"상사-조직 일체감"의 검색결과 입니다.

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"상사-조직 일체감" 검색결과 161-180 / 633건

2016학년도 2학기 신인사사례분석 현대자동차 PPT

그룹입문 과정 - 과정현대자동차그룹 신입 및 경력사원들이 자신의 비전을 조직의 목표와 연계시키고 올바른 인성과 태도를 갖춘 인재 (Right People) 로 성장하도록 지원 . ... - 현대자동차그룹의 과거와 현재 , 미래를 조망하며 자부심을 느끼고 , 서로에 대한 연대감을 강화시킬 수 있는 다양한 활동으로 구성 핵심가치 내재화 위한 변화관리 활동 그룹의 조직 ... 문화 구축 주도 신입 및 경력사원들의 조직 적응력 강화지원 현대자동차그룹 신입사원 교육현대자동차그룹 교육과정 Leadership 선임 리더 과정 - 역할 전환에 필요한 지식 및

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.27

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조직행동론 8 - 9장 핵심요약

를 모두 가짐- 높은 수준의 스트레스· 생리적 효과 : 혈압 증가, 심박동수 증가, 오한 발열, 땀 흘림 등· 감정적 효과 : 화, 걱정, 우울, 자신감 저하· 행위적 효과 : 업무 ... 성과 저하, 장기 결근, 높은 사고율과 이직률(1) 건강에 미치는 영향: 보통 허리통증, 두통, 소화불량과 다양한 정신적 문제들을 초래할 수 있음- 조직 : 건강보험비 증가, 작업 ... , 지원 프로그램· 시간 관리 워크숍· 직무 탈진 워크숍· 이완 기법 훈련· 질병 예방, 의학적 치료,자가 치료와 건강 개선 등을 위해 노력하는‘건강한 작업장’ 만들기- 조직 차원

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12

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스트레스의 개념과 원리, 스트레스의 평가, 발달단계별 스트레스(유아기, 학령기, 사춘기, 청년기, 중년기, 노년기의 스트레스), 스트레스와 질병의 관계, 스트레스 대처방안, 스트레스 해소를 위한 운동

지만, 그래도 어머니와 아이가 일체가 된 하나의 단위로 보이는 어머니-아이 단위를 이루고 있다. 따라서 이 시기의 최대의 인간관계는 모친과의 관계이다. 그래서 모친과의 관계 특히, 모친 ... 는 시도이다. 이에 대한 초기의 연구에서는 생활사건을 심리-사회적 안정상태로부터의 변화라는 차원에서 측정하여 생활변화의 사회적 선호도(social desirability)와는 관계없이 ... 는 중요한 과정인 인지적 평가와 대응책을 검토함으로써 이해하려고 하여 인지-행동적 접근에 이론적 근거를 제공하고 있다. Lazarus는 지금까지의 스트레스 개념을 정리하면서 스트레스

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.02

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커뮤니케이션 유형 및 조직 문화 유형에 따른 조직 몰입도 관계 분석

들이 자발적으로 업무를 수행하기 보다는 상사의 명령에 의해서 업무를 수행하는 경우가 커서, 자발적인 애착, 일체감을 갖추기 어렵기 때문에 조직몰입도가 낮게 나타난다.IV 가설 1의 검증 ... 은 성립되는 것으로 드러났다.조직몰입도란 근속욕구, 애착, 일체감을 말하는데 이는 친화적, 진취적인 조직문화에서 발현되기 쉬운 요소이다. 보수,위계적인 조직문화에서는 조직원 ... 하는 데 본 연구의 목적이 있다.I -1. 연구 목적..PAGE:44/ 12총 5개 회사, 30명을 대상으로 커뮤니케이션 유형, 조직 문화 유형, 조직 몰입도 측정을 위한 설문 조사

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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간호관리학, 간호행정학 - 간호 리더십이 조직성과에 미치는 영향.

