"상황리더쉽이론"의 검색결과 입니다.

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"상황리더쉽이론" 검색결과 1,201-1,220 / 19,281건

[a+취득자료] 특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고 나는 것이다.' 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

의 개요리더십을 처음에 연구할 때는 위인 이론과 같이 영웅들이 가지고 있던 독특한 자질이나 남보다 고유하면서도 현격히 다른 특성을 가지고 있으면서 처해있는 상황 또는 환경이 변모할 때 ... 동안 계속해서 연구가 진행되기도 하였으며 리더십의 과정 속에서 구성하는 요소에는 리더에만 오직 초점을 맞추고 있기 때문에 이와 관련해서 다른 어떠한 이론보다도 심도 깊은 내용 ... 하는 것이 점점 복잡해지고 어려워질 수밖에 없다. 그렇기 때문에 특성에 관련된 연구의 결과를 해석하거나 적용하는데 있어 리더십의 상황이나 효율성을 고려하지 않는다면 연구의 결과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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전통적 리더와 알고리즘 리더의 비교

과목명: 알고리즘리더조직을을혁신하다주제: 전통적 리더와 알고리즘 리더의 비교내용: 7차시까지 학습 내용을 기반으로 전통적 리더십 이론 중 본인이 생각하는 대표적인 리더와 알고리즘 ... 리더의 특징들을 비교하고 본인의 주장을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 선택한 전통적 리더십 이론: 행동적 접근2. 행동이론의 한계와 알고리즘 리더의 등장1) 행동이론 ... 하는데 도움이 되는 리더를 선발하거나 교육, 훈련할 것이냐에 대한 궁금증을 해소하기 위해 발전한 학문이 리더십 학문이다.리더십 이론은 크게 리더십이 타고난 자질이라고 생각하는 입장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[간호학과] 간호관리학 / 리더십이론 / 리더십 / 이론의 비교 및 분석

다양한 리더십 이론의 비교 및 분석Ⅰ.서론리더십에 대한 연구는 오랜 역사를 가지며, 행동이론, 상황이론, 변환이론 등 시간의 흐름에 따라 리더십에 대한 관점이 변화하였다. 오늘날 ... 에서는 조직 내 관리자가 변화하는 내·외적 환경의 상황적 조건에 따라 그들의 리더십 스타일을 달리 적용할 것을 제안한다. 상황이론에 따르면, 리더의 행동은 권위주의적인 것부터 허용적인 것 ... 까지를 포함하며, 현재의 욕구와 미래의 불확실성에 대한 예측가능성과 관련하여 다양하게 적용하여야 한다.1) 상황적합이론리더가 상황적 요소에 그들의 리더십 스타일을 맞출 때 가장 효과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

한 점에서 리더십은 지배와 복종이라는 수직적인 관계라기보다는 서로 상호작용을 하고 협력하는 수평적인 개념에 더 가깝다고 볼 수 있다.초기의 리더십 연구중 하나에는 특성이론이 있 ... 다. 이는 리더가 가지고 있는 개인적인 자질에 의해서 리더십이 성공할지 혹은 실패할지가 좌우된다고 보는 이론이다. 특성이론은 사회적으로 훌륭하다고 알려져 있는 인물들을 중심으로 리더 ... 가 태어나면서부터 타고난 자질을 탐구했다는 점에서 위인이론이나 자연적인 리더십이론이라고 칭하기도 한다. 2) 헝태론적 접근 20세기 중반을 전후한 시기에서는 인간 행동 관련학문 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발 방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

수 있다.피들러는 리더십의 효과가 리더의 스타일과 상황의 적합성에 달려 있다는 전제하에 이 이론을 시작하였다. 그는 least preferred coworker(LPC)의 척도 ... 부장에 대한 해결책에 관하여 피들러의 상황적 이론과 함께 기술해보고자 한다.2. 본론A. 피들러의 상황적 이론이란?상황적 이론이란 1960년대 프레드 피들러(Fred ... Fiedler)에 의해 개발된 것이다. 그는 행동적 특성(리더와 부하), 과업과 집단 구조, 조직체 요소를 중심으로 하여 리더십 상황을 유형화하였고, 이 요소들의 역할과 효과를 분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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A+ 간호관리학 리더십보고서 완벽정리

