"부정피드백 수용"의 검색결과 입니다.

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"부정피드백 수용" 검색결과 41-60 / 6,152건

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죠하리(Johari) 창문의 네 가지 영역을 제시하고 각 영역과 관련한 인간 유형에 대하여

는지와 타인의 피드백을 얼마만큼 받아들이는지에 따라 영역이 나뉜다. 원활한 대인관계를 쌓기 위해서는 자신을 어느 정도 타인에게 개방을 해야 하고 타인의 피드백도 어느 정도 수용을 해야 ... 한다. 지나친 자기 개방이나 피드백을 수용하는 것은 인간관계에서 오히려 해가 될 수 있다. 본론을 통해서 대인관계에 도움이 되는 죠하리 창문에 대해서 알아보고 네 가지 영역 ... 을 기준으로 하여 네 가지 영역으로 나뉜다. 사람들마다 타인에게 열려 있는 정도나 닫힌 정도, 타인의 피드백을 수용하는 정도가 다르다. 그래서 사람들마다 가지고 있는 창문의 모양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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기아자동차 생산직 자소서

를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요. [피드백을 개선의 발판으로 전환한 경험] 부정적인 피드백은 순간적으로는 부담스럽지만, 제게는 성장을 이끌어낸 중요한 계기 ... . 조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 ... 는 단순히 갈등을 피하는 태도가 아니라, 합리적 근거를 바탕으로 조직의 성과를 높이는 해결책을 제시하는 역할을 하고 싶습니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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[피드백수정완료] 정신간호학 치료적 의사소통 사례 분석(6가지) + 의사소통 기술 및 근거작성 완료

보고 어쩌라고? 수당까지 주는데도 이러면 복에 겨워서그러는 거지“란 대사는 대상자는 특정한 방식으로 생각하도록 강요되었다는 것을 함축한다.피드백 : 문제 인정을 하지 않아서 부정하기 ... 적 의사소통의사소통 기술: 부정사용하기근거: 숨겨진 의미나 감정을 찾으려는 시도없이 대상자의 언급을 묵살함에 의해서 대상자의 감정이나 상황의 심각성을 거부한다.피드백 : ‘그래 그건 나 ... 수 있게 한다.피드백 : 치료적 의사소통의 수용하기, 동의하기 / 비치료적 의사소통인 방어하기도 쓰일 수 있다고 하셨다. 개인적으로 이 부분이 제일 어려웠는데 다른 조원들의 답

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.04

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감정코치형 부모는 어떻게 자녀감정을 코치하는지 5단계에 맞추어 예를 들어 설명하시오.

에서 부모는 자녀의 감정을 부정하지 않고 수용하는 태도를 보이며, 이는 자녀가 자신의 감정을 자유롭게 표현하도록 돕는다. 2020년 한 연구에 따르면, 부모가 자녀의 감정을 긍정 ... 감정코치형 부모는 어떻게 자녀감정을 코치하는지 5단계에 맞추어 예를 들어 설명하시오.1. 서론감정코치형 부모는 자녀가 자신의 감정을 인식하고, 수용하며, 효과적으로 조절할 수 있 ... 도록 돕는 역할을 수행한다. 이는 단순히 자녀의 부정적인 감정을 억누르는 것이 아니라, 자녀가 다양한 감정을 경험할 때 올바르게 이해하고 표현할 수 있도록 지원하는 교육적 접근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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[A+ 레포트] 리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해서 설명하시오.

니케가 자신의 생각과 목표를 구성원들에게 전달하고, 구성원의 피드백을 수용하는 중요한 수단이 된다. 커뮤니케이션이란 단순히 정보를 전달하는 것을 넘어, 상대방이 메시지를 정확히 이해 ... 는 구성원들의 피드백을 경청하고 이를 수용할 수 있어야 한다. 경청을 통해 구성원들은 자신이 존중받고 있다는 느낌을 받게 되며, 리더에 대한 신뢰가 높아진다. 경청은 리더와 구성원 간 ... 며, 구성원들 또한 리더에게 의견을 제시하고 피드백을 주고받을 수 있어야 한다. 이 과정에서 커뮤니케이션은 리더와 구성원 간의 신뢰 형성은 물론, 조직의 목표를 공유하고 성과를 극대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

