"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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"성과평가기준" 검색결과 181-200 / 64,200건

산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

측정 가능해야 하며, 이를 통해 훈련의 성과를 평가할 수 있는 기준이 마련된다.예를 들어, 새로운 소프트웨어를 도입하는 훈련이라면, 목표는 '직원들이 새로운 소프트웨어의 기본 기능 ... 를 통해 구체적인 훈련 내용이 결정된다.? 개인 분석: 개별 직원들이 자신의 직무를 수행하는 데 있어서 부족한 부분을 파악하는 과정이다. 개인 분석은 성과 평가, 피드백, 자기 ... 평가의 기준을 제공한다.3. 훈련 방법 설계 (Designing Training Methods)훈련 목표가 설정되면, 이에 맞는 훈련 방법을 설계해야 한다. 훈련 방법은 훈련의 내용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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[A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하는 기준이 된다.타당성은 특정 도구나 프로세스가 실제로 측정하고자 하는 특성이나 능력을 측정하고 있는지에 대한 척도이다. 예를 들어, 직무 성과 평가 도구의 타당성은 해당 도구가 직무 ... 성이다. 내용 타당성은 평가 도구가 직무와 관련된 모든 중요한 측면을 포함하고 있는지에 대한 정도를 나타낸다. 준거 타당성은 평가 도구의 결과가 직무 성과나 다른 관련된 기준 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 능력을 평가하는 중요한 과정이다. 이 평가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

시스템의 불투명성 등이 지적되었다. 이러한 문제들은 조직 내부의 혼란, 직원들의 불만, 그리고 성과 관리의 효과성 저하 등을 초래한다. 개선 방안으로는 객관적이고 명확한 평가 기준 ... 향상을 위한 중요한 제도이다. 이에 대한 타당성은 과정, 방법, 평가기준, 평가대상자의 참여 등에 따라 결정된다. 이 연구는 인사고과의 타당성을 평가하기 위해 조직 내부에서 진행 ... 된 설문조사 및 인터뷰를 수행하였다. 결과적으로, 인사고과 과정은 대체로 명확하고 공정하며, 평가 기준은 명확하게 설정되어 있었다. 그러나, 평가 대상자의 참여는 충분하지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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사회복지평가의 기준(노력성, 효과성, 효율성, 과정)

) 은 평가의 기준으로 노력성, 성과, 적절성, 효과성, 효율성, 과정 등 여섯 가지를 제시했으며, Tripodi(1983) 는 노력성, 효과성, 효율성, 예상치 못한 결과 등 네 가지 ... 사회복지평가의 기준(노력성, 효과성, 효율성, 과정)목차사회복지평가의 기준(1) 노력성(2) 효과성(3) 효율성(4) 서비스의 질(5) 과정* 참고문헌사회복지평가의 기준평가 ... 에서 기준을 정하는 것은 평가대상 프로그램의 성공과 실패를 판단하는 잣대가 된다. 프로그램 평가의 기준에 대해서는 여러 학자들이 다양한 의견을 제시하고 있다. Shuman(1967

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

하여 책정되며, 직원의 생활 안정과 기본적인 급여 수준을 보장합니다. 성과연봉은 개인의 업무 성과와 기여도를 평가하여 지급되는 변동급입니다. 기업은 사전에 명확한 성과 평가 기준 ... 하고 객관적인 성과 평가 체계를 수립해야 합니다. 연봉제 하에서 개인의 능력과 성과가 정확하게 평가되고 보상되는 것이 중요하므로, 평가 기준과 절차를 명확히 규정하고 이를 공개 ... 로 전환하게 되었는데, 그 대표적인 방식이 연봉제(annual salary system)의 도입과 확산입니다. 연봉제는 개인의 능력과 성과를 보다 정확하게 평가하여 임금에 반영할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.

