"리더들의 힘"의 검색결과 입니다.

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"리더들의 힘" 검색결과 1,241-1,260 / 23,079건

평생교육경영론 ) 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

의 리더가 가지는 힘과 능력으로 리더는 ‘보스’와는 달리 목표 달성을 위해 구성원들을 발전시키고 그룹과 구성원의 행동에 대해 책임을 지며, 조직의 위기와 손실을 발전의 기회로 두고 이 ... 들이 존재하는가. 크게 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론, 그리고 변형적 리더십 이론이 존재한다.리더십 특성이론은 개인의 특수한 특징과 자질이 리더를 만드는 데 일조하며 리더가 되 ... 기 위해서는 개인의 자질과 특성이 존재한다는 이론이다. 이에 우수한 특성을 통해 리더가 된다는 주장과 특별한 특성이 우선적인 가치가 있다거나 모든 특성을 갖추어야 한다는 등의 다양

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.23

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노경목 LG Way 엘지 웨이 독후감

는 대학 시절, 학교 홍보대사 활동을 하면서 비슷한 딜레마를 겪은 적이 있다. 당시 한 프로그램의 리더로서 기획안을 제출해야 했는데, 빠른 성과와 홍보 효과를 위해 무리하게 자극적인 ... 는 큰 기준이 되어준다.최근 들어 나는 다시 매주 한 권씩 책을 읽으며 짧은 서평을 작성하는 습관을 들이고 있다. 그 습관은 생각보다 큰 힘을 주었다. 하루하루 치열하게 돌아가는 삶 ... 하려고 했다. 단기적인 성과보다 신뢰를 쌓는 일이 얼마나 중요한지 알게 되었기 때문이다.또한 리더가 된다면 어떤 방식으로 동료를 이끌어야 할지에 대해서도 고민하게 되었다. 단순히 지시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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간호지도자론 2021

어서의 지도성을 분석하려고 했던 것이다. 그 결과 두 개의 리더의 행동 차원을 발견하였는데 그것이 바로 구조 주도형 리더십과 배려형 리더십 유형이다.?구조주도형 리더십리더가 부하 ... 들의 역할을 명확히 정해 주고 그들에게 기대하는 것이 무엇인지 알려주는 행동을 말한다.배려형 리더십리더가 부하들의 복지와 안녕, 지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말한다.베껴서 ... 재판매하시거나 다른 공유사이트에 재배포하시면 저작권에 따라 처벌받으실 수 있습니다. 이 자료와 비슷한 자료는 모두 구매하여 직접 확인하고 있습니다고도로 구조화된 리더는 업무 중심

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.07

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

의 목적이나 가치관이 아니라 단체/조직 전체가 공유하는 목적과 가치관에 입각하여 공동의 성과를 노력할 수 있도록 구성원들을 통솔하고 통합하는 힘으로 이해할 수 있을 것이다.아래 본론 ... 하나로, 리더가 조직원들에게 결정 권한을 위임함- 구성원들의 의사소통과 자유로운 분위기를 중시하는 한편, 리더의 영향력은 미미함권위적 리더십- 고전적 리더십의 유형 중 하나로, 리더 ... 가 그 조직원들에게 자신을 일방적으로 따를 것을 요구하는 지도자의 유형- 리더로서의 직함과 권위에 의존하며, 구성원 개개인의 욕구나 구성원과의 소통 필요성은 중요하게 여기지 않음거래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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독서감상문(죽지마청년아)

는 부흥한다 .1)?은혜가 변화의 시작이다 .2)?변화를 경험한 사람은 리더가 된다 .3)?변화는 변화를 만든다 .- “이스라엘 자손이 여호와께 부르짖으매 여호와께서 이스라엘 자손 ... 을 위하여 한 구원자를 세워 그들을 구원하게 하시니 그는 곧 갈렙의 아우 그나스의 아들 옷니엘이라 ” (삿 ?3:9)4)?리더를 특공대로 만들라 .-?리더는 영적 부모다 .?리더는 영 ... 적 제사장이다 .?리더는 삶에서도 리더여야 한다 .?리더 모임은 전쟁터다 .?사탄은 편안한 걸 좇게 만든다 .?사탄은 상황과 환경에 집중하게 한다 .?현장 특공대를 만들어라 (심방

