"상사-조직 일체감"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

경영학 팀제 CDP 보험 erp 인사1급 인적자원 간호관리학 조직 goleman 리더쉽 경력개발

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"상사-조직 일체감" 검색결과 101-120 / 633건

2020년 간호학과 전략적 간호관리

다. 또한, 직무 만족은 조직의 일체감을 형성하는데 기여하여 조직 내부에서 원만한 인간관계를 유지하게 해주며 그로 이해 조직과 일체감을 형성 할 수 있는 것이다. 간호사가 자신의 생활 ... 및 행동하는 것으로 간주하는 폐쇄-합리적 조직이론이 1900~1930년대에 나타났으며 이에 속하는 관리이론으로 과학적 관리론, 관리과정론, 관료제이론 등이 있다.1930~1960년 ... 대에 주창된 폐쇄-사회적 조직이론은 인간관계 학파들이 대부분 제시하였는데 이들 이론은 조직의 구성원이 다양한 욕구를 가진 인간이며 이들의 사회적 욕구를 연구하고 그 결과를 이용

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.15 | 수정일 2020.05.18

다운로드 장바구니
간호관리학 제 3장. 조직기능(A+)

도 하구성원들의 과업달성에 도움을 줌 공식조직구조의 한계를 보완해 줌 조직 내 의사소통을 원활하게 함 조직구성원간에 서로 지원하고 보호 사회적 욕구를 만족시켜줌 일체감과 소속감을 갖 ... 는 명령형태로 , 그 내용이 하달되는 피라미드식 중앙구조의 형태3. 매트릭스 조직 - 두 조직구조 간의 관계 보완을 할 수 있음 - 2 명의 상사 시스템 을 갖추고 있음 4. 프로젝트 ... 됨조직도란 ? : 조직구성원이 조직구조의 체계를 알 수 있도록 조직의 직위 , 업무부서 , 업무의 기능 및 업무의 제 관계를 표시해 체계화한 것 1. 라인조직과 라인 - 스탭조직

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

다운로드 장바구니
[보건교육D]직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 - (그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용, 개별적으로 개인을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술, 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함)

4) 변경불가 요인5) 행위목록[4단계] 교육적, 조직적 진단 - Educational and ecological diagnosis1) 소인성 요인(predisposing ... 하고자 한다.[1단계] 사회적 진단 - Social diagnosis1) 객관적 지표스트레스의 원인은 크게 세 가지로 나뉠 수 있다.첫 번째는 크게 환경을 포함하는 조직의 내적인 ... 적 진단 - Epidemiological diagnosis1) 역학적 관점직장인의 직무스트레스는 크게 개인, 조직에 미치는 결과로 구분될 수 있는데, 개인에 미치는 결과는 결근, 감정

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론이 나의 삶에 끼치는 영향

면, 근로자의 작업 능률은 물리적 환경보다도 집단 내 동료 혹은 상사 등과의 인간관계에 따라 좌우되며 조직에 존재하는 비공식 집단은 개인의 태도와 생산성에 상당한 영향을 미친다는 내용 ... 등의 경제적 인센티브를 제공하는 데는 한계가 상당하다. 따라서 나는 직원들의 흥미나 욕구, 관심사 등을 중심으로 비공식적 유대 관계를 형성하고 일체감을 주려고 노력하였다. 손 ... 주제: 인간관계론이 나의 삶에 끼치는 영향- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계론의 내용과 특징2. 인간관계론이 나의 삶에 적용되는 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에대해 논하시오.

한 기업의 바람직한 방향기업 조직내에서 사회적 자본의 기능은 신뢰(부서간, 상사/부하간, 동료간),규범(조직질서, 시민의식), 네트워크(협력, 정보공유, 민주적 의사결정)으로분류할 수 ... 확충된 조직일수록 조직원들 간의 신뢰를바탕으로 하는 법제도에 의해 적은 거래비용과 높은 효율성을 가질 수 있기때문이다. 예를 들자면, 신뢰가 낮은 사회에서는 믿을 만한 정보 획득 ... , 네트워크등 일체의 사회적 자산을 포괄하여 지칭하는 것이다.또한 사회학자 콜만(Coleman)은 사회적 자본을 '거래 비용의 감소를가져오는 신뢰, 정보 소통의 통로로서의 연결망, 개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.27 | 수정일 2020.07.04

