"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사관리 직무분석 절차 경북대병원 필기 인적자원관리 cdp 레포트 직무중심인사관리 자소서 외래 간호사

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"역량중심 인사관리" 검색결과 1,201-1,220 / 13,164건

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[정보통신대학원] 미래의 지휘통제 방향에 있어서 C4I 시스템 제한사항에 대한 견해

다.현재 우리 군은 네트워크 중심의 작전환경(NCOE) 기반 하 다양한 전장관리체계를 구축 중에 있다. 이와 더불어 정보통신 기술이 발달 중에 있고, 정보통신기반이 점차 선진 ... , 공통지원, 기반체계라는 메뉴로 구성되고, 주로 활용되는 것은 상황관리와 업무지원 분야이다. 여기서 대부분의 각 분야별 실무자들(인사, 군수, 동원, 공병)의 경우, 상황관리 ... 화된 역량 강화가 요구되고 있으며, 적시적, 자동적인 가시화, 타격체계와의 연동, 4차 산업혁명의 기술들을 접목한 C4I시스템 개발에 더욱 힘을 쏟아야 할 것이다. 이러한 생각을 바탕

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.02

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A+ 성인간호학실습 지침서- 간호 전문직 수행표준 사례 3가지, 본인 견해 기술

이나 기준 또는 규격에 얼마나 적합한지 측정한 것이다.·질(quality) 관리의 필요성-질 관리는 병원의 핵심역량 강화에 도움이 된다.-문제해결에 대한 시스템적인 대안을 제시한다.-환자 ... 의 기대수준을 파악하고 충족시킨다.-병원에서 수행되는 환자 진료가 평가 영역에 포함, 제한된자원의 효율적인 활용이 중요시되는 시점에서 필요하다.-염영희, 『학습성과기반 간호관리학 ... 적·정신적으로 질 높은 간호를 제공할 수 있도록 계속해서 노력해야 할 것이다.3.전문직 수행표준: 윤리, 업무수행, 평가, 교육, 연구, 협동, 자원활용, 간호의 질 관리 영역이 포함

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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[사회복지행정론 A+] 장애인복지관 - 내가 근무 또는 설립하고 싶은 사회복지기관 설명 레포트

하여 지역사회에 적응할 수 있는 능력을 개발하도록 지원하는 ‘장애본인의 역량강화’, 사람을 존중하고 사랑을 실천하는 복지관을 만들고자 하는 ‘인권중심 복지관’이 저희 복지관의 비전 ... 합니다. 이는 업무수행에 필요한 지식은 물론, 사기, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 사람을 잘 다루는 방법과 같이 전 분야에 걸쳐 있는 훈련입니다. 마지막으로 관장, 센터장 ... 기관들과 네트워크를 형성해가며 장애인이 살기 좋은 은평구를 만드는 ‘지역사회중심의 인권 역량강화 사업’을 하고 있는 것이라고 생각합니다. 한마디로 이 기관의 가장 큰 장점은 다른

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.05

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하기스. 하기스기업소개, 하기스환경, 하기스IB Mechanism, 하기스Operation, 하기스문제점, 하기스개선방안

마케팅 , SCM 으로 이루어져 있다 .인적 자원 관리 인사 철학 - ‘ 사람의 가능성을 향한 믿음’이라는 인사 철학을 갖고 있다 . - 유한킴벌리는 한 사람의 가치와 잠재력 ... 을 소중히 여기며 , 이는 개인과 회사의 지속 가능한 성장을 위한 더 나 은 역량과 능력임을 의미한다 .도전적인 인재 창의적인 인재 배려적인 인재 책임감있는 인재 인적 자원 관리 인재 ... 정책 이후 대도시 중심으로 선진적인 합자유통점이 확대되면서 고가시장이 형성된다 . ▶ 한국기업체들은 상품의 품질과 경쟁력 측면에서 단순한 재고상품 소진전략에서 점차 정상상품을 통한

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.07

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

적자원에 대한 통제를 강조하는 기존의 전통적 관료적 인사관리 체계와 구별되며. 인적자원에 대한 지속적인 투자와 참여를 촉진하여 높은 몰입을 이끌어내고, 이를 통해 고유한 인적자본 ... . 참고문헌 ------------------------------------------------------Ⅰ 서론현대사회는 과거의 육체노동 중심의 산업화 사회와는 다른 지식정보 ... 으며 기업의 지속적인 성장과 경쟁우위를 위해서 지식근로자의 효율적 관리와 이를 통한 고성과 작업시스템의 구축이 절실히 요구된다. 본 과제에서는 점점 부각되고 있는 지식근로자와 고성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