, 자기 평가 등이 있다. 목표 기반 평가는 개인에게 부여된 구체적 목표와 성과 지표를 기준으로 업무 성과를 평가하는 방식이다. 2021년 조사에 따르면, 목표 기반 평가를 실시 ... 과 성과를 객관적으로 평가하여, 개인의 역량 강화 및 조직 전체의 효율성 제고에 기여하는 중요한 관리 도구이다. 현대 조직은 빠르게 변화하는 시장 환경과 경쟁 심화에 따라, 직원 ... 개개인의 역량과 성과에 대한 철저한 평가 없이는 지속 가능한 발전을 이루기 어렵다. 2021년 조사에 따르면, 직무수행 평가를 체계적으로 실시하는 조직의 경우 생산성이 평균 18

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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[평가계획서][요청자료] 고등학교 2학년 운동과 건강 평가계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

%50%100100평가시기4월6월평가범위4. 생활 습관과 건강관리5. 건강과 운동 효과6. 운동과 자기관리4. 배구 이해하기5. 배구 실천하기6. 배구 생활화하기성취기준단원내용푸시업 ... 하고 스스로 학습 과제를 40% 이상 수행한 경우자신의 학습 성과를 이해하고자 노력하고 동료의 도움을 받아 과제를 40% 미만 수행한 경우나. 배구평가요소1매우우수우수보통미흡매우미흡 ... 수행한 경우6. 평가 유의 사항가. 학생 개개인이 역량을 강화하고 성취 기준에 도달할 수 있도록 학습 중 지속해서 관찰하고 피드백을 제공한다.나. 평가 세부계획과 평가 기준, 배점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

성과 등을 측정하고자 하는 도구로 초기에는 프로그램을 평가하는 기준으로 사용되었다. 평가의 궁극적인 목적으로는 프로그램의 성과 수준이 기준 등에 부합한지를 확인하는 것으로 만약 ... 이 가능한 것으로 프로그램의 개발과 평가를 하나의 단계로 묶어줄 수 있는 도구이기도 하다.논리모델은 상황에 관련한 투입과 산출 그리고 성과의 논리적 관계를 보여주는 그림 표현 ... 에 대하여 몇 가지의 지표로 요약하여 평가하는 성과 평가가 가질 수 있는 한계를 보완해서 투입과 과정 그리고 산출 사이의 연결고리를 분명하게 하는 것에 유용한 것으로 제안된다.논리모델

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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원가배분의 유형에는 원가배분과 원가 대상이 있다. 이 원가배분 문제에 대한 원가를 책임 중점별로 배분하는 것에 대해 토론해 보시오

할 필요가 있다. 결론적으로 원가배분은 기업의 경영 성과를 정확히 평가하고 자원을 효율적으로 배분하는 데 중요한 역할을 한다. 전통적인 원가배분 방법과 활동기준원가계산(ABC ... 2. 책임 중점별 원가배분의 필요성3. 책임 중점별 원가배분 방법론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론원가배분은 기업의 경영성과를 정확히 평가하고 자원을 효율적으로 배분하기 위해 필수적인 관리 도구 ... 이다. 원가배분은 제품, 서비스, 또는 부서별로 간접비를 합리적으로 나누어 부과하는 과정을 의미한다. 원가배분의 주요 목적은 각 부문이 실제로 소비한 자원을 반영하여 성과를 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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포트폴리오 평가에 대해 자세히 설명하시오.

포트폴리오 평가에 대해 자세히 설명하시오.1. 서론포트폴리오 평가는 학습자나 전문가가 일정 기간 동안 수행한 작업을 체계적으로 모아 평가하는 방법이다. 이는 개인의 성과와 발전 ... 수 있는 좋은 방법이다. 또한, 지속적인 포트폴리오 관리는 개인의 경력 개발과 성과 관리에도 큰 도움이 된다. 포트폴리오 평가의 중요성은 여러 측면에서 강조될 수 있다. 첫째, 이 ... 는 학습자나 전문가의 전반적인 성과와 발전을 종합적으로 평가할 수 있는 방법이다. 이는 단순한 시험 점수나 일회성 평가가 아니라, 장기적인 관점에서 개인의 능력과 성장을 평가할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

