"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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"성과평가기준" 검색결과 101-120 / 64,160건

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사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.

적 성과에 치중하다보니 성과를 기준으로 예산을 평가하다 보면 장기적인 목표나 가치를 간과하고, 단기적이고 가시적인 결과에 지나치게 초점을 맞추는 경향이 생길 수 있습니다. 또한 성과 ... 기 때문에 성과 평가가 명확한 기준 없이 이루어지면 주관적인 판단이나 외부 요인에 의해 왜곡될 가능성이 있습니다. 이로 인해 예산 배분이 공정성을 잃을 우려가 있습니다. 이는 주관 ... 적 평가로 이어진다는 위험성도 지적될수 있습니다. 따라서 비교의 어려움을 지니고 있습니다. 다시말해 기관별, 부서별로 성과 기준이 다를 경우, 이를 일관되게 비교하거나 평가하기가 어렵

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.18

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 여러분은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 토론하시오

. 성과평가는 조직의 생산성을 높이기 위한 도구로, 평가 기준을 통해 구성원의 업무 수행 결과를 판단하고 보상 또는 피드백을 제공하는 과정이다. 이 과정에서 효율성은 조직의 목표 달성 ... 중 하나이다. 효율성을 강조하는 성과평가는 명확한 기준과 목표를 설정하여 구성원의 성과를 측정하고, 이를 토대로 보상과 피드백을 제공한다. 공정성을 중시하는 성과평가는 모든 구성 ... 성은 서로 밀접하게 연결되어 있으나, 때로는 양자가 충돌하며 조직 내 갈등을 야기할 수 있다. 이러한 갈등은 특히 성과평가와 같은 인적자원관리의 핵심 활동에서 두드러지게 나타난다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. 허즈버그의 동기-위생 이론에서 동기요인에 해당하는 것은? ① 임금 ② 성취감 ③ 근무조건 ④ 직장 안정성 67. 성과평가의 목적에 해당하지 않는 것은? ① 보수 결정 ② 승진 기준 ... ④ 직무 다양화 39. 동기부여 이론 중 기대이론의 기본 개념은? ① 욕구 단계의 위계 ② 보상의 공정성 ③ 노력 → 성과 → 보상 기대 ④ 사회적 집단 요인 40. 성과평가 ... 보장 ④ 엄정한 성과평가 43. 가족친화적 인사정책의 사례로 옳지 않은 것은? ① 육아휴직 ② 탄력근무제 ③ 보육 지원 ④ 정치후원금 지원 44. 공무원 단체활동의 기본 원리

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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(인적자원관리)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성의 중요성타당성이란 인사고과가 평가하고자 하는 대상, 즉 직무 성과나 역량을 실제로 얼마나 정확하게 측정하고 반영하는지를 의미한다. 평가 기준이 조직의 목표와 부합하며, 업무 수행 ... 한 업무 성과, 역량, 태도 등을 체계적으로 평가하여, 보상, 승진, 교육, 배치 등 다양한 인사결정의 근거 자료로 삼는 일련의 절차를 의미한다. 단순히 평가에 그치는 것이 아니 ... 과 밀접하게 연결되어 있을 때 인사고과의 타당성이 높다고 할 수 있다. 타당성은 내용 타당성, 기준 타당성, 구성 타당성 등으로 세분화되며, 각각이 평가의 정확성과 공정성을 뒷받침

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.14

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

은 성과를 극대화하는 데 효과적이었지만, 동시에 내부 경쟁을 야기하는 단점도 있었다.삼성전자의 직무평가는 또한 다양한 평가 항목과 기준을 포함하고 있다. 기술적 역량, 리더십 ... 는 직무별, 부서별로 다양한 평가 기준을 설정하여, 각 직원의 업무 특성과 성과를 정확하게 측정할 수 있도록 하였다.그러나 최근 삼성전자는 직무평가 시스템에 변화를 주고 있다. 상대 ... 한지를 확인할 수 있다. 직원들은 자신의 노력과 성과가 공정하게 평가되고, 그 결과에 따른 보상과 피드백을 받기를 원한다. 이를 위해 기업은 평가 기준과 절차를 명확하게 설정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