다운로드 장바구니
조직과 인간행동, 조직과 사회복지실천

성이나 운영의 합리성을 신봉하기 때문에 조직과의 일체감이 높으며 권력욕도 강해 타인들과의 관계나 자기의 주변 환경을 주도하려고 한다. 비교적 대인관계도 원만하며 개인의 이익과 조직 ... 적으로 조직을 벗어나고자 하기 때문에 조직과의 일체감이 약하다. 조직에도 충성하지 않고 승진의 어려움을 경험적으로 터득했기 때문에 권력과 성공에 대한 의욕을 포기하는 경우가 많 ... 적인 요인은 소음, 조명 등과 같은 물리적인 환경, 상사, 동료, 조직 풍토 등과 같은 내부적인 인간관계, 그리고 역할갈등, 역할과다, 역할모호성 등과 같은 업무차원의 갈등이 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.22

다운로드 장바구니
[간호관리학] 조직화단계(통솔범위의원리, 계층구조의원리 등) 공식조직종류(라인스텝조직, 매트리스조직, 위원회 등)

음, 개인 및 집단목표 > 인간 지향적(대인적 관계)장점 : 과업달성에 도움, 공식조직구조 한계 보완, 의사소통 원활, 서로 지원/보호, 사회적 욕구 충족,일체감, 소속감단점 : 변화 ... 능력에 크게 의존- 기존 소속부문과 프로젝트 조직간의 관계 조정 곤란- 선택된 사람이라는 우월감 > 단결 저해- 한시적 조직 > 추진 업무 일관성 유지 어렵매트릭스조직- 직원 효율 ... √ 조직화의 단계- 일의 분화 : 목표를 달성하기 위해 필요한 일과 활동이 어떤 것이 있는지 확인, 분류- 일과 자원 할당 : 활동을 세분화하여 각 개인에게 할당, 가용자원 할당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.03.24

다운로드 장바구니
리더십 베이직 독후감

한다. 힘으로 이용하는 것이 아니라 구성원이 자발적으로 마음을 열어야 하고 이를 위해서는 리더의 많은 노력이 필요하다고 강조하고 있다.-개인과 조직의 일체감은 항상 중요하다.기업의 리더 ... 리더십 베이직 독후감Ⅰ. 서론리더십이란 단어를 생각하면 내 머릿속에 스치고 지나가는 단어는 카리스마이다. 사람을 모으게 하며 그들을 올바른 방향으로 이끌고 다른 사람에게 영향 ... , 리더로써 가져야 할 소양은 무엇인지, 어떠한 노력을 해야 하는 지, 조직이 원하는 리더십과 조직원이 원하는 리더십이 무엇인지 김군과 교수님의 대화를 통해 다시 한번 곱씹어 보

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

다운로드 장바구니
4학년 1학기 방통 교과서 총정리 (기말시험에 출제된 내용은 따로 밑줄표시) 이것만 보시면 80점이상은 받습니다!!

- Oneness 일체감- Membership 구성원- Exchange 상호이해23. 자본지출예산: 가격, 수명24. 간호 생산성 계산- 91% : 간호자원 많이 씀 - 111 ... 되지 않지만 인간관계기술이나 개념적 기술의 더 나은 개발위한 토대2) 인간관계기술- 개인이 가지고 있는 동기를 잘 파악하여 이들의 개인적 목표가 조직의 목표와 조화 되도록 하는 행동 ... 이 필요한 것3) 개념적 기술- 조직 내부 각 단위들 간의 상호연관관계를 이해하고 특정 상황에서의 중요한 요소 를 알아낼 수 있으면 조직 전체의 공평한 이익을 위해 행동 할 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.07

다운로드 장바구니
[BEST] 리더십 유형 , 성공적 리더십 유형, 리더십 개념정리, 합리적인 리더십, 리더십의 모든것, 리더십 개발

수용성, 조직과의 일체감, 조직에 대한 긍지 등 조직목표와 개인목표의 일치도를 의미한다.즉, 가장 합리적인 리더십을 발휘하려면 다음과 같은 가설이 연관되어 있다고 생각한다.팀웍 ... 하며, 여기에서 좋은 결과는 조직의 경우 생산성, 성장발전, 만족감 등을 의미한다. 리더십은 이렇게 움직임을 나타내는 동적이면서 보다 적극적인 쪽으로 나아가게 하는 측면이 있 ... 하는 팀웍에 대한 만족도를 의미한다.카리스마리더가 조직구성원들에게 비전, 사명감, 자부심을 제공하고, 합리성 및 문제해결 능력을 중시하므로 존경과 신뢰를 얻는 리더십 유형이다개별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.26

