"선택과부하"의 검색결과 입니다.

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선택과부하 독후감 - 선택과부하 관련 독후감 14건 제공

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"선택과부하" 검색결과 101-120 / 21,372건

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(A+) 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 3가지 제시 및 사례별 원인, 해결책, 예방법 제안

합니다. 리더십 교육은 상사가 상황에 따라 적절한 관리 스타일을 선택하고, 부하직원의 특성과 업무 상황에 맞게 대응할 수 있도록 도와줍니다. 또한, 상사는 상호 존중과 신뢰를 기반 ... ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ담당교수ㅇㅇㅇ 교수님이 름ㅇㅇㅇ< 목 차 >1. 서론2. 갈등 사례 1, 팀 내 의사소통 부족으로 인한 업무 지연? 원인? 해결책? 예방법3. 갈등 사례 2, 상사와 부하직원 ... 와 부하직원 간의 역할 충돌? 원인상사와 부하직원 간의 갈등은 종종 역할에 대한 기대 차이에서 발생합니다.상사는 부하직원의 업무를 효율적으로 관리하고자 하며, 이를 위해 세밀한 지시

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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BJT Operation Amplifier Ex 7.22 설계 과제 - single ended I/O, Balun transformer

BJT Operation Amplifier Ex 7.221. 사용하는 프로그램 내 과제에 알맞은 소자 선택2. Single-Ended Input & Output3. Single ... 와 부하 저항 값이 달라 전압 이득에 차이가 있다는 점에서 다르다. 특히, 초기 전원 저항과 부하 쪽에 전압 분배가 적용된 것이 중요한 차이점이다. 따라서, 본 설계 과제에서는 이러

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.27

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인사심리학 2장 사례연구 과제

가 남자보다 남자 상사에게 도움을 요청하기를 더 꺼려한다는 것이다. 만일 내가 그녀의 생각을 검증하기 위한 연구를 설계한다면, 연구방법은 관찰법과 설문조사 방법을 선택할 것이다. 관찰법 ... 깊게 이해할 수 있을 것이다. 나는 이것이 설문지를 만드는 데 도움을 줄 수 있을 것이라고 생각한다. 내가 설문조사 방법을 선택하려는 이유는 통제정도가 실험실 실험이나, 유사실험 ... 도움이 될 것이라고 생각한다.4. 만일 이 연구 아이디어를 관찰법을 사용하여 검증한다면, 어떤 행동들을 관찰해야 할까?: 이 연구를 관찰법을 사용하여 검증한다면, 상사와 부하 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.02.18

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기중차단기

을 선택하면 1250A를 적용* Ampere Trip 정격 : 부하전류 값에 가깝게 선정하지만, 계전기 setting 범위의원활성을 위해 감지정격을 1100A 로 선택* 정격차단용량 ... . ACB의 기능1) 회로투입 동작(closing) 기능가) 기구부의 투입동작은 부하에 전류를 공급나) 투입동작으로 전류가 인가되었을 때, 어떤 부하들은 수 초동안 정격전류(I ... 에는 정해진 차단 동작시간까지는 안전하게 통전 가능다) 회로차단기가 선택 차단에 사용되는 경우,하위차단기가 차단 동작을 하는 시간동안 단락전류를 허용할 수 있도록 높은전자력을 견딜 수

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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(RF회로 레포트)T형 pi형 정합회로의 설계

회로 상태나 부하 조건을 고려한 대역 특성을 나타냄. 공진주파수(중심주파수)와 대역폭(B)의 비율 관계. Q = / BW = fo/(fH-fL)- 공진회로의 선택도 ... (Selectivity)에 대한 척도. 양호도 Q 값이 클수록, 일반적으로 회로의 주파수 선택성(선택도)이 좋아짐. Q 값이 클수록, 대역폭은 좁아지며 첨예하여 공진의 날카로움이 향상됨. 반대 ... 로, 대역폭이 넓을수록, 양호도 Q 값은 감소하며 선택도가 나빠짐, 옆 채널과 간섭을 일으킴- 따라서, Q 값에 의해 회로를 일반적으로 다음과 같이 표현. Q 값이 1 보다 작

