"노사관계의 선진화"의 검색결과 입니다.

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"노사관계의 선진화" 검색결과 1,241-1,260 / 5,900건

세계 노사관계론의 역사적 발전과 제형태

이나 요즘 선진국에서도 종종 나타나고 있으며, 이때의 경영자가 생각하는 노동조합의 인식은 정면대결형의 노사관계와 동일한 것으로 갖고 있으나, 근로자는 노동쟁의 목적을 위해 잠시 ... 세계 노사관계론의 역사적 발전과 제형태11목차*세계 노사관계의 역사적 발전과정1.제 1단계: 자본전제적 노사관계2.제 2단계: 온정주의적 노사관계3.제 3단계: 완화적 노사관계4 ... .제 4단계: 계급투쟁적 노사관계5.제 5단계: 민주적 노사관계*민주적 노사관계의 여러 형태1.무장휴전형2.노사조화형3.노사협력형4.정면대결형5.가장 바람직한 노사관계형: 산업평화

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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인적자원개발

과 경제 간의 관계에 관한 논의들을 배경으로 1960-70년대 미국에서 기업조직의 발전논리로 생성·논의되면서 확장되어 오늘에 이르고 있다. 천연자원, 또는 금융자원이라는 말이 함의 ... , 교육과 국가발전에 대한 관계를 규명하는 별도의 노력이 하나의 중요한 배경을 이루어왔다. 기업경영분야에서 인적자원개발이라는 말을 쓰기 이전에 교육과 경제발전간의 관계를 분석 ... 한 연구들에서는 이미 자연스럽게 인적자원이라는 말을 사용하였다.2차 대전이후 많은 산업 선진국과 후진국을 불문하고 많은 나라들에서 교육기회가 확대되었고, 교육받은 사람들의 참여가 국가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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[장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

’의 노동탄압과 정리해고3. 문제점1) 문제의 근본적인 원인 : 평가 비리와 노사관계 지배개입2) “산업기술평가원”의 노동조합 탄압3) 산업자원부의 배후조종과 책임방기4. 해결방안1 ... ) 부당해고 및 부당노동행위 철회, 해고자 원직복직, 해고기간 임금 지급2) 부당노동행위 당사자 중징계3) 산업자원부 노사관계 지배개입 중지와 내부고발자 보호 강화Ⅲ. 린나이코리아 ... 를 개최해서 중징계를 통해 일벌백계할 수 있는 기회를 삼아야 함.3) 산업자원부 노사관계 지배개입 중지와 내부고발자 보호 강화o 산업자원부는 예산과 사업이관을 무기로 더 이상 산하기관

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)

한국의 노사관계목차 1 노사관계의 중요성 2 우리나라 노사관계 사례 분석 3 우리나라 노사관계 향후 방향 4 참고문헌 ° 노사관계 = 기업경쟁력 ° 사례 1. 노조전임자 임금금지 ... 법 ° 사례 2. 노조전임자 타임오프제 ° 향후 노사관계 혁신과제노사관계의 중요성노사관계의 중요성 노사안정 = 기업경쟁력 노사안정 글로벌 경쟁이 치열해지면서 노사안정 여부가 기업 ... 경쟁력 노사협력이 잘될수록 기업실적이 호전되는 경향이 뚜렷 도요타는 안정된 노사관계를 기반으로 글로벌 경쟁력을 확보한 반면 , 닛산 , 피아트 과거 극심 한 노사분규로 경영

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

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SK하이닉스(현대전자)의 반도체산업, SK하이닉스(현대전자)의 분사추진, SK하이닉스(현대전자)의 매각, SK하이닉스(현대전자)의 전략, 향후 SK하이닉스(현대전자)의 개선 과제

으로 초변화에 대한 대응전략을 수립하고 있다.Ⅱ. SK하이닉스(현대전자)의 반도체산업현대전자의 노사관계와 노사문화에 관하여 알아보자. 현대전자는 1983년 500여명의 임직원과 1백억 ... Global Information Infrastructure의 구축으로 정보네트워크의 글로벌화를 실현한다. 셋째, 다양한 전략적 제휴를 통해 선진국의 첨단기술과 현대의 제조기술 접목 ... Project 발대식O 2000. 3 : 신노사문화 실천 선포식위에서 이야기 한 대로 현대전자는 반도체부문(박상호 사장) 등의 3개 사업부문으로 나뉘어져 있고, 이들 3개 사업부문