다운로드 장바구니
HR 인적자원관리 - 넷플릭스의 HR 전략, 언리더십 경영 방식

화함으로써 조직구성원의 직무 만족도, 조직 몰입도, 업무 성과 수준, 동기부여 수준을 전반적으로 끌어올리려는 전략을 ‘언리더십(Un-leadership)’ 혹은 ‘셀프리더십(Self ... 을 뜻한다. 소규모 조직 운영방식은 다음 두 가지로 정리할 수 있다.- 기획자와 집행자가 따로 나눠져 있지 않고 모두가 기획에 참여하고 수평적으로 소통할 수 있다. 그러므로 모든 ... 의 능력 향상과 조직 긴장감 유지라는 긍정적 현상으로 이어졌다. 또 자잘한 규칙을 과감히 없애고 자율에 맡기는 방침은 역시 유연하고 능동적으로 일하는 사내 문화를 정착시켰다. 이는 직원

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.31

다운로드 장바구니
HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

하게 제공, 일에 대한 의욕 가능성을 직무에 투입(CDP)5) 직장 분위기 : 조직 내에서 만족스러운 일체감과 소속감 및 자아존중을경험할 수 있도록 조직내에서 공동체 의식 ... 인적자원관리 2주차HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리1. 인적자원관리의 정의개인과 조직의 목표 달성을 위하여 장, 단기적인 인력자원을- 계획, 조직화, 지도, 통제 ... 하는 총체적인 관리 행위- 경영의 3요소 중에서 사람을 관리대상으로 함▷ 경영 기능의 조화 균형을 통한 조직의 발전과 효율적인 자원분배의 주체- 경영은 사람을 통하여 개인과 조직의 목적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

다운로드 장바구니
조직몰입의 개념적 정의와 연구사례 정리

다. 자신과 자신이 몸담고 있는 조직을 동일시하고 일체감을 느끼는 정도’또는‘조직에 대한 직원의 일체감, 몰입, 충성도의 상대적 강도’등으로 정의된다고 하였다(조선배&김석영&정승환 ... 조직몰입의 개념적 정의와 연구결과 사례 정리학 교:과목명:교수님:학 과 :학 번/이 름 :목 차Ⅰ. 서론1-본 보고서의 목적과 사례선정 이유Ⅱ. 조직몰입의 개념정의11. 시기 ... 에 미치는 영향: 경찰조직을 중심으로Ⅳ. 결론9-종합적 결론 도출Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론본 보고서에서는 행정행태론 수업내용에 해당하는 조직몰입의 개념을 보다 원활히 이해하고자 RISS

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학, 조직 기능 요약정리(7p)

의 경직화3) 명령통일의 원리 (=명령 일원화)특징-조직 질서 유지 위한 명령체계 확립 요구하는 원칙-하위자는 한 사람의 직속상사에게서 지시, 명령 받아야 질서 유지됨장점-구성원 ... 소통 원활하게 해 줌-구성원 간에 서로 지원, 보호-사회적 욕구 만족, 일체감, 소속감 획득단점-변화에 대한 저항-관리상의 관심, 목표 달성 위한 노력을 다른 데로 돌림-불필요 ... 한 소문 만연조직도-조직구조 체계 알 수 있도록 조직의 직위, 부서, 기능, 관계 표시한 것-분업, 직무 유형, 상사·부하 관계, 의사소통의 경로, 하위집단 구성, 관리계층 정보 제공

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.19

다운로드 장바구니
간호관리학 - <조직> 전체요약+문제+해설(교수님 시험 출제 문제/간호사 국가고시 문제 유형 변형)

을 줌, 조직 내 의사소통을 원활하게 해줌, 구성원 간에 서로를 지지해줌, 구성원의 사회적 욕구를 채워줌, 일체감과 소속감을 갖게 해줌- 단점 : 조직의 변화에 저항세력이 될 수 ... 에 따른 비용이 발생할 수 있음3) 명령통일의 원리- 조직구성원들이 한 사람의 상사로부터 지시를 받고 보고를 해야 할 책임을 갖는다는 원리- 장점 : 조직의 전체적인 조정 가능, 업무 ... Chapter03. 조직1. 조직의 이해? 조직화의 기본원리1) 계층제의 원리- 권한, 책임, 의무의 정도에 따라 상하계급이나 계층별로 배열하여 집단화- 각 계층 간에 권한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.21

