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"자원개발론" 검색결과 101-120 / 222,040건

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

전략적인적자원개발론과제명: 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.목차I. 서론II. 본론1. 경력개발 프로그램의 목적2. 경력개발 프로그램의 유형(1) HRD(2 ... ) SHRD3. 경력개발 프로그램의 기본 방향(1) 기업의 비전과 이념의 존중(2) 평생교육 차원에서의 접근(3) 인적자원의 활용 존중III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리가 흔히 ... 하는 경력개발 프로그램은 조직이 인적 자원을 어떻게 채용하고 배치할 것이며, 어떻게 인사 평가를 하고 그에 상응하는 상벌을 내릴 것인지, 직원들에 대한 교육 훈련을 어떻게 시킬 것

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.1. 서론현대 조직에서 인적자원관리(Human Resource ... Management, HRM)와 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하는 핵심적인 기능으로 자리 잡고 있다. 인적자원 ... 을 두며, 조직의 지속적인 성장과 발전에 필수적인 역할을 한다. 반면, 인적자원개발은 조직 구성원의 역량을 강화하고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 활동으로, 교육 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발프로그램의 목표2. 경력개발 프로그램 설계의 의의 ... 다. 인적자원관리는 사람과 관련된 문제를 다루고 있기 때문에 조직 관리와 밀접한 연관성을 지닌다. 그래서 인력의 조달과 유지, 활용 등에 대한 전반적인 경력개발에 대한 계획을 짜 ... 에 의해 다르게 실시한다.3) 인적자원 활용이 가능한 경력개발경력개발프로그램은 결과적으로 인적자원의 특성에 적합한 조직설계와 직무설계가 이뤄지고 그래서 조직풍토와 문화를 정립하는 것

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발제도 (CDP)1) 경력개발관리2) HRD2 ... 에서의 자기계발이 가능한 경력개발3) 인적자원 활용이 가능한 경력개발4. 경력개발관리의 방향성1) 고용가능성의 강화2) 조직전략 및 미션에 맞는 경력개발관리3) 관련제도의 유기적 통합Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론인적관리는 오늘날 변화하는 기업경영 환경 아래 기업의 목적을 달성하기 위해 인적자원 확보와 교육, 개발과 평가, 보상 및 유지와 인간존중의 사고 아래 효율적으로 직원

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

전략적인적자원개발론주제: 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.-목차-I. 서론II. 본론1. 경력개발프로그램의 개념2. 경력개발프로그램 설계의 기본 방향III. 결론 ... IV. 참고문헌I. 서론최근 기업에게 있어 인적 자원을 관리하는 역량이 중요하게 여겨지면서 인적 자원 개발(HRD, Human Resource Development)가 기업 경영 ... 을 제고할 수 있기 위해서는 적절한 인적 자원 개발 프로그램이 운영되어야 할 필요성이 크다고 할 것이다.즉 기업은 단지 훌륭한 인재를 채용하는 데에 그치지 않고 그 인재 중 핵심

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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전략적인적자원개발론 2022학년도 1학기 중간과제물 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:전략적인적자원개발론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 형__________________________________________________________________________________- 이하 과제 작성전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 ... 차 -Ⅰ. 전략적 인적자원개발이란Ⅱ . 전략적 인적자원개발의 특성1）전략적 의지2) 사내 기업가 정신3) 표출전략4) 전략적 계획Ⅲ.전략적 인적자원개발 시스템 구축을 위한 구성

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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인적자원개발론 교육훈련 기획서

교육이유현재 언택트의 생활화로 온택트마케팅과 라이브커머스 시장이 성장하고 있습니다. 그러나 풀무원은 온택트 마케팅과 라이브커머스에 활발한 투자와 움직임을 보이지 않고 있습니다. 온택트마케팅과 라이브커머스의 중요성을 인식할 수 있게 하기 위해 교육을 실시하게 되었습니다...

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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중단할 수 없는 해외자원개발

중단할 수 없는 해외자원개발우리나라는 1981년 인도네시아의 서마두라 유전탐사를 시작으로 해외유전개발을 시작했다. 최초의 해외 유전 개발 작업이었던 서마두라 유전 탐사는 실패 ... 기 때문에 우리나라는 아직 여기에 이르지 못하고 있다.?따라서 해외 에너지 자원개발을 더욱더 확대하여 자주 개발률 20%를 확보하는 것이 시급한 상황이다. ?우리와 같이 국내유전 ... 이 전혀 없는 일본의 경우? 자주 개발률이 20%를 넘어섰고 중국은?자주 개발률에 30%에 육박하고 있다. 이명박 정부는 우리나라 경제의 초점을 해외자원개발에 두고? 해외자원개발

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.27

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인력개발과 활용 - 인적자원개발의 중요성과 목적

인력개발과 활용 인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오. ㅇㅇㅇ 목차 1. 서론 2. 본론 - 인 ... 적자원개발의 의의 및 중요한 이유 - 인적자원개발의 목적과 현재 조직과 연결 3. 결론 - 개인 의견 및 내용정리 1. 서론 불과 60~70년대만 하더라도 인력들은 주 52시간은 족히 ... 조직에 더 많은 가치를 창출할 수 있는 인적자원으로 여겨진다. 본론에서는 인적자원개발의 의의와 왜 조직을 운영하는 데 있어 중요한지에 대해 집중적으로 다루며 인적자원개발의 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.07.01

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국방부 인적자원개발 활성화를 위한 국가기술자격 운영개선에 관한 연구

대한안전경영과학회 김우현, 이원박, 정병한, 박재현

논문 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.04.05

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[출석대체 과제물]전략적인적자원개발론(경력 개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라.)

