"부정피드백 수용"의 검색결과 입니다.

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"부정피드백 수용" 검색결과 101-120 / 6,149건

(A+교수님께 칭찬받음) 정신간호학 케이스 스터디 "자신에 대한 부정적인 인식과 관련된 만성적 자존감 저하" "심리적 걱정과 관련된 불안"

부정적인 생각을 긍정적인생각으로 바꾸는 것이 필요하다.간단하게 성취할 수 있는 일을 제공하고 실제적인 성취에 대한 인정과 긍정적 피드백을 제공한다.과거의 실패에 주목하지 않 ... nursing diagnosis list#1. 자신에 대한 부정적인 인식과 관련된 만성적 자존감 저하#2. 심리적 걱정과 관련된 불안#3. 일상생활의 과도한 걱정과 관련된 수면 ... 양상 장애#4. 불충분한 상호지지와 관련된 손상된 가족 대처#5. 사고과정의 장애와 관련된 언어적 의사소통 장애간호과정간호진단자신에 대한 부정적인 인식과 관련된 만성적 자존감 저하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.04

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부모가 사용하는 언어와 행동이 아동의 정신건강과 삶에 미치는 영향 및 바람직한 부모의 대화법과 감정 조절법에 대해 서술하시오

하고, 이를 적절하게 표현하며, 아동의 감정을 이해하고 수용하는 능력을 가지고 있어야 한다. 부모는 또한 아동과 함께 대화하며, 아동의 의견을 존중하고 수용하는 자세를 가져야 한다 ... 의 정신건강과 삶에 미치는 영향에 대한 연구 결과는 매우 다양하다. 일부 연구는 부정적인 부모의 언행이 아동의 정신건강에 부정적인 영향을 미친다는 것을 보여주었다. 이러한 부정적인 ... 의 자신감과 삶의 만족도를 높이는 데 도움이 되며, 부정적인 언행은 이러한 측면을 저해할 수 있다. 따라서, 부모는 자신의 언행이 자녀에게 미치는 영향을 인식하고, 긍정적이고 건강

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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의사소통의 기본 사항(기념, 구성요소, 유형)에 대하여 설명하고, 효과적인 의사소통과 비효과적인 의사소통에 대하여 실제 경함한 사례를 토대로 이론적 접근을 하여 분석하시오.

을 명확히 표현하지 않았고, 수신자는 적극적인 질문을 통해 이해하려는 노력을 기울이지 않았다. 또한, 비언어적 요소, 예를 들어 무뚝뚝한 표정과 낮은 목소리 톤은 오히려 부정적인 영향을 주었다. 이 사례를 통해 피드백과 상호 존중의 중요성을 다시 한번 깨닫게 되었다. ... , 몸짓, 음성의 높낮이 등도 포함된다. 이러한 요소들은 서로 조화를 이루며 의미를 전달한다.의사소통의 구성요소는 발신자, 메시지, 채널, 수신자, 피드백으로 이루어진다. 발신자 ... 이며, 피드백은 수신자가 메시지를 이해한 후 발신자에게 보내는 반응이다.의사소통의 유형은 크게 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통으로 나뉜다. 언어적 의사소통은 말이나 글을 통해

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

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동료피드백이 학습자의 만족도와 학습결과에 미치는 영향(연구계획서 작성)

는 자존감을 느낌으로써 자신의 학습 동기 또한 제고시킬 수 있다. 학습자는 유사한 수준을 가진 동료학습자로부터 다양한 피드백을 제공받게 될 경우 부정적인 내용을 담은 피드백에 대하 ... 여 두려움을 덜 느끼게 되며 교사로부터 제공받은 피드백을 보다 긍정적으로 수용하기도 한다. 최근 피드백의 방법으로서 스마트기기를 활용하고 있는 경우가 많은데, 그 이유는 시간 ... 과목명: 교육학주제: 동료피드백이 학습자의 만족도와 학습결과에 미치는 영향(연구계획서 작성)- 목 차 -1. 연구주제2. 연구목적 및 필요성3. 연구 기대 결과4. 시사점5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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기아자동차 생산직 자소서

적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요. ○ 자기소개서 설명 ○ ⊙ 2025년 ... 성과 효율을 확보하는 데 큰 밑거름이 될 것이라 확신합니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주 ... 세요. [비판을 개선의 설계도로 바꾸다] 저는 부정적인 피드백을 단순한 지적이 아니라, 부족한 점을 인식하고 개선을 이끌어내는 출발점으로 삼아왔습니다. 이러한 태도는 대학 시절 산학협력

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.21

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[인간관계론] 인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계 역량 개발 방안에 대해 논하시오.

