"직무수행의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무수행의 측정" 검색결과 301-320 / 18,387건

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[A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

의 원칙을 적용하여 작업 과정을 최적화하고, 인적 자원의 효율적 관리를 통해 조직의 경쟁력을 길러왔다. 성과 기반 보상 체계, 직무 분석 및 설계, 직원 교육 및 개발 프로그램 등 ... 경영 이론이다. 이 이론은 작업 과정을 과학적 방법으로 분석하고 최적화하여 인간의 노동 효율을 극대화하는 데 중점을 둔다. 테일러의 관리론은 단순히 작업자가 수행하는 물리적 작업 ... 에만 초점을 맞추는 것이 아니라, 작업을 수행하는 데 필요한 최적의 방법을 찾아내고, 이를 표준화하는 것을 목표로 한다. 또한, 적합한 작업자의 선택과 체계적인 훈련, 공정한 보상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

조직에 있어 주요 직무에 대해 대부분 수행하게 하는 것을 모든 직원에게 제공할 수 없어 기업의 미래 경영자가 될 수 있는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 이끌 ... 필요가 있다. 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다. 이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과 ... 창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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한국직업사전이란

하는 등 작업과 관련된 행위가 포함이 됨.작업요소관련 있는 여러 개의 동작이 하나의 작업요소를 형성, 작업을 구성하는 하위 요소임.작업직무를 단계별로 나눈 것으로 측정가능한 행동 ... 의 작업을 직위라고 하며, 어떤 조직이건 작업자의 수만큼 직위가 있음.직무생산활동에 종사하는 개별종사자를 위해 수행되거나 또는 수행되도록 설정, 교육 훈련된 업무직업직업은 유사 ... 들로서, 수많은 일을 조직화된 방식으로 고찰하기 위하여 유사한 직무를 기준으로 분류.?구성형식직업코드/본직업명/직무개요/수행직무/부가직업정보(정규교육, 숙련기간, 직무기능, 작업강도

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23

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산업심리학_과제

원리 및 배치, 수행평가, 교육 및 훈련에 관련된 영역으로 개인의 활동을 연구대상으로 하였으며, 개인차와 관련된 모든 분야를 다룬다.1) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보 ... 를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발 ... 하는 데 관심을 가지고 직무연구와 검사가 직무 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는지 연구한다. 그리고 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무들을 찾아내서 종업원을 배치한다. 이때 직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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한 가지 직무를 예로 들어 개념준거와 실제준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오

적으로 결코 측정되어질 수 없는 추상적 개념’을 의미한다. 예컨대 일반행정의 기획 직무의 경우 직무수행의 필요역량으로서 ① 기획력과 창의성 ② 목표 설정 및 관리 능력 ③ 신체적 혁신 ... 적으로 결코 측정할수 없는 추상적, 이론적 개념을 말하고 실제준거는 측정할 수 없는 개념준거를 실제로 측정할 때 사용하는 준거를 말한다. 본과제에서는 한가지 직무를 예로 들어 개념준거 ... 추상적 개념인 개념준거들을 측정 가능하고 계량이 가능한 현실적 요인들로 바꾸어 실제로 측정할 때 사용하는 준거를 의미한다. 예컨대 앞의 일반행정직 기획 직무를 중심으로 이를 설명하자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

는 방법은 무엇일지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 훈련이란훈련이란 현업의 특정한 직무 수행을 증진하기 위한 즉각적인 변화에 초점을 맞추어서 진행하는 것이다. 훈련은 특정기업 ... 에서의 특정직무 수행에 도움을 주어 특정한 행동결과를 기대한다는 것이 핵심이다. 그렇기 때문에 훈련은 일반적으로 조직이 요구하는 바에 따라서 실시되며, 사람들이 업무를 수행하는 현장 ... 에 훈련 결과는 일반적으로 교육에 비교하면 제한적으로 나타난다는 것이 특징이다. 또한 훈련은 조직에서 판매나 영업, 혹은 마케팅과 같이 특정한 직무를 수행하는 실무자들을 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

을 개발하고, 개인의 경력탐색과 개발에 활용할 수도 있다. 직무수행평가로 임직원들의 직무수행 정도를 평가하며, 부서 및 조직 전체의 수행측정에도 활용할 수도 있으며 직원들의 기대심리 ... 다. 그를 선발이나 승진 혹은 평가 시에 척도를 활용할 수도 있겠다. 또한 다양한 교육과 개발로 임직원들의 직무수행의 개선을 기대하며, 직원들의 역량향상에 관심을 가지고 훈련 프로그램 ... 지식을 응용하며 발달하기 시작한 학문으로, 작업자들의 작업동기와 직무만족, 리더십 등의 이론이 해당된다. 즉, 산업현장에서 인간의 행동과 심리를 토대로 과학적 분석과 경험적 자료

