"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 1,241-1,260 / 12,628건

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건강문제 해결을 위한 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 자유롭게 의견을 작성하여 제출

, 정해진 인력으로 병동을 운영해야하므로 간호사들은 연장근무를 할 때도 있을 뿐 아니라 한 달에 8일의 off도 받지 못하는 상황이 발생하면서 많은 스트레스를 받고 있다. 그래서 많 ... 주제: 건강문제 해결을 위한 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 자유롭게 의견을 작성-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅰ.서론병원에서 진료를 받을 때, 접수를 하고 진료 ... 를 보는 직원들과의 의사소통도 같이 늘어나게 된다. 우리나라의 간호사 수는 OECD 회원국의 평균 간호사 수의 절반 수준이다. 하지만 간호사 인력이 부족한 요즘, 시간 내에 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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간호관리학, 보건의료팀 내 협력 및 업무조정, 협력과 갈등상황

. 따라서 간호관리자는 간호사들의 업무과다를 조정하고 간호인력을 적절히 배치해야 하며 간호사들은 입원병상이 부족한 경우 타과 또는 다른 의료기관으로 연락을 취할 수 있도록 해야한다 ... 보건의료팀 내 협력 및 업무조정과목명간호관리학실습학번?제 출 자실습기간실습기관임상실습지도교원1. 갈등상황제시응급실에 내원한 A환자는 병동으로 전실을 가게 되었다. 신규 K 간호사 ... 방향 제시, 간호의 질 향상을 위한 변화 추구, 실무표준화, 안전관리- 간호사: 타과의뢰, 환자안전사고 예방 및 교육, 낙상평가, 욕창관리, 영양평가, 감염관리, 투약2) 조정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.04.08

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보건의료통계 완벽 요약 정리본

환자 1인당 부가가치= 부가가치 / 조정환자수병원이용률일정기간 동안의 가동병상 중에서 조정환자수가 차지하는 비율로 가동병상의 효율성을 측정하는 지표, 병원이용률은 병원인력, 시설 ... 는 확률 분만의 경우3, 치과에서 요양급여를 받는 경우4, 가정의학과에서 요양급여를 받는 경우5, 당해 요양기관에서 근무하는 가입자가 요양급여를 받는 경우6, 혈우병환자가 요양급여를 받 ... 적으로 퇴원시킨 과, 세분화할수록 다양한 통계자료가 생성퇴원병동: 환자가 퇴원한 병동, 진료과별 병동 이용률이나 병상 및 인력배치 등의 자료로 활용입원일: 퇴원환자의 재원일수를 유추

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.02

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

직전환, 최저임금의 상승, 주 52시간 근무제, 노동법 개정 등을 통해 노동환경을 개선하는 데에 힘썼다. 특히 노동법의 경우, 개인 사업자로 여겨졌던 택배 노동자들이 근로자로 인정 ... 를 개선하고자함이었다. 1953년도에 노동관계 4법 즉, 노동쟁의조정법, 노동조합법, 노동위원회법, 근로기준법이 제정되기는 하였으나, 당시는 6.25이후 어려운 상황으로 법과 현실 ... 사태로 열악한 근무환경을 국민들에게 대대적으로 알리게 되면서 노동운동이 확대되었다.3) 1980년대 · 1990년대 ? 대립과 자율이 공존한 시기1979년 박정희 대통령이 서거

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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교대근무하는 40세 이상 경력간호사의 근무경험 (Experiences of Clinical Nurses Aged over 40 as Shift Workers)

연구목적 및 의의 : 연구목적은 ‘교대근무하는 40세 이상 경력간호사의 근무경험’을 포괄적으로 탐색하는 것이다. 이를 통해 간호사 연령 및 세대의 다양화와 관련된 간호현장의 요구 ... 를 파악하여 간호조직의 통합성 증진, 간호사의 직무만족 및 숙련간호인력 확보에 도움이 되고자 한다.연구방법 : 2013년 4월에서 2014년 2월까지 서울과 대구지역 5개 병원 ... (상급종합병원 4개 포함)에서 교대근무를 하고 있는 40세 이상 경력간호사(임상경력 10년 이상) 10명을 대상으로 심층면담을 진행하여 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 Braun