을 움직이는 기업은 망하지만, 사람이 조직을 움직이는 기업은 발전한다”라는 철학을 가지고 있었다. 이런 면모에서 행동이론의 민주형 리더십이 잘 나타났다고 볼 수 있다.② 상황대응 리더십 ... 을 상황을 대비해 피드백을 해주셨던 선생님이 리더십을 잘 발휘한 사례라고 생각하였습니다.4. 나의 리더십 발휘 경험사례저는 3학년 2학기에 종합 작품전에 참가하여 심폐소생술 조의 조장 ... REPORT[ 리더십 보고서 ]과 목 명간호관리학담 당 교 수학 과학 번이 름제 출 일1. 리더십: 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술: 방향을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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합병 후 융합 과정에서 상황적합적 리더십이 조직충성도에 미치는 영향 : 인천국제공항 사례를 중심으로 (The Impact of Leader’s Behaviors on Subordinate Loyalty and Job Satisfaction : An Empirical Investigation of Post-merger Integration in Incheon International Airport)

의 핵심적 요소인 리더의 역할을상황에 적합한 리더십으로 인식하고 연구를 설계하였다. 연구목적 달성을 위해 인천국제공항 자회사 통합조직에 근무 중인 구성원을 대상으로 설문조사를 시행 ... 하였으며, 상황적 리더십을 독립변수로, 구성원의 능력과과업 특성을 조절변수로, 조직충성도와 직무만족을 종속변수로 한 연구모형을 분석하였다. 상황적 요소를 중심으로 실증분석을 실행 ... 하는 문제에대해 리더십이론을 통해 해결할 수 있는 단서를 제공하고자 한다. 특히 본 연구의 조사대상인 인천국제공항공사와 유사한 환경에 놓여있는 조직에게는 실무적 시사점을 전달할 수 있

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

이론3) 상황이론4) 카리스마 리더십 이론5) 변혁적 리더십 이론3.-사회복지조직 리더십의 특수성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 조직에서 목표를 달성하기 위해 리더가 집단 ... 주지 못했다는 한계를 가지고 있다.2) 행동이론행동이론은 리더 행동에 대한 관심을 바탕으로 하고 있다. 리더십의 중요한 측면이 리더의 특성이 아니며 다양한 상황에서 리더가 행동 ... 하는 것이 중요하다고 주장하였고 효과적 리더가 특별한 리더십 행동유형에 의해서 비효과적 리더와 구별될 수 있다고 하였다.3) 상황이론상황이론은 행동이론이 가진 한계를 인식하여 새로운

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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지원적 리더십과 근로자 창의성에 관한 연구 : 근로자 창의 과정 몰입의 조절 효과 (The Interactive Effect of Supportive Leadership and Creative Process Engagement on Employee Creativity)

본 연구에서는 창의성 문헌과 지배 상호보완성 이론을 결합하여 1) 지원적 리더십과 근로자 창의성의 긍정적 관계를 가지며, 2) 이 관계는 근로자의 창의 과정 몰입 수준에 따라 ... 이 지지되었다. 본 연구에서 저자들은 지원적 리더십이 창의성 창발에 오히려 부정적으로 작용할 수 있는 부하 근로자의 특성과 상황을 고찰하였으며, 이를 통해 창의성 연구, 리더십 연구 및 ... 현대 조직 맥락에서 창의성은 조직 경쟁력 증진을 위해 중요한 요소이며, 근로자 창의성을 촉진 시킴에 있어 근로자의 리더들은 중요한 역할을 한다. 기존 리더십과 창의성에 관한 연구