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

하기 위한 기획과 통제의 장치로서 예산이 이용됨 -> 재무관리- 시간 관리(2) 간호조직 기능- 조직: 조직도를 짜는 것- 직무내용을 편성- 직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 함 ... : 유능한 조직을 조직내로 끌어들임- 인적자원계획에 따라 필요인력의 모집, 선발 및 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 ... - 주장행동, 직무스트레스 관리(5) 간호통제 기능- 통제 = 목표 미달자 관리- 진술된 목표, 표준 설정 -> 성과 측정 -> 표준과 성과 간의 차이 파악(문제) -> 개선활동 시행

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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셀리에의 스트레스 이론 A+자료

계질환, 정신질환 등으로 인한 산재발생의 주요 요인으로 떠오르고 있다. 이렇게 중요성이 더해 가는 직무스트레스를 측정하기 위한 설문도구가 외국에는 다수 있었으나 우리나라의 사회문화 ... 적 환경을 고려한 도구개발은 최근에 이루어졌다(강동묵 외(2005). 부록 「한국인 직무스트레스 측정」 참조). -한국인의 직무스트레스를 측정하기 위한 도구는 일반적 스트레스 요인 ... 그렇다의 4점 척도로 구성되었다. 한국인의 직무스트레스 측정도구-기본형은 43개 문항으로 구성되어 있으며, 단축형은 24개 문항으로 구성되어 있다. 단축형은 다음과 같다. ① 나

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.21

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간호관리학case based learning

, 사명, 내용, 주요 과업직무내용(job contents): 구체적인 직무의 수행방법, 수행기간, 직무절차직무환경(working condition): 직무가 이루어지는 물리적·심리 ... 적·정서적 환경직무요건(job requirement): 해당 직무수행에 필요한 기술 및 숙련도, 노력, 책임 및 의무, 인적자격, 작업요건직무기술서작성자: 박00 (서명) 작성일 ... 변경, 투약, 측정과 관찰, 수면과 휴식, 침상정리 및 환의 교환, 체온 유지, 개인 위생, 안전 간호, 치료적 의사소통, 정서적지지 등직무환경정형외과 병동의 간호사는 3교대(Day

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

시키는 개발을 통해 그 잠재력을 극대화 하고자 노력하는 것은 당연한 일일 것이다.2. 인적자원개발에서의 훈련, 교육, 개발, 학습의 의미현재직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘훈련 ... ’, 미래직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘교육’은 직무의 수행성과의 시점에 대한 구분에 따라 훈련과 교육으로 구분하였고 직무와 관계없는 개인의 성장과 발전을 위한 ‘개발’은 학습의 주체 ... 에서 다양한 학습과 수행개선 활동을 통해 변화를 촉진하고 직무의 전문성을 증진시킴과 동시에 직무 외적인 분야도 점진적으로 인적자원개발의 영역으로 요구되고 있다고 하겠다.Ⅱ. 인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 직위분류제를 수립하는 데 있어 각 직위의 직무에 대한 난이도와 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. 직무분석에 의하여 직무 종류별 ... 하다. 그러나 직무 간 상대적 가치를 정확하게 측정하기 어렵기에 임금의 결정 타당성이 결여되기 쉽고 평가의 객관적인 자료를 제시하기 곤란해지며 직무가치도 직무 담당자의 행위에 영향을 받 ... 할 것인지는 직무의 복잡성과 책임 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 감독의 책임, 의사결정 자율성, 직무 중요성 등에 따라서 결정된다.-장단점분류법은 절차가 간편하고 구성원들이 이해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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직무만족의 개념과 중요성

의 측정방법 등 다양하고 광범위하게 연구되고 있다.1. 직무만족의 개념직무만족(job satisfaction)이라는 개념은 현대사회에 이르러 다양한 조직형태가 나타나고 조직 구성원 ... 여 조직원들이 나타내고 있는 직업적 관심과 열의이며, 개인과 직무와 직무경험을 통하여 즐거움을 얻는 정적인 감정 상태라 정의할 수 있다. 이와 같이 조직 구성원들이 직무수행에 만족 ... 을 느끼는 정도의 차이에 따라 생산성이나 효율성이 좌우된다고 볼 수 있다.직무만족이란, 한 개인이 자신의 직무에 대해 가지고 있는 일련의 태도로서 직무 또는 직무수행 결과로 얻어지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2024.09.20