하는 데 잘 활용돼야 합니다.Ⅲ. 결론다면 평가제도는 일방적이지 않고 다각도로 평가를 진행함으로서 평가의 공정성과 객관성 상승, 인사평가에 대한 직원들의 관심 증가, 고객의 피드백 수용 ... SK 이노베이션은 평가라는 부정적인 이미지 대신 “동료 코칭”이라는 명칭을 사용해 다면평가제도를 실시하고 있다.지방 공무원의 승진을 위해서 공무원과 동일한 계급이거나 하위계급 ... 적 의견 수렴이 가능: 고객이 평가에 참여하면 고객은 서비스에 대해서 피드백을 줄 수 있고 더 나은 서비스를 위해 새로운 아이디어를 제안할 기회를 가질 수 있습니다.(4) 상?하간 조직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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BDU 현대사회와 정신건강 2023-2학기 족보

형성에 영향을 미치는 요인에 대한 설명이다. 맞는 것을 모두 고르시오. (2개이상선택 가능)① 문화적 가치 및 고정관념은 자기개념에 영향을 미친다.② 타인의 부정적 피드백과 긍정 ... 이 있다.④ 자기수용이 높은 사람은 자신을 정확하게 지각하고, 한계를 인정하지 않고, 최선을 다한다.⑤ 자기보다 못한 사람과 비교하는 것도 자존감 증진의 한 방법이다.2. 자기개념 ... 적 피드백으로 자기개념이 형성된다.③ 애매한 상황에서 타인의 행동을 관찰하여 자기개념을 형성한다.④ 타인과 비교하여 자기개념을 형성한다.3. 다음 문장이 맞으면 O, 틀리면 X

시험자료 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28

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다음의 사례 중 1가지를 선택하여 관찰된 행동, 미치는 영향, 요청 또는 격려의 말로 긍정적 피드백을 작성하시오.

분위기를 조성하는 데 필수적이다. 스트레스와 불안 감소 사람은 비판만 받거나 실수만 강조되면 스트레스와 불안이 커질 수 있다. 그래서 긍정적인 피드백은 이러한 부정적인 감정을 완화 ... 2024-2학기 성격심리코칭 과제 (피드백 연습 과제) 다음의 사례 중 1가지를 선택하여 관찰된 행동, 미치는 영향, 요청 또는 격려의 말로 긍정적 피드백을 작성하시오. 1.서론 ... 의 요구를 잘 수용하면서도 부당한 요구에 휘둘리지 않고, 자신의 생각과 요구를 적절히 조절하고 관철하는 능력도 갖추고 있다. 반면, 건강하지 못한 성격을 가진 사람은 자신의 성격

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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청소년 발달과정에서 경험할 수 있는 문제를 하나 설정하고 학습과정에서 배운 이론을 적용하여 해결방안을 제시하시오.

적인 피드백을 제공하는 것이 필요합니다. 그리고 청소년들이 자신의 가치를 발견하고, 그것을 믿을 수 있도록 돕는 것이 중요합니다. 또한, 부정적인 자아 평가를 방지하기 위해, 청소년 ... 피드백을 제공하고 격려하는 것이 좋습니다. 또한, 청소년이 자신의 감정과 생각을 인식하고 수용할 수 있는 방법을 가르쳐 주는 것도 중요합니다. 자존감이 낮은 청소년은 자신의 감정 ... 을 부정하거나 무시하는 경향이 있기 때문에, 자신의 감정을 이해하고 수용하는 것이 중요합니다. 이를 위해 청소년은 자신의 감정을 인식하고 표현하는 연습을 할 수 있도록 돕는 것이 좋

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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자동적 처리가 여러분이 처한 어떤 상황에서 부정적인 결과를 야기할 가능성이 높을 경우, 그 가능성을 줄이기 위한 방안에 관해 설명하시오.

을 그대로 수용하기보다는, 환자의 상황과 자신의 경험을 바탕으로 다시 한번 검토하는 과정이 필요하다. 둘째, 의도적 속도 조절을 통해 자동적 처리의 부정적 영향을 최소화할 수 있 ... 자동적 처리로 인해 발생할 수 있는 부정적 결과를 피하는 방법 0000.00.00 과 목 : 인지심리학 담 당 교 수 : 성 명 : 인지심리학 자동적 처리가 여러분이 처한 어떤 ... 상황에서 부정적인 결과를 야기할 가능성이 높을 경우, 그 가능성을 줄이기 위한 방안에 관해 설명하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 이중과정이론(Dual-process

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.11.01

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정보시스템을 이용한 정보처리 과정에서 피드백(Feedback)이 무엇인지 설명하고, 피드백 활성화를 위해 기업조직은 무엇을 해야 하는가

