"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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"성과평가기준" 검색결과 121-140 / 64,179건

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직무성과의 이해

로 평가할 필요가 있습니다. 이를 통해 조직의 성과 향상을 위한 정확한 진단과 개선 방안 수립이 가능할 것입니다.직무성과 측정의가를 위한 주요 지표와 기준에는 다음과 같은 것 ... , 조직 성과 지표입니다. 생산성, 서비스 품질, 신제품 개발 등은 조직 전반의 성과를 보여줍니다.이와 같은 다양한 지표와 기준을 활용하여 직무성과를 종합적으로 평가하는 것이 중요 ... 성과 평가 지표와 기준은 단순히 성과를 측정하는 것을 넘어, 구성원의 동기부여와 역량 개발, 조직의 의사결정 등에 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 조직의 특성과 목표, 구성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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중앙사이버평생교육원 도서관정보센터경영론 과제4 성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.

를 평가하여 다음에 예산을 편성할 때 이를 반영한다. 예산을 사용하는 데에 성과를 평가하는 기준이 있기 때문에 국가 및 정부부처, 공공기관의 책임성이 높아지고 투명성을 강화할 수 있 ... (Performance Indicators)를 개발해야 한다. 투입, 산출, 결과, 영향 지표 등은 도서관 운영의 성과를 평가하는 기준이 되며 이러한 결과에 따라 예산이 재분배될 수 있다. 도서관 ... 의 지출과 지출에 의한 성과와의 관계를 명백히 하기 위한 예산제도로서 사업이 달성하는 산출(output)에 관한 정보를 기준으로 의사결정이 이루어지는 예산제도이다(김준곤, 고성삼

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.05

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

을 알지 못하거나, 평가 기준이 일관되지 않는 경우, 공정한 평가가 어려울 수 있다. 예를 들어, 성과 평가의 기준이 명확히 정의되지 않아서 평가자마다 평가 방식이 달라지는 경우 ... 에 맞게 변화시키고, 적극적인 법률 개정과 혁신을 추진해야 한다. 이러한 노력은 조직 내에서 효과적인 인재 유치와 보상체계 구축, 성과평가의 객체화 등을 통해 조직의 생산성과 경쟁력 ... 을 향상시킬 수 있을 것이다. 이러한 인적자원관리 분야에서 인사고과는 중요하다. 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정으로, 인사고과의 의의와 그 오류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[사회복지행정론] 성과측정

[사회복지행정론] 성과측정목차[사회복지행정론] 성과측정I. 성과측정의 수행절차(1) 목적·목표와 기준·지표의 정렬(2) 측정지표의 개발(3) 자료수집 계획(4) 자료의 수집 ... 과 측정결과의 활용II. 성과측정의 개념* 참고문헌[사회복지행정론] 성과측정I. 성과측정의 수행절차(1) 목적 ? 목표와 기준 ? 지표의 정렬성과측정은 대개 지표를 이용해 수행 ... 된다. 성과지표를 설정하기 전에 먼저 해야 할 작업은 무엇을 측정할 것인지를 명확히 하는 작업이다. 이를 위해서 필요한 것이 사업의 목적 ? 목표와 기준 ? 지표를 논리적으로 정렬하는 것이

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)에서 인사고과는 조직 구성원의 업무 성과와 역량을 평가하여 인사 의사결정에 활용하는 핵심적인 과정이다. 조직은 인사고과를 통해 ... 고과 시 나타날 수 있는 대표적인 오류 유형들을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과인사고과란 조직 구성원의 직무 수행 능력과 업무 성과를 사전에 정해진 기준에 따라 체계 ... 결과는 직원의 승진, 보상(성과급 및 급여 인상), 인재 배치, 교육 및 능력 개발 등 중요한 의사결정의 객관적 근거가 된다. 이러한 평가 제도가 효과적으로 운영되면 유능한 인재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

