"부정피드백 수용"의 검색결과 입니다.

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"부정피드백 수용" 검색결과 21-40 / 6,149건

심리학개론_대인관계에서 나타나는 애착문제에 대한 보고서

을 더욱 증폭시켰다.또한, 직장에서도 애착 문제로 인한 어려움을 경험한 적이 있다. 첫 직장에 들어갔을 때, 나는 상사와의 관계에서 자신감을 잃고 불안감을 느꼈다. 상사의 피드백을 부정 ... 이해는 문제를 해결하는 첫걸음이 되며, 자기 수용은 변화의 기반을 마련해준다.둘째, 감정 조절과 긍정적 사고가 필요하다. 애착 문제를 가진 사람들은 종종 부정적인 감정에 휘둘리기 쉽 ... 갈등이나 오해, 심리적 불안을 유발하며, 이는 개인의 사회적 적응과 정서적 안정에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.애착 이론에 따르면, 애착은 크게 네 가지 스타일로 구분된다: 안전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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정신간호학실습 치료적 의사소통 보고서

그러는 것이라는 판단을 하였다.피드백 : 부정하기, 비난하기, 감정표현 경시하기 - 상대방의 뒤에 숨겨진 의미나 감정을 찾으려는 시도없이 상대방의 언급을 묵살하였다. 상대방의 생각 ... 여 할 수 있는 것이 없다는 것을 변명하였다.피드백 : 수용하기(치료적)/거절하기, 방어하기(비치료적) - ‘그래 그건 나도 아는데’라는 말에서 비언어적 의사소통이 어떻게 표현 ... 적 의사소통이 부정적인 반응이라면 상대방의 생각에 대해 거부하였기 때문에 ‘거절하기’와 ‘방어하기’를 사용했다고 할 수 있다.⑤치료적의사소통 기술: 수용하기근거: 건의를 부탁하는 상대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.27

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초등체육의 이론과 실제 448~457p 요약, 대구교대 체교연지(체육교과교재연구 및 지도법)

)에 따르면 효과적인 피드백의 제공 방법으로 ‘피드백 샌드위치(feedback sandwich); 피드백의 세 가지 기능(강화, 정보제공, 동기유발)을 모두 결합시켜 제공하는 방법 ... 2) 피드백의 구분(종류)피드백의 유형(종류)은 다양한 방법으로 구분될 수 있으며, 각 유형의 피드백은 수업 상황에서 각기 다른 목적을 제공하기 때문에 특정한 의도를 가지고 사용 ... 해야 한다(Rink, 2002). 다양한 피드백의 유형을 살펴보면 다음과 같다.가) 내재적 피드백과 외재적 피드백?내재적 피드백(혹은 감각 피드백): 학습자 내부의 감각 정보(예

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.16

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자기개념이란 무엇인지 정의하고 학습자의 자기개념이 어떠한지 작성하시오. 또한 본 강의를 통해 자기개념에 변화를 주고 싶은 부분이 있다면 어떤 것인지 서술하시오

는 존재임을 인식한다. 이는 나의 행동과 결정에 긍정적인 영향을 미친다. 그러나 일부 상황에서는 자아존중감이 낮아질 때도 있다. 이는 주로 실패나 부정적인 피드백을 받았을 때 발생 ... 를 통해 학습자는 자신의 학습 과정을 주도적으로 이끌어 나갈 수 있다. 자기개념의 변화를 위한 구체적인 전략으로는 긍정적인 자기 대화, 목표 설정, 피드백 수용 등이 있다. 긍정적인 ... . 자기개념이 긍정적일 때, 학습자는 더 높은 성취를 이루고 학습 과정에서 만족감을 느낄 가능성이 크다. 반대로, 부정적인 자기개념을 가진 학습자는 학습 동기가 낮고 성취도 또한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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ADHD 놀이 치료 후 사회성을 증진 시키는 사회성 목표를 기술하고, 그에 따른 부모에게 도울 사회성 활동을 정리해 보세요.