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.31

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프로이드는 인간의 기본적인 본성을 크게 '성욕'과 '공격성'으로 설명했죠. 물론 그 분의

하기 위해 부단히 노력을 하고 있죠. 군이란 조직의 관리자(간부도 좋고, 상담관도 좋습니다.)로서 자살이란 극단적인 선택을 하고 있는 병사를 어떻게 상담하고, 관리할 것인지 답안 ... 의 특징2. 군 내 자살을 선택하려는 병사들에 대한 상담과 관리 방안1) 긴장 이완과 편안한 분위기의 조성2) 핵심 감정의 파악과 공감3) 비난의 금지4) 상담 후의 대안 제시III ... . 아래에서는 군대 안에서 자살이라는 극단적 선택을 하는 병사들을 어떻게 상담할 것인지, 어떻게 관리할 것인지에 대해 정리해 보기로 하겠다.II. 본론1. 군상담 내담자의 특징군대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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전동기 분기회로에 대한 도체 단면적과 과부하 보호장치 정격전류 설계방법

의 결정전동기의 정격전류를 연속하여 흘릴 수 있는 도체의 공칭단면적은 상기 (표1)의허용전류 표에서 10㎟로 선택한다.2) 과부하 보호장치의 정격전류를 고려한 도체의 단면적가. 과부하 ... 률나. 도체의 허용전류절연물의 종류, 부하도체의 수, 공사방법, 주위온도 및 복수회로로 포설된 그룹의회선수 등을 고려한 도체의 하용전류표는 다음과 같다.- 케이블 및 절연물의 종류 ... : 0.6/1 kV F-CV, XLPE- 부하도체의 수 : 3- 공사방법 및 배치방법 : B2, B2-1- 허용전류 보정계수(표1) 케이블의 보정된 허용전류다. 도체 단면적

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.10

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조선대 현대인의 건강관리 기말고사

을 위한 운동처방, 생활체육인들 건강증진 위한 예방의학적인 운동처방이다.- 기본원리는 과부하, 점진성, 개별성, 반복성이다. 신체의 각 기관에 가해지는 자극의 크기로 가벼운 부하 ... 에서 시작하여 점차 강도를 높인다. 개인의 신체조건, 체력 수준을 고려하여 적합한 운동을 선택하고 운동을 정기적으로 반복시행 하면 효과가 있다.- 목적은 체력향상, 건강유지, 사고예방이

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.06.04

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

들 스스로가 그러한 선택을 할 수 있도록 돕는 것이다. 세 번째로 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 부하 직원들이 자신들 각자의 다양한 욕구를 매슬로우의 욕구계층에 따라서 높일 수 있 ... 거나 선택을 하도록 유도하는 것이다. 리더십에 대한 개념은 학자들마다 조금씩 다르기도 하다. 리더는 구성원들에게 존경을 강요하지도 않으며 책임을 져야 할 때는 자신이 직접 책임을 지 ... 부하의 신념이나 욕구 가치의 변화 등을 유도하는 리더십이기도 하다. 변혁적 리더는 부하들로 하여금 자신들의 개인적 이해관계를 초월하여 집단 또는 조직의 목적을 이해해야 한다. 또한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-

에업적보다는 미래의 성장을 중시 • 부하직원과 대화하는 것을 즐김 관계 중시형 • 관계중시형 리더는 인간관계 , 조직의 화합을 최우선으로 여김 • 부하와 우호적인 관계 , 결속 ... 감 중시 • 부하를 큰 소리로 야단치며 , 처벌 X • 동료의식과 협조성 강조 집단운영형 • 집단운영형 리더는 업무방식 , 규칙을 정하는 의사결정을 부하와 함께함 • 관계중시 ... 형과는 달리 다른 의견에도 귀를 기울임 • 부하 한 사람 한 사람을 귀중히 여김 규 범 형 • 규범형 리더는 자신에게도 타인에게도 엄격 • 부하에게 철저한 자기관리 요구 • 스스로 성공적인