관리 시스템은 조직 내에서 공정하고 투명한 평가 기준을 제공함으로써 직원들의 동기부여를 높인다. 이는 결국 조직의 전체 성과를 향상시키는 데 기여한다.리더의 역할성과관리에 있 ... 성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론성과관리는 조직 내에서 목표를 달성하고 그 결과를 평가하는 중요한 경영 활동이다. 이는 단순한 결과의 측정뿐만 아니 ... 측면에서 조직의 성과를 평가한다. 이를 통해 조직은 지속 가능한 발전을 도모할 수 있다. 이러한 복합적인 성과 관리는 리더의 전략적 사고와 리더십 역량이 필수적이다. 성과를 올바르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

에 대한 보상 결정의 기준이 된다면 개인들은 더 나은 인사평가를 받기 위해 노력할 것이고, 고위공정이 다양한 수준의 성과를 파악할 수 있도록 설계된다면 그 결과가 보상에 영향을 미치 ... 을 고려한 기준을 도출해야 한다. 아울러 피고인의 참여를 늘리는 제도적 측면도 고려할 필요가 있다. 이는 자기 평가제나 고위급 면접제, 또는 성과평가 결과가 잘못됐을 때 피고과자 ... 의 노력과 기여를 극대화하는 최선의 수단이다. 인사고과는 조직 내 다양한 직무에서 각 직원의 현재와 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 제도로, 직원의 성과를 측정하고 직원의 실무능력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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프로그램개발과평가_로직모델의 이론적 설명과 함께, 프로그램 사례 작성을 로직모델 중심으로 서술하고 가장 중요시 되는 부분을 서술하시오.

를 평가하는 데 중요한 기준이 된다. 네 번째 요소인 단기 성과는 프로그램 실행 후 즉각적으로 나타나는 변화를 의미하며, 중기 성과와 장기 성과는 시간이 지나면서 나타나는 변화 ... 프로그램의 횟수, 상담 세션의 수 등을 측정한다. 이는 프로그램의 실행 여부와 활동의 양을 평가하는 데 중요한 기준이 된다.넷째, 단기 성과 단계에서는 프로그램 실행 후 나타나 ... , 자아 존중감 향상 등이 중기 성과로 나타날 수 있다. 이는 프로그램의 지속적인 영향을 평가하는 데 중요한 기준이 된다.여섯째, 장기 성과 단계에서는 최종적인 목표 달성을 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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도서관정보센터경영론_성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

에, 예산 집행 후 결과를 평가하고 책임을 물을 수 있는 기준이 됩니다. 이는 공공 기관의 신뢰성을 높이고, 시민 및 이해관계자와의 소통을 증진시키는 데 기여합니다.4. 성과 평가 및 ... 합니다. 성과가 높은 프로그램에 더 많은 자원을 배분하여 우선순위를 두는 방식으로 진행됩니다.4. 성과 평가- 예산 집행 후, 성과를 평가합니다. 설정한 성과 지표를 기준 ... 피드백예산제도는 성과 평가의 기초가 됩니다. 예산 집행 후 성과를 측정하고 평가함으로써, 다음 예산 편성 시 이를 반영할 수 있습니다. 이러한 과정은 정책의 효과성을 분석

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.07 | 수정일 2025.09.03

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경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하여 주시기 바랍니다

를 측정하는 방법이다. 예산 통제, 성과 평가 등 다양한 기법을 통해 조직의 성과를 정기적으로 평가하고, 목표 달성 여부를 확인한다. 경영통제기법은 조직 구성원들에게 피드백을 제공 ... 하여 성과를 개선하는 데 기여한다. 성과 평가와 피드백 시스템을 통해 구성원들의 업무 성과를 평가하고, 개선점을 제시한다. 경영통제기법은 목표 달성을 위해 필요한 수정 조치를 취하 ... 을 통해 자원의 효율성을 극대화한다.2) 경영통제기법의 중요성(1) 조직 목표 달성경영통제기법은 조직이 설정한 목표를 달성하는 데 도움을 준다. 예산 통제, 성과 평가 등 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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독학사 행정학 3단계 공기업론 기출문제