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오. 서론

의 연령을 사회적으로 활동적인 연령으로 보는 것이다. 그러나 현실에서는 50대 초반이면 '더 이상 필요 없는 인력'으로 여겨지며, 소득 보장과 고용 정책의 지원 부족으로 만성 ... 를 고려해 탄력적 퇴직제 도입을 추진하고, 이에 맞춰 노인정책을 조정했다. 기대수명은 80.5세인데 비해 노동시장에서 완전히 은퇴하는 나이는 68세, 주요 직업에서 은퇴하는 평균 ... 나이는 53세다. 100세 시대를 고려하면, 노동력 부족 문제 해결과 연금재정 안정을 위해 최소 60~65세까지 근무할 필요가 있다.최근 우리나라는 정년을 60세로 정한 바 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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한국 의료사회복지사의 업무와 역할을 정리하고, 전망에 대해서 자신 의견을 제시하시오.

진로사회복지사 1급 자격 소지자로 수련인증기관에서 수련제도 1년 이수/평가 후 의료사회복지사 자격시험에 합격하고 병원 근무를 통한 의료사회복지사로서 역할을 할 수 있음.4. 의료사 ... , 2항 (정신보건전문요원)6) 국민건강보험 요양급여기준, 진료수가 및 약제비 산정기준(조혈모세포이식의 보험급여 범위에 관한 기준 ? 제 4조 실시기관 인정 등 기준인력, 시설 및 ... 시행규칙 제13조(2015년) (완화의료전문기관의 인력ㆍ시설ㆍ장비 기준)6. 해외 의료사회복지 현황1) 영국1905년 Aune Commins가 성 토머스병원의 의료사회복지사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2022.03.28

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SM상선(SM LINE) 채용 취업 면접 대비 비법서

하여 있어 대중교통 출퇴근이 가능하며 주변 인프라가 갖추어져 있다.서울의 경우 강남사옥으로 이전하면서 근무환경이 굉장히 쾌적하여 졌음한진해운이 청산되며 한진해운의 우수한 인력을 흡수 ... , 리조트등 바우처가 자주 제공되는 점도 있다.신축한지 몇 년되지 않은 신사옥이라 근무환경이 쾌적하고 유연근무제 시행으로 출퇴근 시간 조정이 가능하며 연차, 휴가 등은 자유롭게 사용 ... 하여 인력 인프라가 좋은 편이다.다양한 복지 혜택이 존재하며 왠만한 대기업 수준이다.(특히, 그룹사 호텔 및 리조트 바우처)알짜 노선을 보유한 국적선사로 안정적인 사업을 영위하고 있

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21

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간호지도자론 ) 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십을 발휘하기 위해 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 조

도록 관점에서 접근 할 수 있다. 또한, 근무 환경 개선이 필요하다. 병동 간호사의 업무는 육체적으로나 정신적으로 매우 힘들기 때문에, 적절한 인력 배치와 교대 근무 조정이 중요 ... 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오.간호지도자론1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간 본인이 1 ... )리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오.목차1. 개인의 의사소통유형2. 본인 경험을 바탕

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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A+ 21학년도 2학기 문서작성 및 관리 기말고사 대체과제

기도 한다. 스트레스에서 생기는 문제점을 해결하기 위하여 시간과 스트레스를 잘 관리해야 한다는 것을 인식하고 업무를 수행하여야 한다. 시간을 효율적으로 관리하고 스트레스를 조정하기 위해서 ... 타임 확보- 인력 운영 성과 연동제 도입- 경찰 출동 시간 6분 대 -> 5분 대- 소방차 출동 시간 7분 대 -> 6분 대다) 사회적 가치 중심 공공 부문 성과 평과 전면 개편 ... - 사톱 창구 확산다) 성과 제고와 정부 신뢰를 위한 부처 내, 부처 간 협업 강화- 협업 및 조정 과제 선정, 집중 관리- 현안 조정회의 등 정책 조정 회의체 운영- 정책 홍보 전략

시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.20

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간호관리학 실습일지, 간호관리학 보고서, 간호관리학 실습