을 코칭 해 줄 수 있다.⑵ ADHD 아동의 강점 발견하기- 양육, 지도, 또래 관계의 어려움을 겪다보면 ADHD 아동은 부정적인 피드백을 지속적으로 듣게 된다. ADHD 아동 ... 것처럼 보이지만 후기 학령기로 갈수록 이보다 심각한 문제로 자리 잡는 것이 낮은 자존감이다. 자신들의 취약성으로 인해 지속적으로 사회에서 부정적인 피드백을 받게 되면서 아이 ... ⑴ ADHD 아동의 특성을 잘 이해하고 인식하기- ADHD에 대한 주요 원인은 생물학적이고 유전적인 요인이다. 생물학적 요인 때문에 어려움이 있다고 인정해야 이들을 수용하고 사회적인 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.11.08

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청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오

는 마음에 남은 감정을 충분하게 정화시킬 수 있게 촉진을 해야한다. 다시 말해, 부정적 감정을 정화시키는 자체가 치료를 하는 과정인 것이다. 셋째, 부정적 행동을 탐색하고 이해, 수용 ... 할 수 있게 촉진을 시킨다. 습관적으로 해온 부정적 행동을 고치는건 쉽지 않다. 이것은 집단지도자가 성원과 함께 효과적 피드백을 한다거나 맞닥뜨리게 해 부정적 행동을 탐색하고 이해 ... , 수용하게 도와준다. 넷째, 긍정적 행동을 탐색하고 선택, 학습하게 촉진을 시킨다. 자기의 부정적 행동을 스스로 깨닫도록 한 이후 긍정적 행동을 선택해 효과적으로 취급을 하는 게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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조현병환자 간호 진단 , 간호 과정1, 긍정적 피드백의 결여와 관련된 만성적 자존감저하

정신간호학 간호 과정조현병환자 간호 진단 , 간호 과정1, 긍정적 피드백의 결여와 관련된 만성적 자존감저하만성적 자존감저하란? 자신의 능력에 대한 부정적인 평가와 느낌을 3개월 ... 자에게 부정적인 피드백을 가능한 삼간다.->부정적인 피드백은 자존감이 낮은 사람을 극도로 위협할 수 있고 문제를 악화시킬 가능성이 크다.6. 자가 간호에 관련된 의사결정을 할 때 ... 이상 갖는 상태참고 문헌간호 진단긍정적 피드백의 결여와 관련된 만성적 자존감저하간호 과정간호진단긍정적 피드백의 결여와 관련된 만성적 자존감저하사정주관적자료“ 제가 뚱뚱해서 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.17

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행동장애 환자, 품행장애 환자, Conduct disorder, 간호 진단 , 간호 과정, 1. 사회적 상호작용장애

동료로부터 긍정적 및 부정적 피드백을 받으면서 사회적으로 받아들여질 수 있는 행동을 학습할 것이다.(교육적 계획)16. 대인관계 유지 및 증진의 중요성에 대해 교육한다.-> 대인관계 ... 들의 특정 행위가 수용될 수 없다하더라도 인간적으로는 수용됨을 전달한다.-> 품행장애 대상자는 종종 거절을 경험한다. 대상자는 그들의 행동변화가 필요함을 이해하면서 동시에 자존 ... 한다.-> 행동화하기 전에 자신의 감정에 대해 말로 표현하는 것은 적절한 대응 방식을 배우는 첫 번째 단계이다.5. 행동변화에 대하여 정직하고 즉각적인 피드백을 준다.-> 대상자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.21

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목표설정이론을 사용하여 MZ세대의 조직몰입 향상 방안

의 난도 자체가 성과에 미치는 영향이 크다는 얘기다.목표가 너무 어려워서 실패 경험이 늘어나면 부정적인 피드백이 늘어나 업무 의욕이 저하되기 때문이다. 직원들은 아무리 열심히 일 ... 가 피드백과 함께 더 높은 성과로 이어진다는 이론으로 특정 목표를 통해 성능 향상을 기대하고 어려운 목표는, 받아들여질 때, 쉬운 목표를 하는 것보다 더 높은 성과를 낳는다.목표 설정 ... 다,마지막으로, 피드백이 잘 될 경우 피드백이 없을 때보다 더 높은 성과를 가져온다. 왜냐하면 피드백을 받음으로 직원들이 상황에 대처할 수 있도록 도움을 주는 지식과 전략을 계속