성 ③ 비부채의존도 높음 ③ 수익성 향상 ④ 효율성 증대30. 경영평가제도의 근본 목적은?① 정치적 통제 ② 성과중심 경영유도 ③ 형식적 보고 ④ 예산집행 통제31. 공기업 경영평가 ... 의 대표적 한계는?① 정량평가 위주의 왜곡 ② 공공성 강조 ③ 효율성 강화 ④ 지속가능성 확보32. 지방공기업 경영평가의 핵심기준으로 가장 타당한 것은?① 지역특수성 반영 ② 중앙정부 ... 의 기준 동일적용③ 정치적 논리 중심 ④ 재정분권 배제33. 공공기관운영법상 공기업의 경영평가 주관기관은?① 기획재정부 ② 감사원 ③ 행정안전부 ④ 국민권익위원회34. 공기업 경영

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.03

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사회복지 프로그램

한다. 이는 프로그램의 목표의 조작적 정의, 성과측정 기준의 세밀화, 목표에서의 진척정도에 대한 측정을 한다.⑶ 총체적 평가- 과정과 결과에 대한 총괄평가2) 평가 방법에 따른 분류 ... 기준**사업평가 또는 프로그램의 평가는 좁은 의미에서? 효과성만을 분석하는 것이며, 일반적으로 효과성, 효율성, 노력(투입) 및 예상치 못한 결과들을 포함시키는 것으로 본다.⑴ 투입 ... 에 대한 평가.※이 기준들은 모든 사회복지 프로그램에서 포괄적으로 적용될 수 있는 것은 아니고 프로그램의 내용 및 특성 , 평가의 목적 , 그리고 평가자가 사용하는 구체적인 방법

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

과 개인의 성과를 향상시키기 위해 많은 기업과 기관에서는 역량 모델을 도입하고 있다. 역량 모델은 개인의 업무 수행 능력을 특정한 기준으로 측정하고 평가하여 필요한 역량을 정의하고 이 ... 에서 역량 모델은 기업의 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 하며, 직원들이 직무에서 탁월한 성과를 내기 위해 필요한 역량을 체계적으로 개발하고 이를 평가할 수 있도록 돕 ... 으로 구성된다. 이를 통해 조직은 구성원의 역량을 객관적으로 평가하고, 성과 향상을 위한 훈련 프로그램이나 교육 계획을 수립할 수 있다. 예를 들어, 영업 담당자는 대인 관계 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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QPS 연간계획서

의 질에 대한 사회적 책임이 강화되면서 국.내외 평가제도에 질지표 반영사업목표목표명목표량목표설정 근거평가방법지표 성과관리5개이상인증기준의 성과관리, QPS위원회지표관리계획서지표관리 ... : 서명( )우선순위 항목점수병원미션 정책과의 연관성고객에게 미치는 영향이 큰 사안과의 연관성환자안전 문제발생과의 연관성국내 인증기준 또는 적정성 평가 관련지표고위험, 다빈도, 문제발생 ... 가 예상되는 수준의 사업인증기준에서 직접 평가하는 항목고위험,다빈도문제발생과의 연관성이 요양병원 전체에 미치는 영향이 큰사업개선 활동이 용이 하면서 병원 전체에 미치는 영향이 큰

서식 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.29

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다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.

근무평가 기법의 개념과 평가방법0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.근무평가는 조직의 성과 ... 적 성과나 능력을 비교하여 평가하는 방식이다. 이 방법에는 세 가지 주요 기법이 있다. 첫째, 서열법은 피평가자들의 순위를 매기는 방법으로, 최상위부터 최하위까지 또는 최하위부터 최 ... 한다. 둘째, 쌍대비교법은 각 피평가자를 다른 모든 피평가자와 비교하여 평가하는 방법이다. 셋째, 강제할당법은 피평가자들의 수가 증가하면 성과가 정규분포를 이룬다는 가정하에, 미리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적 자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데

