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"역량중심 인사관리" 검색결과 1,001-1,020 / 13,159건

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계명대학교_문헌정보학과_도서관정보센터경영론_중간고사_Review_시험정리본

. Taylor)Q. 과학적 관리론은 상향식 접근법을 취하고,일반관리론은 하향식 접근법을 취하게 되는 이유는 무엇 때문인가요?A. 과학적 관리론: 현장의 근로자들을 고려 → 현장중심의 상 ... 은,부속기관으로써 필연적으로 다른 부속기관들과 한정된 자원을 놓고 경쟁을 벌여야하기 때문.( 도서관 경영자 → 정치적 역량 요구 )▶ 2 _경영의 역사 (고전적 이론)Q. 과학적 ... 관리론을 Taylorism이라고도 하는 이유는?A. 과학적 관리론을 창시한 사람이 Frederick Winslow Taylor이기 때문(과학적 관리론의 아버지 = F. W

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.22

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적 ... 인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1.서론2.본론 ... (1) 역량 모델의 개념과 중요성(2) 역량 모델링의 사례(3) 역량 모델링의 사례 문제점 및 개선 방안3.결론4.참고문헌1.서론과학적 관리법의 작가인 프레드릭 테일러가 가장 먼저

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

방안1) 리더십가장 먼저, 경영진과 중간관리자의 리더십을 제고해야 한다. 게임 업계와 같이 직원들의 역량이 고스란히 회사의 실적으로 나타나는 환경일수록 구성원과의 활발한 소통 ... 수당조차 정상적으로 지급받지 못하는 경우가 빈번했다. 최근에는 넥슨이나 넷마블과 같은 대형 게임사를 중심으로 주 52시간제의 안정화와 포괄임금제의 폐지가 이뤄지면서 노동환경이 개선 ... 화의 일환으로 노동자가 근무시간을 원하는대로 조정할 수 있게 되는 것은 좋은 것처럼 보인다. 그러나 이 과정에서 회사의 개입이 들어가거나 인사고과에 이러한 항목이 반영되어 강제로 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해보자.

다. 그 결과 조직내에서는 보다 유연하고 공감 중심의 성과관리 체계를 구축하려는 움직임이 활발해졌다. 이같은 변화 속에서 오늘날의 기업들은 어떤 성과관리 제도를 운영하고 있고, 어떤 ... 되었는지 혹은 업무가 제대로 수행되고 있는지 등 투입과 집행 중심으로 정책을 관리해나갔다. 하지만 이러한 방식은 정책의 실질적인 효과나 성과를 반영하기 어렵게 되면서 성과 중심의 관리 ... 가 필요하게 된 것으로 볼 수 있다.성과관리 목표기업이 성과관리를 도입시키는 목적은 조직과 구성원들의 역량을 강화시키고, 궁극적으로는 지속 성장을 하기 위한 성과 창출로 볼 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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인적자원관리_테일러 과학적 관리론의 정의 및 배경, 현대 기업경영에 미친 영향 및 사례 분석

기업경영에 끼친 영향20세기 초반 기업 사업장에는 기본적인 인사관리 체계조차 갖추어져 있지 않았고, 이에 불만을 가진 경영자였던 프레드릭 테일러는 경제적 인간관에 입각하여 몇가지 ... 전체적인 생산성 효울성이 높아지게 되었다.둘째, 인적자원관리 차원에서 기업은 노동자, 피고용자의 개별적 역량 및 적성등을 고려하여, 효율적으로 업무 및 부서 배치를 함으로써, 업무 ... 변화시켜 나갈지에 대한 몫은 기업에 달려있다 생각한다. 또한 그 중심에는 그 어떠한 관리론도 인간중심이 우선적이어야 한다 생각한다.Ⅲ. 결론테일러의 과학적 관리론과 현대 기업경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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청소년활동 프로그램의 운영주체가 되고 있는 청소년수련시설

의 완성에 기여하고 규칙 등을 지키고 공정성을 존중하는 그러한 습관을 기르게 하는 역할을 하는 부분이기도 하다.청소년기의 활동은 대체로 학교와 직장 그리고 복무처를 중심으로 하는 학업 ... 았을 때 가장 다양한 활동과 사업 등을 진행하고 있다는 점에서 선택하게 되었다.분류내용인사말군포시청소년 수련관은 창의적인 미래인재의 육성하기 위해서 다양하고 안전한 청소년 활동 ... 과 동시에 청소년의 올바른 진로탐색의 길잡이로 청소년과 소통하고 역량개발의 장이 되고자 하는 기관이다.군포시에 거주하고 있는 청소년은 학교 안과 밖 그리고 지역사회 등과 긴밀하게 연계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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기업 보상 체계 검토