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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노사관계

Ⅰ. 바람직한 노사관계1. 노사관계의 의의노사관계란 고용을 중심으로 인간행동을 규제하고 조정하는 일련의 특수한 사회적 현상으로 정의할 수 있다. 즉 노사관계는 노동자와 사용 ... 여 행동하는 자를 말한다.노사관계는 보는 입장에 따라 다른 용어로 사용되기도 한다. 노사관계가 근로자조직과 경영자 간의 갈등처리 뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행 ... 에서 오는 노동력의 착취와 피착취가 관계의 본질이다. 그러나 노사관계는 사회적 생산을 공동으로 하는 부분과 생산의 결과를 분배하는 부분을 공유하고 있으므로, 일방적 착취, 피착취

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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노사협조

이 스스로가 대표하는 구성원의 이해관계를 무시하고 상대방에게 양보하거나 협조하는 행위를 의미한다.1.2 노사협조에 대한 경제학적인 이해특정시점 총효용 노사협력으로증가된 총효용특정시점 ... 경영진의절대효용특정시점 절대효용 : 특정시점에서 고정된 효용의 합은 경노동측의 절대효용 영진과 노동측에게 배분되는데, 노사양측이 고용관계로부터 더 많은 효용을 선호한다고 가정 ... 의 관계분리형 ? 단체교섭과 노사협의회를 별도의 제도로 분리하여 운영하는 방식연결형 ? 단체교섭과 노사협의회를 각각 별도의 제도로 분리하여 운영하지만 단체교섭사항에 대해서도 노사협의회

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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다국적기업(초국적기업)의 성격, 절충이론, 다국적기업(초국적기업)의 경영철학, 세계경제, 다국적기업(초국적기업)의 기술확산, 다국적기업(초국적기업)의 국제노사관계, 국제화 전략

다국적기업(초국적기업)의 성격, 절충이론, 다국적기업(초국적기업)의 경영철학, 세계경제, 다국적기업(초국적기업)의 기술확산, 다국적기업(초국적기업)의 국제노사관계, 다국적기업(초 ... . 시장구조5. 해외직접투자의 형태(100% 소유 또는 합작)6. 현지부품 사용비율Ⅶ. 다국적기업(초국적기업)의 국제노사관계Ⅷ. 다국적기업(초국적기업)의 국제화 전략1. 표준화 전략 ... 이같은 나라들에 對해서 舊 패러다임은 아직 매우 적합한 관련성을 가지고 있다. 그러나 이같은 사실은 신흥공업국가나 선진국가들의 경우에 더 이상 그 효용이 상실되고 있다.舊패러다임

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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[현대][SK하이닉스][현대전자][현대자동차][현대차][현대그룹][현대백화점][전자][자동차][백화점]SK하이닉스(현대전자), 현대자동차(현대차), 현대그룹, 현대백화점 분석

조직 지식경영 정착4) 1:1교육 상담시스템참고문헌Ⅰ. SK하이닉스(현대전자)현대전자는 노사간에 기업의 경영상황이나 정책에 대해 서로 공유하고 협의하는 다양한 채널을 마련하고 있 ... 하고 구체적 정책이나 제도를 실행할 때는 공청회를 실시하고 노조와 사전에 협의하고 있다. 올 해 5월에는 ?직제?임금?복지제도 노사실무협의회?가 구성되어 활동하고 있다. 따라서 ... 회사의 중요 경영환경이 변화할 경우에는 노사가 상황을 공유하고 노조와 노동자의 의견을 회사측에 전달할 수 있으며, 필요한 경우에는 노동조합이 사원들에게 회사의 경영상황을 알리는 역할

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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인사관리 성공사례, 실패사례

며 현대적인데, 이 인적자원관리는 직원 사이의 분위기, 직원의 승진, 직원 내적인 고민, 직원의 성격, 노사관계 등 겉으로 보기엔 그다지 큰 고민이 아닐 것 처럼 보이는 여러 요소 ... 하에서 주로 트럭을 생산하였는데, 1958~1978년 승용차 생산량은 전체 자동차생산의 1.1%에 불과하였으며, ‘자력갱생’의 원칙하에 선진국으로부터 기술도입이나 기술협력이 거의 ... 을 내세웠다. 첫째는 제품생산 중 발생하는 높은 비용의 구조를 조정했고, 둘째는 노사가 일자리나누기 도입에 관해 협상에 나섰다. 거의 2만명 이상을 해고하려했던 사측과 그에 반대