하며, 수용하는 과정이 반복된다. 이때 내가 상대에게 피드백할 때는 상대의 상황과 입장을 충분히 고려한 뒤 말해야 한다. 또한 피드백했다고 하더라도 반드시 수용할 필요는 없기 때문 ... 에 정보 수용에 대해 강요는 하지 말아야 한다. 반대로 상대가 내게 피드백하면 무조건 수용하지도, 반대하지도 않아야 한다. 피드백은 좀 더 나은 결과를 위해 타인의 아이디어를 공유하는 것이기 때문에 우리는 그 안에서 적절한 협의안을 찾으면 된다. ... 은 물론 타인에게도 부정적인 영향을 직간접적으로 미칠 수 있다.2) 인간관계의 중요성인간관계가 사람에게 중요한 이유에는 3가지 이유가 있다. 첫 번째로, 인간관계는 소속감과 밀접

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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부모양육방식에 관해 논하고 자신의 의견을 서술하시오

적인 행동을 반복하게 되면, 이는 그들이 더 나은 사람이 되도록 돕는 데 중요한 역할을 한다. 그러나 일부 부모는 자녀의 성과를거나 부정적인 피드백을 주는 경향이 있다. 이는 자녀 ... 부모양육방식에 관해 논하고 자신의 의견을 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관찰과 교육의 조화2. 엄격함과 자율성의 균형3. 긍정적인 피드백과 칭찬4. 예시와 모델링5. 소통 ... 의 성장과 발달에 큰 영향을 미치는 중요한 요소이며, 부모는 관찰과 교육의 조화, 엄격함과 자율성의 균형, 긍정적인 피드백과 칭찬, 예시와 모범이 되는 행동, 그리고 소통과 이해를 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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정신간호학실습1 치료적 의사소통사례분석실습 A+보장

하고 있다. 이는 부정 사용하기에 해당된다. 더불어 “불만이 왜 그리 많아?” 라고 겁을 주는 질문을 하며 사원에게 설명하도록 하는 것은 논리적 설명을 요구하기에 해당된다.피드백 :2나 ... 에 해당된다.피드백 :5그래. 내가 위에 건의해볼게. 나도 중간에서 힘들다는 것만 좀 알아줬으면 좋겠어.→ 치료적 의사소통의사소통 기술: 수용하기, 자기제공하기근거 : 건의를 요구 ... 게나. ⑥치료적인가?비치료적인가?해당 치료적, 비치료적 의사소통 기술(근거)1야근하는데 시간 외 수당을 꼬박꼬박 주는데 불만이 왜 그리 많아?→ 비치료적 의사소통의사소통 기술: 부정

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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기아자동차 자소서

한 갈등 상황/과정을 설 명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하 ... 하며, 함께 해결책을 찾는 문화에 기여하겠습니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요. 저는 피드백 ... 이를 개선으로 연결하는 역할을 해야 한다고 생각합니다. 저는 부정적인 피드백조차 성장의 자산으로 삼아, 기아자동차의 품질과 생산 경쟁력 강화에 기여하는 엔지니어가 되고 싶습니다.

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.08.19

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심리학에서 설명하는 정체성과 사이버공간에서의 정체성을 비교하고 가장 큰 차이점이 어떤 것이 있는지 예를 들어 설명해 보시오. (자아 정체감애 대한 심리학적 설명을 기본으로 하여 사이버 공간에서 이러한 자아 정체감이 어떻게 형성 될 수 있는지 예를 들어보고 사이버 정체감을 설명해 보시오.)

하게 됩니다. 이러한 자기 인식은 자신을 이해하고 수용하는 데 중요한 역할을 합니다. 자기 개념은 자신에 대한 생각과 믿음을 포함합니다. 이는 자신이 어떤 사람인지에 대한 전반적인 ... 자부심을 느끼고 있다면, 더 나은 성과를 위해 노력할 동기부여를 받을 수 있습니다. 역할 정체성은 사회적 역할과 지위에 대한 인식과 수용을 포함합니다. 이는 개인이 사회에서 자신 ... 의 삶에 대한 방향성을 잃고, 혼란스러움을 느낄 수 있습니다. 따라서 자아 정체감 형성은 개인의 삶에서 매우 중요한 과제입니다. 이는 개인의 자기 이해와 수용, 그리고 사회적 역할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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항암치료와 관련된 상황적 자존감저하

