"대졸공채"의 검색결과 입니다.

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"대졸공채" 검색결과 1,181-1,200 / 1,875건

인적자원관리 - NH농협

으로 한다.[채용 예시 농협, 중앙회 · 계열사 총 250명 공채] - 매일경제 07.09.13농협, 중앙회ㆍ계열사 총 250명 공채지역 농ㆍ축협 고졸 700명`대한민국 넘버원 유통ㆍ금융 ... 고, 중앙회 산하에 농협사료와 남해화학 등 농업과 관련한 기업도 있다.이번 정기 공채는 크게 지역 농ㆍ축협, 중앙회와 계열사로 나눠 선발한다. 필기시험 날짜가 같기 때문에 한 곳만 선택 ... 해 응시할 수 있다는 점에 주의해야 한다.모기업 격인 농협중앙회는 총 200명, 6개 계열사가 50명 안팎의 대졸자(예정자 포함)를 채용한다. 계열사 중에는 농협정보시스템이 20명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.20

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4차 report

에 취업경쟁률은 점점 높아만 가지만 다른 분야에 비해 건설 분야와 IT분야의 채용은 비교적 활발할 것으로 전망된다.올해 주요 기업들의 대졸 신입 채용규모가 작년보다 다소 줄어들 전망이 ... 는 더욱 확산될 전망이다. 채용동향의 변화와 Trend를 살펴보면, 기업들이 인적자원 운영과 인건비 부담을 피하기 위해 공채 대신 인턴채용을 활용하는 등의 방향으로 변하고 있고 대 ... 규모 공채가 아니라 직무별로 필요할 때마다 인력을 상시채용하기 위해 수시채용이 확대될 것으로 보인다. 인재상의 변화를 살펴보면, 시대의 변화에 따라 기업이 원하는 인자생 역시 지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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국내기업의 글로벌 성공(삼성전자)

예상)까지 증가했다. 삼성의 주요 계열사는 대졸 인재들이 가장 취업하고 싶어하는 대상이 됐다.그럼에도 이 회장은 여전히 목말라하고 있다. 안주할 법도 하지만 그의 눈은 여전히 미래 ... 이 실전덕목으로 △인간미 △도덕성 △예의범절 △에티켓 등 네 가지를 제시하기도 했다.황 전 사장은 "삼성이 공채를 제일 먼저 실시해 `개천에서도 용 날 수 있는` 터전을 마련 ... 걱정이 없어야 하고, 대표이사가 되면 자식이 사는 것까지 걱정이 없어야 한다`며 높은 수준의 임원 처우를 강조하기도 했다.1968년 삼성전관에 공채로 입사해 삼성전자에서 40년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.06

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윤리적 인적자원관리 PPT

기업들이 장애인 채용에 적극적으로 나서고 있다. 삼성전자는 지난 4월 고졸·전문대졸 장애인 230명을 채용했다. 그리고 이번 하반기에는 220명을 저소득층 가정의 대학생으로 선발 ... 했다. 특히 이번 공채에서 과거 20%대 수준에 그쳤던 여성합격자 비율이 32%로 끌어올렸고, 올해 추가 고용키로 한 장애인 600명을 10월말까지 채용할 예정이다.대기업 장애인 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.09

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산업심리학(채용검사의 사용실태 및 문제점과 해결방안)

문항25분총 150분수리능력40개40분추리능력40개40분공간지각능력30개20분상황판단력50개25분93년 11월부터 2년여에 걸쳐 개발되었으며, 95년 대졸 공채부터 시행되어 지금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.16

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항공사 기업 분석

103 개 도시 전체 39 개국 116 개 도시인재상인사제도 - 직급체계양성체계보상체계복리후생 주택지원 의료지원 학자금 사회보장 항공권 문화여가 생활지원 식사 / 생수대졸공채

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.02

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기아자동차 공채/영업직 자기소개서 합격샘플 + 면접후기 (기아자동차 채용 자소서/기아자동차 지원동기 자기소개서 면접족보)

