"인간관계적 관리법"의 검색결과 입니다.

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"인간관계적 관리법" 검색결과 1,201-1,220 / 68,372건

기업, 사회, 윤리에 대한 이해관계자 관점의 접근

을 들어주지 않을 경우 기업에 큰 피해□ ex) 사회단체에서 기업의 루머에 대한 해명 요구 → 대응X → 피해4. 이해관계자 관리에 대한 접근법① 전략적 접근 (Strategic ... 을 받는다면, 그 의사결정에 대한 이해관계② 권리□ 법적 권리 : 특정 방식으로 대우받거나, 특정권리를 보호받을 법적 권리가 있는 개인?단체□ 도덕적 권리 : 특정 방식으로 대우or ... 특정권리를 보호받을 도덕적/윤리적 권리가 있는 개인?단체③ 소유□ 개인or집단이 조직의 자산or재산에 대한 법적 권리가 있는 경우 (소유권)2. 이해관계자 (Stakeholders

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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[관세행정] 심사행정

- 성일석 / 교우사 / 2015 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계 ... 학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 ... 하여 사후세액심사기능을 강화하는 동시에 건별 심사기능과 업체별 심사기능을 부여하여 남세신고의 정확성 제고에 노력하였다 2009년 5월에는 성실기업의 효율적 관리를 위하여 AEO 제도

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.13

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사회복지법의 체계에서 사회보장급여법과 사회복지사업법이 차지하는 의미에 대해서 토론해 봅시다.

하고 있습니다. 이 두 법은 각각의 특성과 목적을 가지고 있으며, 서로 보완적인 관계를 통해 사회복지 체계를 구성하고 있습니다. 사회보장급여법은 주로 경제적 지원을 중심으로 한 법률 ... 습니다. 반면, 사회복지사업법은 다양한 사회복지 서비스를 제공하는 법률로, 복지 서비스의 제공과 관리, 운영에 관한 규정을 포함하고 있습니다. 이 법은 복지 서비스의 질을 높이고, 다양 ... 하는 데 필요한 법적 근거를 마련한 중요한 법률입니다. 이 법은 복지 서비스의 질을 높이고, 이를 효과적으로 제공하고 관리하는 데 중점을 두고 있습니다. 사회복지사업법의 주요 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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문헌정보 A+ 도서관 경영 <경영의 정의>

경영management의 정의태리曰 : 사물을 동원하여 인간의 노력으로 성과내는 행위.조직의 목표달성위해 자원을 계획·조직·지휘·조정·통제하는 제반활동 또는 관리과정.? 자원 ... planning : 목표와 기준 설정, 전략개발, 자원결정=목표수립 달성법 결정? 조직화organizing : 절차구축, 조직도설정, 리쿠루팅, 직원역량개발, 인재배치=과업수행 위한 ... , 기준대비 성과측정, 보상, 조정=제반활동 모니터링, 시정. 마지막 단계를 의미할수도 있지만, 모든감독과정의미.? 성과outcome : 목표달성, 제품, 서비스, 효과성-결과(목표달성정도)&효율성-수단(투입과산출관계)(상호밀접)

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.24

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

에 대한 열정과 몰입도 역시 향상될 것으로 기대된다.(2) 조직 내 원만한 인간관계 형성상사, 동료, 부하직원 간의 원만한 인간관계를 조성하는 것도 중요한 동기부여 방안이다. 감수성 ... 훈련, 공감 교육 등을 통해 배려와 소통의 문화를 형성한다면, 구성원들은 더 능동적이고 적극적인 태도로 조직에 참여할 수 있을 것이다.이러한 인간관계 개선은 조직의 의사소통 체계 ... 하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론인간의 대부분의 행동은 특정한 목적을 가지고 이루어진다. 예를 들어, 배고픔을 해소하기 위해 냉장고에서 음식

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.13

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[A+레포트] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