의 목표와 개인의 목표를 일치시키고, 개인의 성과를 평가하여 보상과 진행 방향을 결정한다. 하지만, 인사고과에서 발생하는 오류는 조직의 효율성과 개인의 만족도를 저해시킬 수 있다. 이러 ... 하는 제도를 마련하는 것이 필요하다. 또한, 평가 과정에서 발생하는 오류를 최소화하기 위해 평가자의 교육과 자격 요건을 강화하는 등의 노력이 필요하다. 인사고과는 조직의 성과와 개인 ... 평가, 보상 결정 등에 활용된다. 최근 연구 결과에 따르면, 목표 설정은 성과에 직접적인 영향을 미치며, 명확하고 도전적인 목표를 설정하는 것이 성과 향상에 긍정적인 영향을 미친다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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독학사 4단계 행정학 재무행정론 기출문제

6. 품목별예산제도의 가장 큰 한계는?① 성과평가의 객관화② 경직적 자원배분③ 프로그램별 관리④ 목표관리 부재7. 점증주의 예산결정의 핵심 전제는?① 행정부의 재량 극대화② 합리 ... 한다③ 정보비용을 과대평가한다④ 관료적 협상구조를 정당화한다9. 영기준예산제도(ZBB)의 도입이 어려운 이유는?① 비용산정 기준 불명확② 전년도 예산의 기초자료 부족③ 의회의 통제 강화 ... → 영기준예산 순으로 발전하였다② 성과주의예산이 가장 먼저 등장하였다③ 영기준예산은 계획예산보다 오래된 제도이다④ 계획예산은 품목별예산보다 단기집행 중심이다58. 품목별예산제도와 성과

시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.11.04

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

: ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석 ... (능력, 업적, 근무태도, 장래성)과 실천 능력을 평가하는 제도집단평가 : 집단에게 부여된 업무 성과와 역량 평가② 인적자원평가의 목적 :ⓐ 구성원 능력개발 ⓑ 공정한 처우와 보상 ... ⓒ 인력 운영의 판단기준 제공③ 인적자원 평가 관리의 원리 : ⓐ 타당성의 원리 ⓑ 신뢰성의 원리 ⓒ 수용성의 원리④ 개인평가 : ⓐ 업적평가 ⓑ 근무태도 평가 ⓒ 능력평가

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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[교행직 교육학개론/약점공략] 100문장으로 정리하는 형성평가와 총괄평가의 비교 및 활용

- 형성평가는 수업 중 학습의 진행 상황을 점검하기 위해 실시된다.- 총괄평가는 단원이나 학기, 과정이 끝난 후 학습 성과를 종합적으로 판단한다.- 형성평가는 학습과정 중심 평가이고 ... 의 기능을 담당한다.- 형성평가는 교육과정과 교수방법을 개선하는 도구로 활용된다.- 총괄평가는 학습성과를 기록하고 보고하는 역할을 수행한다.- 형성평가는 과정에서 일어나는 변화 ... 에서 이루어진다.- 총괄평가는 교사나 기관이 일방적으로 성과를 판단한다.- 형성평가는 학습자 중심, 총괄평가는 교사 중심 경향이 강하다.- 형성평가는 학습 과정 중 언제든지 실시할 수 있

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.05

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... 조직목표기능부서별목표팀별조직목표 등 계속 쪼개짐.)-의의: 전략과제 이행 및 직무성과 검증도구(얼마나 목표&성과에 다가갔는가), (인력)개발, 보상, 배치 및 승진결정을 위한 평가 ... 도구, 인사공정성확보의 중요수단, 성과뿐 아니라 동기부여에도 중요계기(승진, 보상이 동기부여의 직접적인 수단이나, 승진, 보상을 위해선 ‘평가’가 필요/결정. 인사평가동기부여의 계기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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1주 1강에서 회계의 기능에 대해 학습하였습니다. 그 중 영리회계와 비영리회계의 차이점을 서술하시오.