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

기업과 대기업, 서비스업과 생산업처럼 다른 상황에서 어떤 리더의 행동이 효과적인지는 확연히 제시할 수 없기 때문이다. 이 한계점은 모든 리더십 행동 이론에도 해당된다. 상황을 고려 ... 하지 않은 점은 리더십 상황이론의 등장배경이 되었다.Ⅲ 결론리더십에 대한 정의는 어려울 수 밖에 없다. 리더와 구성원들 사이의 상호작용과 과업 달성 과정 등 과정의 복잡성 때문 ... 리더십효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.리더십효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.-목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1) 오하이오 연구(OSU)- 배려행동2) 관리격자이론

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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인지도식에 기반한기업 팀장의 리더십 유연성 작용 과정에 관한 질적 연구 (The Qualitative Study on the Process of Leadership Flexibility Based on Organizational Leaders’ Schemas)

본 연구는 기업의 팀장들이 변화하는 상황에 맞추어 자신에게 익숙하지 않은 리더십도 발휘하게 되는 리더십 유연성의 작용과정 및 이 과정에 영향을 미치는 촉진 및 저해 요인을 탐색 ... )으로 분석하였다. 주요 연구 결과를 살펴보면 첫째, 근거이론 패러다임에 따른 범주 분석 결과를 보면 익숙한 리더십을 고수하게 되는 인과적 조건, 이로 인해 불편감을 경험하는 현상 ... 하는데 목적이 있다. 본 연구에서는 편의 표집 방법을 사용하여 모집된 팀장급 이상의 리더 23명의 인터뷰 내용을 전사하여 근거이론 접근방법(Strauss & Corbin, 1998

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

에 따라 리더십을 체계화 및 유형화하는 연구가 이루어졌으나, 최근의 리더십 이론에서는 과학적 연구를 바탕으로 상황에 따라 효과적인 리더십이 달라질 수 있다는 리더십 상황이론으로 발전 ... 은 리더십 상황이론과 함께 현대적 리더십 이론으로 발전하고 있으며, 조직경영과 인적자원관리 측면에서 중요한 이론으로 기능하고 있다. 그러나 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 다양 ... 가 이루어지지 못했을 정도로 다양한 의미를 가지고 있으며, 구체적 상황이나 여건 등에 따라 리더십의 의미가 달라지는 등의 특성을 가지고 있다. 특히 리더십은 조직의 구성원들 간

리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

상황이 다르더라도 지도자의 리더십 특성이 다르다면 또 다른 조치가 나올 수 있다. 이에 본론에서는 리더십 특성 이론과 행동 이론의 개념과 특성을 자세히 살펴보고, 각 이론의 장단점 ... 에 알리는 대변인 역할을 해야 한다.2. 리더십 특성이론위의 리더십에 대한 연구는 특성 이론에서 시작하여 행동 이론, 상황 이론, 카리스마 이론으로 발전했다. 본 글에서는 리더십 ... 리더십-리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 리도자2. 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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간호관리학 사전학습

25) 사례관리방법2-34. 리더십 유형별 특성 조사하기 3-51) 특성이론 32) 행동이론 3-43) 상황이론 4-54) 변혁적 리더십 55) 거래적 리더십 55. 간호단위 관리 ... 을 가졌다고 해도 항상 훌륭한 리더십을 발휘하는 것이 아니라 상황에 ㄸㆍ라 다르다. 즉 특성 이론이 구성원이나 상황변수에 대해서는 고려하지 않고 오로지 리더에 초점을 맞추고 있어서 비판 ... 다.? 강점: 행동 이론은 리더십 행동의 주된 구성요소를 간결하게 밝힘으로써 리더십을 이해하는데 기여하였다. 리더가 다양한 상황에서 무슨 행동을 하는가를 실증적으로 연구한 겨로가, 성과

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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간호단위 관리자의 리더십 유형 진단 및 평가

생산에 대한 관심은 낮은 것으로 판단된다. 따라서 위 관리자는 행동이론 중 관리격자 이론의 ‘인간형’ 유형에 해당한다고 판단하였다.? 상황이론 중 경로-목표 이론의 ‘지원적 리더십 ... 을 보이며 우호적인 분위기를 조성한다는 점에서 위 관리자는 상황이론 중 경로-목표 이론의 ‘지원적 리더십’ 유형에 해당한다고 판단하였다.3. 리더십에 대한 평가 및 대안 제시 (본인 ... 간호단위 관리자의 리더십 유형 진단 및 평가3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십 발휘 사례들을 소개하고 리더십 이론에 의한 유형을 진단, 평가한 후 대안이 될

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20

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[a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..