의 연구 결과를 미루어 보아 상사의 감성리더십이 일반직원의 업무의 불안정성이나 고용불안을 감소시켜 주고, 조직의 목표와 가치를 긍정적으로 평가하게 하며, 소속감과 일체감을 증가 ... 보다 높다.이 연구는 연구목적을 효과적으로 달성하기 위해 앞서 제시한 연구모형을 토대로 다음과 같은 가설을 설정하였다.- 가설 1. 간호상급자의 감성리더십은 간호사의 조직몰입에 정( ... -)의 영향을 미칠 것이다.- 가설 4. 간호상급자의 감성리더십은 간호사의 조직성과에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.이 연구의 모집단은 서울시내 종합병원에서 1년 이상 근무하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.01

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조직내 경력개발 사례1

(4) 제도도입의 효과 기대- 인적자원의 전략적 관리, 자이실현의 기회확대, 조직에 대한 일체감 향상, 직장생활의 질 향상(5) T형 인재개발을 위한 수단으로 경력개발의 필요 ... 도입 배경을 5가지로 요약하면 하기와 같다.(1) 외부환경의 변화- 경쟁의 심화, 사회구성원의 가치관 변화, 생활의 질 추구, 조직간 이동의 증가, 남녀고용평등법의 강화(2 ... ) 내부환경의 변화- 승진적체의 심화, 직무환경의 변화, 조직의 분권화 및 자율화 증대, 여성인력의 증가(3) 인력개발의 이슈 현상 발생- 인력의 전력적 사고의 미흡, 비효율적 인력개발

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.06

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[지도성이론] 지도성의 이론(특성이론, 행위이론, 상황이론)

성 (3) 문제해결을 위한 창의성 (4) 특정 상황에서의 지도성의 행사 (5)자신감과 일체람 (6) 의사결정과 실행의 결과에 대한 수용성 (7) 갈등해소능력 (8) 좌절과 지인에 대한 ... (Mouton)의 연구1) [1-1형] 무기력형2) [9-1형] 과업형3) [1-9형] 컨트리 클럽형4) [5-5형] 중간형5) [9-9형] 팀형III. 상황이론1. 피들러 ... 이 직석한결과 다음과 같이 요약하였다. 지도자의 특성은 상황에 따라 요구되는 것이 다르지만 대부분의 상황에서 지도자는 (1) 과업의 수행에 대한 책임감 (2) 목표달성에 대한 집요

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.01

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종업원 가치 제안(EVP)의 의미

으로서 일하면서 경험하고 부여받게 되는, ①일에 대한 만족감(흥미 있는 일) · ②훌륭한 회사라는 인식· ③자기개발의 기회 · ④매력적인 보상 등 회사가 종업원에게 제공하는 일체 ... 을 가지는 일 - 사회적으로 의미 있는 일 등[ 훌륭한 회사 ] - 비전이 있고 경영이 잘되는 회사 - 마음에 드는 조직문화와 가치 (성과주의/투명·신뢰 문화) - 경영진에 대한 신뢰 ... - 상사와의 돈독한 관계 등[ 자기 개발 ] - 경력개발의 기회 - 나를 향한 장기적인 기여도 - 경력을 개선할 스킬 개발 - 상급관리자의 관심과 코칭 - 성과에 따른 승진 등

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09

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상사의 리더십이 종사원의 조직몰입에 미치는 영향,리더십,거래적리더십,변혁적리더십,조직몰입

분석2. 변수의 조작적 정의연구설계(Cont.)연구설계 (Cont.)조직몰입 *Allen Meyer(1991) - 정서적 몰입: 조직에 대한 심리적 애착심과 일체감의 정도 - 규범 ... 정서적 몰입지속적 몰입규범적 몰입종사원들이 조직에 대하여 감정적으로 애착을 갖고 조직과의 일체감을 갖는 것지금까지 해온 활동을 그만둠으로써 투자해온 것을 잃게 되거나, 이직과 같 ... , 상사에 대한 신뢰, 조직몰입) - 인구특성 항목 설문기간: 2008.12.29 ~ 2009.1.9 조사자료 분석도구: SPSS 12.0, 빈도분석, 신뢰성 및 요인분석, 회귀

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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경영인의 리더십

단점 - 부하직원의 업무에 대한 참여의식과 책임감이 적다. - 지도자와 직원간의 인간적인 감정교류와 일체감이 적고 리더에 대한 불만이 커지기 쉽다. - 구성원간 의사소통 결여 ... - 조직구성의 업무에 대한 긍지와 만족감이 크다. 단점 - 의사결정이나 의견조정에 많은 시간이 걸린다. - 조직이 직면하는 위기상황에 신속한 대응이 곤란하다. - 구성원이 많을 경우 ... 로 오해와 갈등이 유발되기 쉽고 협조적인 분위기를 유지 하기가 곤란하다. - 시간과 노력의 낭비가 따르고 지도자와 부하 간의 불신감이 조성된다. - 부하들이 항상 긴장상태에 있고, 지도