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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직업의식과직업윤리

우리의 노사관계가 선진경쟁국보다 더 대립적이다 (71.6%) 노사화합 및 협력이 여타의 고비용 대책보다 훨씬 더 중요한 경쟁력 강화요인이다 (45.8%) 시간이 걸리고 어느 정도 ... ’ (41.9%)(3) 한국인의 직업의식 연대별 일에 대한 헌신도와 만족감의 변화추이참고 ) 한국인들이 보는 직업에서의 사회적 지위 – 한국직업능력 개발원 (2003)(4) 노사관계 의식 ... 작업자들은 인간관계 를 중시하는 사회적 존재 직무동기 , 리더십 유형 , 비공식적 집단역학의 구성(1) 직무 동기 1) 욕구위계이론 매슬로우 (Maslow,1954) 충족되지 않

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.14

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토요타의 성공사례 전략

은 지구와 풍요로운 사회 만들기에 나선다.④ 다양한 분야에서 최첨단 기술 연구와 개발에 힘써 전 세계 고객의 요구에 부응하는 뛰어난 상품과 서비스를 제공한다.⑤ 노사상호 신뢰 ... 라 한다.Toyota 자동차 공장은 1952년 노사분규 이래로 50 여년 동안 한번도 적자를 내지 않고 있으며 최근에는 미국에서 포드 자동차 을 제치고 판매액 2위로 GM 를 맹추격 ... 어서 구미 선진국의 자동차 산업과 경쟁하기 위해서는 생산성이 높고 가격이 낮은 일본의 독자적인 방법을 강구 할 필요가 있었다. 그 착안점 중 하나가 ‘저스트 인 타임’ (JIT)이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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서비스업의 현황, 진화과정, 개념, 구분, 서비스의 정신과 자세

에 차지하는 비율은 57%나 되며, 우리나라 산업 종사원의 52.3%가 서비스업에 종사하여 이같은 급격한 서비스의 팽창을 두고 선진국형 징후라고 우려하고 있다. 이같은 산업구조의 개편 ... 은 선진국의 공통된 현상이며 고도의 현대 도시산업 사회와 함께 서비스의 증식이 확대 재생산되는 것을 가리켜 정서화 ? 연성화사회라고 일컫고 있다. 앨빈토플러의 [권력이동]에서 말하기 ... 의 시대를 지향하고 있음을 잘 반영해 주는 것이다.선진 제국에서는 소비자에게 일차적으로 육체적 욕구 충족을 위한 필수품 소비재(consumable goods 식품 등)를, 2차 단계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.13

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조직행동론 보고서,GM의 연혁소개,로저스미스 소개,로저스미스의 특성,개인적차원과 조직적 차원,존스미스의 소개 및 상황대처,조직적 차원특성으로 본 존 스미스

는 결국 노사관계의 악화만을 초래하고 만다. 긴축경영의 결과는 로저 스미스가 예상한 GM의 상승이 아니라 숙련공의 부족으로 인한 GM 차량 자체의 질 하락으로 이어져 소비자들에게 GM ... 하였고 구체적인 목표가 정해져 있지 않았다. 게다가 노사 간 관계에는 깊은 골이 생기면서 이 모든 것이 복합적으로 작용하면서 팀이라는 것이 와해되고 팀 효과성은 찾아볼 수가 없었다.다음 ... 결과 정도의 차이는 있지만 선진국 및 후진국을 막론하고 경제성장의 둔화를 가져왔다. 외교면에서는 서방세계로 하여금 이제까지의 친(親)이스라엘에서 친아랍 중동정책으로 기울게 하

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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[인사관리]현대중공업과 삼성중공업의 인사제도

을 모으고 있다고 한다.이처럼 많은 정년 퇴직자를 배출하는 것은 안정된 노사관계에 바탕을 둔 국내 최고 수준의 복리후생과 고용 안정, 세계 최고 조선소에 근무한다는 직원들의 자부심 ... 최고의 직장`(Best Employers in Korea)으로 선정되기도 했다고 한다. 우리에게 기업으로서의 현대는 이 기사를 읽기 전까지 노사관계에 문제가 많은 기업이었다. 악화 ... 된 노사관계로 자주 신문의 1면을 장식하고 뉴스에 거론되었던 것을 기억한다. 그런데 지금 이 기사는 이러한 우리의 기억을 확 뒤집어 놓았다. 정말 의외의 내용이었다. 현대중공업을 넘