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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간호학과 인간심리의 이해 성격검사의 허와 실을 고려하여 성격 테스트하고, 분석된 성격을 적용하여 대학 생활 계획해보기 레포트-mbti검사, intj

으로 부정적으로만 받아들이지 않고 비판과 피드백 수용을 통해 다양한 관점과 가능성을 고려해야 창의적으로 문제에 접근이 가능하다. ... 로서 실제 의료환경에서 발생할 수 있는 문제에 대한 해결책을 효과적으로 모색할 수 있도록 노력해야 한다.넷째, 비판과 피드백 수용이다. INTJ 유형은 자기 주도성과 독립심이 높 ... 해서 전문지식을 갖춘 교수님들은 물론, 같은 분야를 탐구하는 학우들의 의견을 경청하고 피드백을 기꺼이 수용하여 발전하려는 노력이 필요하다. 타인에게 받는 조언과 비판을 무조건 비난

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17 | 수정일 2025.10.24

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기아자동차 자소서

하는 능력을 키워왔습니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요. [부정적 피드백을 성장의 연료로 삼은 경험 ... . 조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 ... 되었고, 팀 전체의 작업 속도와 정확성이 동시에 향상되었습니다. 부정적인 피드백은 순간적으로 부담스럽게 느껴질 수 있지만, 저는 그것을 받아들여 개선책을 실천하면서 오히려 제 역량

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.19

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기아자동차 엔지니어 자소서

)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 ... 는 구성원이 되겠습니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요. [불완전한 커뮤니케이션을 극복해 신뢰를 얻 ... 에 띄게 높아졌습니다. 이후 교수님으로부터 “현장과 연결된 설명이 훨씬 설득력이 있다”는 칭찬을 받을 수 있었습니다. 저는 이처럼 부정적인 피드백을 방어적으로 받아들이지 않

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.24

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나의 의사소통 유형을 분석해보시오

을 연습하는 것이 필요하다. 또한, 피드백을 적극적으로 수용하고 지속적으로 자신의 의사소통 방식을 점검하는 것이 중요하다. 이와 같이 의사소통 유형을 이해하고 개선하는 것은 개인 ... 관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 자기평가와 타인의 피드백을 통해 나의 의사소통 유형을 종합적으로 분석할 수 있다. 주로 단호형 의사소통을 사용하면서도, 상황에 따라 ... 조절 능력을 향상시키고, 더 건설적인 대화를 이끌어낼 수 있다. 셋째, 피드백을 적극적으로 수용하고 지속적으로 자신의 의사소통 방식을 점검한다. 피드백은 나의 의사소통 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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의사소통의 유형과 기능에 대해서 기술 해 주세요

. 자기 노출형 의사소통 유형을 가진 사람은 자기의 행동에 관한 반응을 상대에게 확인시킴에 따라 자기에게 관심을 두게 하는 유형으로 최근에 받은 피드백이 부정적인지 긍정적인지에 따라서 ... 감정의 기복이 심하게 나타날 수 있다.두 번째로 다른 사람에 대한 개방의 정도가 낮고 피드백의 제공 정도는 낮은 자기 부정형이다. 사람들이 자신을 고립시키며 다른 사람과 관계 ... 이상의 사람 사이에서 의견, 생각, 사실, 감정의 교환을 통해 공통된 이해를 이룩하며 동시에 수용자 쪽의 태도나 의식, 행동 변화를 일으키도록 하는 일련의 행동이라 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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코칭론 리포트