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.18

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<감성의 리더십> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 다니엘 골먼

정보다니엘 골먼의 책 '감성의 리더십'은 리더가 감성적으로 사람을 끌어들이는 힘에 대해 다루고 있습니다. 리더는 감정을 주도하며 주변 사람들의 뇌에 영향력을 행사할 수 있는 능력 ... 을 갖춘 사람으로서, 감성적으로 사람을 끄는 힘을 갖추어야 한다는 것이 이 책의 핵심 주제입니다.책은 리더십이란 것이 감성과 사고, 즉 감정과 이성이 어우러져야 비로소 발현되는 것이 ... 라는 것을 강조하고 있습니다. 리더는 분석적이고 개념적인 사고를 바탕으로 과감한 결단을 내릴 수 있는 능력을 갖추어야 하며, 그리고 무엇보다 중요한 것은 사람들의 공감을 바탕

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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A+자료)리더란 누구인가?

혼자의 힘으로 다른 이들을 이끄는 사람이라 생각하지 않는다. 진정한 리더란 자신의 역량인 리더십을 활용해 함께하는 이들의 역량을 최대한으로 끌어 함께 나아가는 사람이다. 현재 대한 ... 을 지니지 않았음을, 오히려 좋은 사상 아래에 탄생했음을 알 수 있다. 즉 정도전은 조선의 문제가 오직 불교 때문이 아님에도 불교를 탄압했다는 점에서 실수를 범하였다.2) 리더란 ... 민국 사회는 혼자 잘 한다고 성공할 수 있는 사회가 아니다. 사회라는 개념은 개인과 개인들이 얽히고설킨 장이기 때문에 함께 뭉쳐야 성공할 수 있다. 때문에 현재 사회에서 좋은 리더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.20

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

어야 하며, 강한 자심감과 자신의 견해가 옳고, 정당하다는 결단력을 부하들에게 증명할 수 있는 내적인 힘을 지니고 있어야 한다. 따라서 리더에 대한 부하들의 확고한 믿음이나 신념을 유발 ... 과목명 : 리더십이름 :제출일 :주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.I.서론현대 사회에서는 수많은 기업이 생겨나고 없어진다. 빠르게 변화하는 기술과 정보 통신 ... 리더십은 기업에서만 국한 되지 않고 인간은 가족, 친구, 모임 다양한 집단을 이루게 되는데 집단을 이끄는 리더가 어떤 리더십을 가지고 있느냐에 따라서 집단의 효율성과 운영방침이 결정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.17

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

을 다 해내면서 다양한 리더들을 만나서 그들의 리더십의 영향력을 받았고, 또 내가 다른 사람들을 이끄는 자리에 놓여서 조직의 공통의 비전을 실현하기 위해서 노력을 한 적도 있 ... 팔로워십에서 팔로워가 의미하는 바는 누군가를 따르거나 추종하는 사람이다. 조직 차원에서 보면 팔로워는 리더의 리더십 아래에서 그들의 지시를 따르는 사람이나 상사보다 위계질서가 낮 ... 은 부하 직원을 뜻한다고 볼 수 있다. 그러한 부분에서 팔로워십은 조직 구성원들이 리더의 리더십이 빛을 발하고 조직에 진정한 의미에서 도움이 될 수 있도록 최대한도로 지원을 해주는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

하시오주제 1.Ⅰ서론오늘날 조직의 규모가 점차 커지면서 리더의 역할은 어느때보다 중요해지고 있다. 이에 리더십에 대한 이론 역시 지속적으로 강조되어지고 있다. 본론에서는 이러 ... 한 리더십의 발달과정과 이론에 대해 자세히 알아보려고 한다.Ⅱ본론1) 리더와 리더십의 의미와 중요성리더는 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 ... 를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능 등을 수행한다.리더는 조직의 운영과 발전에 절대적 영향을 미치므로 리더십이 조직의 성공과 실패를 좌우할 뿐만 아니

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31 | 수정일 2022.12.10

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A+) 더 팀 성과를 내는 팀에는 법칙이 있다.