다운로드 장바구니
관리자 유형, 리더십유형, 본인의 리더십유형

도록 격려한다.■섭외자 : 관리자는 상사, 부하직원과 함께 일하는 것 이외에도 다른 사람들과 상호작용을 한다.(2) 정보관리 역할관리자는 조직 내. 외부의 사람들과 교류하기 때문 ... : 관리자는 부학직원들과 다른 조직 구성원과 함께 일상적으로 접할 수 없는 정보를 전달해 준다.■대변인 : 관리자는 부서를 외부사람에게 대변해 준다. 때로는 상사에게 알리거나 조직 ... 다고 볼 수 있다. 또한 리더십은 조직 내 다양한 인적자원을 활성화 시키고, 상호 연결시켜서 시너지효과를 유발하는 매우 독특한 과정이라고 할 수 있다.Ⅲ. 리더십의 종류1) 권위형

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.12 | 수정일 2020.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오

을 일체화 시키는 소속감을 가질 수 있도록 만든다면 직원들은 조직의 목표를 자신의 목표와 동일시하게 될 것이고, 이때 폭발적인 에너지와 능력의 투입이 일어나게 된다. 즉, 경영학적인 ... 이상의 노력이나 비용을 투입하지 않을 것이고, 이렇게 되면 회사의 경영자가 설정한 조직의 목표를 달성하기 대단히 어려울 것이다. 반면 직원들이 월급 이상의 성취감이나 조직과 자신 ... )이나 상사가 존재하지 않는다면 동기부여가 한풀 꺾이게 될 것이다. 따라서 개인의 성과에 상응하는 조직의 보상이 있어야 하는데, 이 관계가 ‘수단성’이다. 끝으로 조직이 제공한 보상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

다운로드 장바구니
HRM전문가 전체 정리본

: Profit Sharing)-이익배분은 재무적초과이익이 발생한 것에 대한 직원공유로 사기진작 및 일체감 조성-일반적으로 영업이익 또는 EVA(경제적부가가치) 등을 사용-강한 ... 기능들은 각각 독립적으로 유지3. 인적자원관리 : 거시적으로 확대, 세부기능들이 통합, 인적요소에 대한 중요성 UP4. 전략적인적자원관리ㄴ? 기능별 : 기능한통합X, 각 기능과 조직 ... 과의 연계를 이룸 (전략적선발,인사고과,임금관리)ㄴ? 협의의 : 기능들간의 조정통합 ○, 그러나 인사기능은 조직전략의 하위개념, 인사담당자존재ㄴ? 창의적 : 사람이 경쟁력의 원천이

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

다운로드 장바구니
[행정학,행정관리론,갈등관리]갈등의 본질과 주요 갈등이론, 갈등의유형과 원인 결과, 조직갈등, 갈등관리 방법 및 영향분석, 사례

적인 자세를 취하게 되고 다른 구성원들은 소외감을 느끼게 되거나 무관심집단이 되어 조직목표달성을 어렵게 한다.- 갈등이 증가되면 구성원들은 갈등을 해결해줄 강력한 리더십을 원하 ... 게 된다. 성원들은 자발적인 요청에 따라 리더십의 전제화 또는 독재화현상이 나타날 수 있다.- 갈등의 증가는 성원들의 태만과 개인욕구를 묵살하고 과업지향적인 일체성과 충성심을 강조 ... 하게 되어 조직구조의 재편을 불가피하게 만들고 그에 따라 조직이 분위기가 경직된다.㉡ 집단 간의 변화- 집단 간의 갈등은 반목과 몰이해현상을 이끌고 배타적인 관계의 지속을 조장

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.14 | 수정일 2019.04.15

다운로드 장바구니
[행정관리론] 권력, 권위, 권한의 정의, 관련이론, 특성, 차이점 분석자료

막스 베버의 이상적 권력모형- 일방이 상대방의 의사나 복종의 여부와는 상관없이 일방의 의지나 명령이 수용될 때 권력관계가 발생한다는 점을 중시사회나 조직에서 이미 구축된 사전 ... 한다. ∴ 이상의 견해를 종합해 볼 때 권한이란 조직 내 담당 직무를 수행하는 데 필요한 합법적인 권력으로 부하에 의해 수용되어야 한다.*권한의 이론① 권한위양설 - 권한 법정설(권한 ... ·이념·인격·지위 등이 그 가치의 우위성을 공인 시키는 능력 또는 위력 - 조직에 있어서 공동목표달성을 위하여 정당하게 행사하는 권력*권위의 개념1. M.Weber에 의한 정의2

리포트 | 72페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.12

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기