는 치료적 대화와 피드백을 통해 가능하다.(3) 치료적 수행구체적인 간호수행 활동은 다음과 같다:① 대상자와 하루 1회 이상 개별 면담을 실시하여, 자신에 대한 부정적 인식을 진술 ... 시작 상황이나 경험에 의해 자아에 대한 부정적인 인식을 갖게 되고, 자신의 가치와 유능함에 대한 신념이 감소한 상태로 정의된다. 이는 개인의 정체성, 신체 이미지, 사회적 역할 수행 ... 력 등과 직접적으로 연결되어 있으며, 다음과 같은 특성(정의적 진술)을 포함한다:부정적인 자기 진술 ("나는 무가치하다", "나 같은 사람은 쓸모없다")실패나 단점을 과도하게 인식

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.15

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대인관계와 의사소통 A+ 레포트

하게 이끌어가는 데 꼭 필요한 부분이다. 특히 의사소통 과정에서 긍정적으로 표현하고, 이에 대해 긍정적인 피드백과 지지적 표현을 제공하는 일은 서로의 자존감을 높여주기 때문에 좋은 인간 ... 의 말을 이해하고 있고, 경청하였음을 적극적으로 나타내주는 것이다. 반영적 경청에는 '그대로 수용한다'는 민주적 의미가 담겨 있다. 상대방의 이야기를 들은 후, 상대방이 자기가 이야기 ... 자. ③ 공감적 이해를 하면서 듣도록 하자. ④ 당신의 머릿속에 이미 자리 잡고 있는 상대방에 대한 부정적 편견을 없애자. ⑤ 자신을 상대방으로부터 지나치게 방어하려는 태도를 버려라

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06 | 수정일 2024.12.20

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기아자동차 생산직 자소서

. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요. ... 세요.2. 조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요.3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받 ... 았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요.1. 본인이 엔지니어(생산직)에 적합하다고 생각하는 이유와 입사 후 5년 내 달성하고 싶은 목표를 구체

자기소개서 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2025.08.19

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[정신간호학] 자신에 대한 부정적인 인식과 관련된 자존감 저하 케이스스터디 간호과정

적인 성취에 대한 인정과 긍정적 피드백을 제공한다.6. 운동을 권한다.7. 자신이 할 수 있는 기능을 나열하도록 지도한다.- 환자의 상태를 사정함으로써 환자의상태를 확인한다.- 수용 ... 자료주관적 자료객관적 자료“저는 언제나 남들보다 못해요.”“저는 잘하는게 없어요”로젠버그의 자아존중감척도 사정결과 14점간호진단자신에 대한 부정적인 인식과 관련된 자존감 저하간호 ... . 환자가 자신의 강점과 성취를 인정하고 그것에 초점을 두도록 돕는다.4. 동료에게 긍정적 피드백과 지지를 받을 수 있도록 격려한다.5. 간단하게 성취할 수 있는 일을 제공하고 실제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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체육전공 임용 핸드북

과 외재적(보강적)피드백으로 분류, 피드백의 기능(정보제공, 동기유발, 강화, 주의집중)- 피드백 빈도 : 절대빈도(제공횟수), 상대빈도(제공횟수/전체횟수x100), 수용범위 결과지식 ... (수용범위를 벗어났을 때 제공, 운동수행의 일관성 및 파지에 효율적)- 결과지식의 제공시기 : 결과지식의 지연간격(내재적 피드백강화), 결과지식 제시 후 지연간격(학습자스스로 전략 ... 성- 역기능 : 긴장과 불안 조성, 스포츠 참가자의 사회화에 부정적영향◎ Merton의 목표-수단간의 불일치(아노미이론)- 동조 : 이상적 참여- 개혁 : 목표는 수용하나 수단

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| 시험자료 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.12

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가트만의 역기능적인 의사소통에 대해 간략히 쓰고 일상생활에서 자신이 자주 사용하는 역기능적 의사소통의 예를 20개 이상(각 역기능적 의사소통 유형 당 5개 이상) 그리고 이를 역기능적이지 않은 방식으로 바꾸어 표현한 것을 제시하시오.