질하는 것을 중요시하기 보다는 조직 구성원과의 관계를 더 중요시하는 것이다.8. 피들러의 상황모형리더십의 상황이론 가운데에서 가장 대표적인 것 중 하나는 피들러가 제시하였던 상황적합성 ... 이론이라고 할 수 있다. 상황적합성이론은 피들러가 중심이 되어 연구를 진행한 이론으로 리더십의 주요한 상황의 요소를 토대로 서로 다른 리더십의 상황에 적절하면서 효과적인 리더십 ... 의 행동을 개념화한 이론이라고 할 수 있는 것이다.9. 리더십 유형리더십의 유형은 리더의 동기체제에 의해서 결정되며 조직의 효과는 리더가 처하게 되는 상황적인 호의성이 어떠한 방향

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함

이 필요하다.리더십 이론상황이론Fiedler의 상황 적합성 이론리더십 행동 유형LPC 척도함께 일하기 가장 힘들었던 동료를 떠올리며 그에 대한 평가를 하는 것점수가 높을수록 그 ... 하거나 극복하도록 돕는 리더 행동을 선택적으로 적용해야 함을 강조한다.허쉬 & 블랜차드의 상황적 리더십 이론‘상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다.’는 것을 전제로 하고 있 ... & 블랜차드의 상황적 리더십 이론리더십 사례를 바탕으로, 수간호사 선생님의 리더십을 상황적 리더십 이론에 적용해보았을 때, 지시형, 참여형, 위임형에 해당한다.신규간호사나 간호대학생

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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리더십 이론에 대해 설명학고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

리더십을 증진하는데 실용적이지 못하고 상황에 따른 중요성 정도를 파악하기가 어렵다.2) 행동이론행동이론은 리더의 효과적인 행동에 초점을 맞춘다. 리더십 효과는 리더의 행동과 관련 ... 측면이 가장 중요한지가 상황에 따라서 달라지는 한계를 보인다. 조직의 상황을 고려하지 않았고 관리 상황 속에서 적용 가능한 최고의 리더십 스타일이 존재하지 않는다.3) 상황이론상황 ... 이론에서 효과적인 리더십은 리더의 특성뿐만 아니라 환경을 이루는 상황에 의해서 결정된다고 본다. 즉, 리더는 상황에 의해서 영향을 받는다. 상황에는 리더와 부하의 특성, 과업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피들러의 상황적합 이론2. 박부장의 리더십 스타일3. 해결책 - 'c. 하급자들과 함께 ... 에서는 문제에서 제시된 박부장에 대한 해결책을 피들러의 상황적합이론을 활용해 제시하고 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 피들러의 상황적합 이론피들러가 주장한 리더십의 상황론적 접근법은 크 ... 이 거래적 리더십의 기본이자 일반적 현상이라 볼 수 있다.3. 해결책 - 'c. 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.‘위에서 언급한 피들러의 상황적합이론에 따르면 박부장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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과제주제_주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

는 상황이론에서 리더십 유효성의 상황이론을 대입하여 이해할 수 있겠다. 해당 이론에서는 리더십의 유효성은 리더와 집단 구성원들의 상호작용 스타일과 상황의 호의성에 따라 결정된다고 보 ... 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.서론리더십은 경영의 개념만큼이나 조직행위론에서 중요한 개념이라 공부 ... 을 어떻게 유발시키는지 조직 상황과 리더십 영향력의 관계를 분석하는 거라 생각한다. 리더의 영향력이 미치는 과정에는 순종, 동일화, 내면화 등 다양한 형태가 제시되고 있지만 오늘날

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.14

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