"희망근무지"의 검색결과 입니다.

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"희망근무지" 검색결과 101-120 / 21,230건

[고용노동부] 구직신청서(일용직용)

, 희망근무지역, 경력, 학력 등이 기업 인사담당자에게 제공됩니다.4. 구직신청 마감 시 유선 확인을 통한 재신청 희망 여부 [ ] 희망 [ ] 희망하지 않음※ 희망하지 않거나 체크하지 ... 자 및 국외 취업희망자는 예외)이며, 유효기간이 지난 후에도 취업알선 서비스를 계속 제공받으려면 구직신청서를 다시 제출해야 합니다.3. 구직등록 중 취업 또는 창업을 한 경우 ... 넷을 통해 공개하는 것에 대하여 동의하십니까?(제공기간: 구직신청일부터 1년)[ ] 동의 [ ] 동의하지 않음 (비공개 사유: )※ 예) 이름, 성별, 나이, 직종, 희망임금

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

이상 근무한 임직원은 다른 부서로 이동하거나 다른 직무로 전환하기를 희망하면 기회를 제공하는 제도이다. 기업에서 조직원들이 직무를 전환하기는 쉽지 않다. 오랜 기간에 걸쳐 수행 ... FA 자격III. 결론IV. 참고문헌I. 서론삼성그룹, 그 중에서도 삼성전자는 우리나라 대학생들이라면 누구나 췽업하기를 희망하는 기업일 것이다. 꿈의 기업이라고 해도 과언이 아니 ... 대 말 IMF 구제금융 이후로 신자유주의 정책이 노동 시장에 유입되면서 노동 시장의 양극화가 심각해졌다. 그 결과로 지난 20년 동안 대기업과 중소기업의 임금 격차가 중소기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

기법3. 결론- 과제를 마치며 느낀 점※ 참고자료서론사회복지조직에서 근무하는 직종은 흔히 3D직업으로 분류되곤 합니다.여기서 3D는 Difficult(어려운), Dirty(더러운 ... 있는 전문성이 필수인 직업으로 직업에 고충을 토로하는 사람들도 많습니다.이번 과제를 통해 위와 같은 사회복지조직에 근무하는 사람들의 인적관리 현황과 문제점에 대해 살펴보고 대응 ... 이 있습니다.이러한 잦은 이직은 사회복지조직의 방관과 상사와 동료들의 무관심 속에서 행해지며, 이는 사회복지사 개인, 클라이언트 집단, 나아가 사회복지조직에도 부정적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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[시감상문] 절정(이육사)

감아 생각해 볼밖에： 극한 상황을 정식적으로 극복하려는 행위?겨울： 고난의 상황?무지갠： 희망， 소망５） 무릎 꿇는 행위가 갖는 의미：?절망의 끝에서조차 좌절하지 않으려는 정신 ... 번호가 264번이어서 호를 육사로 택했다고 전해진다． 1929년에 감옥에서 나와서 다시 중국으로 건너갔다. 그곳에서 여러 독립운동단체에 가담하여 독립투쟁을 벌였다． 1933년 ... 을 위해 북경으로 갔으나 압송되어 북경의 감옥에서 옥사했다．경력 사항＜독립운동단체 의열단 활동＞＜1934년 ~ 신조선사 근무＞＜중외일보 근무＞＜조광사 근무＞＜인문사 근무＞대표 작품＜청

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.21

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사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

문제는 특히 사회복지분야에서 매우 심각한 것으로 받아들여지고 있다. 비정규직 사회복지종사자는 근무기간의 기한이 있어 사회복지현장의 실천적 지식을 축척하거나 활용하기가 어렵고, 이 ... 다. 지금까지 사회복지 현장에서는 드림스타트, 희망플러스, 노인돌봄기본서비스사업, 노인일자리사업, 희망복지지원단, 노숙인 임시주거지원사업 등 매번 새로운 사업이 진행될 때마다 비정규직 ... 는 존재이다. 비정규직 사회복지종사자가 클라이언트에게 서비스를 제공할 때 비정규직 사회복지종사자가 처해 있는 열악한 근무조건, 낮은 임금수준, 불안정한 고용형태 등이 고스란히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