하려 노력한다. 상대방의 관점을 듣고 받아들이며 더 나은 대화를 위해 노력한다.2) 솔직함과 개방성: 솔직하게 자신의 생각과 감정을 표현하고, 열린 마음으로 상대방의 피드백을 수용 ... 없는 갈등을 불러일으키거나, 가족 구성원들 간의 관계를 악화시킬 수 있다. 가트만의 역기능적 의사소통 개념은 이러한 부정적인 의사소통의 양상을 설명하며, 이를 인식하고 개선하는 것 ... 는 개념 중 하나가 바로 가트만의 역기능적 의사소통이다. 가트만은 인간관계에서 발생하는 의사소통의 부정적인 측면을 파악하고 그 영향을 설명하는 데 이 개념을 활용하였다.역기능적 의사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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다음의 상담 사례에 적용할 만한 상담 이론 및 기법을 제시하고, 모의 상담(총6회기)을 계획하시오. <사례> 이 내담자는 약간 아는 정도의 사람과 함께 있을 때 불편함을 호소하였다. 여러 사람 앞에서 발표하는 상황보다는 학교에서 아는 학생을 마주쳤을 때 어떻게 할지 몰라 곤혹스러워하였고 그 상황에서 얼굴이 붉어지고 긴장되는 등의 고통을 호소하였다.

을 수용하며, 내담자의 자아 개념을 증진시키는 방향으로 상담을 진행한다.2) 인지행동 상담 이론인지행동 이론은 사고와 행동 간의 관계를 강조한다. 내담자의 부정적인 사고 패턴 ... 을 주고자 하는 마음 및 적절한 지식과 기술을 갖춘 사람이 대면적 관계에서 수용적·구조화된 관계를 형성하고 문제가 해결될 수 있도록 도와주는 과정이라고 할 수 있다. 이에 본론 ... 한다. 상담자는 비판적이지 않고 수용적인 태도로 내담자를 이해하며, 내담자의 자기 개념을 발전시키는 데 도움을 준다. 이 이론의 적용 방법은 상담자는 내담자의 이야기를 경청하고, 감정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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성공학

으며 성장하기 마련이다.성과를 만들고 싶다면 피드백을 받아들이고 문제점을 찾아 발전시킬 수 있어야 한다피드백을 적응 수용하여 문제점을 개선하자.6. 변화를 두려워한다.어떤 것이든 성과 ... 다.조급하지 않게 여유로운 시간을 배분해보자.5. 피드백을 싫어한다.성과가 없는 사람들은 피드백 받기를 싫어한다. 대부분 사람들은 처음부터 잘하기 힘들다 하지만 시행착오를 겪 ... 이 아닌 창조가 필요하다변화를 받아들이고 새로운 것을 창조해보자 1가지만 잘 바꿔도 새로운 느낌이 난다.4. 자존감이 높아지는 말투1. 차라리 잘됐어어떤 일을 부정적으로만 생각하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04

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자존감과 의사소통의 관계를 설명하시오.

을 이끌어낼 수 있다. 반대로 자존감이 낮은 사람은 자신의 의견을 표현하는 데 어려움을 겪고, 부정적인 피드백을 과도하게 해석하여 스스로를 무가치하게 여기는 경우가 많다. 의사소통 ... 을 좋아하는 감정에 그치지 않고, 자신에 대한 신뢰, 자기 효능감, 자기 수용까지 포괄하는 복합적인 심리 상태이다. 심리학자 로젠버그(Rosenberg)는 자존감을 개인이 자신 ... 에 과도하게 민감해지거나 자신을 부정적으로 인식하는 경향을 보이게 된다. 자존감은 자기개념(self-concept)과도 긴밀히 연결되어 있다. 자기개념은 자신에 대한 인지적 이해이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.04.18

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[경영학개론] 조직 변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

의 진행 상황에 대해 정기적으로 피드백을 제공하여 변화에 대한 불확실성을 줄여야 한다. 예를 들어, 마이크로소프트의 CEO 사티아 나델라는 조직변화 과정에서 직원들이 변화를 수용 ... 적인 실행과 그에 따른 조직 성과 창출을 위해 중요한 역할을 수행한다. 전략적 리더는 조직이 변화의 필요성을 인식하고, 변화에 대한 저항을 최소화하며, 변화를 효과적으로 수용할 수 ... 과정에서 구성원들이 가질 수 있는 불안과 저항을 해소할 수 있도록 해야 한다. 이 과정에서 리더의 커뮤니케이션 역량이 중요하게 작용하며, 구성원들이 변화를 수용하고 참여할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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