은 조직 내에서 다양한 인간 관계를 원활하게 하고, 직원들의 만족도와 성과를 높이는 데 직접적인 영향을 미친다. 따라서 이러한 역량을 갖추는 것은 조직뿐만 아니라 개인의 경력 개발 ... [인력개발과활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원 관리는 조직의 성공을 위해 중요한 요소이다. 이 분야에서의 성공은 다양한 역량을 필요로 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

성을 달성할 수 있는지 등에 대해 공학적 관점에서 접근하여 인간-기계 간의 관계 및 기계의 배열, 조정 등에 관심을 두고 연구하는 분야둘째, 인사심리: 조직 내 인사 행정 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.-목차-I. 서론 : 심리학과 산업심리학의 정의 및 관계II. 본론1. 산업심리학의 다섯 영역2. 인사심리학 ... 의 개념 및 영역과 실제 사례3. 조직심리학의 개념 및 영역과 실제 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 : 심리학과 산업심리학의 정의 및 관계심리학은 개인의 심리에 대한 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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직장 내 스트레스

한 업무량과 시간 압박2. 직장 내 갈등 인간관계 문제3. 업무 통제력의 부족4. 비현실적인 기대와 목표, 미래에 대한 불확실성[6] 직장 내 스트레스의 효과적인 대처법1. 건강 ... 이나 실망이 쌓이면 작은 일에도 화를 내는 경우가 많아집니다.2. 직장 내 갈등 인간관계 문제직장동료, 상사 또는 부하 직원과의 갈등은 큰 스트레스 요인입니다. 인간관계에서의 긴장감 ... 한 생활 습관 유지2. 감정인식과 수용3. 업무 우선순위 설정과 시간관리4. 의사소통 개선5. 스트레스 해소 방법 찾기6. 긍정적인 태도 유지7. 자기 계발을 통한 스트레스 관리8

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.25

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구성주의, 행동주의 입장에서 교사 역할의 차이점을 서술하시오

다.인간이 백지상태로 출생하여 원인과 결과와의 관계를 바탕으로 인간의 성장과 발달을 이끌 수 있다고 본다. 행동주의는 무엇을 배워야 하는지를 명료하게 제시할 때, 그리고 행동이 일어날 ... 구성주의, 행동주의 입장에서 교사 역할의 차이점을 서술하시오1.서론2.본론3.결론4.참고문헌Ⅰ. 서론행동주의란 인간이 성장할 때에 유전보다는 외부환경에 의해 강화된다는 것이 ... 경우 즉각적인 피드백이 제공될 때 기대되는 학습된 행동이 발생된다는 것이다. 그래서 학습은 환경적 사건들의 결과물이고 누진적으로 행동을 획득해 가는 계층적 과정이다. 인간의 발달

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.27

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마음의 법칙 [독서감상문]

로운 인간관계를 위한 사람의 마음을 사로잡는 51가지 심리학의 기술에 대해 상세하게 설명하고 있다.(2) 우리 마음이 작동하는 원리를 알고 일상의 심리정글을 잘 헤쳐나가자! 사람 ... 과 인간관계에서 폭 넓어지고 현명하게 대처할 수 있을 것이다.2) 주요 내용사람은 혼자서 살아갈 수 없는 사회적인 동물이다. 그러나 사회에서 살아가는 우리는 각자 가지고 있는 생각 ... 되어 있는 것이 스트레스가 아닐까 싶다. 특히, 직장 내에서 알게 모르게 받는 인간관계 및 업무에 따른 스트레스는 만만치 않을 것이다. 그 스트레스를 혼자 다 삭히고 떠안으려니 힘들

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.19

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집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오

연구와 그 활용에 관련한 지도가 필요하다. Ⅳ. 참고문헌 조직과 인간관계론_이택호/강정원 저, 북넷, 2013 조직이론과 설계 :Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016 ... 집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하고,본인이 선호하는 집단의사결정방법을 선택, 그이유를 상세히 기술하시오.(본인의견) Ⅰ. 서론 최근 현대사회는 조직 ... 에서 인간의 정보처리 과정 등에 대한 연구를 중심으로 이루어진 의사결정방법이다. 반면 집단의사결정은 조직론 분야에서 커뮤니케이션과 리더쉽, 집단역학 등에 대한 연구로서 중심이 되어왔