을 추구하는 목적이고, 수익과 비용을 중심으로 성과를 평가하는 반면, 비영리 회계는 정부, 공공기관, 학교 등 공익적 활동을 수행하는 조직에서의 사용 및 이익창출 보단 자원의 적절 ... 를 통해 보고하는 과정을 포함한다. 이 과정은 크게 의사결정 지원 기능, 성과 평가 기능, 책임성 확보 기능으로 구분할 수 있다. 의사결정 지원은 회계정보가 투자자, 경영자, 정부 등 ... 의 이해관계자가 합리적인 의사결정을 내리는 데 중요한 근거가 되며, 성과평가는 회계자료를 통하여 일정기간 동안의 성과를 수치로 나타내어 조직의 목표달성여부를 평가한다. 또한, 책임

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.27

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

했는지를 평가할 수 있는 객관적인 기준이나 도구가 있어야 한다. 매출 실적, 영업증가액을 기준으로 영업사원들의 성과를 평가하는 것은 타당성에 부합한다고 할 수 있다. 매출이 늘어난 것 ... 게 부하 직원들을 관대하게 평가할 때 실제 직원들의 능력이나 성과에 비해 좋은 점수를 받게 되는 경향을 관대화라고 부른다. 가혹화는 이와 반대로 평가자가 부하 직원들을 평가절하할 때 ... 나타나는 문제이다. 실제로 많은 직장인들이 자기가 실제로 직장에서 수행한 성과물보다, 자기의 능력보다 가혹한 평가를 받았다고 생각해서 인사고과가 불공정하다고 생각한다. 그만큼 가혹

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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독학사 심리학 2단계 산업 및 조직심리학 기출문제

에 한 사건이 전체 평가에 영향?② 친분에 따른 평가치 왜곡?③ 첫인상이 평가 전체를 지배?④ 과거 성과를 고정적으로 적용10. 피드백 제공 시 ‘구체적 행동 중심’이 중요한 이유 ... . 의 동질성54. 인사심리학에서 준거오염이란?① 직무성과가 과소평가되는 오류?② 외적 요인이 준거에 포함된 상태?③ 준거의 신뢰도가 낮은 경우?④ 표본의 대표성 결여55. 교육훈련 ... . 목표관리제(MBO)의 한계로 가장 적절한 것은?① 참여적 목표 설정?② 목표의 수치화 용이?③ 단기성과 중심 경향?④ 평가기준의 명확성60. 다면평가 제도 도입 시 가장 큰 주의

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.05

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길버트와 테렐의 산출분석 틀의 4가지 차원중 할당차원 즉, 누구에게 급여를 제공할 것인가와 관련된 급여의 대상을 선정하는 기본원칙이 보편주의와 선별주의에 대해서 설명하고 두 가지 원칙 중 자신이 생각하는 바람직한 급여의 대상을 선정하는 원칙에 대해서 토론해 보세요.

들의 성과를 주기적으로 평가하고, 이를 기반으로 보너스와 인센티브를 지급하여 고성과자를 보상하고 있다. 2023년 기준, 구글의 보너스 지급률은 전체 직원의 40%로, 이는 고성과자 ... 이 존재한다. 개인의 성과를 객관적으로 평가하는 것이 어려울 수 있으며, 평가 기준의 불명확성이나 주관성이 개입될 경우 공정성 문제가 발생할 수 있다. 또한, 지나친 경쟁 환경 ... 은 조직 내 갈등을 유발하고, 팀워크를 저해할 수 있는 위험이 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 선별주의를 채택한 조직들은 명확한 성과 평가 기준을 설정하고, 공정한 평가 프로세스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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[A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

. 명확한 평가 기준과 지표를 통해 각 직무의 성과를 정량화하고 비교 분석할 수 있습니다. 이는 불필요한 갈등을 예방하고 업무 성과를 기반으로 공정한 보상 및 승진 기회를 제공 ... 평가 방법으로, 직무의 목표와 예상되는 행동을 기반으로 개별 직원의 성과를 측정하는 과정입니다. 이 방법은 특히 명확한 업무 목표와 성과 기준이 존재하는 직무에 적용되며, 직무 내 ... 에 집중하게끔 유도합니다.또한, 효과적인 특징 중 하나는 객관성과 정량화입니다. 행위지향평가는 구체적인 행동과 성과를 기준으로 평가하기 때문에 주관적인 판단을 최소화하고 객관적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.