의 정의와 특징고성과 작업 시스템(High-Performance Work System, HPWS)은 직원들의 역량을 극대화하고, 조직의 성과를 향상시키기 위해 설계된 인사관리 시스템 ... 제, 자율 근무 시간 등을 도입하여, 그들이 최적의 상태에서 업무를 수행할 수 있도록 해야 한다.성과 중심의 보상 시스템 구축: 성과에 기반한 공정한 보상 시스템을 구축하여, 지식근로자 ... 었으며, 외부 교육 기회도 적극 지원받았다.성과 중심의 보상 시스템: 구글은 성과에 기반한 공정한 보상 시스템을 운영하였다. 이는 직원들의 동기부여를 높이는 데 큰 역할을 하였으며, 탁월

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

'인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무에 몰입하기 위한 교육을 통해 직무조건을 만족시킬 수 있는데 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교 ... 을 통한 인사분야의 직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 ... 에 다른 일을 도전할 수 있는 원동력이 된다.직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

에 의해 교육훈련 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층 ... 일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무 및 인사, 기획과 관련된 훈련으로 교육훈련 프로그램은 조직의 전문분야 중심의 구성 ... 현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 목적이 있다. 그래서 결과적으로 조직이 성과와 이익을 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 변화하고 있는데, 이에 따라 발생하는 이점과 문제점에는 어떤 것들이 있을까요 또한 문제점을 해결하기 위한 방안을 심리학적 관점에서 3가지 (2)

심리, 인사관리 방법을 활용하여 더 학습 및 경력계발을 할 수 있도록 역량 증진 동기부여를 제공함은 물론, 기대 이론에 입각하여 성과급을 약속하고, 이행하는 등의 방법을 활용할 수 ... 인간행동의 심리학적 이해한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 변화하고 있는데, 이에 따라 발생하는 이점과 문제점에는 어떤 것들이 있을까요? 또한 문제점을 해결하기 ... 위한 방안을 심리학적 관점에서 3가지 이상 기술하시오. 자신 주변의 예를 들어 구체적으로 기술하시오.서론개인 중심 사회로의 변화와 관련된 주요 문제 중 하나는 고독과 사회적 고립

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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2023 1학기 학점교류 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출 문제

을 고려하여 상황을 가정함2) 가격 전략이나 고객 증가 활동 등의 요인이 고려되지 않음3) 보완적 역량과 모방 가능성을 중심으로 4가지 형태로 구분함4) 모방이 어렵고, 명성 때문 ... )^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml2023 1학기 학점교류 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출소비자중심 가격 ... 별 경영전략론의 특징으로 옳은 것은?1) 1990 후반 2000년대 주요 주제는 경쟁우위 유지이다.2) 1950-1970 초 조직은 인적 관리가 주요 기능을 수행했다.3) 1980

시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.03

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[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

의 역량과 자질을 구체적으로 명시한다. 직무명세서는 주로 채용, 승진, 교육 훈련, 인재 개발 등의 인적 자원 관리 활동에 사용된다. 예를 들어, 기업에서 신규 채용을 진행할 때 ... 여 [석사학위논문, 수원대학교]. 서은혜. (2019). 조직효과성 제고를 위한 전략적 인적자원관리 제도의 영향 연구 : AMO Model과 자기결정성이론의 연계를 중심으로 [석사 ... 학위논문, 성균관대학교]. 송건섭 /Song Keon-Sup, 나병선. (2014). 인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계. 한국인사행정학회보, 13

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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간호인력개발보고서

는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 수행에 대한 인정과 보상 ... 능력을 발휘하도록 기회를 부여하며, 직원들의 사기를 높이는 기회가 됨- 인적자원개발의 기본이 되므로 인적자원관리에서 매우 중요한 부분- 승진기준 : 합리성, 공정성, 객관성2) 인사 ... 이동- 인사이동 : 동일한 직급이지만 현재 책임지고 있는 직무와 다른 내용의 직무로 수평적 이동하는 것 / = 전보- 관리자 : 경력간호사의 이동 배치 시에도 새로운 직무에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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경영학-솔트룩스 회사소개

, PT · 관계관리 · 소통 스킬 • 직책교육 : 리더십 스킬 , 코칭 스킬 인사평가제도 • 화통 : 절대평가 , 소통중심 , 360˚ 피드백 , 경력개발 • 인증수당 제공 ... .11. 동아일보 外 . 솔트룩스 , ‘ 원자력안전규제 지식관리시스템 구축 ’ 2 단계 사업 수주 • 2021.04.29. 동아일보 外 . 솔트룩스 , 클리노믹스와 항암 타겟물질 연구 ... 2,400 -08. 사업 현황 01. 인공지능 사업 • 범정부 비대면 인공지능 민원상담 365 구축사업 , 한국원자력안전기술원 지식관리 시스템 • 한국전력공사 지능형 채용 /HR

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.24

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

IV. 참고문헌I. 서론경력개발 프로그램은 기업이 보유하고 있는 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 노력의 일환으로, 기업에 종사하고 있는 개개인들이 자신이 갖추고 있는 직무 역량 ... 의 인사 관리 체계를 의미한다.경력개발 프로그램은 1950년대 미국에서 처음 논의되기 시작하였으며, 조직심리학 및 산업심리학이 활발하게 논의된 것과 그 맥락을 같이 한다. 당시 미국 ... 연방정부 공무원의 직무 능력을 개선하기 위해 미국 의회에 인사 권고안이 제출되었는데, 이는 공무원 중 관리자로 성장할 만한 인재를 효과적으로 육성하기 위한 지침을 담고 있었다.이후