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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[ 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오. ]

의 인사는 인간관계의 시작이 된다. 또한 상황에 맞는 인사법으로 호칭예절, 악수법, 노고에 대한 감사 등을 표현함을 통해 애사심의 발로가 된다.자기관리 예절은 자기개발, 성실 ... 하는 요소를 크게 살펴보면 인사예절, 자기관리예절, 대화예절, 행동예절, 근무예절, 인간관계 예절이 있다.먼저 인사는 기본예절 중 하나이다. 직장 내에서 뿐만 아니라 일상생활엣 사람간 ... 는 것 등이 포함되는데 업무를 하다보면 간혹 발생하는 의견충돌에 있어 자기주장을 강하게 밀어붙이기보다 일단 수용한 뒤 조심스럽게 의견을 제시하는 것도 근무예절에 포함된다.인간관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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건강한 가족생활교육이 될 수 있도록 본인이 관심 있는 대상을 선정하여 평생교육과 가족생활에

를 이러한 가족의 정의를 종합하게 되면 가족은 혈연, 입양, 결혼 등에 의해서 형성된 친밀한 관계로 이러한 관계는 법적 보호를 받고 지속적이다. 가족 안에서 이루어지는 노동은 분업 되 ... 보다 구성원 사이 유대관계가 밀접하고 법적인 유대, 경제적인 협조, 정서적인 상호협조, 부부 사이 성적 요구의 충족 등으로 통합할 수 있으며 가족관계는 대체로 평생 혹은 영구적으로 지속 ... 하기, 개인 자원 사용하기 등을 포함하는 가족 자원 관리, 부모 결정하기, 친자관계로의 이행, 부모 자녀 상호학습, 어머니와 아버지 역할, 부모됨의 보상과 어려움, 편부모 등과 같

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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생명윤리_윤리원칙 핸드북

게 만듦도덕의 본질과 근거에 관한 철학적 탐구윤리 : 사람이 지켜야할 도리와 규범, 인간관계의 질서나 규범★ 간호윤리 : 간호사로서 마땅히 하여야 할 도리를 실천하는 것인간에 대한 존엄 ... 성과 인격을 존중하는 윤리적 기초 필요관계에서 발생하는 윤리, 돕는 과정에서 발생하는 윤리법, 규칙, 도덕 등으로부터 자유로운 자발적 의지의 실천역사) 국외 1893년 간호윤리의 출발 ... 로서 어떻게 하는 것이 책임있는 행동인가?이 상황에서 간호대상자에게 좋은 간호는 무엇인가?#도덕_법_윤리*도덕 : 인간이 지켜야 할 도리, 양심에 기초한 바람직한 개인의 행동 규칙

시험자료 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.11.02

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의료현장에서 의료사회복지사로 실천을 할 때 필요한 지식과 기술에 대해서 정리하고, 사회복지사로서의 정체성을 유지하는 것이 다전문직이 함께 활동하는 의료현장에서 왜 중요한지에 대해서 기술하시오

의료정보 수집, 관리, 분석 및 활용 능력의료진과 긴밀한 협력 능력 및 의사소통 기술환자와 가족들과의 인간관계 형성 및 관리 능력다양한 문제 상황에 대한 문제해결 능력법적 지식 및 ... 과 환자 및 보호자와의 원활한 소통 및 협력 능력위기 상황 대처 능력 및 각종 문제해결 능력다양한 이해관계자들과의 협력 및 조정 능력효과적인 자원관리와 인력관리 능력이러한 지식과 기술 ... 로서의 정체성 유지가 다전문직이 함께 활동하는 의료현장에서 중요한 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1.서론우리나라 병원에 사회복지사가 정식으로 배치되는 것은 1973년 의료법 시행령(24