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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[경영][경영문화][경영조직][경영해고][경영참가][경영참여]경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여 분석(경영, 경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여)

는가의 여부를 반드시 판단하였어야 할 것이다.Ⅳ. 경영참가1. 경영참가제도기업경영상의 제문제에 대찬 결정과 운영에 근로자가 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이다.선진국의 경우 노사대립 ... 어야 한다.품질경영을 성공하기 위해 품질 우선 문화, 최고경영자의 지도력 및 의지, 협조적인 내부고객 관계, 팀 워크가 필요하다.또 그 기법으로 글에서는 제품개발에서 생산 ... )는 過程參加이다. 성과참가와 재산참가는 물질적 참가인데 비하여, 의사결정참가는 비물질적 참가이다. 결국 노사간의 이해갈등사항에 대해서는 공동결정방식을, 노사간의 이해공통사항에 대

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[공기업 설립][공사][공기업 설립 의의]공기업(공사) 설립의 의의, 공기업(공사) 설립의 요인, 공기업(공사) 설립의 경제적 동기, 공기업(공사) 설립의 정치행정적 동기 분석

적으로 용이하다. 공기업에서는 의도적으로 높은 수준의 임금지불이 가능하고 불경기에도 임금의 삭감이나 해고 등을 정책적으로 자제할 수 있어서 새로운 노사관계가 정립될 수 있다. 공기업 ... 이 이러한 역할을 담당할 때는 일종의 복지정책을 수행하는 셈이 된다. 노사관계가 매우 악화된 부실 민간기업을 정부가 인수하여 새로운 노사관계의 정립을 시도할 수 있다. 그러나 노사관계 ... 하여 구체적으로 결정되어야 한다. 경영목표가 일종의 이익 같은 지표의 역할은 한다. 그런데, 오늘날 공기업은 선진국이나 개발도상국의 경제에 있어서 중요한 역할을 수행하고 있으며, 그

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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우리나라노사관계 발전방향과 문제점

고 있는 선진국을 볼 때, 노사관계는 사회, 문화, 정치, 경제적 환경에 꽤 많은 영향을 받고 있다. 전반적으로 불어닥친 환경변화와 경쟁 속에서 UR협상의 타결을 계기로 새로이 재편 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 노사관계 문제점(1) 협의와 교섭이 여전히 뒤섞여있는 문제(2) 노사관계제도의 이행사항이나 의무내용에 대하여는 구체적인 규정이 없는 문제(3 ... ) 노사협의회법은 분배에 대하여 특별한 규정이 없는 문제(4) 노사협의회를 설치해야 할 단위사업 또는 사업장이 우리 실정에 부합하지않는 문제2. 우리나라 노사관계 발전을 위한 정부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.29

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쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무

한 경우가 있다. 노사관계의 선진화를 위하여 쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무에 대하여 알아보자.1. 쟁의행위의 개념1) 쟁의행위 : 노동관계 당사자가 자신의 주장 ... 성이 인정되며 배타적?전면적?독점적인 점거는 정당성을 상실한다.라. 절차노동조합 및 노동관계조정법 및 단체협약에 명시되어 있는 절차를 위반하는 경우 정당성을 상실할 수 있다.다만, 절차 ... 조합과 조합원들은 그 쟁의행위와 관련하여 일체의 민?형사상 책임이 면책된다.가. 형사면책 조항 : 노동조합 및 노동관계조정법 제4조 “형법 제20조(정당행위)의 규정은 노동조합

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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일본경제전체요약

이 없는 상징이며 군주에 대한 규정도 없기 때문이다.3. 노동시장 및 기업조직- 노사관계의 3종 신기: 일본경제성장의 기초는 높은 노동력 수준이다.?종신고용노동자의 충성을 유도 ... 아지는데 일본의 노동자들은 구미선진국에 비해 평균적인 임금수준이 높은 편이다. 경제 침체 이후 노사 모두 연공 임금제보다는 성과에 기반한 임금체계로 이행될 것을 기대하고 있 ... 가입률은 28%로 높은 편이지만 기업별 노조로 강성은 아니다. 구미 선진국과 구분되는 노조 형태로서 산업별 혹은 직업별로 임금협상을 하는 것이 아니라 해당기업의 노사가 직접 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30

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