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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직업과자기관리 ) 직업을 통해 행복을 느끼려면 선택 전 고려 사항과 선택 후, 어떻게 진로를 관리하면 좋을지 외 6개

직업과자기관리직업을 통해 행복을 느끼려면 선택 전 고려 사항과 선택 후, 어떻게 진로를 관리하면 좋을지 그 구체적 방법을 생각해봅시다!외 6개7과목 토론1. 직업과자기관리직업 ... 을 통해 행복을 느끼려면 선택 전 고려 사항과 선택 후, 어떻게 진로를 관리하면 좋을지 그 구체적 방법을 생각해봅시다!1) 직업을 통해 행복을 느끼기 위한 다양한 조건 제시직업을 통해 ... 적 보상도 중요한 요소이다. 안정된 수입은 삶의 기본적인 필요를 충족시켜주며, 이는 직업으로부터 얻는 행복을 높여주는 중요한 조건이 된다.2) 직업선택 시, 행복 관련 고려 사항

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20

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실습 병동 관리자의 리더쉽 분석 보고서, 변혁적리더십을 중점으로 사례와 문헌정리

학번이름목차Ⅰ. 서론1) 실습병동의 간호관리자와 선택이유Ⅱ. 본론1) 내가 분석한 관리자의 리더십(변혁적 리더십)2) 이상적인 리더십(섬기는 리더십)3) 리더십활용 사례(민주 ... 형 리더십)Ⅲ. 결론1) 느낀점2) 참고문헌Ⅰ. 서론1) 실습병동의 간호관리자와 선택이유00대학교 00병원 00병동의 간호조직은 A병동과 B병동을 관리하는 파트장과 각 병동을 담당 ... 었다.(1) 변혁적 리더십연구에 의하면 관리자가 ‘변혁적 리더십’을 높게 발휘할수록 부하의 직무만족, 조직에의 몰입, 업무성과 등이 높게 나타나며 더욱 창의적이고 자율적으로 일하는 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

를을 선택, 활용함으로서 부하의 성취동기를 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있도록 하여야 한다.① 지시적 리더십리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십 ... 을 다루고 자문하는 능력이 있음을 의미하는 것이다. 혼돈과 복잡성 및 변화의 시간 속에서 리더십은 부하들의 효과성과 만족을 끌어낼 수 있도록 안내와 지시 및 안정감을 제공해야 한다 ... 와 구성원 간의 관계: 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경의 정도- 과업의 구조화: 과업의 일상성 또는 복잡성을 뜻한다.- 직위권한: 공식적, 합법적, 강압적 권력, 조직 구성원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오

한 상황에 따라서 달라진다는 것을 중시한다. 이에 따라 상황이론은 리더가 상황의 특성에 따라 적절한 리더십 스타일을 선택해야 한다고 본다. 대표적인 상황이론으로는 허시와 블랜차드 ... (Hersey and Blanchard)의 상황적 리더십 이론 등이 있다. 그 다음으로 Path-goal theory는 리더의 역할이 부하 직원들이 목표를 달성하는 데 필요한 길 ... 된 리더십 스타일로는 지시형과 지원형, 참여형, 성취 지향형 등이 존재한다.각각의 유형에 대해서 보다 자세하게 살펴본다면 다음과 같다. 먼저 지시형에서 리더는 부하 직원들에게 명확

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

고 있는 것으로 알려졌다. 이유는 바로 부하에게 상사를 선택할 수 있도록 한 를 도입하였기 때문이다. 일본 삿포로시에 위치한 이 회사는 '06년 설립된 설계 회사이며, 약100 ... 소회를 밝혔다.부하들의 선택을 받아 반장직을 유지하게 된 상사 역시 과거보다 더 높은 책임감을 느끼고 있다는 점도 긍정적이다. 예를 들어 약 15명의 직원으로부터 선택받은 C ... 반장은 매년 자신을 선택할 부하가 없을까 봐 불안하기도 하지만, 지명받으면 책임감이 들고 자신감이 올라간다고 소회를 밝혔다.더불어 실제로 4년 동안 누구에게도 선택 받지 못해 팀