자를 동시에 평가할 때 객관적인 기준이 아니라 피평가자들의 상대적 비교에 의해 평가를 내리는 오류를 말한다. 예를 들어 팀 또는 부서 내에서 평균 이상의 성과를 달성한 피평가자가 다른 팀 ... 었으나, 현재는 성과와 역량을 기반으로 한 평가 시스템이 주목받고 있다. 능력 중심의 평가 체계에서는 직원 개개인의 성과가 보상과 직결되며, 우수한 성과를 창출한 직원은 더 나은 보상을 받 ... 고 빠른 승진의 기회를 얻게 된다. 반면, 성과가 미흡한 경우에는 승진 및 보상에서 불이익을 받을 수도 있어 공정하고 신뢰할 수 있는 평가 체계를 구축하는 것이 필수적이다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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ESG경영 활성화방안 연구

ESG 정보 공개 측면에서 국제 수준에 도달하지 못하고 있으며, 향후 지속적인 강화가 필요하다.그럼에도 불구하고 ESG 평가체계와 조직의 발전은 평가 기준 및 방법의 불일치, 기업 ... 공급망 내 협력업체까지 포함되어, 중소기업들도 ESG 경영 성과 점검을 피할 수 없게 되었다. 결과적으로 ESG 대응이 미흡한 중소기업은 낮은 평가를 받을 뿐만 아니라 글로벌 공급망에영한다. ... ESG 논의의 쟁점 ............................................................124-1. 공시기준 통합 및 표준화4-2. 중소

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.28

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(양식, 예시) 아트센터 하우스 어셔 운영 계획(안)

전년도 평가결과 및 개선방안 ? 평가결과 및 개선방안 평가결과 개선방안 - 성과지표 KPI(안내원 교육 횟수 4회) 100% 달성 - **월 신규 어셔(**기) 채용 - 서비스 및 ... (20**년 1월 기준) - 근무시간 : 평균 **시간 (1회 공연기준) · 공연 1시간 30분 전 출근, 공연종료 30분 후 퇴근 · 공연 특성 및 예상관람객수에 따라 유동적 운영 ... 어셔 운영 - 인 원 : **명 (20**년 1월 기준) - 근무시간 : 평균 **시간 (1회 공연기준) · 공연 2시간 전 출근, 공연종료 30분 후 퇴근 · 당일 공연 리허설

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

증가와 성과 평가 기준 등에 대한 불만이 있어 문제점으로 지적되고 있다. 이에 대한 개선 방안으로는 성과 평가 기준의 명확화와 투명성 확보, 근로자들의 참여와 소통 등이 제시되고 있 ... 를 도입하는 것이 필요하다는 연구결과가 있다. 또한, 연봉제의 개선 방안으로는 평가 기준을 명확하게 하고, 성과를 측정하는 방법을 다양화하여 공정성을 강화하는 것이 필요하다는 것이 ... 하였다. 또한 연봉제가 기업의 경영 성과와 직원들의 동기 부여에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 입증하였다. 그러나 연봉제 도입 시 고용자와 근로자 간의 주관적인 평가, 평가 기준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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충북대학교 정책분석과 평가론 기말고사 시험문제 대비

② 대안의 탐색③ 영향 측정④ 기준 설정⑤ 모형에 의한 비교·평가3) 5단계로 구분 ? 반복적·순환적 과정① 대안의 탐색·개발: 정책목표 달성에 기여할 수 있는 다양하고 창의적인 ... 의 적용)⑤ 대안의 비교·평가: 예측된 대안 결과를 토대로 일정한 기준을 적용해 대안들을 비교·평가2. 정책대안의 실현 가능성 증대방안윤리성, 효율성 측면에서 아주 좋은 대안임 ... , 운수, 보건 등 분야에서 활용 가능(3) 비용-효과 분석의 대안 비교?평가 기준① 일정한 효과 수준을 정해 놓고, 이 수준에 도달하는 몇 개 대안들의 비용을 비교해 가장 적