의 과정으로 이해할 수 있다.아래에서는 이러한 경영의 성과를 평가하기 위한 기준이자 중요한 개념으로 효율성과 유효성에 대해 살펴보겠으며, 이와 관련하여 미용 서비스의 품질을 확보하기 ... 위해서는 어떠한 방안을 생각해 볼 수 있는지 본인의 소견을 중심으로 하여 서술해 보고자 한다.II. 본론1. 효율성의 개념한 기업의 경영 성과를 평가하기 위한 여러 기준 중 즐겨 ... 성과 유효성은 상충될 수도 있고 어느 하나가 만족되었을지언정 다른 하나는 만족되지 못하였을 수 있다.3. 미용서비스의 품질을 확보하기 위한 방안과 소견1) 경영 성과의 평가 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

요건을 명확히 함으로써 적합한 인재를 채용하고, 적절한 교육과 훈련을 제공할 수 있다. 또한, 직무분석은 성과 평가와 보상 관리의 기준을 제공하여 공정하고 체계적인 인적 자원 관리 ... 성과 평가와 보상 관리직무분석은 성과 평가와 보상 관리의 기준을 제공한다. 이를 통해 직원들의 성과를 공정하고 객관적으로 평가하고, 적절한 보상을 제공할 수 있다. 이는 직원 ... 분석을 통해 직무별 목표와 성과 기준이 명확히 설정되기 때문에 이를 근거로 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가할 수 있다. 또한 공정한 평가 기준 제공으로 성과 관리의 신뢰성·공정성을 높이고, 조직구성원 간의 성과 피드백과 발전 기회를 효과적으로 제공할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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운동과 건강 평가 계획서 작성 예시

수행한 경우주어진 과제의 내용 요소와 조건을 20% 미만 수행한 경우평가요소2매우우수우수보통미흡매우미흡20점15점10점5점0점정의적 영역(10점*2회)(총20점)자신의 학습 성과 ... 자신의 학습 성과를 이해하고자 노력하고 동료의 도움을 받아 과제를 40% 미만 수행한 경우나. 배구평가요소1매우우수우수보통미흡매우미흡80점70점60점50점40점언더-오버 토스(40점 ... 하고자 노력하고 스스로 학습 과제를 40% 이상 수행한 경우자신의 학습 성과를 이해하고자 노력하고 동료의 도움을 받아 과제를 40% 미만 수행한 경우6. 평가 유의 사항가. 학생 개개인

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.09

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평가시 유의점.개념.전제조건

- 광 평가)-프로그램의 목표 달성이 얼마나 되었나, 즉 어느 정도 의도된 방향으로의 변화를 야기 시켰는가를 평가한다. 이는 프로그램의 목표의 조작적 정의, 성과측정 기준의 세밀화 ... 평가의 모델1. 성과측정2. 프로그램 평가의 원칙3. 프로그램 평가 시 유의점■ 참고문헌■ 프로그램 평가의 영역 ■1) 사회체계론 적 접근-사회복지사- 프로그램- 클라이언트, 사회 ... 이다.4) 프로그램의 구체적인 평가기준*프로그램의 평가는 ㉠좁은 의미에서? 효과성만을 분석하는 것이며㉡일반적으로? 효과성, 효율성, 노력(투입) 및 예상치 못한 결과들을 포함

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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[A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성과 신뢰성의 중요성에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과는 구성원들의 능력과 태도 뿐만 아니라 직무 전반에 걸쳐 성과를 명확히 하고 객관적인 기준을 통해 ... 평가함으로써 그들의 능력과 성과를 향상시킴과 동시에 각종 인사결정에서 요구하는 정보를 획득하여 활용하고 관리하는 제도이다. 경영에 있어서 인사고과의 목적은 합리적인 인사관리의 기초 ... 한다. 대표적 유형으로는 동시타당도, 기준타당도, 내용타당도, 구성타당도가 있다.동시타당도는 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 문제이다. 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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