, 학점, 전공)을 제외하고 기아차가 당신을 채용하기 위해 반드시 알아야할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유는? - 기아차가 대졸공채 모집 지원자인 당신을 0점부터 100점까지 점수 ... . (최대3000자 이내로 작성) - 소위 “스펙”(학교, 학점, 전공)을 제외하고 기아차가 당신을 채용하기 위해 반드시 알아야할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유는? - 기아차가 대졸 ... 공채 모집 지원자인 당신을 0점부터 100점까지 점수를 매긴다면, 몇 점을 매겨야 하며, 그 이유는? 어학연수를 하면서 학비와 생활비를 자력으로 마련하고 영어실력 및 자신감 향상

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.09.02 | 수정일 2019.10.24

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‘나를 명품으로 만들어라’

대비할 수 있는 유용할 책이라고 생각했다.4학년 취업을 앞두고 있는 학생들은 상반기, 하반기 공채 시즌이 되면 적게는 10곳, 많게는 50곳이 넘는 곳에 원서를 작성한다. 우리나라 ... 는 일반적으로 서류전형을 시작으로 인재들을 선발한다. 서류전형에 통과해야지만 역량을 보여줄 수 있는 면접전형을 볼 수 있는 기회가 주어진다. 하지만 요즘은 대부분 대졸이상의 학력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.18

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반값등록금에 대한 반대 입장 (대학등록금의 문제점, 정부의 대학생 등록금 부담 완화 방안...등)

을 민주화를 위해 큰 힘이 됐지만 최근에는 과도한 입시경쟁과 대졸 실업자 양산 등 상당한 부작용을 낳고 있다.한국 사회는 높은 대학 진학률로 인해 인적 자원을 적재적소에 배치하지 ... 한다. 이미 고졸 취업자가 대졸 취업자를 넘었다. 대졸자가 늘었다고 좋은 일자리가 늘었을까? 90%의 대졸자를 수용할 곳은 없다. 결국 스펙 쌓기 무덤파기 경쟁에 해외어학연수 ... , 대학원진학, 자격증 시험 준비로 이어지고 결국 학원들만 배부르게 됐다.요즘 대학생들이 고졸 공채에 눈돌리기 시작했다고 한다. 대학 졸업장 포기 잇따라 대학교 졸업장이 취업의 필수요건이것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.27 | 수정일 2022.04.12

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인적자원개발론 - 채용관리(보고서)

라 할 수 있다.우리나라 기업에서 추구하는 신규대졸사원의 인재상에 관한 한국경영자총협회의 조사결과에 의하면, 개인적 특성으로 창의성(25.3%), 성실성(24.0%), 도전성(17.3 ... 능력, 외국어 구사력, 리더십, 승부근성, 성장 잠재력, 이해 판단력 등채용방식정기적 년 1~2회 채용 (공채방식), 그물형 채용연중 수시채용, 낚시형 채용 -> 작살형 채용 ... 대졸 신입사원 채용, 대학 학과 중심, 국내 채용 중심신입사원+경력사원 병행, 국내인&외국인 동시 채용, 학사+석사+박사 혼용 채용, 산학협동-기업과 대학의 맞춤학과 연계 운용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08 | 수정일 2014.07.10

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[두산타워자기소개서] 두산타워2013자기소개서_두산타워합격자기소개서_두산타워자소서_두산타워최신자기소개서_두산그룹자기소개서_두산타워합격자소서_두산그룹(두산타워)자기소개서_두산타워신입자소서

두산그룹(두산타워) 대졸신입공채 최종합격 자기소개서 샘플입니다.   1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내 입력

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.27

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워커힐 호텔 소개와 인사관리

채용 절차는 입사지원의 경우 SK그룹 공개채용, 서비스 직, 경력직 채용으로 나눠진다.SK그룹 공개채용의 경우 년1-2회 대졸 신입사원을 정기 채용한다. SK그룹의 모집분야는 기획 ... 호텔은 SK공채로 직원을 뽑고 1년 후 고과를 통해 각 직무에 배치시킨다. 그리고 1년에 한 번 연말에 고과를 시행한다.2-2) 인사고과의 평가 요소워커힐 호텔은 업적평가, 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.28