정보시스템을 이용한 정보처리 과정에서 피드백(Feedback)이 무엇인지 설명하고, 피드백 활성화를 위해 기업조직은 무엇을 해야 하는가목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피드백의 개념 ... 된다. 이를 통해 기업은 더 나은 제품과 서비스를 개발하고 고객들의 요구에 더욱 적극적으로 대응할 수 있다. 뿐만 아니라, 피드백은 긍정적인 측면과 부정적인 측면으로도 나뉜다. 긍정 ... 이 개선해야 할 부분이나 해결해야 할 문제점을 지적한다. 부정적 피드백은 문제를 해결하고 프로세스를 개선하는 데에 도움을 주며, 기업의 성장과 발전에 필수적이다. 따라서 피드백

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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저자 서정현의 "THE 커뮤니케이션" 독후감입니다. 경영전공 리더십 수업 중 작성하였습니다.

을 효율적으로 이끌어가는 데 큰 영향력을 미친다는 것이다. 타인의 구체적인 피드백은 즉 나보다 높은 직급을 가진 리더의 조언으로 해석될 수 있는데, 일반적으로 사람들은 이를 부정 ... 을 제공하는 사람과 수용하는 사람, 두 사람의 노력이 중요하다고 저술한다. 이른바 피드백을 하는 사람의 ‘마음 시작점’과 피드백을 받는 사람의 ‘열린 마음’이 중요하다는 것이 ... 다. 그러나 나는 이 두 가지가 비등한 위치에 있다고 생각하지 않는다. 그 이유는 리더의 피드백을 수용하는 팔로워가 ‘열린 마음’을 갖고자 하는 의지보다 피드백을 제공하는 리더가 ‘마음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.27

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고든의 부모 효율성 훈련의 기본원리

, 과녀는 부모의 피드백을 긍정하여 계속 진행하거나 피드백을 부정하여 좀 더 확실한 암호를 보내고자 한다(예: "아니요 친한 친구가 전학을 가서 속상하고 슬퍼요").반영적 경청 ... 고든의 부모 효율성 훈련의 기본원리목차고든의 부모 효율성 훈련의 기본원리I. 부모 효율성 훈련의 기본원리(1) 네모꼴 수용도식의 이해와 수용성 수준 파악하기(2) 문제의 소유의식 ... 함으로써 자녀를 수용하는 폭을 넓히고, 구체적인 대화기법을 습득함으로써 부모-자녀관계를 향상시키고 상호 성장에 도움이 되도록 한다.8주에 걸쳐 진행되는 P. E. T. 의 내용

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.17

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A+ 우울증/만성적 자존감 저하/간호과정/간호진단

제공, 지속적인 긍정적 피드백과 강화 자극이 필요하다. 가치 있는 한 인간으로서 환자를 수용한다는 것을 전달하는 것은 환자의 자긍심을 증진시킨다.5. 대상자가 사교적 또는 전문 ... NANDA간호진단■ 부정적 자기인식과 관련된 만성적 자존감 저하(Cronic low self-esteem): 자신의 능력에 대한 부정적인 평가와 느낌이 3개월 이상 지속되는 상태 ... 감을 향상시키는 방법에 대해 1가지 이상 설명할 수 있다.② 대상자는 1일 이내에 자신의 장점에 대해 2가지 이상 말할 것이다.③ 대상자는 3일 이내에 부정적인 느낌이 감소됨을 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.19

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누구나 인생에서 힘든 상황에서 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다. 1) 회복탄력성에 0부터 100까지 단계가 있다면 나의 회복탄력성은 어느 정도나 될까 회복탄력성의 2가지 구성

해서는 다음과 같은 전략들이 유용하다. 피드백 수용 스트레스 상황에서 자신의 행동이나 생각에 대한 타인의 평가나 의견을 적극적으로 수용하고, 그것을 자신의 성장에 활용하는 것이 ... 성이 리더십에 어떻게 적용될 수 있는지 탐색할 것이다. 본론 회복탄력성의 2가지 구성요소 회복탄력성이란 스트레스, 위기, 재난 등의 부정적 상황에서 적응하고 회복하는 능력을 말 ... 의 정서, 행동, 인지를 적절하게 조절하고 관리하는 능력이다. 자기조절능력이 높은 리더는 스트레스에 대처하는 방식을 유연하게 바꿀 수 있으며, 부정적인 감정을 긍정적으로 전환할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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인간관계 개선을 위한 심리학적인 방법과 실천 방법에 대해 논하시오.