미만(3.35±0.86)보다 높았다. 성별, 연령, 교육수준, 근무부서, 실습병원 여부, 희망부서 여부에서는 유의한 차이를 보이지 않았다.4. 수간호사의 진정리더십, 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 상관관계대상자의 이직의도는 직무만족(r=-.41, p ... 는 영향요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.2. 연구대상본 연구의 대상자는 D시에 소재하는 500병상 이상의 종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 편의 추출하였다. 선정기준 ... 은 면허취득 후 임상 근무 2개월 이상 15개월 이하의 경력을 가지고 있는 간호사이며 본 연구의 목적과 방법을 이해하고 연구에 참여를 동의한 간호사이다. 대상자 수는 G*Power

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

～1980년대 초 이후 조직을 관리하는 실무자나 조직을 연구하는 연구자들에 의해 많은 관심이 기울여지기 시작했으며, 이러한 관심은 조직문화를 해당 조직이 가지는 경쟁력으로 파악했기 때문 ... 로운 균형 고객에게 즐거운 경험을 선사하는 업(業)의 특성상 ‘임직원이 즐겁게 몰입하며 일할 수 있는 근무환경을 조성하는 것’이 가장 중요한 가치이다. 임직원이 각자의 개인의 삶 ... 권 저녁이 있는 삶을 선택하는 것도 가능하다. 아울러 선택한 근무유형별로 자리명패 색상의 구분 및 좌석상단의 근무시간 표기를 통해 실제 근무시간을 주변에서 쉽게 인지할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성

하고 민간 기업에서는 정년이 보장되지 않다 보니 60세까지 안정적으로 근무하기를 희망하는 사람들이 공무원을 선택하는 경우가 많다. 그런데 계급정년제를 적용하면 유능한 사람들이 굳이 ... 된 정년까지 근무하는 것이 가능해진다. 그러면서도 공무원이라고 해서 철밥통에 버금가는 강력한 신분보장의 뒤에 숨어서 무사안일과 복지부동을 반복하는 행태를 유지하기는 어렵다. 재계약 ... 면 인사관리를 잘 할 것인지에 대해 많은 관심을 가지고 있다. 인사관리와 관련된 내용이 경영학에서도, 그리고 행정학에서도 비중 있게 다루어진다는 사실은 대단히 흥미롭다. 즉, 인사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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간호사의 희망, 감사성향, 일터영성이 조직시민행동에 미치는 영향 (Effects of Hope, Grateful Disposition, Workplace Spirituality on Organizational Citizenship Behavior among Nurses)

본 연구는 간호사의 희망과 감사성향, 일터영성이 조직시민행동정도를 파악하고, 조직시민행동에 미치는 영향요인을 분석하여 바람직한 간호조직문화를 형성 및 증진시켜 간호조직의 효율 ... 적이고 경쟁력 있는 인적자원관리방안을 제시하고, 중재방안을 마련하는데 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 서울 및 경기도 소재 종합병원 이상의 4개 병원에서 근무하는 간호사 147명 ... , multiple stepwise regression으로 분석하였다. 연구결과 간호사의 희망(γ=.22∼.36, p

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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"코로나 이후의 세계" 제이슨 솅커의 글을 읽고 펜데믹 이후의 세계 경제의 흐름과 미래의 변화를 전망한다.

는 엔데믹으로 전환 될 것이고 곧 우리에게 닥쳐올 장기적인 불황과 기후변화, 식량난, 공급망, 전쟁 등의 위기속에서 새로운 희망과 지속가능한 미래의 스타트업과 일자리, 농업, 에너지 ... 에 대비해야 한다. 코로나가 2022년에도 끝나지 않고 장기화가 될 줄 은 몰랐을 것이다. 이러한 혼란에도 불구하고 전자상거래 및 재택근무로 인한 비대면 분야가 활성화 되고 심각 ... 은 미래학자가 전문직으로 대우받을 것이라고 예상한다. 성큼 다가온 원격근무의 시대가 도래했다. 나또한 코로나 시국에 재택근무를 했었고 재택근무에 대한 편견을 버리는 계기가 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.08