들과 같이 활동함으로써 성과를 도출해 내는 것이다. 누구나 살면서 함께하는 팀 활동을 해보았을 것이다. 이때 조직의 리더가 팀을 잘 이끌어가야 높은 성과를 얻을 확률이 높다. 물론 ... 조직 내부의 구성원들도 중요하나 리더가 잘 이끌어가지 않는다면 혹은 참된 리더가 아니라면 조직이 흔들릴 위기에 봉착할 수 있기 때문이다. 그렇기 위해서는 팀 조직이 어떻게 해야 모두 ... 가 같은 목표를 향해 달려갈 수 있을지, 나아가 높은 성과를 얻는 최종점에 도달할 수 있을지 생각해보았다. 나를 포함하여 대부분은 팀 내 리더와 구성원들을 잘 만나야 하고 각자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.20

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[간호관리학 A+ 과제] 리더십 보고서, 나의 리더십 분석

는 사람들을 이끄는 힘이 있다. √ 22 나는 쾌활한 편이며, 분위기를 잘 살리는 편이다. √ 23 나는 사람들이 모인 자리에서 아주 자연스럽고 재미있게 말을 한다. √ 24 나 ... 는 리더의 소질을 가지고 있다. √ 25 나는 적극적이다. √ 26 통솔력 나는 낯선 사람들과 있게 되면, 즉시 누군가와 대화를 하기 시작한다. √ 27 나는 다른 사람을 잘 설득 ... 자에 가깝다. (행동이론의 3원론적 관점은 타인과의 상호작용에서의 리더의 유형을 3개로 나눈 것이라 셀프리더십과는 맞지 않는 부분도 있다) 전제형 리더십은 권위주의적이고, 독재

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10 | 수정일 2025.01.13

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A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

position power)은 지도자가 갖는 공식적인 지위의 힘(채용, 해고, 징계, 승진 및 임금인상 등)과 같은 권력변수들에 대해 행사하는 영향력의 정도를 말한다. 리더가 집단구성원 ... 의 구조주도 스타일, 상호작용 스타일, 상황의 호의성에 따라 결정된다. 상황적합성이론은 배려-구조주도 행동이론에 리더의 행위에 호의적인 상황과 비호의적인 상황을 추가 ... 하였다.Fiedler는 리더 자신의 특성에 따른 유형을 ‘가장 싫어하는 동료작업자’의 척도로(LPC; leader preferred coworker) 물어봄으로 판단하였다. 이는 8점 척도 18

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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조직행위론

은 인류 역사 속에서 각 시대에 모든 장소와 공동체적인 환경에서 그 구성원들을 효과적으로 이끌어가는 핵심인물, 즉 리더의 리더십 발휘여부에 초점을 맞추어 리더에 관한 체계적 이론 ... 의 정립이론(Behavioral theories)의 접근에서는 주로 리더의 효과에 대한 초점이 리더 개인적 특성에 의하여 발생하는 것이 아니고 후천적인 교육과 개발로 리더십의 효과 ... 성을 획득할 수 있다는 이론으로 변화하기 시작한 것이며 리더의 행동이 어떻게 나타나는가에 따라 리더십의 효과성을 얻을 수 있다는 이론이다. 그러나 20세기 후반으로 들어오면서 1, 2차

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.16

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전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

이 지도자를 리더로 인정할 때 형성된다. 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. 또한 영향력을 행사하는 과정 ... 에서는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 이때의 영향력이란 다른 사람들의 지각, 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로서 이는 개인 ... 적 시야로 한 리더는 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주한다. 특성한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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간호관리학 셀프리더십 권위적 리더십 비교 및 사례