다.각 영역의 넓이에 따라 자기 노출 정도와 피드백 수용 정도가 다른데, 이는 사람마다 다르다고 볼 수 있으며, 이를 개방형, 자기주장형, 신중형, 고립형으로 분류했다.첫 번 ... 라고 볼 수 있다.두 번째로 자기주장형은 자기개방이 높지만, 피드백을 수용하지 못하는 사람으로 경청하는 자세가 요구되는 사람이다.세 번째로 신중형은 타인의 말을 잘 경청하지만, 자기 ... 조차 불편해하고 꺼려하는 유형이다.이 이론에서는 자기개방과 피드백을 강조하고 있다. 자기개방은 자기이해와 자기 수용단계를 거쳐 가능하게 된다. 즉 자신의 정보를 탐색하고 받아들인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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사티어의 의사소통을 유형 5가지를 설명하고 그 가운데 비난형이 건강한 의사소통 방식으로 성장할 수 있는 방법 2가지 이상 제시해 보시오

, 피드백을 수용하는 태도를 기르는 것이 중요하다. 자신의 의사소통 방식에 대한 피드백을 적극적으로 수용하고, 이를 개선하는 데 활용함으로써 비난형 의사소통을 줄이고 건강한 소통 ... 의 원인이 되므로 이를 개선하는 방안을 모색하는 것이 중요하다. 비난형 의사소통이 개인의 정신적 건강과 사회적 관계에 미치는 부정적인 영향을 고려할 때, 이를 건강한 소통 방식 ... 을 자주 사용하는 직원의 60% 이상이 직무 만족도가 낮고, 이직 의향이 높게 나타났다. 이는 비난형 의사소통이 조직 내 인간관계와 업무 효율성에 부정적인 영향을 미친다는 것을 시사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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자아 개념의 특성을 자아일관성, 자아존중감, 자아정체감의 측면에서 설명하시오.

는 학업 성취도와 사회적 소속감 형성에 부정적인 영향을 미친다.자아존중감을 높이기 위해서는 자기 수용과 자기 긍정이 중요하다. 자기 수용은 자신의 강점과 약점을 모두 인정하고 수용 ... 감과 동기 부여에 중요한 역할을 하며, 자기 수용과 자기 긍정, 긍정적인 피드백과 성취 경험 등이 이를 강화하는 주요 요소로 작용한다. 자아존중감을 높이기 위한 노력은 개인의 삶 ... 를 들어, 한국심리학회의 2023년 연구에 따르면, 청소년의 약 40%가 소셜 미디어 사용이 자아존중감에 긍정적인 영향을 미친다고 응답했으나, 동시에 약 25%는 부정적인 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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제품에 대해 만족하거나 불만족한 소비자들의 구매 후 행동이 어떻게 다르게 나타나는지 설명하시오.

하는 효과를 가져온다. 반면, 불만족한 소비자는 기업의 매출과 브랜드 이미지에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 기업은 제품의 품질을 지속적으로 관리하고, 소비자 피드백 ... 가지 지속적으로 개선하고, 고객의 기대를 충족시키는 것이 중요하다. 또한, 고객 서비스의 질을 높여 소비자가 만족할 수 있도록 해야 한다. 고객의 피드백을 적극적으로 수용하고, 문제 ... 한 소비자의 피드백을 적극적으로 수용하는 것도 중요하다. 소비자의 불만은 제품이나 서비스의 문제점을 개선하는 데 중요한 단서가 된다. 따라서 기업은 불만족한 소비자의 목소리에 귀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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[청소년복지론 A+] 청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오.

들로 이루어진 집단성원들이 그들의 문제에 대한 태도와 행동을 점검하고 변화시키기 위해 현실에 대한 방향을 점검해주고 이해, 지지, 수용해주는 치료적 기능을 포함한 인간 상호 관계의 과정 ... 지 못하더라도 상담자 한 사람만큼은 나를 이해하고 수용해준다는 사실을 알게 된다. 또한 자신과 타인을 더 이해하게 되면서 동료들을 이해하고 수용하며 자신이 그들에게 도움을 줄 수 있 ... 을 관찰하며 다른 참여자와 지도자의 신뢰성을 평가한다. 참여단계에서 중요한 것은 집단구성원들 간의 신뢰와 수용이며 상담자는 집단구성원들이 자유롭게 의견과 느낌을 나누도록 도와준다. 이때

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.16

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