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LG화학의 채용제도(인재상, 채용과정, 제도특징 등)

. 인력 채용은 대졸 신입 공채, 대졸 경력, 연구원, 해외 인재 채용으로 크게 4부분으로 나누어진다. 신입 공채와 연구원 채용은 일 년에 2~3번 공채를 실시하고 있으며, 경력직 ... 과 해외 인재는 상시 모집을 통해서 인재를 선발하고 있다.나. 지원자격대졸 신입사원의 자격요건은 정규 4년제 대학교 졸업 예정자 또는 기졸업자로서 전공에 제한은 없으나, 관련자격증 ... 2년 이상을 가지고 있어야 한다.다. 채용시험 및 선발과정대졸 신입사원의 경우 체계적인 채용절차에 따라서 선발한다. 서류전형 → 인적성 검사 → 면접전형 → 건강검진 및 배치면담

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.29

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현대오일뱅크 대졸 신입사원 모집 자기소개서

현대오일뱅크 대졸 신입사원 모집 자기소개서① 본인을 채용해야 하는 이유에 대하여 기술하시오② 본인이 살아오면서 가장 도전적이었던 경험은 무엇이며, 어떤 노력을 통해 성취

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.07

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홈플러스 2011 하계인턴 [ 합격 ] 자기소개서

우선 서류 합격 당시 간단한 저의 스펙입니다.서류 심사 시 블라인드처리하고 자소서만 읽는다고는 하지만 모르죠 ^^수도권 사립 / 산업공학과 / 4.18 /토익 755 /유통2급, 모스, 문서실무사1급, 인터넷정보검색사2급, 워드1급 /필리핀 어학연수 6주 /봉사활동 1..

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.08

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[하나투어]2014년도 하반기 하나투어 전략기획 합격자소서

지원하게 되었습니다.하나투어가 왜 본인을 2014년 대졸 공채사원으로 선발해야 하는지, 그 이유를 구체적으로 기술하시오(700자)[관심분야에 대한 지속적인 행동]저는 고등학교 때

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.12 | 수정일 2016.05.13

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만도 2011 하반기 자기소개서

만도 2011 하반기 대졸공채 자기소개서1지망 : 품질부서2지망 : 생산관리1. 성장과정 (250자)“경험, 내 삶의 비타민!”독특한 활동이나, 경험을 하는 것을 제 인생의 낙

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.13

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서비스마케팅

은 동종업계 상위수준) 공채제도 모집부문 근무형태 자격요건 근무지 CAPTAIN (조리/서비스) 정규직 ◦기본 자격 요건 -정규대학 학사학위 소지자 (2월 졸업예정자 포함) -외식관련 ... . 급여조건 ㈜ 아모제의 공개채용 제도 교육 1. 훈련대상 1년에 한번, 6개월 간 교육을 실시 선발이 완료된 2월 교육을 시작하여 7월 교육 종료 공채제도 2. 교육기간 매년 ... 30명 안팎의 Captain 후보를 선발하여 교육 현재 2기는 400명의 지원자 중 27명을 채용 ㈜ 아모제의 공개채용 제도 교육 1. 외부적상황 일정학력(대졸)과 전문교육을 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.14

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SK네트웍스 인적자원관리

TipSK 소개 사업소개 채용정보 인사제도 확보 및 개발 평가 및 보상 유지 및 관리 신입사원 채용은 SK 그룹 신입사원 정기채용 ( 상반기 인턴십 / 하반기 대졸공채 ) 을 통해 충원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.11

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대한항공 대졸 일반직 합격자소서+ 1차 면접 대비

대한한공합격 자기소개서 & 1차 면접 준비목 차■ 서류전형 합격자 스펙■ 대한항공 일반직의 업무■ 합격자기소개서많은 직장 중에서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술하시오. -> 예시답안 2개수록자신에게 ..

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.29 | 수정일 2013.12.13

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