? 수용적인 태도를 보여야 한다? 구체적인 칭찬을 해야 한다? 개인적 관심을 보여야 한다? 자기 책임감을 강조해야 한다5. 효과적인 피드백(결과의 지식)- 피드백은 기록이나 경기력 ... 를 이용ex> 농구에서 운동 감각적 느낌을 수용기를 통해 받아들이고 이 정보를 기초로 슛. 양궁, 볼링..2) 외재적 피드백 (숙달자)- 결과에 대한 지식을 제공하는 정보의 근원이 개인 ... ?얼굴표정?제스처 모두 상대방에게주의를 집중하고 있고 수용적인 태도를 가지고 있음을 나타낼 수 있어야 한다.나. 동의어 구사 - 선수의 의견을 반복하여 말함으로서 공감대를 형성코치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.10

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기아자동차 생산직 자소서

)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 ... 로 전환하는 역할을 하고 싶습니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요. [피드백을 성장의 계단으로 삼 ... ”는 피드백을 받았습니다. 당시 저는 기록 방식을 간소화하여 핵심만 적는 방법으로 바꾸었고, 프로젝트 속도는 유지하면서도 학습 효과는 그대로 확보할 수 있었습니다. 저는 이렇게 부정

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.20

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기아자동차 생산직 자소서

는 이러한 경험을 토대로, 단순히 타협하는 수준을 넘어 서로의 차이를 생산 효율로 연결시키는 역할을 수행하고 싶습니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용 ... . 조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 ... 었습니다. 이처럼 부정적인 피드백은 단순히 저의 부족함을 지적하는 것이 아니라 성장의 발판이 될 수 있다는 점을 체득하였습니다. 입사 후에도 저는 기아자동차의 선배 엔지니어와 관리자분

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.19

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[심리학개론] 관찰학습의 부정적 예와 긍정적 예를 제시하고, 부정적 예와 같은 상황을 예방할 수 있는 방법을 제시하시오

[심리학개론] 관찰학습의 부정적 예와 긍정적 예를 제시하고, 부정적 예와 같은 상황을 예방할 수 있는 방법을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관찰학습이란2. 관찰학습의 부정 ... 적 예와 긍정적 예1) 부정적 예2) 긍정적 예3. 부정적 예와 같은 상황을 예방할 수 있는 방법4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론관찰학습은 인간의 학습 방식 중 가장 자연 ... 등 다양한 영역에서 영향을 미친다. 그러나 관찰학습은 긍정적인 결과뿐 아니라 부정적인 결과도 초래할 수 있다. 예를 들어, 폭력적인 행동이나 편견, 부적절한 사회적 태도 등이 무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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지원적 커뮤니케이션의 여덟 가지 원리를 정리하고, 이와 관련된 본인의 경험이나 생각(의견)을 작성하세요.

. 이러한 표현은 팀원 간의 신뢰를 쌓는 데 큰 도움이 되었다. 또한, 피드백을 주고받을 때도 주의하였다. 부정적인 피드백을 줄 때는 항상 긍정적인 부분을 먼저 언급하고, 개선 ... 은 방식으로 피드백을 주었다. 이는 상대방이 피드백을 수용하는 데 도움을 주었고, 팀의 전반적인 성과 향상으로 이어졌다. 이러한 노력 덕분에 팀원 간의 신뢰가 쌓이게 되었다. 팀원 ... 함으로써 상대방과의 관계를 더욱 깊이 있게 만들 수 있다. 예를 들어, 화가 날 때 이를 부정하지 말고, "이 상황이 나를 화나게 한다"고 솔직하게 말하되, 공격적인 태도를 지양해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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ADHD 청소년에 대한 상담자로서의 접근방안

적인 평가와 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론ADHD(주의력 결핍 과잉행동장애)는 주의력 결핍과 과잉행동이 특징인 신경발달장애이다. 이는 학습과 사회적 상호작용에 큰 영향 ... 으로, 상담자의 역할과 자세에 대해 논의한다. 상담자는 ADHD 청소년의 문제를 이해하고, 그들의 강점을 강화하며 약점을 보완하는 역할을 한다. 상담자는 공감과 수용의 자세를 유지 ... 에 맞춘 상담을 통해 개인 맞춤형 지원을 제공한다. 인지 행동 치료는 부정적인 사고 패턴을 수정하고, 긍정적인 행동을 강화하는 방법을 사용한다. 사회 기술 훈련은 대인관계 능력을 향상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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