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

들 스스로가 책임 있게 처리하는 것을 기본으로 한다는 점에서 큰 의의를 갖는다.Ⅱ. 본론1. 발전과정지방자치제도는 근대 시민국가를 건설한 유럽에서 처음 생겨났으며, 영국을 중심으로 발전 ... 한 영국의 지방자치와 독일과 프랑스를 중심으로 발전한 대륙의 지방자치라는 상반된 두 계보로 발전했다.영국에서는 일찍부터 민주주의가 발달하여 지방자치 전통이 확립되었고, 지방 주민 ... 되기 위해서는 재정, 사무, 조직, 인사, 입법 등 행정 전반에 걸쳐 중앙정부와 지방정부 간에 적절한 권한 배분이 이루어져야 한다.그러나 오랜 중앙집권체제 하의 법체계는 아직 지방

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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[사회복지현장실습] 실습일지 자료 (A+ 100점 만점/지역아동센터)

으로 훈육할 수 있는 역량이 필요함을 느꼈습니다.실습지도자의견실 습 일 지(8회)실습일결재실습생실습지도교사印印목 표지역아동센터 행정의 이해-봉사자관리시간진행사항(내용 등을 중심으로 기록 ... (6회)실습일결재실습생실습지도교사印印목 표지역아동센터 행정의이해 I-아동관리시간진행사항(내용 등을 중심으로 기록) - 시간별로 작성- 실습생의 식사시간, 휴식시간은 실습시간으로 인정 ... 실 습 일 지(1회)실습일결재실습생실습지도교사印印목 표오리엔테이션 및 실습안내시간진행사항(내용 등을 중심으로 기록) - 시간별로 작성- 실습생의 식사시간, 휴식시간은 실습시간

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야

에게는 필연적인 갈등인 것이다.이러한 갈등에서 발생하는 선택과 결과는 많은 기업에 매우 중요한 문제이다. 왜냐하면, 점점 하나의 큰 시장으로 변해가는 세계로 인해서 본국중심의 사고 ... 하는 전략에 따르면 휠라 코리아가 진출 전략을 사용한 것이기 때문에 본문에서는 휠라 코리아라고 명시하겠다. 휠라는 1911년 이탈리아의 휠라 형제에 의해서 창립되어 의류를 중심 ... 의 전략은 각 경영활동에 따라서 이루어졌다. 이는 인사, 생산-협력업체, 연구개발, 디자인, 마케팅, 서비스의 분야에서 이루어졌다.먼저 인사의 부분에서는 휠라 코리아를 구성하는 임직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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청소년활동론과제-4완

자기계발을 하며 역량을 개발해야 합니다.청소년지도자의 역량은 어떤 청소년수련시설에서 근무하느냐에 따라 달라질 수 있습니다. 하지만 공통적으로 필요한 역량은 평가지표관리, 지역전문가 ... 양성, 현지교육, 청소년에 대한 지도, 예산, 인사, 노무 등의 관리, 최첨단 기기 운용 등의 관리기술, 의사소통기술, 홍보를 위한 전문화된 관리, 프로그램운용, 순환보직을 통한 ... 를 나눠보면서 청소년에 대해 바로 알 수 있는 기회를 제공합니다.(3) 청소년문화의집 지도자의 역량① 청소년수련관과 더불어 실제 청소년들의 생활지역인 지역사회를 중심으로 청소년들이 다양

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.05

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다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다. 다문화가족의 가족사례관리 모형을 찾아보고 절차별로 사회복지사의 역할에 대해 기술하세

을 개선함에 있어 제도개선과 개입대상 다문화가족의 역량강화 수준 등을 고려해 종결준비를 할지, 추가적인 서비스 개입 준비를 할지 결정한다.종결 및 사후 관리고객 가족이 얼마나 변화 ... 가족복지론다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다. 다문화가족의 가족사례관리 모형을 찾아보고 절차 ... 별로 사회복지사의 역할에 대해 기술하세요.서론사례관리는 클라이언트와 주변 환경을 보면서 클라이언트의 문제를 파악하고, 클라이언트가 현재의 문제를 독자적으로 해결할 수 있도록 적절

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

복지영역에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 기제는 슈퍼비전이다. 이런 슈퍼비전은 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능 ... 의 하나로 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원이 하위의 직원을 교육?훈련하는 기제로 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나이다. 최근에 사회복지조직에서 슈퍼비전의 중요 ... 성이 강조되고 있는 것은 사회복지 서비스가 사회복지종사자의 지식과 기술에 의존하는 속성을 가지고 있기 때문이다. 이로 인해 사회복지조직에서 실천오류를 예방하고 슈퍼바이지의 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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