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사회복지사 레포트 [의료사회사업론] - 의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

복지 서비스를 제공하는 일을 담당하는 사람이다. 현대사회에서는 의료사회복지사의 역할이 점점 더 중요해지고 주목받고 있습니다.위기개입모델의 개념은 위기상황에 즉각적으로 개입하여 단기 ... 할 수 있도록 원조하는것이며, 스트레스 사건의 영향을 최소화하기 위한 심리사회기능적인 접근방법이다.위기개입의 기본원리는 신속한개입,행동기술,제한된 목표,희망가 기대,초점적 문제해결 ... 는 최소한의 목표는 파멸의 예방,균형상태 회복,위기 이전 상태로 돌아가는 것이다.희망과 기대는 절망하는 클라이언트에게 희망을 고취한다.지지는 사회복지기관이나 병원등 여러 자원의 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2022.12.14

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논문연구 논문리뷰 5편

되어 정신과 병동에서 간호업무를 보조하는 비전문 인력으로 근무하고 있는 남자직원을 의미함.연구방법서술적 조사연구국공립 정신병원과 사립정신병원 11곳에서 근무하는 경력 6개월 이상의 정신 ... 과 보호사 편의표집하여 설문조사 시행함. 235부 중에 34부 제외한 201명의 자료를 최종분석에 사용함.연구도구1.일반적 특성-13문항(연령, 결혼상태, 교육배경, 근무병원유형 ... , 경력, 보건관련 직종 경험유 무, 간호조무사 자격증 유무, 교대근무유형, 월수입, 인권교육 참석횟수, 실무교 육 참석횟수, 실무교육의 요구내용, 전과 또는 이직의도)2.인권감수성

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14 | 수정일 2024.05.23

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자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무

가 근무를 희망하는 조직은 온라인 기획 부서로 온라인 마케팅과 기획, 영업 등 총괄적으로 담당하는 조직이다. 이 부서는 데이터와 데이터를 기반으로 한 통계 분석, 소비자 성향 및 ... 경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.작성자내가 근무하고 싶은 조직은 기획팀 부서 중 온라인시장에서의 마케팅과 영업의 전반 ... 특성, 해당 조직, 업무 근무를 위한 자격 조건을 서술함으로 해당 조직의 근무 역량을 먼저 확인하는 것을 목표로 한다.분석대상 조직 특성 및 업무 특성 _ 온라인 마케팅 및 기획내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

은행은 1980 년 이전 출생한 행원급에서도 희망퇴직 신청을 받았다 . 하나은행도 15 년 이상 근무한 만 40 세 이상 일반직원에게 특별퇴직 신청 기회를 줬다 . 2022 년 1 ... , 자격증 등을 고려해 최적의 근무지를 선정하고 인사 기준을 자동 검증 AI 인사관리 시스템 개발 근무 연수 , 직무 경험 , 출퇴근 경로 등 데이터화 자체 개발한 AI 기술 ... 한가 ? 디지털 전환에 따라 금융권에서 채용방식은 어떻게 변화할 것이며 어떤 인력에 대한 수요가 많아질 것인가 , 또 어떻게 전문 인력을 원활하게 조달할 수 있을 것인가 ? 또한 , 기대

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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A+노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

정책은 보건복지부와 고용노동부로 나눌 수 있습니다. 보건복지부는 취업을 희망하는 노인을 위해 일자리를 개발해 제공하고 고용노동부는 주로 연수와 교육을 통해 취업을 희망하는 노인 ... 에게 일자리를 제공합니다. 노인들이 가장 많이 신청하고 다양한 일자리를 제공하는 곳은 공공서비스형 일자리입니다. 이 프로그램은 12개월 또는 10개월간 월 30시간 이상 근무하면 최대 ... 27만원의 보수를 받을 수 있게 됩니다. 사회봉사형 사업은 근로시간이 10개월이고 월 60~66시간 근무하며 월 최대 59만4000원의 일자리를 받습니다. 노인일자리·사회활동 지원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