에 근거하여 간호요구를 사정하고 필요한 간호인력을 어떻게 산정하면 되는가?3. 우리나라 임상간호사의 근무형태와 개선방안은 무엇인가?4. 신규임상간호사의 적응을 촉진할 수 있는 전략 ... 간호관리료차등제의 기준과 개선방안을 제시하시오.3. 취업을 원하는 병원의 간호조직구조를 다른 병원과 비교하여 그 특성을 설명하시오.4. 지침서의 간호사 근무평가 도구를 이용 ... .오후: 아래 주제로 컨퍼런스를 진행함.관찰 및 활동내용간호정책 컨퍼런스에서는 ‘환자분류에 근거하여 간호요구를 사정하고 필요한 간호인력을 어떻게 산정하면 되는가?’에 대한 내용을 발표

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2022.02.05

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하시오

적인 시스템을 갖추고 있는 것을 조직이라 부른다. 조직의 사전적 정의는, 같은 목적을 이루기 위해 자원, 기술의 사용을 조정하며 함께 나아가는 사람들의 공식적인 집단이다. 그렇 ... 가 잘 되어 있어서 효율적이고, 위계질서가 강한 편이기도 하다. 강한 위계질서는 장점이자 단점이 될 수도 있으나, 그만큼 계획적이고 예산도 상대적으로 안정되어 있어 더욱 전문적인 인력 ... 의 대내외적 인력들이 상호보완적으로 서로를 돕는다. 그 팀에서도 맡고 있는 전반적인 분야가 있다. 그에 관한 사업들을 맡고 분업을 하는 것이다.일반적으로 사회복지 조직에서는 한 명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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정신(전문)간호사, 장기이식코디네이터 되는법 하는일 자세한인터뷰내용A+

는 물질 및 행위중독을 포함한 중독 분야에서 전문적인 간호를 제공합니다. 정신분야에서 근무하는 간호사는 ‘환자간호관리 및 정보관리 영역’, ‘조정 및 의사소통 영역’, ‘안전간호 ... 를 받아 이식이 필요한 환자에게 이식이 되기까지의 일련의 과정은 중간의 조정역할을 하는 역할자의 전문성을 필요로 하게 되었고 이러한 역할을 담당하는 장기이식 코디네이터라는 분야 ... 가 생기게 되었습니다. 장기이식 코디네이터란, 장기이식의 전체 과정을 중재하고 조정하고 촉진하는 의료인으로서 기증자 확보와 확인부터 장기 적출 과정, 수혜자 간호 및 퇴원 후 추후

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

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국제개발협력 논술 답안, 정부-NGO 파트너십(코이카, 수출입은행 등 논술)

는 ‘포용적 개발파트너십’ 의 중요성이 대두되고 있다. 이에 따라 각 개발주체들의 기능과 역할을 조정하여 시너지를 극대화하는 협력적 관계에 대해 학계와 개발현장의 관심이 높아졌다. 양자 ... 의 토대를 구축이 필요한 시점이다.⑦ 2017년 기준 한국 개발 시민사회단체는 전 세계 89개 국가에 총 469개의 사업장을 설치하고 활동하며 총 999명의 한국인이 근무하고 있 ... 조직운영, 인력 및 사업관리 측면에서 비교적 체계적인 시스템을 갖추고 있으나, 역사가 짧고, 규모가 크지 않은 다수의 단체들은 체계적인 조직운영, 사업관리 및 인력 역량강화에 어려움

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.26

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노동법레포트(근로계약분석)

인사이동으로 사용되나, 고용조정 또는 제재수단으로 사용된다.일반적으로 전직은 근로자에게 있어서 근로자의 생활상의 불이익을 초래하는 경우가 대다수이기 때문에 직무내용이나 근무지 ... 이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 것으로, 고급·전문인력의 재취업이나 스카우트를 중개해 주는 헤드헌팅과는 차이가 있다. 인재파견은 파견근로 영역 ... 경우에는 그 전일에 지급한다.4. “을”의 근무기간이 한달 미만시에는 일할 계산하여 지급한다.5. 급여의 지급은 법정 제세금 및 보험료를 공제하고 “을”이 지정한 계좌에 입금

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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전문간호사