체계- 직군: 대분류- 직무: 세분류. 예시를 하자면, 관리직군 내에 전략기획, 인사, 총무, 회계, 영업관리 등 직무(3) 승진 체계- 포인트제- 시험제- 인사평가 심사제(4 ... ) 평가 체계- 개인 성과평가- 개인 역량평가2. 보상체계(1) 보상구조- 기본급/성과급/수당 구조. 기본급: 우수인력 확보, 유지에 필요, 지급여력과 물가인상, 생계비 등을 고려 ... 인력 채용이나 처우에 유연하게 대처 가능한 것, 단점은 개인별로 연봉이 모두 달라지게 되어 총액 관리가 힘듦. 삼성 등 대기업에서 사용(내년 연봉은 올해 성과에 기초)- 누적식

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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경기대학교 경영학과 졸업레포트

졸업시험 대체레포트경영 학번 아무개01 인사1. 인적자원관리 개요(1) 인적자원관리(HRM: human resource management)인적자원관리는 역량이 뛰어난 인재 ... 를 설정하고 직무수행자가 높은 성과를 달성, 유지하도록 돕는 것이다. 인사평가, 보상, 복리후생이 그 예이다.2. 직무관리(1) 직무분석직무분석은 특정한 직무에 대한 정보를 수집 ... 하고 분석한 후, 종합하는 절차이다. 성과를 달성하기 위해서는 직무상 요구되는 직무요건과 직무수행자의 인적요건을 일치시킬 필요가 있다. 따라서 인사관리담당자는 직무에 대한 철저한 분석

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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새해 시무식 신년행사 신년사 새해맞이 인사말 연설 축사

새해 신년행사 새해맞이 인사말 축사 존경하는 00 여러분! 희망찬 새해가 밝았습니다. 새해를 맞아 시민 여러분의 가정에 기쁨과 희망이 가득하시고 소망을 모두 이루시기를 기원 ... 겠습니다. 둘째, 00 중심의 00를 실현하겠습니다. 00를 높여 가겠습니다. 00을 목표로 금년 상반기에 본 궤도에 올리겠습니다. 00 확대에 폭넓은 지원을 펼쳐가겠습니다. 서비스의 질 ... 적 향상을 도모 하겠습니다. 셋째, 00를 만들겠습니다. 시스템을 확립하는데 주력하겠습니다. 00 구축을 통해 중장기적인 관리 방안을 마련해 나가겠습니다. 00 모범사례로 확산

서식 | 4페이지 | 900원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2024.10.22

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방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념과 중요성2. 역량모델링 경험사례 분석3. 역량모델링의 문제점 및 개선 ... 성을 강조한다. 여기서 역량은 지식, 태도, 스킬의 집합을 의미하며 행위는 행동, 감정, 사고를 뜻한다. 아웃풋은 제품과 서비스를 의미하며 결과는 역량, 행위, 아웃풋을 관리하기 위한 ... 기준으로 역할 한다.역량중심 프로그램은 평균 수준의 업무수행자에 의해 나타나는 행동보다 우수한 수준의 업무수행자에 의해 일관되게 나타나는 행동에 근거를 둔다. 우수한 업무수행자

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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청소년지도사, 청소년활동론, 청소년지도자의세부적내용조사

습니다. 하지만 공통적으로 필요한 역량은 평가지표관리, 지역전문가 양성, 현지교육, 청소년에 대한 지도, 예산, 인사, 노무 등의 관리, 최첨단 기기 운용 등의 관리기술, 의사소통기술 ... , 홍보를 위한 전문화된 관리, 프로그램운용, 순환보직을 통한 업무의 다양한 역량 등을 습득해야 합니다. 또한 청소년수련원 지도자는 직접 프로그램을 개발하고 운영해야 하는 부분이 있기 때문에 운영 능력과 안전사고 대처능력을 충분히 가지고 있어야 합니다. ... 할 수 있도록 해줄 전문적인 청소년지도자가 절대적으로 필요한 시대를 살고 있습니다. 이에 청소년지도자의 유형과 분류, 청소년상담사와의 비교, 청소년지도자의 역할과 역량, 청소년육성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.18 | 수정일 2021.09.15

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한양대 2021-1 테크노경영학 요약정리

, 다양한 사회적 책임 수용)궁극적으로 인간의 삶의 전반을 조정4) 조직이론의 의의기업 및 조직의 탄생, 성장, 소멸을 연구조직과 환경과의 관계를 중심으로 함5) 인사조직관리 ... 관리의 개념- 기본 체계인사 · 조직의 양영역을 ‘협력의 구조화’라는 목표에 초점을 맞추어 각 영역에서 협력의 구조화에 제기되는 이슈들간의 전체적인 모습을 접근의 틀로 체계화7 ... 역량④ 창업 자금⑤ 창업팀3. 기업가 정신1) 기업가 정신이란?도전정신을 통해 새로운 기업을 창업하고 혁신기능의 지속적인 기업을 성장을 유도2) 성공 기업의 특징열의 및 열정항상