탁아 어려움(원내 탁아시설 이용 수간호사 이상만 가능), 임신중절 수술 후 바로 출근, 결혼, 육아, 가정과 직장 중 선택하도록 압박희망찾기미래를 향한 선택해외 포함 타 병원의 더 ... 좋은 보수나 근무조건 등으로 스카우트, 원하던 병원새로운 인간관계에 대한 갈망좋은 관계, 착한 사람들자기계발을 위한 도전보건교사, 공무원, 더 좋은 병원에서 근무, 대학원 진학 ... 의 사유 중 현실도피는 이탈 동기를, 희망찾기는 반대의 동기를 유발하는 요소라고 할 수 있다. 모든 상황이 동일하지 않기 때문에, 관리자는 정기적인 직원면담을 통해 구성원들의 필요

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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사회복지사 인권실태 보고서

사회복지사 인권실태 보고서서론 : 사회복지사의 인권문제와 노동환경의 열악성본론 : 인권이 지켜지지 않는 이유에 대한 고찰결론 : 사회 복지사의 인권이 지켜지기 위해 필요한 부분 ... 에 대한 고찰산업의 고도화로 인해 무한경쟁사회가 되면서 사회의 진보에 맞춰 빈부격차는 심해지게 되었다. 이에 따라 소외계층이 생겨나게 되었고, 이 소외계층에게 사랑과 희망을 전하 ... 인권침해와 차별이 극심하고 노동환경 또한 열악하기 때문이다. 그들은 성, 학벌 등으로 차별을 받고, 근무 중 여가 및 휴식의 제한, 과도한 노동 시간 등으로 인권 침해를 받

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.05.27

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자활사업의 이해

센터」 같은 자활사업 실시 기관과 상담하여 대상자에게 적합한 자활사업이 무엇인지 찾아본다. 희망 참여자는 주소지의 읍이나 면사무소, 동네 주민센터에 직접 방문하거나 전화로 신청 ... 아 소비 여력이 없는 사실상 파산 상태나 마찬가지인 셈인 것으로 알려졌다.과도한 부채를 진 가계의 대량 파산 조짐은 사회 곳곳에서 확인할 수 있다. 금융권 빚을 감당하지 못해 법원 ... 27,421건에 비해 무려 45.4%가 늘어났다.경기 침체가 길어지면서 복지 사각지대에 놓인 저소득층 주민의 삶은 더욱 팍팍해졌다. 일을 할 수 있는 능력은 있지만 일자리를 찾

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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신약개발전쟁 독후감 서평 독서감상문 완벽보장 A+자료

과정에서 끊임없는 실험과 실패가 동반된다. 이를 통해 신약개발에 대한 이해가 더욱 깊어졌으며, 그 중요성과 어려움 또한 깊이 체감할 수 있었다. 과학이 아무리 발달하더라도 신약 ... 를 주도하고 있으며, 신약 개발에 있어서도 그 영향력은 막대하다. 하지만 이와 같은 상황 속에서도 우리나라는 미래에 대한 희망을 품고, 새로운 기술과 방법론을 끊임없이 연구하고 있 ... 다는 점에서 희망적이다. 우리는 현재의 한계를 인정하고, 그 안에서 새로운 가능성을 모색하는 지혜를 통해 더 나은 미래를 만들어나가야 할 것이다.신약개발은 단순한 과학적 연구를 넘

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.16 | 수정일 2024.10.08

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희망하는 간호사 활동 분야

간호학개론 주제: 희망하는 간호사 활동 분야 내용: 교재 염영희 외 (2021) 간호학개론, 현문사. pp331-337을 읽어보고, 자신이 활동하고자 하는 간호사의 분야와 그 ... 이유, 희망하는 간호사로서의 삶(이유, 드라마, 소설 등의 사례, 본인/가족/친지 등을 통한 직간접 경험 등을 통해 제시할 수 있음) - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 산업 ... 전문간호사의 역할 2. 산업 전문간호사가 되고 싶은 이유와 희망하는 간호사로서의 삶 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 교재에 따르면 전문간호사는 “4년제 대학수준 이상의 교육 후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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