과 부과된 업무의 내용이 상이하여 일반 간호사, 의사 등과 업무의 범위와 영역에 대한 갈등의 소지를 가짐 대부분의 전담 간호사들은 현재 근무하고 있는 부서, 타 의료진 또는 병원 경영진 ... 코디네이터 : 진료영역에서 두 가지 이상의 관련서비스를 조정하는 업무를 주로 담당하는 간호사진료협력간호사 3-1 교육상담간호사 고객만족을 위해 충분한 진료시간의 확보와 대기시간 ... 의 감축을 위한 적극적인 대응방안으로서 의사업무를 대체 혹은 보완할 수 있는 인력으로 외래나 통원진료실에 교육과 상담을 전담으로 하는 간호사들을 배치하기 시작 실태  38.4

리포트 | 71페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08 | 수정일 2021.10.15

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정신보건복지 발달사

적 아동상담소를 운영하기위해 영국 전체에 필요한 전문인력의 수에 대하여, 전임으로 근무하는 의사140명, 정신보건사회복지사 420명, 임상심리학자 14명 필요하다 제안했다.1950 ... 의 보조자로 간주하였다. 클라이언트의 개인력 조사, 가족접촉, 환경조정이 사회복지사의 주 업무였다. 그러나 사회복지사가 전문적 교육을 받고 교과 과정에서 정신의학적 정보와 정신 ... 복지사는 정신보건 세팅에서 자신들의 역할을 더욱 확장하였다.4) 지역사회정신보건체계의 확립1946년 정신보건법의 입법으로 국립정신보건연구소 설립되고 인력의 양성, 조사연구, 지역

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04 | 수정일 2022.11.23

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기본간호학 자료정리 - 간호

여 간호 서비스가 잘 조직되었는지, 혹은 잘 수행되었는지 평가하고 관리하는 역할을 함.4. 간호사의 근무환경다양한 환경● 병원-대부분의 간호사들이 8시간의 3부교대근무제를 실시 ... 하는 병원에서 근무함. 병원마다 간호사들의 책임과 역할이 다르다. 간호 실무는 과거에 비해 보다 전문화되고 복합성을 띄게 되어 임상간호전문가의 필요성이 강조되고 있음.● 지역사회-지역 ... 사회를 기반으로 하는 간호 관리는 건강증진, 건강유지, 건강교육 및 행정, 지역사회 내에서의 간호의 계속과 조정을 주목적으로 하고 있음. 이때 간호사는 개인, 가족, 지역사회

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05

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전략적간호관리4공통) 보건의료시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 전략계획무엇인지 설명(전략계획의 과정 포함)하시오0k

호동적 노력이 얼마만큼 체계적이며 합리적으로 집중 되었느냐가 의료서비스의 양부를 판가름하는 척도가 될 것이다.(1) 주 40 시간 근무에 따른 인건비 부담 증가주 40시간제 시행 ... 으로 인건비는 6.4% 증가한 반면 진료수익은 감소하는 등 병원경영에 이중고로 작용한 것으로 나타나‘수익성 악화’ 부분에 대해 건강보험 수가 조정시 반드시 이를 반영해야 한다. 상시 ... 됐다.인건비 상승에 따른 병원 부담을 현 의료수가체계에선 병원 단독으로 해결할 수 없다고 지적하고 ‘부담 증가분’은 추가 수가조정을 통해 반드시 적정하게 보상되어야만 한다.(2

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.16

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간호간병통합서비스 법윤리보고서

는 간호조무사와 협력하여 간호업무를 수행하며, 근무 인력 및 팀 운영은 병동 사정에 따라 탄력적으로 운영한다.마) 각 팀별로 담당간호사를 지정하여 운영하는 것을 원칙으로 하며, 투입 ... ) 팀 간호체계 운영을 위한 팀 구성과 환자분담가) 팀 간호체계에서 수간호사는 병동상황(병동 구조, 동선, 인력의 숙련도 등), 환자 수, 환자 중증도, 간호요구도 등을 고려해 팀 ... ) 제공인력 운영은 진료과별 특성, 수술환자 비율, 입·퇴원 환자 수, 환자상태, 질병의 중증도 등을 고려해 경력 간호사와 신규 간호사를 적절하게 구성하여 운영한다.다) 각 팀

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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