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.11

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리더십 - 경영자로서 즐거운 일터를 만들기 위한 노력

은 노력을 해야합니다. 서로 일체감으로 노력해 나간다면 일의 만족감인 대가는 즉, 일터에서일하는 사람들의 즐거운 목표물이 될 것이며 값진 노력의 산물이 되기 때문에즐거운 일터는 일 ... project를 마칠 수 있게 되었습니다.둘째, 성과가 리더에게 미치는 영향즐거운 일터에서의 각 개인 구성원들이 일에 대한 만족감, 신뢰도가높아지면서 이는 조직구성원들의 단결과 소통 ... Report_경영자로서 즐거운 일터를 만들기 위한 노력과목명교수명제출일제출자아이디◈ 목 차 ◈Ⅰ. 즐거운 일터의 개념 - 3pageⅡ. 즐거운 일터가 성과에 미치는 영향 - 4

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.27

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Taylor의 과학적 관리론과 Fayol의 일반관리론의 비교

원리. 이 원칙은 동일한 목표를 겨냥하는 모든 업무 일체에 대해서는 단 한 사람의 상사와 단 하나의 방안만이 필요하다는 표현으로 설명되다. 이것은 행동의 통일, 집단 내 힘의 안배 ... 의 비교 / 경영학과● Taylor의과학적 관리론● Fayol의일반관리론● 양 이론의비교 결론.1. 과학적 관리론이란과학적 관리는 1900-1910년대에 테일러(F.Taylor ... 고 새로운 과업관리를 할 것을 주장하였다. 과학적 관리론은 미국 산업사회의 대표적 산물로서 구체적인 방법론인 동시에 조직 관리에 관한 철학이고 사상이었다.2. 주요 요약과학적 관리법

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.12

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권력과 정치, 권력의 개념과 기반, 조직내 정치적행동, 조직내의 갈등관리, 정보화 사회에서의 권력 및 갈등

해 권력을 행사할 수 있음을인식해야 할 것입니다.-준거적 권력 : 준거적 권력(referent power)은 바람직한 자원이나 개인적 특질을 가진어떤 사람과의 일체감을 바탕 ... 에 기반을 둡니다. 공식적 권력은 조직 내에서 강제력을 행사할 수 있는 능력, 보상을할 수 있는 능력, 공식적 권위, 정보의 통제 등으로부터 옵니다.-강제적 권력 : 강제적 권력(c ... 적 고통과 같은 물리적 제재를 가하거나, 이동을 제한함으로써 좌절감을 유발시키거나, 기본적 생리 욕구나 안전 욕구를 통제하는 방법 등을 사용합니다.-보상적 권력 : 보상적 권력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.23 | 수정일 2019.11.12

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리더쉽과 소통의 기술

의 안정성 업무의 다양성과 변동성 업무의 재미(Fun) 팀워크 책임감 조직, 동료에 대한 충성과 헌신 동기를 부여하는 리더십관리자의 리더쉽유능한 부하를 잃지 않는 상사3. 부하의 경력 ... 하여 다양한 집단활동을 일정한 목표로 향하도록 일체감을 조성하는 기능 ▣ 리더십이란 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정관리자의 리더쉽 ... 더라도 주위의 의견을 수용하는 겸손한 자세가 필요하다. ※ 겸손한 자세로 신뢰감을 높여 실적을 달성 하려는 노력을 병행해야 한다. ※ 성과도 중요 하지만 조직원과의 인간관계에도 관심

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2013.10.22

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조직문화와 인간관계에 대해

은 가설들을 지지할 수 있다.일반적으로 조직문화는 조직 구성원에 대한 일체감을 제공하며 조직에 대한 몰입을 촉진시키고 시회체계의 안정성을 중대시키는 역할을 수행하며, 조직의 경영자 ... 는 구성원들의 직무만족향상에 현저한 기여를 할 수 있다.발전문화에서는 구성원들이 하고 싶은 일을 도전과 창조정신 하에서 조직의 최대지원을 받으면서 자율적으로 할 수 있으므로 일체감 ... 과 Kimberly가 ‘경쟁가치모형’을 조직문화에 응용한 것으로서 이들은 조직문화를 집단문화, 발전문화, 합리문화, 위계문화의 유 형으로 분류하였다 .경쟁가치모형(Competing-Values

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.02

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경력개발 발표 자료입니다.

