화(1)행동변화(2)관념과 신념의 변화(3)감정변화(4)상황변화제 5장 모티베이션 ... (Motivation)제1절 모티베이션의 본질1. 모티베이션의 정의와 동기부여과정(1)모티베이션의 정의개인이나 집단의 욕구를 충족시키기 위한 노력을 통해 달성시키려는 조직이나 개인 ... 이 조직에서 얻게 되는 경험의 결과에 따라 그렇게 되는 것이다.(2)모티베이션의 가이드라인①기본적인 인간욕구와 모티베이션 과정의 인식②자신의 기본적인 신념이나 타인에 대한 가정

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.19

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일본 기업의 부활

모티베이션의 요인들이 가장 큰 문제점으로 나타남 = System의 문제보다 Leader에 의해서 제도의 실행과 수용도가 결정될 수 있음(Leader의 능력향상과 육성 중요)2.7 ... 기타54.7②46.7②사원의 모티베이션 관련24.015.0노동시간 관련8.010.0퇴직금/연금제도관련42.7③31.7③인재육성/인사이동관련24.028.3등급/자격제도 관련94.7

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26 | 수정일 2017.09.25

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지식경영과 방법론

의 공유가 문제 해결에 무슨 도움을 주는가? 지식의 공유가 필요한 이유는 행동을 위해서는 합의가 있어야 하기 때문이다. 최고의 모티베이션 전략은 스스로 움직이게 만드는 것이라고 하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.29

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입센의 바다의 여인과 수잔 손탁의 바다의 여인

-우선, 두 작품을 읽은 후 수잔 손탁은 입센의 ‘바다의 여인’을 각색했다기 보다는 모티베이션으로 삼았다는 것이 더 맞지 않을까 하는 생각이 가장 먼저 들었다. 스토리의 큰 줄기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.19

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직무설계

직무설계Ⅰ.서Ⅱ.직무설계의 목적1. 종업원의 모티베이션 향상과 Q.W.L.제고2. 생산성향상3. 재화와 용역의 양과 품질개선 목적4. 이직과 훈련비용의 감소5. 원가절감6. 신 ... 다.Ⅱ.직무설계의 목적1. 종업원의 모티베이션 향상과 Q.W.L.제고직무설계는 의미있는 직무를 부과함으로써 근무의욕을 높이고 노동생활의 질을 높인다.2. 생산성향상직무설계는 인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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CEO의 리더십 - 한국 IBM 이휘성

신뢰 , 충성과 지지 모티베이션 이휘성 대표의 사례 (05 년도 ~ 현재까지 ) HOW TO?1985 한국 IBM 영업부 시스템 엔지니어 1993 클라이언트 / 서버 서비스 팀장

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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