"대졸공채"의 검색결과 입니다.

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"대졸공채" 검색결과 1,161-1,180 / 1,875건

(주)KCC 신입사원 합격자기소개서

(주)KCC 신입사원 합격자기소개서이 자소서는 2016년도 KCC 신입사원 지원자(영업파트) 자기소개서 작성 시 참고할 수 있는 자료로 작성되었습니다.또한 이 자료에는 KCC의 인재상인 Knowledge(기본에 충실하고, 조직방향과 일치하는 전문지식을 가진 사람), C..

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.23

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한국의 학벌경쟁문제와 대안

돼 이동경제학회의 논문집 에 실린 논문 ‘1999∼2008년 한국의 대졸자 간 임금격차 변화’를 보면, 2008년 기준으로 최상위 13개 대학 출신 취업자들은 14~50위 대학 졸업 ... 졸업자의 임금 격차가 1%에 불과했다. 9년 사이에 ‘학벌 프리미엄’이 훨씬 커진 것이다대졸 취업자 40%가 연봉 1800만원 이하200만원 이상 월급 37%… 괜찮은 직장 잡 ... 기 힘들어 취업 포기·재수생 급증세◆월급 100만원 이하 대졸 취업자도 13%전문대 졸업자들의 사정은 더 열악하다. 올 전문대·기능대 졸업자의 취업률은 56%이다. 4년제 대학 51

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.22

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이디야 자소서

Resume-NEW-이디야커피대졸공채+(최신면접+족보)-목차-1. 이디야커피에 지원하게 된 동기와 입사 후 포부를 기술해주십시오. (500자)2. 해당 직무에 지원하게 된 이유

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.31

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인적자원관리 케이스스터디 분석 - Should Wal-Mart standardization selection

에서의 성차별을 극복한 기업. 1930년 최초로 대졸 여성을 공채하였고, 육아, 무급 휴직후 복직 보장 등 여성을 배려하였다. 기업문화는 쇄신되었고, 여성의 기업 적응력은 증가하였다.)2

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.28

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(현대제철 자소서) 현대제철 경영지원 자기소개서 합격예문

A. 현대제철 대졸공채 자기소개서 합격샘플 1. 자신의 성장과정에 대해 서술하여 주십시오 (300자 이내) 2. 본인 성격의 장단점을 서술하여 주십시오 (300자 이내) 3 ... 는 자금을 전달 할 수 있었습니다. B. 현대제철 연봉정보/인재상/합격스펙 대졸초임 연봉정보 4,800만원 고려대학교 공학 기계공학과 3.18/4.5 965 건국대학교 상경 경영학과 3

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| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2018.03.26

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2016년 삼탄 합격 자소서

계 보험사인 AVIVA와 우리금융그룹의 합자회사였던 전 직장에서 대졸공채 사원으로 입사하여 경영전략 및 혁신업무를 담당했었습니다. 연봉이나 복지가 불만이었던 것도 아니었으며 대인관계

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.21

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기아자동차 상반기 대졸신입 합격자기소개서, 기아자동차자소서와 면접족보

가 대졸 신입공채 지원자인 당신을 0점부터 100점까지 점수를 매긴다면, 몇 점을 매겨야 하며, 그 이유는 무엇입니까?2. 해당직무에 지원한 동기는 무엇이고, 본인이 지원직무 ... 는 인재가 되겠습니다. 희생과 감수가 기본이 되어 미래의 발전 가능성을 직접 보여줄 수 있는 존재로서의 가치를 증명하겠습니다.택2) 기아차가 대졸 신입공채 지원자인 당신을 0점 ... 우수 자기소개서기아자동차 자기소개서- 상반기 대졸 신입 -< 목 차 >1. 선택형 답변입니다. 두가지중 자유롭게 한 가지 문항을 선택하여 작성해주세요. (최대 2500자 이내

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.12

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한울 시간제 인력개발과활용 과제 KT 인력자원관리 사례

다. 신입사원인 일반대졸 채용은 연 2회(상/하반기)에 채용을 한다. 경력사원 채용과 석/박사 채용은 수시로 진행하고 있고, 경력직은 현재 매달 초 인터넷에 공고하고 있다. 요즘 ... 근로자의 환경을 고려하여 모집 선발해 놓은 인원에 따라 최종적으로 인사부서가 결정을 내리는 정도이다.2) 공개 채용의 유형신입사원모집은 일반 공채와 지역 공채로 나누어진다. 일반 ... 공채는 기본적으로 본사에서 모집하여 선발 후, 본사 혹은 각 지점으로 배치하는 방식을 의미하고, 일정수준의 공인어학성적이나 전문능력을 요구하며 기타 지원 자격을 제한하고 있

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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중외제약 인적자원관리(hrm)분석 인사제도와 채용사례

총 2 회의 심층면접을 실시하고 있다 . 과거 현재 다수의 인원을 채용하는 공채방식 해당직무에서 필요로 하는 소수의 인원을 채용하는 시스템으로 변화 중 인성 , 행동서술면접을 통해 ... 단순한 학력보다는 조직에서의 조화와 적응도 등을 미리 알아볼 수 있다 . 물론 현재도 공채방식을 이용하고 있지만 , 소수의 필요인원만 뽑는 쪽으로 시스템이 변화하고 있다5. 입사 ... 다 . 최종합격자 학력검증 : 학력이나 경력을 허위로 기재하는 ‘ 학력 세탁 ’ 이나 ‘ 경력 세탁 ’ 은 신입사원 공채보다 경력사원 채용 과정에서 더 흔한 것으로 알려져 있

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.04

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차병원 경영지원 자기소개서

차병원 / 바이오그룹 대졸신입공채 자기소개서(지원분야 : 경영지원)(자소서 항목)① 자신에게 영향을 끼쳤던 사건이나 인물 등을 중심으로 본인의 성장과정에 대해 기술하여 주

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.27

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2015현대모비스 국내영업 직군 합격자소서 입니다.