는 조직구성원들에 대한 관심이 고조되고 있다. 이러한 조직 구성원들을 이끌어 나가면서 조직의 유효성을 창출해야 하는 리더의 역할은 매우 중요해졌다. 기존의 전통적 리더십은 리더 ... 의 잠재능력과 창의력을 충분히 발휘 할 수 있도록 하는 새로운 리더십이 필요하게 되었다.현대 사회는 조직의 성가향상을 위해 리더의 영향력에만 초점을 맞추는 전통적인 리더십이 아니 ... 도록 이끌어주는 자율적인 힘이며 셀프리더가 궁긍적으로 달성하고자 하는 목표로써 성공하는데 필요한 모든 에너지를 공급해주는 엔진이다. (Manz & Sims, 1991) 과업 수행을 위해

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.03

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[간호관리학] 리더십에 대한 요약과 사례정리

와 열정구성원에게 선을 제공하고 구성원들에게 최선인 것을 실행하므로 공동선 추구배경개조/변화정적인 외부환경카리스마의 원천리더 훈련과 기술겸손, 정신적인 통찰력상황일방향적인 힘상호관계적인 ... 힘카리스마적 재능의 본질리더 혹은 조직의 목표 달성, 구성원의 개인적 발전섬김에 초점을 둔 삶의 방식의 실행과 비전카리스마의 결과리더 혹은 조직의 비전과 가치추구, 목표달성 ... 및 구성요소(1) 오늘날 조직에 적합한 변혁적 리더십변혁적 리더십이라는 용어는 미국 정치학자 제임스 맥그리거 번스가 1978년 처음 사용하였다. 리더가 조직구성원의 사기를 고양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.07

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간호지도자론 ) 오하이오 주립대학 리더십 연구 발전 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.

하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는? (3점)(6) 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)(7) 여성리더와 여성 ... 을 강조하는 리더십 접근 방법이다²?. 해당 이론에서는 리더와 리더가 아닌 사람이 추진력이나 정직성 및 성실성 등 근본적인 특성에서 뚜렷한 차이가 난다고 주장한다.이 이론은 리더십 ... 에 있어 지도자 개인의 특성이나 자질을 강조한다는 점에서 수직적인 구조에 적합하다. 즉, 지위에 따라 상부에서 하부로 갈 때 더욱 큰 리더의 영향력을 발휘할 수 있는 이론이라는 점

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2024.08.06

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현대리더십 이론과 사례

적 조직이 수평적으로 변화하고 집단이 팀제로 대체됨과 더불어,사회와 기업의 경영환경이 다양해지고 끊임없이 변화함에 따라 조직을 주도해 나갈 새로운 리더와 리더십의 필요성이 부각 ... 되고 있는 추세인데, 이러한 상황 가운데 ‘현대 리더십’이라는 새로운 리더십이 등장하고 주목받고 있다.기존의 전통 리더십 이론은 리더의 개인적 자질을 강조하며, 리더는 명령과 통제 ... , 보상과 자극을 활용하여 구성원과 거래적인 관계를 갖는다고 보았다. 반면 현대적 리더십 이론에서는 리더와 구성원 사이는 신뢰를 바탕으로 상호작용 한다고 강조한다.이번 보고서에서는 현

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.13

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독서 교과 세부 능력과 특기사항 기재 예시입니다. 모두 22개의 정선된 예문이 탑재되어 있습니다. 작성에 큰 도움이 될 것입니다.

을 해결함기재 예시 5‘군주론(마키아벨리)’을 읽고 현대에 요구되는 리더의 모습과는 다른 마키아벨리가 생각하는 군주(리더)의 모습에 놀랐으며 진정한 리더의 모습에 대해 고민 ... 하는 계기가 됨. ‘검은 케네디 오바마의 리더십 10계명(김종현)’을 읽고 사회적 차별과 편견을 이겨내고 대통령이 된 오바마에게 리더로서 자질을 배웠고 특히 소통의 중요성을 느낌. ‘국제 ... 관계의 이해(이종철)’를 읽고 세계의 여러 분쟁지역을 알게 됐으며 그들 사이의 문제를 접하고 그 해결책을 생각해 봄.기재 예시 6‘사람을 이끈다는 것(크세 노폰)’을 읽고 리더

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.04

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