조직몰입의 개념적 정의와 연구사례 정리

목차

Ⅰ. 서론
-본 보고서의 목적과 사례선정 이유

Ⅱ. 조직몰입의 개념정의
1. 시기별 조직몰입의 개념 발전
2. 조직몰입 연구의 접근방법

Ⅲ. 연구논문 사례
1. 호텔 직원이 지각한 조직 및 개인 권력이 심리적 수용과 조직몰입에 미치는 영향
2. 스포츠 센터 관리자의 경쟁가치 리더십이 조직원의 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향
3. 변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향: 셀프리더십을 중심으로
4. 감성리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 경찰조직을 중심으로

Ⅳ. 결론
-종합적 결론 도출

본문내용

Ⅰ. 서론

본 보고서에서는 행정행태론 수업내용에 해당하는 조직몰입의 개념을 보다 원활히 이해하고자 RISS 사이트를 통해 국내학술지논문을 일부 선정하여 읽어보고 내용을 정리하고자 한다. 우선 논문내용에서 밝히고 있는 조직몰입 개념 내용들을 통합하여 세부적으로 정리하고, 조직몰입을 종속변수로 하여 독립변수가 조직몰입에 미치는 영향을 주제로 하는 연구논문들을 살펴보고 연구논문에서 밝히는 연구 배경, 조직몰입의 개념ㆍ측정방법, 연구 가설, 연구 결과를 정리하고자 하며, 이러한 논문의 내용을 바탕으로 기존에 가르쳐주신 학습내용을 복습하고자 한다.
보고서에서 다루고자하는 논문사례로는 권력, 경쟁가치 리더십, 변혁적 리더십, 감성리더십, 성취욕구가 있으며 이와 같은 논문을 사례로 선정한 이유는 과거 3학년 1학기 수업 때 배웠던 조직관리론의 수업내용도 복기할 수 있으며 현재 배우고 있는 행정행태론과 연계하여 학습내용을 다시 확인하는 복습을 할 수 있다고 생각했기 때문이다.

Ⅱ. 조직몰입 개념정의

몰입이란 대상에 대해 감정적으로 애착과 관심을 높여 대상과 개인이 하나로 결속되는 것으로, 이 개념이 조직의 차원에서 적용될 경우 소속된 조직뿐만 아니라 조직의 목표나 개인의 직무 등이 그 대상이 될 수 있다(Scott, 2000; Herscovitch & Meyer, 2002; Meyer, Becker & Van Dick, 2006). 조직몰입(Organizational commitment)이란 몰입의 개념을 조직의 구성원이 조직에 대해 갖는 심리적 애착으로 정의되며, 자신과 자신이 소속된 조직과의 연대감의 발전뿐만 아니라 조직에 기꺼이 남아 있으려는 의지까지 포함하는 개념으로 파악된다(황미경, 2007; Meyer & Allen, 1991; Halberg & Schaufeli, 2006).

1. 시기별 조직몰입의 개념 발전

보다 자세하게 조직몰입의 개념을 이해를 위해서는 지난 50여 년간 해외에서 조직몰입의 개념이 시기별로 어떻게 발전되어 왔는지 살펴보아야 한다.

참고 자료

- 이목화, 문형구; 국내 조직몰입 연구의 현황과 향후 방향(조직과 인사관리 연구 2014. 5. )
- 고종욱; 조직몰입에 대한 삼차원적 개념화의 타당성 재검토 (한국정책연구 2012.)
- 김상아, 조영일; 조직의 복리후생제도가 조직구성원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 (경영관리연구 2013. 12. )
- 조재근, 이형룡, 권혁률; 호텔 직원이 지각한 조직 및 개인 권력이 심리적 수용과 조직몰입에 미치는 영향 (외식경영학회 2014. 4. )
- 김민석, 김종백; 스포츠 센터 관리자의 경쟁가치 리더십이 조직원의 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향 (한국웰니스학회 2015. 11. )
- 고환상, 서재현; 변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향: 셀프리더십을 중심으로 (대학경영확회지 2012. 2. )
- 한태천, 임재강; 감성리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 경찰조직을 중심으로(지방정부연구 제15권 제1호 2011. 05. )
- 김호정; 행정조직문화가 조직몰입과 직무만족에 미치는영향