리포트 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

만의 인재철학 구축이 선행되어야 한다.제너럴일레트릭사 같은 경우에는 상사와 인사부서에 의한 일상적인 관리를 하고마이크로소프트의 경우 관리담당을 통하여 직원평가 및 지식수즌을 4단계로 분류 ... 여 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심역량을 형성, 유지, 발전하는데 관여하는 주요 인적자원’을 뜻하는데 바로 이러한 사람들을 핵심인재라고 지칭한다.우리나라 사람들에게 익숙 ... 성일찍이 새로운 가치와 비전을 제시할 수 있는 인재를 중점적으로 육성하고 관리한 선진기업들은 개혁의 선두에 섰다.-미국의 최대은행인 ‘CITICORP’의 경우, 핵심인재를 회자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실 ... 적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.(2) 특징목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. 우선 목표설정은 구체적으로 하고 측정 가능 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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4주 2강부터 5주 2강까지의 내용으로 교육제도에 대해 학습했습니다. 우리나라 교육제도는 미국의 학제를

도입을 통해 학교중심의 국민교육제도가 확립되었다. 구체적으로 19세기 말부터 외국의 상인들을 통해 경영방식이나 무역, 외국어 등이 도입되었고 이에 따라 새로운 학문에 대한 지식 ... 을 가르치지 않고 사회 및 인권에 대한 자각을 할 수 없도록 하였으며 학문의 연구를 혐오함으로써 식민지 민족과 자주적, 물질적 발전역량까지도 억압했다고 할 수 있다. 그 와중에도 조선 ... 인사를 교육의 주도세력으로 양성한 것은 오늘날까지도 영향을 미치고 있다.미국은 우리나라에 물적 원조와 기술 원조를 통해 교육원조를 제공하였는데 당시 7:3 정도의 물적 원조를 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

기업경영을 수행할 수 있는 방안으로 산업복지라고 할 수 있다. 산업 사회 사업의 발전 단계로서, 그것은 인사 관리와 실업자를 위한 활동에 초점을 맞추고 있다. 한국에서는 거시적인 ... 과 직무역량 향상을 지원하는 데 그 목적이 있다. 본 레포트에서는 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 필자의 생각을 서술하고자 한다.2. 본론1 ... 이 여기에 해당한다.(2) 관점① 미시적 접근미시적 접근에 기반한 산업복지의 관점은 사업장 중심이다. 따라서 고용주와 근로자의 계약관계에서 발생하는 모든 문제는 센터를 기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[조직심리학] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

등을 통해 구성원의 역량을 강화하고, 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있다. 사례: 구글의 데이터 기반 인사 관리 구글은 인적 자원 관리의 변화를 통해 조직 성공을 이끈 사례 ... 로 알려져 있다. 구글은 데이터 기반의 인사 관리 시스템을 구축하고, 직원들의 창의성과 자율성을 극대화할 수 있는 환경을 조성했다. 구글은 '피플 애널리틱스(People ... 의 변화를 성공적으로 이끌기 위해서는 다양한 개입 방법들이 효과적으로 결합되어야 한다. 리더십 변화, 조직 문화 변화, 프로세스 혁신, 기술 혁신, 인적 자원 관리 변화, 고객 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.22

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A+사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오

합니다. 따라서 관리자는 일반행정이나 조직관리에 관한 지식과 기능뿐만 아니라 사회복지사 자격을 동시에 갖추어야 하며, 행정의 성패는 관리자의 역량에 달려 있습니다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 ... 목적 달성을 중심으로 효율성, 실효성, 생산성 인적자원 관리, 자원 동원을 중심으로 개인과 단체가 효율적으로 기능을 수행할 수 있도록 지원하는 시스템입니다. 즉, 경영과 운영 ... ) 조직관리와 조직이론조직관리와 계획, 조직, 인사, 세무 등 이론지식을 갖춰야 합니다. 즉, 조직 관리에 필요한 자원 획득 기술과 기술을 통합하고 이를 기관 운영과 연결하는 능력

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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행정조직론 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

과 성과중심, 일과 현장중심의 전보인사 시행을 원칙으로, 공정하고 객관적인 원칙과 기준을 수립하여 출신·지역·직렬·본지사간 순환배치 활성화를 통해 공정하고 균형 있는 인사시행을 기본방향 ... 공공기관 등 - 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택 - 다음 목차를 참고할 것 1. 서론(대상 기관 선정의 이유 및 작성할 내용의 개요) 2 ... ,관리 업무를 수행하게 함으로써 국민주거생활의 향상 및 국토의 효율적인 이용을 도모하여 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 시행되는 정책이다. 하지만 최근 한국토지주택공사 직원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.05

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사회복지행정과 일반행정

의 행정가에게는 다양한 지식의 습득과 경험들이 요구된다. 사회복지행정가는 서비스에 대한 정확한 지식 뿐만 아니라 기획, 조직, 인사, 재무, 조직관리 등에 필요한 지식 또한 갖추 ... 한 이유에 대해 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론사회복지행정과 일반행정의 개념일반행정이란 정부의 관료제를 중심으로 이루어지는 공공 행정으로, 일반적으로 공익 목적을 달성하기 위한 공공문제 ... , 기업에서 이루어지면 기업행정, 교육 조직에서 이루어지면 교육행정이라고 한다. 어느 조직의 행정이든 제한된 자원으로 조직의 효과적이고 효율적인 관리를 목표로 하는데 이는 경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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