시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25

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와우패스! 재경관리사 자격대비 과정 - 진행단계/최종평가

중심점이다. 이러한 이익중심점은 수익중심점에 비해 유용한 성과평가기준이 된다.4. [원가회계] 내부수익률법은 가치합산의 원칙이 적용되지만, 순현재가치법에서는 가치합산의 원칙이 적용 ... 중심점의 성과평가 기준으로 사용할 때는 준최적화 현상이 발생하지 않도록 유의해야 한다. (O)=> 투자수익률 적용시 유의사항에 대한 올바른 설명이다. 준최적화 현상이란 회사전체 ... 접대비일 경우는 시가와 장부가액 중 큰 금액으로 평가한다.2. [원가회계] 다음 중 책임회계제도의 성과평가 시 고려해야 할 사항이 아닌 것은? ( 4 )1. 목표일치성2. 적시성3

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.13

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평생교육경영론 기출문제

은?① 상향식 목표 설정과 성과 평가② 리더의 일방적 목표 설정③ 외부 평가 중심④ 비공식적 성과관리61. 평생교육기관의 전략적 마케팅에서 시장세분화의 주요 기준이 아닌 것은?① 연령 ... 고려해야 할 것은?① 사업 평가 결과② 기관의 목표와 전략 방향③ 외부 회계 기준④ 후원기관의 요구81. 성과관리 체계에서 ‘성과지표(KPI)’ 설정 시 주의해야 할 점은?① 측정 ... 에서 ‘학습자 중심’ 원리가 의미하는 것은?① 교사의 전문성 중심 ② 행정 효율성 중심 ③ 학습자의 요구와 참여 중심 ④ 평가 기준 중심56. 학습조직으로서의 평생교육기관이 지녀야

시험자료 | 16페이지 | 4,200원 | 등록일 2025.11.06

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

의 성과 및 역량 평가에 대한 명확한 원칙이나 기준을 이해하지 못하고 있다. 이로 인해서 인사평가가 주관적으로 이루어지고 있으며, 이는 직원들의 불만을 키우고 있다. (2) 필요 ... : 성과 평가의 개념과 평가 기준 설정, 피드백 제공 방법 등에 대해서 인사관리 담당자들을 교육하는 정기 교육을 실시해야 한다 (2) 사례 학습: 실제 직원들을 평가하는 과정에서 발 ... 자의 평가 역량 부족으로 인해 연말 평가 결과에 대한 부하직원들의 불만이 급증하고 있다. 이로 인해 사내 분위기가 악화되고, 조직의 성과 및 동기부여에 부정적인 영향을 미치고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

적 평가가 가능하고 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형이 기준이 됨에 따라 업무개선의 효과를 기대할 수 있다.행위지향평가 방법은 절대평가여서 평가 구성요건의 타당성을 높이기 위해 성과 ... 에서 행위지향 평가의 경우 평가를 위한 개발이 필요한 것은 직무의 동태성 때문에 직무성과의 기준이 변경될 때 행위지향 평가는 현실성이 떨어지는 단점이 있다. 범주화된 행동 유형 이외 ... 필요가 있다. 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다. 이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

한 인사관리의 기초자료로 활용된다.직무에 대한 분석과 평가는 단순히 보상의 기준을 세우는 것을 넘어서 조직 운영 전반에 영향을 미치며, 조직의 투명성과 공정성을 높이는 기반이 된다 ... 하는 기준을 제공하는 활동이다.직무평가는 크게 1. 임금체계 수립, 2. 채용 및 배치 기준, 3. 교육 및 경력 개발 계획, 4. 조직 구조 설계 등 다양한 영역에 활용된다.직무평가 ... , 직무기술서 및 직무명세서 작성의 기준 제공으로, 표준화된 직무 관리 체계 구축이 가능하다.특히 최근에는 직무 중심 인사제도의 확산과 함께 직무평가의 필요성이 더욱 강조되고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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