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

이 가지는 효과를 검증하는 이론이다. 리더-구성원 교환이론은 시간 압력 때문에 리더가 부하직원의 일부와 특별한 관계를 형성하는데 이 사람들이 리더의 내집단(in-group)을 구성 ... 한다. 그들은 리더의 신뢰를 받으며 리더가 많은 시간을 그들에게 할애하고 특권을 받는 경향이 있다. 그 결과 다른 부하직원들은 외집단(out-group)이 된다. 일반적으로 내집단 ... 의 구성원들이 외집단보다 리더와 비슷한 성격적 특성과 태도가 더 많거나 더 높은 역량을 보유하고 있으므로 그들을 선택하는 경향이 있다는 증거가 제시되고 있다. 이런 선택의 결정은 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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리더십 정리

하며, 리더와 부하의 관계가 지시나 통제의 관계가 아니라 섬기고 지원하는 관계로 여긴다는 점이다. 이 특성에는 3가지가 존재한다.첫 번째로, 스스로 구성원들에 대한 섬김을 선택 ... , 재정적 지출까지도 포함된다. 서번트 리더는 진실로 타인을 대하 여 부하들의 삶에 관심을 가진다. 또한 부하들을 고용된 노동력이라기보다는 정서를 가진 존재로 여김으로써 이해심과 감사 ... 기도 한다.두 번째로, 구성원을 성공과 성장의 대상으로 간주한다는 것이다. 이 것은 구성원의 성공과 성장에 책임을 가지고자 하는 서번트 리더의 행동에서 시작되는 것으로 부하를 섬기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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간호관리학실습 - 리더십 유형분석(리더십이론의 특징,관찰사례)

들을 배려하였다.? 구조화① 간호간병서비스병동은 팀간호이지만 인원부족으로 간호업무의 효율성을 높이기 위해 실용적 간호(챠팅간호사, 액팅간호사)를 선택해 병동을 운영중이다.② 새로운 ... 았다.? 상황의 분류1. 리더와 구성원 간의 관계 : 리더에게 부하직원이 보내는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.1. 과업의 구조 ... 화 : 과업목표의 명확성, 목표-경로의 다양성, 성과 기준 등이 분명하게 제시되어 있는 정도를 의미한다.1. 직위권한 : 리더가 부하들을 징계, 처벌 또는 보상할 수 있는 정도로서 리더

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

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2023년 A+자료 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

, 과업 구조나 직위 권한이 높거나 낮을 때에 효과적이다. 관계지향적 리더는 보통 팀원들과 좋은 관계를 가지는 것을 우선적이게 생각하고 부하들의 감정을 살피며 행동한다. 팀원에게 신뢰 ... 를 받을 것을 목표로 하며 부하들의 의견을 고려하며 부하들의 사적인 사정에도 관심을 두고 이해하려고 하기 때문에 친밀한 관계를 가지는 경우가 많고 일 이외에도 만남을 갖거나 하 ... 를 받고 있는지를 나타낸다. 예를 들자면 부하직원은 지도자에게 피해를 끼치지 않도록 있는가?, 발생할 우려가 있는 문제에 대해서 사전에 리더에게 보고 하고 있는가?, 부하직원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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전력기기실험 실험 8. 유도기-동기기 MG세트의 3상 인버터 구동 실험 결과보고서

패드를 이용한 주파수 및 부하 변경 실험(키패드에 의한 주파수 설정)(1) 그림 7과 같이 결선하고 이상이 없음을 확인한 후 3상 차단기 CB1을 올려 인버터의 전원을 인가한다.표 ... 이 5초가 되도록 파라미터를 설정한다.표 SEQ 표 \* ARABIC 2. Is7의 설정 모습DRV-03, 04로 가감속시간 5초로 설정DRV-07에서 KeyPad-1을 선택(3 ... 3는 개방시켜 무부하로 동작하게 한다. 전력계를 통해 유도전동기에 입력되는 선간전압 및 선전류의 크기와 위상차를 기록한다.표 SEQ 표 \* ARABIC 3. is7의 주파수 설정

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.26

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