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

다. 하지만 객관적 측정치를 사용하기 부적합한 직무에는 사용 할 수 없다는 단점이 있다.그리고 주관적 측정은 그 직무수행을 잘 아는 사람, 예를 들면 직속상사와 같은 사람이 측정을 하 ... 자신의 일을 집행하도록 하는 책임이 있는 직책이다. 또한 관리자는 수행평가를 통해 사원들 개개인의 역량을 일정한 기준에 적용시켜 객관화된 데이터를 가지고 부하의 직무수행능력을 잘 ... 를 제대로 작성할 필요가 있다. 직무평가에는 객관적 측정과 주관적 측정이 있다. 객관적 측정은 판매량, 출퇴근일수와 같이 숫자로서 수치화시키기 좋고 모두에게 적용될 수 있는 측정이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16

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[A+/배움/산업심리학] 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 ... --------------------------목차Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 준거의 개념2. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거1) 생산성2) 근속 및 근태3) 업무 성과3. 역량 ... 성과 향상을 촉진하는 데 중요하게 작용하는 것이 직무 수행 준거이다. 직무 수행 준거는 조직원의 성과를 정량적으로 평가하여 조직의 목표 달성에 대해 파악하고 개선 방향을 정할 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과

연결 또는 애착의 정도를 의미한다. 이는 조직과 직원 간의 관계 강도를 나타내며, 직원의 행동과 근무태도에 영향을 미치는 중요한 요소이기도 하다. 조직몰입은 직원의 직무만족 ... , 업무수행, 성과의 변화를 가져올 뿐만 아니라 갈등과 이직률 등의 부정적인 영향을 낮추는데 까지 조직의 전반적인 효율성에도 직접적인 영향을 미치기 때문에, 다양한 기업 등에서 조직문화 ... 와 관련해 개인과 조직의 상호작용을 분석하고자 조직몰입을 사용해 측정하고 있으며 조직원의 성과, 이직, 결근 등 조직유효성을 잘 대표하는 지표로 사용되어지고 있다.최근 한국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

을 제공함으로써 직무 성과를 향상시킬 수 있다. 정서지능은 직무 성과에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 연구 결과, 정서지능이 높은 직원들은 직무 수행 능력과 창의성이 높은 것 ... 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오? 본 문1. 서론정서지능은 개인이 자신의 감정을 인식하고 이해 ... 다. 또한, 직무에서도 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 직장에서는 팀워크, 리더십, 커뮤니케이션 등의 역량이 요구되는데, 이러한 역량은 모두 감정적 상황에서 발생하는 문제를 해결하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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사회복지조사론_타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어 조사보고서의 작성 기본 구조에 의거 작성하시오.

이 의도한 대로 직무 적합도를 측정한 것인지 아니면 IQ를 측정한 것인지 불분명해지므로 변별타당도가 떨어진다고 할 수가 있다.? 내용타당도- 안면 타당도안면 타당도가 높은 경우 응답 ... 하는 것이다.- 예측타당도취업 현장에서 직무 적성테스트를 할 때 그 테스트의 타당도를 확인하려면 여기서 고득점을 올린 구직자가 실제 취업 이후에 얼마나 높은 직무수행을 보이는지 관찰 ... (1) 개념타당도는 어떤 측정으로 얻어진 데이터가 가리키는 대상이 조사자가 알고자 하던 것과 일치하는 정도이다. 다시 말해서, 측정 결과가 그것이 목표로 하는 특성을 반영하는 정도이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하는 기준이 된다.타당성은 특정 도구나 프로세스가 실제로 측정하고자 하는 특성이나 능력을 측정하고 있는지에 대한 척도이다. 예를 들어, 직무 성과 평가 도구의 타당성은 해당 도구가 직무 ... 는 개인의 경력 발전, 보상, 승진, 그리고 교육 및 개발 기회의 배분에 영향을 미치며, 따라서 공정하고 정확한 평가가 매우 중요하다. 인사고과의 타당성은 평가가 실제로 측정 ... 가능성, 그리고 다양한 직무 관련 특성을 평가하는 공식적인 프로세스이다. 이 과정은 주로 직원의 과거 성과를 평가하고, 향후 발전 방향을 제시하는 데 중점을 둔다. 인사고과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

즉각적인 반응을 알 수 있는 만족도와 훈련받은 지식 또는 내용의 습득과 이해 정도를 알아보는 방법, 훈련 이후 실제 직무행동에서의 변화를 측정하는 방법, 훈련을 통하여 업무수행 ... 한지, 특정 부서에만 필요한지, 특정 개인에게만 필요한 것인지에 대하여 구체화시키는 과정이라고 할 수 있다. 바람직한 직무수행에 비하여 실제 직무수행이 낮을 경우에 훈련에 대한 ... 이익을 얻을 수 있도록 심도있게 준비해야 한다. 또한 피드백을 통하여 훈련을 통한 직무수행에 대한 향상정도 확인 및 훈련이 제대로 진행되고 있는지를 중간 검점해야하며, 일반원칙

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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