입니다. 성과주의 예산제도는 예산 집행 결과를 평가하고, 그 결과를 바탕으로 다음 예산을 편성하는 방식으로 운영됩니다.해당 제도는 성과를 기준으로 자원을 배분함으로써 공공 기관 ... 있는 기준이 됩니다. 예컨대 교육부문에서는 학생의 학업 성취도, 건강부문에선 환자의 치료 결과 등이 성과 지표로 사용될 수 있습니다.해당 제도의 중요한 특징은 결과 기반의 평가 ... 성과를 내기 어려운 연구 개발이나 인프라 구축 등의 분야는 소외될 위험이 있습니다.③ 성과 평가 과정에서의 주관성과 비일관성이 문제입니다. 성과를 평가하는 기준이 명확하지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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투자일임계약서 및 위탁투자지침

. 종목별 매매 내역, 파생상품 매매 내역, 운용성과(총 수익률 및 보유자산별 수익률 등), 포트폴리오 현황(업종별, 종목별 보유비중 등), 계획 대비 실적 평가 등2. 증권사 ... 자산의 평가) 계약자산의 평가는 계약체결시는 계약일 전일, 계약만료시 또는 중도해지시에는 만료일 또는 중도해지일 전일(이하“평가기준일”이라 한다)을 기준으로 하여 평가기준일 익영업일 ... 에 다음 각호와 같은 방법으로 평가한다.1. 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제238조(집합투자재산의 평가 및 기준가격의산정 등)에 의한 재산 종류별 평가 방법.2. 부도자산

서식 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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직무성과의 이해

로 평가할 필요가 있습니다. 이를 통해 조직의 성과 향상을 위한 정확한 진단과 개선 방안 수립이 가능할 것입니다.직무성과 측정의가를 위한 주요 지표와 기준에는 다음과 같은 것 ... , 조직 성과 지표입니다. 생산성, 서비스 품질, 신제품 개발 등은 조직 전반의 성과를 보여줍니다.이와 같은 다양한 지표와 기준을 활용하여 직무성과를 종합적으로 평가하는 것이 중요 ... 성과 평가 지표와 기준은 단순히 성과를 측정하는 것을 넘어, 구성원의 동기부여와 역량 개발, 조직의 의사결정 등에 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 조직의 특성과 목표, 구성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

효과적으로 수행할 수 있도록 돕고, 결과적으로 조직 전체의 성과를 향상시키는 데 기여한다.셋째, 직무분석은 성과 평가 기준을 설정하는 데 중요한 기초 자료로 활용된다. 직무분석 ... 을 통해 직무의 구체적인 역할과 기대성과가 명확히 규정되면, 이를 기준으로 직원들의 성과를 평가할 수 있다. 이는 성과 평가의 공정성과 객관성을 확보하는 데 중요한 역할을 하며, 이 ... 을 명확하게 할 수 있다. 이는 직무 수행자의 성과를 평가하는 데 중요한 기준이 되며, 조직의 성과 관리에도 중요한 기초 자료로 활용된다.둘째, 직무 수행에 필요한 지식, 기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

자가 모든 직원에게 높은 점수를 주는 오류이며, 엄격화 경향은 반대로 평가 기준을 지나치게 높게 설정하여 낮은 점수를 주는 오류이다. 두 가지 오류 모두 객관적인 성과 평가를 방해 ... 고과(performance appraisal)는 조직 구성원의 성과를 평가하고 보상, 승진, 교육 등의 인사 관리를 위한 핵심적인 과정이다. 인사고과는 단순히 직원의 업무 수행 ... , 능력, 태도 등을 평가하여 보상, 승진, 교육 등의 인사 결정을 내리는 데 활용되는 제도이다. 이를 통해 조직은 인재를 효율적으로 관리하고, 성과 중심의 문화를 형성하며, 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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