과 개발까지 조직의 모든 업무와 활동을 포함한다고 할 수 있다.조직에는 인적자원은 물론 자금, 정보 등 여러가지의 자원이 활용되고 있다.그리고 각 자원은 경영의 해당 분야마다 연구 ... Ⅰ. 서 론인적자원관리는 조직이 인적자원을 관리하는 경영의 중요한 부분이다.고로 인적자원관리는 인적자원의 활용계획과 확보를 시작으로 인적자원의 효율적인 활용과 유지, 적절한 보상 ... 의 보다 주관적인 개개인의 성공이 보다 중요하게 여겨 지면서 주관적 경력성공에 대한 관심이 크게 증가하고 있다.본 과제에서는 경력개발의 성공적 도입방안에 대해 이야기한다.Ⅱ. 본 론1

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.13

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국가도서관의 포지셔닝에 의한 하이브리드 자원 개발 (Hybrid Resources Development by Positioning of National Libraries)

한국비블리아학회 김지훈

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.04 | 수정일 2025.03.06

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[경영학과] 2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(전략적 인적자원개발의 주요 특성)

I. 서 론전략적 인적자원개발(SHRD, strategic human resource development)은 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하 ... 로부터의 칭찬이나 훈련 프로그램의 성공적인 수료에 대한 승진 등 많은 종류가 있다.전략적 인적자원개발의 특성 중에 조직문화에 대한 인정이 있다. 일류 기업이나 기관들은 나름대로 지향하는 비전 ... 해서는 안되기 때문이다.이 레포트는 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 설명하였다.II. 본 론1. 전략적 인적자원개발인적자원개발(HRD, Human Resources

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.16

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관광자원 잠재력 지표 개발에 관한 연구 (Study on Development of Tourism Resources Potentiality Index)

(사)한국관광레저학회 이상민

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.05.10

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인력자원개발 모형2. 인력자원관리 모형3. 실무자 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같 ... 은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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북한의 광물자원개발과 남북간 자원협력방안 (A Study on the Mine Development of North Korea and the Inter-Korean Mineral Resources Cooperation)

대한자원환경지질학회 김유동, 박홍수, 김성용, 이재호

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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[간호와경영] 간호인적자원개발

REPORT간호 인적 자원의 개발목차Ⅰ. 간호인력 개발1) 지적자산으로서의 간호인력개발Ⅱ. 경력관리1) 경제개발과 경력관리2) 간호분야의 경력개발 및 경력 관리 제도Ⅲ. 교육 ... 의 교육훈련 프로그램 개발과 적용※참고문헌Ⅰ. 간호인력 개발1) 지적자산으로서의 간호인력개발(1) 인적자원관리의 전개와 향 후 방향새로운 경제 패러다임의 가장 큰 특징은 속도 ... 가들은 병원경영진에게 간호사를 병원조직의 중요한 인적자원 요소로 인식시켜 육성 개발을 위한 지원정책을 이끌어 내야한다.1) 경력개발과 경력관리(1) 경력개발과 경력관리에 대한 개념

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

--------------------------------------주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.자원이 부족한 우리나라에서는 예전 ... 적자원은 우리나라에서 핵심 자원이고 앞으로도 그럴 것이다. 그에 따라 인적자원을 어떻게 개발하고 관리하는지도 중요한 문제로 대두되고 있는데 오늘 이 인적자원에 대한 관리와 개발에 대해 ... 알아보자.인적자원관리(HRM)란 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리체계를 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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선진국 인적자원 개발 전략

선진국 인적자원 개발 전략수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.각국 정책과 제도3.한국사회 시사점4.결론1. 서론우리는 지금 코로나19 팬데믹을 위시한 초불확실성과 4차 ... 산업혁명을 필두로 한 초디지털 시대에 살고 있다. 한국이 새로운 시대를 주도하기 위해서는 새 시대에 맞는 인적자원을 개발하고 확보해야 한다. 하지만 현재 상황은 녹록치 않다. 기업 ... 들은 코로나19로 생존위기에 직면해 있으며 사회적 거리두기 때문에 공교육도 제 구실을 하지 못하고 있다. 정부가 나서서 미래지향적 인적자원 개발 전략을 재점검할 때이다. 급변한 상황

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2022.05.01

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자원개발정책 60년: 회고와 전망 (Korea Mining Policy for 60 Years: Retrospect and Future Prospect)

한국자원공학회 김대형

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28

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