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2025.02.06

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[2022 군무원] 정보사회론 오답노트 정리

성’은 죽어도 소멸되지 않는 잠재력(‘정서적 감동’으로 개체초월적 집단연대 가능): 인간+기계 ‘앙상블’(본질적 차이 인정)(상호협력에서 평등관계로)들뢰즈+과타리: 기계는 이질적 항 ... : 프로토콜 주소와 상응하는 명칭(루트서버에서 관리): 최상위 도메인은 ‘인터넷주소자원관리기구’ 담당(비영리 민간기구)워싱턴 합의(컨센서스): 개발도상국은 미국 경제를 발전모델 ... 로 삼아야 한다는 합의(신자유주의의 대외확산 욕구)네오 그람시 주의: 제도적 국가관계 반대 -> 탈국가 초국적 엘리트가 지구적 헤게모니 발생cf.그람시 주의(네오 맑시즘)사이버스쿼팅

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.14

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[우수 독후감] '군주론' 독후감 (저자 - 니콜로 마키아벨리)

함과 자비로움, 사랑받음과 두려움에 대한 논의: 감정과 인간 관계에 대한 군주의 태 도를 분석합니다.? 군주의 신앙과 도덕에 대한 고찰: 군주의 종교적 신념과 도덕적 책임 ... 있는지에 대한 조언을 제공합니다.? 관리들에 대한 고찰: 군주가 자신을 둘러싼 조언자와 관리자들과의 관계를 다룹니다.? 아첨꾼을 피하는 방법에 대한 고찰: 아첨과 군주가 어떻게 ... 획득 방법을 탐구합니다.? 세습 군주국에 대한 고찰: 군주가 세습으로 권력을 얻는 상황에서의 전략을 논의합니다.? 혼합 군주국에 대한 고찰: 다양한 성격과 관리 체계가 혼합

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.05

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[인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

과 이론 설명행동 과학적 관리는 종래의 인간관계론이 경영자를 위해, 근로자가 회유 및 조종하는 방법을 다루는 이론이라는 노동조합의 비판을 회피하기 위해 발생했다. 결론적으로 경영자 ... 의욕과 능률증대를 목표로 하는 가장 합리적인 작업관리 방식을 뜻한다.과학적 관리법에는 동작과 시간연구는 최선의 방법이라는 이론을 근거로, 과업관리, 차별적 성과급 제도, 기능식 직장 ... 제도, 과학적인 종업원의 관리라는 총 네 가지 관리원칙이 존재한다. 또한 이 이론에 대해서는 두 가지 평가가 존재하는데, 하나는 생산성 향상에 기여했다는 평가와 인간을 하나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

인적자원관리주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1 ... 되는 데에 일조했다는 비판을 받기도 한다.2. 행동과학적 관리시대란1) 개념행동과학적 관리시대는 과학적 관리시대의 한계를 비판하며 등장한 인간관계론의 뒤를 이어서 1950년 ... 의 비용과 노력을 투입하여 최대한의 성과를 창출할 수 있는 최적의 방안을 모색하기 위해서 과학적인 기술과 관리법을 적용하고자 했다. 이 시기에는 과학적인 기준과 업무 분담을 통해서 행정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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<지역사회간호> 환경 관련 주요용어의 정의와 예시

적 환경은 인간의 상호관계 및 경제, 문화, 정치 등, 인간 활동의 모든 소산을 의미한다.*WHO의 정의에서는「환경위생이란 인간의 물질적인 생활환경에 있어서 신체발육, 건강 및 생존 ... 교과목 명: 지역사회간호학Ⅲ내 제목: 환경 관련 주요용어의 정의와 예시Ⅰ.서론환경이란, 인간을 포함한 모든 생명체 주변을 둘러싸고 생명체에 영향을 미치는 외계로, 우리나라의 환경 ... 정책기본법은 환경을 자연환경과 생활환경으로 구분하고 있다.Ⅱ.본론①자연환경: 지하, 지표, 해양 및 지상의 모든 생물과 이들을 둘러싸고 있는 비생물적인 것을 포함하는 자연 상태

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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