2015년도 현대모비스 대졸공채국내영업 합격자소서해당 직무에 지원한 사유 및 직무 수행에 적합하다고 생각되는 근거를 본인의 전공 및 경험 등에 연계하여 서술해 주시기 바랍니다

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.03

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LS산전 품질보증팀/생산직 자기소개서 합격예시 + 합격스펙 [LS산전 자소서/LS그룹 채용 지원동기 합격예시]

[ LS산전 공채 자기소개서 우수샘플 ] 1. 본인이 LS산전에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기술하여 주십시오. (1000자) 2. 본인의 성격에 가장 큰 강점과 약점을 기술 ... 로움을 배웠습니다. LS산전 연봉정보/합격스펙정보 (대학교/학점/토익점수) 대졸초임 3,700만원 아주대학교 공학 전기공학과 학점 3.02/4.5 토익점수 735 인하대학교 공학 산업

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| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.06 | 수정일 2020.03.02

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기아자동차(K형인재/경영기획)자기소개서 [기아자동차자소서 + 면접족보] 기아자동차합격자기소개서/기아자동차자소서항목

- 소위 “스펙”(학교, 학점, 전공)을 제외하고 기아차가 당신을 채용하기 위해 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유는?- 기아차가 2014년(하) 대졸공채 모집 지원 ... , 학점, 전공)을 제외하고 기아차가 당신을 채용하기 위해 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유는?- 기아차가 2014년(하) 대졸공채 모집 지원자인 당신을 0점

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.04

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[합격] 기아자동차 대졸신입 - 생산기술 합격 자기소개서 (기계공학과)

“스펙”(학교, 학점, 전공)을 제외하고 기아차가 당신을 채용하기 위해 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유는?? 기아차가 2014년(하) 대졸공채 모집 지원자인

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.09 | 수정일 2019.11.02

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기업채용방식동향... SK 바이킹첼린지

의 패러다임이 바뀌고 있다. 그동안 ‘성공 취업’의 필수조건으로 당연시되던 이른바 스펙(SPEC)이 점차 사라지고 있는 것이다. 이달 들어 10대 그룹을 비롯한 기업들의 대졸사원 ... 공채가 시작되면서 이러한 추세는 확연히 드러나고 있다. 각 기업은 스펙보다는 독자적 채용 기준을 만들어 이를 토대로 인재를 뽑는 분위기다.그 핵심은 ‘끼와 인성’으로 요약된다. 끼 ... 에 집중하기 위해 이번 공채부터 지원자 사진 등 채용 전형 진행시 스펙으로 받아들여질 수 있는 일부 항목을 없앴다"고 말했다.한화그룹도 최근 인재 채용 방식 및 규모에 적잖은 변화

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

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3無 경영-2

정책을 수립하고,인재수급에 있어서 메이킹 폴리시를 지향하고있다. 이는 내부에서 인재를 육성하는 것에 주안점을 두고있다는 것이다.롯데마트의 대졸공채 직원들 중 여성이 40%에 이른다

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.08 | 수정일 2015.04.16

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OCI 합격자 자소서(자기소개서)

1.[Chance,Challenge] 자신의 주변에서 일어나는 변화 속에서 미래의 기회를 인지하고, 이를 적극적으로 도전 문제를 극복하고, 결국 기회를 자신의 것으로 만든 경험을 기술하여 주십시오. 만일 변화의 기회를 잡은 경험이 없다면, 주변에서 어렵다고 하는 문제나..

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.21

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LG화학(전자공학출신) 인턴 합격자 자소서(자기소개서)

1. 문항 1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다. (공백포함하고 1000자 이내)1. -6000원 보신탕을 한 그릇을 위해-내면이 강한 남자 XXX이 당당하게 내세우는 힘은 포기하지 않는 마인드입니다. 부모님께서는 12년 째 보신탕 ..

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.05

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5차 report

으로부터 품질과 신뢰성을 인정받았다. 효성의 신입채용은 대졸신입사원 정기공채와 연중 수시채용으로 이루어진다. 대졸신입사원 정기공채의 절차는 입사지원>>서류전형>>인적성검사>>면접>>신체 ... 양산 나뉘는데 정기공채의 시기는 년1회(매년12월) 시행을 원칙으로하며 필요시 9월 수시채용으로 대체될 수 있다.수시채용의 기준은 업무 수행상 전문적 기술 보유자 채용 필요시 진행

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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데상트코리아 영업직MD 자기소개서 합격예문 [데상트코리아 합격자소서]

[ 데상트코리아 공채 자기소개서 합격예문 ] 1. 남과 차별되는 나만의 강점 또는 경험을 3가지 소개해 주십시오. * [100자 이상 400자 이내] 2. 삶을 통해 이루고 싶 ... 로서 데상트가 글로벌 스포츠기업으로 성장하는데 기여하겠습니다. [ 데상트코리아 연봉정보/인재상 ] 대졸신입 3,600만원

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| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2018.03.26

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