조직의 분권화 및 자율성 의 확대 여성인력의 증가 전략적 사고의 미흡 비효율적 인력개발 인적자원의 전략적 관리 자아실현의 기대확대 조직에 대한 일체감 향상 직장생활의 질 향상 ... 측면 : 우수한 인재 확보를 통한 조직의 HR 가치 증대 현장 분석 - 임직원 대상 설문 결과 , 현 제도가 일부 기능의 소규모 인력중심으로 운영되고 있기 때문에 다양성 및 활성화 ... 가 부족한 것으로 파악 - 따라서 회사의 인재 육성방침과 연계될 수 있고 , 종업원의 니즈에 맞는 다양한 경력개발 프로그램을 도입하기로함 . 경력개발방향 설정 - 조직 내 , 외부

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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승무원 면접 기출 질문 정리

게된다면 어떻게 하시겠습니까?- 팀워크는 무엇이라고 생각하십니까?- 회사원으로서 어떠한 마음가짐을 가지고 있습니까?- 기업조직의 일체감을 위해 가장 중요하다고 생각하는 일은 무엇입니까 ... 까지 살면서 가장 재미있었던 일은 무엇입니까?- 지금까지 좌절감을 맛보았던 적이 있습니까? 어떻게 극복했나요?- 최근에 가장 잘했다고 생각하는 일은 무엇입니까?- 최근에 가장 슬펐 ... - 동료나 상사가 커피심부름을 시킨다면 어떻게 하시겠습니까?- 바람직한 직장인의 상을 말해보세요.- 바삐 출근하다 운동화를 신고 있는 것을 발견했다면 어떻게 하시겠습니까?- 부서 업무

자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.28 | 수정일 2015.07.16

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현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제는 무엇이라고 생각하는지 이유와 개입 방안에 대하여 현황 자료 및 논리적 근거를 제시하여 작성하시오.

다. ③ 심신의 스트레스가 되어 심신증이 자주 일어난다. ④ 갑자기 헌신해온 대상과 자신과의 일체감을 잃거나 일에 대한 좌절감으로 우울증, 불안, 초조 등이 나타난다. - 과잉적응증 ... 자살하거나 심장마비를 일으켜 돌연사하는 경우도 있다. 한국에서는 특히 IMF위기 때 화이트칼라들이 겪었던 고통이 바로 샌드위치증후군이다. -샌드위치증후군 극복방안 직장상사와 아래 ... 과 새로운 아이디어 창출을 요구하고 있다. 이와 같이, 현대사회는 새로운 변화에 대처하기 위하여 시간의 다양한 중압감 속에서 정서적으로 여유로운 생활을 갖기 어렵게 되어 현대인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.10

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아메바경영 독후감

국제통상론이나모리 가즈오의아메바 경영국제경영과 2-A20916029 전광수목차서론-이나모리 가즈오의 아메바 경영 줄거리본론-아메바 경영이란?-아메바 경영의 목적-아메바 조직결론 ... 간다고 생각했다. 하지만 인원이 늘면서 회사의 일체감이 떨어지기 시작했다.“10명 안팎의 소집단은 강한 일체감을 보이죠. 영업담당자가 ‘주문을 받았다’고 소리치며 뛰어 들어오면 모든 ... 있다면 사원과 회사가 함께 행복할 수 있어요.”이나모리는 회사가 크나가더라도 이런 조직으로 운영하고 싶었다. 창업 당시 열정을 유지할 수 있는 방법을 고민한 끝에 이나모리는 혁신

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.03 | 수정일 2023.06.19

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기업조직에서 '소통과 공감'의 중요성

사례1. 소통이란?개인과 조직의 다양한 벽을 허물고 서로 공감하고 협력함으로써 창조적 혁신을 달성해가는 과정을 의미한다. 소통은 구체적이 조직목표 달성을 위해 구성원의 일체감과 결속 ... 기업조직에서 '소통과 공감'의 중요성목차1. 소통이란2. 조직에서의 소통의 중요성 및 배경3. 기업에 있어서 소통이 저해될 수 있는 요인과 그 개선 방안4. 기업들의 소통경영 ... 력을 이끌어내는 핵심수단이다. 그리고 그 내용과 성격에서 업무적 소통, 창의적 소통, 정서적 소통 등이 있다.2. 조직에서의 소통의 중요성 및 그 배경현대사회는 과학기술의 발달

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.10 | 수정일 2016.01.20

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